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问题编号：2319189
关于社保离职没有当月报停下月产生的费用应该由公司还是个人负责？
我是5月20号因不接受公司的调职即辞即走的，6月的社保没能及时报停由自己全额交合理吗？问公司他说社保到5月20号就不能报停了，6月份我没有上班所以要自己出，可是事先也没有和我说，这样做让我有点不舒服，可是我对这些也不了解，麻烦知道的帮我解答一下，谢谢！
提问者：湖南-长沙劳动纠纷浏览230次 10:54:22
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投诉说明：用人单位试用期不交社保，违法且风险大
试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
这几天大部分的时间都在外面忙忙碌碌的，真是够累的。
&&& 原因还要从上星期二说起。
&&& 上星期二的时候，吃过午饭，有一个员工来到我们部门，说要找主管。
&&& 出于礼貌，我接待了他。
&&& 不过，像他这样直接来找我们主管的员工，我还真是第一次见到。
&&& 我去了主管的办公室，敲门进去，她正在看文件。
&&& &主管，有个员工说要见你。是技术研发部门的，叫Lee。&
&&& 主管沉默了一会儿，好像在考虑什么。然后才说到：&好吧，你让他进来吧。&
&&& 他们谈了大概有1个多小时吧。
&&& 后来那个Lee出来了，似乎有种很得意的神情。
&&& 没多久，主管走出办公室，对我说：&雷，你进来一下。&
&&& &刚才你带进来的那个人，叫Lee。他在我们公司已经做了快6年多了。一开始他干得还不错，工作态度很认真。但是2年前，公司跟他续签合同的时候，他提出自己做了这么多年了，要公司升他做主管。考虑到他技术上还有点不过关，当时公司就没同意他的要求。为了这事儿，他跟公司闹了很长时间。
&&& &虽然最后他还是跟公司签了合同，但是，这之后，他就开始不好好工作，效率很慢，还动不动请病假、事假。因为一直找不到他什么大的过错，公司也拿他没办法，就一直忍着。
&&& &正好这个月月底，他的劳动合同就到期了。所以前几天，我们就通知他要到期终止，不跟他再续签了。公司也准备好了付他一笔经济补偿金，让他走人。
&&& &没想到他刚才来找我，说要辞职，还说要公司赔偿他的损失。理由就是公司没有给他缴全社会保险。
&&& &他说他去社保局查过了，6年前他刚进公司的时候，在试用期内，公司没给他办社保，损害了他的权益。所以他要辞职，并提出要公司补交社保，赔偿经济补偿金和损失。他提出的要求，显然和公司原来的设想是有差距的，也是公司不希望看到的。
&&& &刚才我和经理沟通过了，目前我们要确认的，就是他说的情况究竟是不是真的。如果是真的，那么赔偿的成本到底是多少，有没有补救的方法。所以，接下来，你去查查这件事情。然后和我们的顾问机构咨询一下事情的解决方案。&
&&& 就这样，这个艰巨的任务被我就这么担下来了，所以这些天都在外面查社保的事。
&&& 本来以为有没有交社保，应该查起来很快的，一翻记录就清楚了。谁知到事情没那么简单。
&&& Lee是大概6年前来公司的。当时负责他社保的人事，早就不在公司里面做了。记录文件，都很凌乱，也不齐全。我们几个人找了半天，也没看到什么有用的资料。能查到的，全是最近为他交社保的记录。
&&& 没办法了，只好去社保局查记录了。
&&& 等社保记录全打出来，一看，最早的记录是2002年8月份开的账户。
&&& Lee原来最早的劳动合同是日，试用期2个月。而社保的记录是从2002年8月开始的。
&&& 这样看来，Lee试用期内，公司的确没有给他办社保。他自己说的情况属实。
&&& 但是，他提的要求也不合理啊。他是要自己辞职的，辞职是没有经济补偿金的。
&&& 我决定向专家请教一下。
&&& 听完了专家的分析，我还真是吓出了一身冷汗。
&&& &试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。
&&& &实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
&&劳动关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该有清晰的概念。但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。
&&& &像你们公司这样操作的，就不在少数。
&&& &公司一方面是要节约成本，因为试用期员工的流失率比较高。一方面也是图方便，万一员工试用期就走了，这没几个月社保账户开了又停，操作上麻烦。
&&& &但我们说，事实上不是这样的。
&&& &用人单位要彻底抛弃试用期不签订劳动合同的错误想法。根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，无劳动合同即无所谓试用期。若是单位与员工仅仅签订了试用期合同，那么试用期合同将会被认定为劳动合同，试用期将会被认定为劳动合同期限。可见，上述不签合同或者是签试用期合同都是违法的，对单位都是不利的。对此，新出台的《劳动合同法》惩罚力度更大。
&&& &你刚才问，这个员工辞职是不是没有经济补偿金？你的理解是片面的，有问题的。
&&& &一般情况下，员工辞职没有经济补偿金，而且必须提前30天通知用人单位。这是对的。但是，还有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金，一年工龄折合一个月的补偿。
&&& &这就是《劳动合同法》第38条的规定。其中，用人单位未依法足额缴纳社保，就是符合这种情况。也就是你们公司现在遇到的这种情况。
&&& &看来，这个员工，可是彻底研究过《劳动合同法》再来找公司的。
&&& &本来，你们公司到期终止，按目前上海市及《劳动合同法》的规定，只要支付半个月工资。而现在，经济补偿金要支付6个月工资了，成本一下子提高了许多啊。社保按理说也要补缴，但因为时间过长，能不能补缴进去，要到社保局问一下&&&
&&& 听到这里，我的心就冷了大半截了。看来，公司是赔定了。
&&& ●试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。
&&& （1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
&&& （2）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，就将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。
