我被拖欠的工资到底能不能要回来 - 相关问题 - 110网法律咨询
我去年在一家设计公司上班，试用期2个月，在试用结束后我在那家公司继续做了1个月，之后因为个人原因离职。现在这家公司在支付我工资时，最后那个月的只付了一半就拒绝再支付，现在告诉我理由是，我当时在公司做的一个案子因为客户不满意，可能要将客户支付的款额全部退还，而我做为这个案子的制作者要承担责任。
请问这种情况下，我可以申请劳动仲裁吗？
还有几点要问
1，我当初的试用合同现在已经丢失，这个对我是不是很不利
2，工资是去年10月份的，到现在已经有5个月了，现在要是不是已经没有法律效果
3，我在试用时做的是设计助理，接手的案子是别人已经做过一部分，我的工作充其量也就是后期完善，现在要我为这个案子负责不知道有没有道理？
4，我告诉对方要通过劳动仲裁解决时，对方告诉我，试用合同上有写明如果要离职须提前1个月说明，不然要付违约金。但实际上我试用合同只签了两个月的，我做了3个月才走，并且还提前1周通知，我是否要付违约金呢？
4月份入职的，到现在只发了10多天的工资,实在不行了,我找别的工作了。没办法回去交接好，请假又不批,所以我只好自动离职,现在公司的态度是不给之前的工资如果我自动离职的话.想请问下,这样我应该怎么办?公司没有和我签定劳动合同.
被拖欠工资，只有法人录音证据能证明工资数目和工作时间，没有劳动合同，时效没过，能不能通过仲裁要回工资？
我叫刘洋，有问题向您咨询。
2009年4月，我在“沈阳北方交通重工集团”工作有48天的时间，由于不按时开工资，6月初我提出辞职，欠我近4000元的全日工资，后期，给人资部和财务部都联系过，一直说是领导出差没人签字，到现在也没有回应，至今没有拿回来。
请问：我应该怎样要回我的所得工资？现在申请劳动仲裁是不是已经晚了？
谢谢您能在百忙之中查看，请帮帮我。。
今年暑假到一家经营电子商务的小公司上班，做了一个月，公司却因为资金问题转卖给别人了。老板现在没钱发工资给我，拖了一个月了，该怎么办？
我说去告他，但是现在他公司不在了，应该不是法人了吧，直接去劳动局告有用么？
如果不行，该怎么办？
目前我手头没什么证据，唯一的就是和他聊QQ的记录。
如果要去法院那是否划算呢，会不会也是没有用，费财伤神，却一无所获
请知情人士给个明路，谢谢啦 我现在手上也没什么证据，出勤卡在老板那，当事也没签什么合同，就口头说一下...
我老公去年10月份跟安徽的老板邓某在建筑工地干活，拖欠工资8000元，从去年春节到现在已经8个月的时间多次所要都不给，而且拒不见面，到现在连电话都不接，他在北京回龙观租有房屋，但是不在那里住，门口有他的捷达车一辆，谁能告诉我该怎么办
我公司是一个私营企业，没有签订劳动合同，也没给交任何保险，(我所在的城市要求企业必须给员工交五险）。现在工作了八个月，前两个月正常开的资，之后就没开资，到现在有5个月了，期间要了几次工资，老总给了四次钱，说是生活费，一共3000元，剩余的一直没给。当时面试时谈的试用期是3个月，每月2000元工资，过了试用期是每月2500元，到时再和总经理谈具体工资是多少。由于当时是部门经理面试的，现在部门经理不在公司干了，所以我不确定现在工资能不能按2500元算。
针对我的...
