前公司离职后故意以各种借口不办停社保同时也不缴纳社保费用 - 相关问题 - 110网法律咨询
前公司离职时，获得公司批准（有邮件证明），公司经营不善，同时两个创始人发生分歧，其中一个是法人，另外一个担任实际管理，没有人管那个公司的事，这个公司名下也只有我一个人了，因此故意不办停社保，同时也不缴纳欠下的费用，找他们多次协商，互相推诿，现在已经欠了快一年了，现在新公司也无法缴纳社保，想问下这种事情应该怎么处理？
同时有以下几个问题
1、这段时间以内欠下的社保费用，应该谁负责，要公司补缴或者上述两个创始人补缴是否合理？
2、如果对他们提起诉讼，是否可以赢？
3、是否可以对创始人要求因为诉讼引起的一切赔偿以及因欠费引起的负面影响？
4、诉讼的费用是多少？
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不办停社保的原因是，公司名下必须有一个人，不然公司得关闭，因此为了让公司不关闭，就故意拖住不办，两个创始人也都不愿意再管理这个公司，找他们就互相推诿，他们在外面还有其他公司，现在这个公司也因为长期没有交各种税，已经处于罚款的状态！
今年7月底办了离职手续，公司说8月初去办理社保办停，但是公司的人忘记办停社保，现要求我全额缴纳9月份社保费用，我是不是应该承担此费用？ 但是当初离职是公司开除的，而且没有工资补偿，人事说8月份去办停缴社保的手续，9月份停，所以8月份的社保全额费用要我出的，现在公司工作失误没有去办停，又要我交9月份的全额的社保费，这应该吗？
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。
我在一家外企工作28个月，并于今年九月九号离职，今天公司联系我，意欲追回九月份为我缴纳社保和住房公积金的费用。这样是合法的吗？另外，这个月的九天在职期间，我休了3天年假，两天正常休息，工作4天。公司只支付我7天的底薪，和4天的饭费补贴。这样是合法的吗？年假不享受饭费补贴，公司这样的说法合法吗？
员工入职当天，公司为员工缴纳五险，结果员工于第二日无故不来上班，联系后告知不想来上班，而社保已经缴纳，对于这样的情况，该员工是否应该退回相应社保费用？企业如何正规途径解决问题？
公司没有为员工缴纳社保，员工离职后还可以申请劳动仲裁要公司补交社保金呢
由于公司疏忽为离职员工多缴纳1个月社保，现公司要向离职人员讨回多缴社保（含个人部份和公司部份）请问公司这样做有理么？
您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗
公司今年年初没有给员工教过社保，六月份有离职员工，9月份发现九个月没有交社保，对于离职员工的，公司也没有停保，这些人应该谁出呢
我在房产公司做职业顾问，因为有别的发展，故申请正规辞职。提交了两次，才批准。是这样的，刚进公司第一个月工资不发，也就相当于压了一个月工资。公司说，正规辞职是会补发那一个月的工资。但是我已经离职3个月了，公司还是迟迟不发。请问怎么办。虽然钱不多，但是那态度，实在是让人上火！！！
本人7月8日进宁波益兴猎头公司，8月7日离职（因为工作后发现与面试信息不符提出离职）等8月6日去问单位的时候，发现单位并未给我缴纳7月份社保医保（本人7月15日将上一家单位的终止单给予益兴），然后也没及时告知后，后面咨询当地北仑区社保中心说，医保中断一个月，医保卡会停3个月不能刷（不知道是不是真的），但是单位方便坚称说，7月份进公司就是8月份交社保，他们不存在违规，因为7月份工资都没发，不可能给我交当月社保，那这样子，我不是一个月的社保医保中断了，单位的说...社保局，您好，我10年3月在前一家东湖高新公司缴纳社保医保至11年10月离职后一直未缴，12年3月进到新公司也在东湖高新。我想咨询一下几个问题。1.如果4个月不交，需要报停么？是否显示为欠费？2.要补缴11年10月至12年2月社保的话需全部我个人支付么？3.现公司给我缴纳社保，我个人选择将公司缴纳部分补贴至工资里，即现在未缴纳保险。我以后如果可以补缴么？4.如果可以，补缴个人支付最低的标准为何？5.是否有滞纳金，如果有，比例怎么算？求百忙之中帮我答疑解惑哦。感激！-金斧子离职后，由于公司疏忽无故多缴社保，个人应承担所有费用吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好！我是今年5月8日申请离职的，公司同意我6月1日正式离职。在8月8日，我收到公司人事邮件，说已经帮我把6月份的社保给缴了，要求我把所有费用退回给公司。邮件上有把之前与上级公司沟通的内容一并转过来，他们是7月9日才上报上级公司说要停缴我的社保的，而上级公司把缴费金额也截图发过来了，上面显示我的基本工资是3340元，要我退回公司部分699.07元和个人部分238.1元总共937.17元。但我的实际基本工资只有2275元，公司只给我买基本的医保社保，我每个月到账的就工资就只有2010元。现在这种情况，我该怎么处理呢？需要退回费用吗？退的话要退多少？
6月份公司要裁员，但是让自己写离职报告，6月底写的离职报告，并且离职的，但是七月份发的是六月份的工资，发工资后，公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担，并且已经代扣代缴了，请问这个合不合理
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。
您好，我是5月16日离职，五月份社保费用公司承担部分的金额，一并在我四月工资里扣除。公司这样做是否合法，有没有相关法律？
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？