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员工当月在别的单位离职停保，当月又参保，参保的时候还需要就业失业登记证吗
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“员工当月在别的单位离职停保，当月又参保，”相关的问题，中国学网通过互联网对“员工当月在别的单位离职停保，当月又参保，”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:员工当月在别的单位离职停保，当月又参保，参保的时候还需要就业失业登记证吗，具体解决方案如下：解决方案1：那肯定需要就业失业登记证通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：情况如此：该员工在本公司已经工作一段时间，并且一直在交社保，比如六...答：离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。===========================================问：情况如此：该员工在本公司已经工作一段时间，并且一直在交社保，比如六...答：社保一直都是当月办理，下月付费的，也就是说如果你1月份停缴了，你2月份仍然需要支付1月份的社保费用，到3月份才会没有。===========================================问：员工20日前办理离职手续，人事部门通知马上停交了当月的社保，按道理当...答：离职当月停交社保不违法。===========================================问：员工20日前办理离职手续，人事部门通知马上停交了当月的社保，按道理当...答：1号参保 不知道你是哪个地区 估计到20号可能才刚刚有记录 而且医保如果是当月交当月肯定是用不了的 一般户口所在地参保的观察期6个月 外地户口的次月才可以用 而你如果刚刚参保不到一个月的 肯定是不能用 就算单位还没来得及给你办理停保也一样 ...===========================================问：6月份上了两天班，什么时候给她停社保，如何办理？答：看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间 6月份上了两天班离职，具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在5月31日前的，社保可缴至5月底（社保时间），6月份（社保时间）全部报停。 解除日期在6月份的，社保须...===========================================问：常州的答：社保减员办理程序： 缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。减员时有欠费记录的，缴费单位需清缴欠费后再办理减员。当月应减员的，缴费单位应在每月1－15日申报当月社保费前办理当月减员申请（若退休减员可不受此限制）...===========================================问：常州的答：你说的很对，我也认为是这个程序，不过最好再去咨询一下===========================================问：W君于进入公司，老板以公司经营不善不设置岗位为由不...答：我们是看15号之前还是15号之后 但有的员工不想出那份钱 直接说不用交了呢===========================================问：那这个月还得帮他交社保吗？答：当月停止，就表示当月不再缴纳===========================================原公司肯定会在你离职后给你停社保的,同时,当月如果已交了社保的,停保后,新公司是不能再买到当月的社保的(如果原公司与新公司在同一个社保局辖区范围的情况),只能下个月...=========================================== 你说的很对,我也认为是这个程序,不过最好再去咨询一下===========================================主要是看社保何时划帐,如果是10号前划帐,则是企业与员工共同缴费,如果是10号以后划帐,10号前停保则不会缴费。===========================================你需要马上去社保局去办理员工停缴养老保险业务,需要填个减员表。并且理由如果合理,应该是不用缴纳的。这就需要几项证明了。你只需说明,此员工办理离职时,时间拖的太...===========================================社保办理通常截止是20日的,20日之前办理的当月不扣除费用,20日之后办理的当月要扣费,次月停止。该员工21日离职,您不能给她提前办理减员手续,否则这期间该员工有意外发...===========================================我办离职时候是8月,10月停保的,因为当时单位已经预交了9月之前的社保。所以我觉得还是要看具体情况吧,如果单位还没有交当月的社保费用,应该就可以。=========================================== 合理的。===========================================1)可以在网上营业厅申报停保,另可到单位申报所管辖的社保局停保,需出示企业编号及投保人的编号,加盖单位公章的停保证明。 2)当月办理停保的,不一定能当月就停。根据停...===========================================如果按照规定来的话,应该是无论员工上几天班,都应该上保险,但是有些地方规定是如果有下家单位了,像最后一天是3月1的就可以由下家单位缴纳。 因为如果员工真的较真的话...===========================================6月10日离职的员工6月份的社保可以不用交。 你帮他6月份办理退出就好了。 不存在6月10日-30日内20天公司所缴纳的社保费用跟员工平摊的问题。===========================================
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