我从3.17-4.2号入职进入酒楼培训,因为是做25天有三天休息,所以4.3-4.6连休三天
4.7做到4.25号(4.25是酒楼开业) 因为实在是太累 作息时间没固定 每天早十点做到晚十点十一点十二点都有
4.26号我旷工三天 4.29号交的辞职申请
3月份有存休一天 三月份的工资在4.16号已经发了 我想请问旷工三天算不算自动离职
算的话当月工资能不能有
没有申请劳动仲裁 有没胜算 我怕酒楼势力大和劳动局串通
(经理是说自离一分钱也没有)
我在一家私企上班。没有签合同，从4月16号开始上班到5月26号辞职
辞职后公司以财务流程不予尽快结算工资。
要拖到7月5号才能打到卡上
我以打电话给老板协商，但老板拒绝了。
我把他拒绝我尽快支持工资的话给录下来了。
我现在能怎么做？
在单位工作五个多月了，前三个月试用期单位没给上保险，但是转正以后给上了后两个月的社保，我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗？
工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资，如果单位迟了一天发工资又没有说明理由，算不算未及时全额发放工资？可以据此解除劳动合同吗？
我哥哥因为包装修工程，公司拖欠工资，导致精神失常，我们能起诉拖欠工资的公司吗，诉求：要拖欠的工资，看病的费用，精神补偿费，希望得到法律援助嘉博管理参考
管理硬技术：近期公开课
嘉博管理参考面试时hr问“你怎么看待若公司因为资金周转不开有延迟发工资的情况，这种情况能接受吗”？应该怎么回答
公司是刚刚起步的外资公司的财务职位，有点像广告公司，但是理念和产品比较新颖，我很喜欢。面试时部门主管问我怎么看待创业公司有可能会发不出工资的情况，然后我如实回答说我一个人在上海生活，每个月的全部生活来源都靠工资（刚毕业一年，没有任何存款），如果延迟三五天倒没有问题，但是延迟半个月以上就会面临付不出房租和吃不起饭的情况，所以比较在意这件事。但是那个主管貌似对我的回答不满意，还说她问的这个问题其实比较宏观，但是我只回答这么一点。后来面试官知道我可能不太赞同这种做法后他就问我：“你提的这个薪资不是很高，一般不会出现不发工资的情况，但是一些公司高管工资水平比较高，就有可能有发不出工资的情况，这种情况你怎么看？”请问大家要是遇到这种情况会怎么回答呢？
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付不起工资招什么人？开什么公司？这年头还真是什么奇葩公司都有。
作为一个混迹职场许多公司的我来说，想发表一下对于这个问题的看法。
也看到有许多答友回复这种情况是无法接受的，是的我表示赞同这个观点。
相信很多人无论在面试中还是实际工作中都会曾经遇到过一个这样的问题，或者说是一个概念，就是很多中小型企业会讲述一个企业文化，这个文化的大体意思是员工要跟着公司一起共同进退，员工要把这份工作看成是为自己工作，员工心态不应该单纯的认为自己只是个打工者，应该觉得自己是公司的合伙人，要懂得体谅公司的难处等等的意思吧，每个公司宣导的方式不同，但是核心思想相同，就是让员工把公司当成是自己的公司，让员工把自己当成合伙人，时刻体谅公司等等。我只想说，这纯粹是扯淡！
很多朋友都会有一个困惑，就是：我是员工，那么既然老板让我体谅他的难处，我总也不好意思拒绝，我一个小职员，哪有资格说不，为了保住岗位我只能顺从等等。没错，我也遇到过这种情况，当我第一份正式的工作我就是这样想的，我希望好好干，不要得罪老板，老板说什么是什么。这个其实没什么问题，因为中国这个太讲究人际关系的职场里，一开始一定是这样的。但当我有了经历，走了经验，自身成熟起来，开始拒绝我的老板一些无理要求之后，我发现其实事情没有那么坏。
我简单的介绍下我的经历，我从学校毕业出来，在3家私人微型企业干过，那时候因为没有经验，所以很多往大公司的简历最终都是石沉大海没有回音，后来，有机会可以进入到我所在城市当地的一个比较大型的公司工作，但是最后就是因为奖金问题而毅然离开了公司。离开这家公司后，我进入到了一个在全国都比较有名的工厂，然后常年在外出差。后来因为老领导带着我们走了，所以最后自己也出来了，几个朋友混了家自己的公司，但绩效当时我们认为不好，于是最后大家决定各奔东西，后来我相继在3家外资干过。
我干过的这些公司，我发现了一个特点，我刚毕业出来的干的那3家小型私企和之后的那一家当地企业才在面试的时候和工作中，HR（其实也不能是正式的HR，算是个人力行政主管之类的）才会跟我谈到工资发放这个问题，而在后来干过的一些有点规模的公司，基本对于工资发放的问题我是听都没有听过。从这一点来说，可以看到一个规律是什么，就是越是有规模的公司越不会去问你这个问题，当然我不是一棒子打死，微型企业也有干的很出色的公司。
所以说到这里，虽然有点扯远了，那么我们回归正题就是，如果你遇到了HR问你公司发放的问题，只有一个选择，就是拒绝。当然拒绝的方式有很多种，有些方式会令大家不欢而散，而有些方式就容易接受的多。所以在拒绝的态度上面不需要过于激动。OK，当你拒绝后，基本就剩下两个结果了，要么就是HR觉得你的回答可以接受，即便你拒绝了，但答案很满意，依然录用。要么呢就是HR觉得你不会体谅公司的难处，不录用你。对于HR不录用你的情况，其实没什么，但是对于第一种继续录用你的情况，在这里我务必要向题主提个醒，就是既然现在选择权在你的手上，那么你是否也需要考虑一下这样的一家公司是否还真值得去呢？