离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例，之后由于没有与财务沟通好，有给我缴交了一个月社保，接着要我全部埋单，这样合理吗？有劳动法的相关规定吗？
我于2012年1月中旬离职，有于公司原因，不给我办理社保暂停，多次催促公司给我办理，现在公司要交社保了，让我把前面几个月的社保补齐，社保费用全由自己负责。这种情况我需要缴付社保费用吗，要的话是缴付哪部分？
一员工于今年4月离职，但公司由于疏忽未办理社险断交，直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位，原单位才发现，目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位，目前已经办理减员，新单位已经在7月为该员工缴纳社保，但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理？
进公司后在未签正式合同2个月后
公司在发第二个月工资时直接扣除我3个月的社保费用（自己的那部分），在第4个月月初我提出离职，公司所有加班工时没加班费按补休还给我
算我离职时间为中旬16号
但又要我承担第四个月的社保全额（自己+公司缴纳的），这样合法吗
我是9月23号离职的，公司在十月份也给我交了保险，结果公司还有个人的保险费用都有我承担，这个合理吗？同时公司没有和我签订劳动合同
你好！我是5月29日申请离职，6月25日正式离职，当时社平工资还未出来，公司要求我今年的社保费用自己承担100%，公司这样做对吗？我应该怎样做。
我申请的离职时间是号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？当月底提出离职，下月初离职，当月的保险需要个人承担吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
3月20几号提出的离职申请，领导在月底同意离职，我做到3月结束就走了，可是4月结算工资的时候，3月的保险费用全由我个人承担了，这合理吗？
我在2月1日开始离职没上班，我在3月7号去公司办理离职手续，公司说已经给我2月份的保险交完了，但我2月份没有工资，需要让我个人承担公司和个人两个部分的缴费，要从我个人在公司的抵押金里扣除，我想问一下这样合法吗，我需要承担公司部分的缴费吗？
号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。
还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的比例购买，每个月我个人交的要比公司的多，后来我问了公司，说是公司只交350元，其它的都要自己交，我是做销售的，业绩好点扣三四百块的我也就算了，但是业绩...
您好，我是1月1日辞职的，等几天过后人事告诉我1月的保险公司给我上了，而且公司承担的部分要我自己去掏，从我12月份工资里扣除。共五险900多，我一月基本工资才1000哪里来的这么多钱。他要扣1月份的，难道这月我一天没上也要扣？如果扣了难不成1月还发我工资？？？我不解，请帮个忙谢谢
我申请的离职时间是3月9号，当月保险单位还未买，财务说需提前一个月到社保局办停，让我不齐当月的社保费用，合理吗？事业保险单位盖章外还有什么要求吗？ 我申请的离职时间是3月9号，当月保险单位还未买，财务说需提前一个月到社保局办停，让我补齐当月的社保费用，合理吗？事业保险单位盖章外还有什么要求吗？
1）我广州户口，但是在今年9-12月到佛山三水工作了几个月
2）试用期6个月，但是我在第三个月（12月5日），根据劳动合同法，提前3天提出了辞职
3）因为辞职在当月的月初，按照我自己的理解，是可以在月中将我从公司减员而不交任何社保的。那么在当时，我就口头问了HR的人“能否帮我停了当月的社保”？对方说“不可以”。OK，我自认倒霉，自己承担当月应该由个人承担的社保
4）结果，对方公司居然把当月应该由公司承担的社保也在我个人账上扣掉了！而且是在辞职上月工资中扣除的...
你好，我是8月9号离职的，此前一个月已得到公司的同意，但在发8月份工资时，公司把我8月份应发的工资扣除了大部分，用来充当我8月份的全部保险金，公司说8月份的保险金需由我个人全部承担，公司这样做合理吗？
你好，我是8月9号离职的，此前一个月已得到公司的同意，但在发8月份工资时，公司把我8月份应发的工资扣除了大部分，用来充当我8月份的全部保险金，公司说8月份的保险金需由我个人全部承担，公司这样做合理吗？
我开车转弯行驶撞伤一个行人，后视镜刮了一下车无损坏痕迹。伤者本来就有伤3年前做过手术经过法医鉴定右股骨头缺血性坏死，现在伤者换了一个右股骨头那么由我全部承担吗？保险是第三者的最大限额20万那么我个人需要承担多少.谢谢
原在某国企工作，因单位效益不好，于08年离开单位在外打工。目前与原单位劳务合同到期，原单位要求续签合同，并回去上班。个人不想续签，但单位提出必须补交这一年多单位上缴的养老保险等的统筹部分，否则不放档案。请问是否有相关法律依据。谢谢。
因为目前已找到新单位接收，所以很想把档案及原来缴的保险转过来，请问应如何操作，再次感谢。（目前的情况是原单位要求我补交全部的养老保险，也就是个人应缴纳的，在加上本应由单位承担的那部分，基本相当于我原来每月工资的百分...
员工2006年8月入职，现提出提出离职（按合同约定日合同到期）
其中：合同签过3次
第一次：入职时
第二次：日
第三次：日
1)员工提出离职，是否需要支付补偿金
2）若支付，该如何计算