这里也谈谈选择公司的心态，算是题外话了吧，虽然我曾经也有过那么一段时间是几乎不选择的，只要有公司要我我就去，但是今天我回过头来看，还好的是这段经历不会很长，不然很可能毁了我的职业生涯。选择公司相当重要，有许多人的心态摆不正，总觉得我是来求职的，人家肯要我就行了，自己没有要求。但是在几年的大型企业和外资企业工作过后给我的经验是，员工一定要对企业有所要求，当然你的要求必须是符合实际的合法权益。你可以从工作待遇、工作环境、组织架构等等任何与你有关的地方对公司提出你自己的看法和要求。这一点非常重要！在大型公司工作的时间告诉了我，我不是雷锋，我的工作是需要有回报的，是的！没错，为什么不呢，我出卖着自己的智慧和能力，受益者）（公司）应当返还给我相同的回报和待遇。至少现在我的公司是这样的，这是一家公司注重人才的表现，为什么很多私企会谈到工资发放的问题？就是很多私企的老板永远保留着是自己做员工时的心态，而不是做老板的心态，不放权，不信任，是个大错误。而且也有很多小规模公司是意识不到人力资源的重要性，我干过的小的销售团队，任务都不高，但是人员流动相当快，一年能换五六次人，试想一个不重视员工的公司，如何会重视员工的待遇如何发放呢？
最后，说了这么多，有的没的，题主纯当娱乐来看就罢，很多小型公司的人力资源培养环境是非常恶劣的，但很多小公司也会把人才保留的非常好，题主还需慎重选择，多观察多了解才是。
面试时不要去猜测并迎合hr希望的答案，很可能适得其反，在一些原则性问题就表达出自己真实观点即可。
粗看了几个回答，果然都不够宏观。首先，问这个的hr的背景是外资财务公司，想必不是‘急用钱，请找我’那个路子的，一般而言，我估计是投资公司类型。第二，外资财务公司不应该算创业公司吧，题主的回答把你们都带歪了。题主明显也不够专业。所以，一家外企财务公司的人力资源在面试的时候问；你怎么看一家创业公司发不出工资，或者高管发不出工资的问题，作为面试财务系统的大学毕业生，难道不应该第一时间反映出该公司现金流有问题，进而联系应聘企业的性质回答；应该研究其发展前景，考虑是否趁机进入或者果断撤资找下家么？一下子就想到自己衣食无着落，难懂有点大。你以为你是要去洗碗的嘛？
这就像一个男的找对象，第一面先跟女的说“我要是没有钱你会跟我吗”一个逻辑。
发工资对于创业团队是重中之重的事啊，工资发不出就现金流成问题，这个才是财务面试说的宏观吧。。。
不能接受，一般HR会问这个问题，一般说明，经常拖工资，你可以换个地儿，我也算是面霸了，还从没有一个HR问过我这样一个问题
问下面试官，你多久没发了？
如果是上海，基本可以不考虑。你问，发不了工资老板愿意借钱给员工么
如果我是面试者，我会觉得能提出这样问题的公司，不太正规，劳动法五十条明确规定了。如：公司定在15日发工资，那么迟发一天都是违反劳动法，员工可以提出劳动仲裁。问这问题可能是想试探一下你的个人状况以及对工资的看法，我的话会回答说：作为一名刚毕业的大学生我认为工资是劳动所得，也是生活的保障，刚参加工作经济状况很有限，但如果公司确实遇到困难，我也会存着共度难关的心态去理解公司。如果真的遇到这个情况：公司周转困难拖欠工资的时间在员工接受范围内，那么员工自己斟酌是否需要采取法律的手段维权。如果实在受不了采取离职，若公司想要赖掉工资那么可以向劳动仲裁部门提起诉讼，索要工资及相应的赔偿。
这个问题类似“我有一个朋友…”啊不如将HR代入你的情况“如若因为工资周转不灵延迟发工资导致我房租交不出兜比脸还干净，我申请延迟上班，请问你能接受吗？你能我就能。”能问出这个问题说明资金多多少少有点问题，那可能不是“延迟发工资”而是可能“有一天我去上班，公司搬家了但没通知我”……
有些人总拿创业公司作为借口耍流氓。
如果是财务岗位问这个问题倒是跟工作略微相关。其他岗位面试问这种问题，用人单位是疯了吗。
我的脑中回荡上一年老板的话：====================="今年这点效益，我给你们发工资还是借钱给你们发的，什么奖金、福利、补贴还想要？"=====================这时候我是不是该和老板说，工资不用发了，公司老板都不容易？= =
可以接受，但要有原则和条款规定，比如最多允许延期多长时间发，逾期不发怎么办，该怎么补偿，是否可以分期发，一次最少发多少，要不要补延期钱个人觉得这也是一个公司是否有原则的体现
不能接受，
窃以为贵国只敢拖欠农民工工资，没想到啊，现在农民工都会被要求hr面试了...
大家都忽略了一个前提，题主应聘的是财务会计。所以面试官想问的是你面对这种情况的时候，作为公司的财务怎么办，而不是简单的给题主延迟发工资这件事。感觉面试官被喷的这么厉害，有点冤
一家新公司在招聘员工的时候就给打“我可能拖欠你工资”的预防针？不是领导意思就是领导选hr的眼光有问题。吉安法律咨询
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我在一家私企煤矿上班，当时应聘时他们说的天花乱坠说公司有多么好，刚进去还好工资虽然推迟发但就压了一个月的工资，可是现在已经两到三个月没发了！怎么办？
问题类型：　问题来自：宁夏 - 银川　悬赏：0分　咨询时间： 07:50　咨询人：azx49
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你好，向劳动监察部门投诉解决。
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向劳动监察部门投诉解决向劳动监察部门投诉解决
回复时间： 06:53
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先与单位协商，不成可申请劳动仲裁。
回复时间： 19:00
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