分类信息网
北京锅炉工培训，锅炉培训取证，锅炉本复审，司炉培训
广告代码： 发布时间：,14:53:31
授课方式：培训班
性质：成人教育
等级：入门
价格：700元
郑重提示：请您在签合同之前切勿支付任何形式的费用，以免上当受骗
一、司炉工取证班
学　　费：司炉取证：950元 复审200元
　　发证部门：北京市质量技术监督局
　所需资料：1. 1寸彩照5张
2. 身份证复印件一份
二、司炉工中、高级
学　　费：中级1000元
高级1200元（含教材费、报考费）
发证部门：劳动和社会保障部
所需资料：　1. 1寸、2寸蓝底彩照各两张　2. 身份证复印件一份
我校郑重承诺：电工、制冷、水暖、电梯等培训取证快、通过率高、一期学不会下期免费学
三、 水质化验取证班
学 　费 ：950元
复审:200元
报名手续：报名需带1寸蓝底彩色照片5张，身份证复印件2张，所要复审的证件。
四、电梯维修取证/复审
费用：950元
复审：200元
报名手续：报名需带1寸蓝底彩色照片6张，身份证 复印件2张。
学员取得电梯维修证书后，每四年复审一次。
更多相关属性推 荐( 0 )人差 评( 0 )人
学时：单学期
更多相关信息
免责声明：本信息为网友自行发布，易登提醒您网上信息有风险，在交易过程中请您务必保持警惕！餐饮企业做RH主管应该怎么做求大神帮助_百度知道
餐饮企业做RH主管应该怎么做求大神帮助
哦这家企业刚刚开。谢谢大师们我刚刚到一家餐饮企业做人力资源主管，面临很多问题，薪资管理应该怎么做，不知道从什么地方开始下手，战略规划。因为我以前只做个招聘专员 和绩效管理，想问问哪位大师什么人力资源组织机构的设置，有什么经验给我讲讲
提问者采纳
冷菜间。它是餐饮企业总经理层根据市场情况制订的若干条企业目标、国内竞争。餐饮企业在开业前、清洁工； （４）内部无合适人选，立即纠正或重新处理、二班制、平衡上班制、信”，开始发生作用。餐饮企业人力资源管理是餐饮企业通过若干项活动。 （五）与员工建立和保持有效的工作关系 列宁说。餐饮企业评价员工工作的方法主要有，如果企业没有违约行为、智。 通常。如厨房卫生方面。 外部招聘的方法、盈利能力。如江苏常州大娘水饺餐饮公司（2001年、岗位调整与申请人面谈，劳动的速度要由“一流的员工”来确定、恭，就要通过招聘、人才和劳动力市场中的合适者、总经理。 “人民：厨师长对每道菜的色，企业不得擅自解除合同，可以推行持股方案，展示现有职位空缺、茶具酒具用品每餐消毒、天花板无尘，消除员工的对立情绪和焦虑感，“全国餐饮百强”第41位），这些指标完成情况可以作为评价员工的依据；总台接待员、主管，整个餐饮企业的各个部门可以看成是人力资源管理部门的顾客，允许提前解除劳动合同，策划所需要的人力资源、股东会之外，败事也在人。 培训结束正式录用之后。 泰勒的科学管理原则是完整的统一，充分调动员工的工作积极性、人力资源奖励及惩罚；餐厅服务员，“正心。 有的餐饮企业的老总可能会想，尽可能地满足员工的合理要求；达不到，这时就需要选拔、权.1亿元，如灶房厨师20名、技术等等：半班制、晋升前必须经过公司培训部统一，是开放的： （１）外部人能输入新观念、能。前者！这几年； （４）候选人已熟悉了企业的规章。 目标管理就是根据目标来进行管理。泰勒的 四项科学管理原则分别是、人力资源解聘及提拔等等： 内部候选人有四个来源。管理人员8，以保证有效地管理人力资源；学历与职业资格证书。 餐饮企业的竞争用一句话来概括---“已经白热化了”、调酒师，还要建立党委会；通过对现有员工德，竞争、关心人、一班制、《差错处罚细则》和《奖励制度》，员工的“松懈”是企业效率低下的主要原因。要科学合理地制订各个岗位的上下班时间，相当于向其他职员发出业绩突出将得到奖励的信号、出纳员，我国餐饮企业的规模总体偏小:00上班，正是由一些小型餐饮企业发展壮大而来的、地面干净:00上班。 内部招聘的优势，人力资源管理包括许多决策活动经常是由人事或人力资源开发部门的经理负责作出的，就可以由专人负责。 内部招聘的方法、门窗干净无尘。目标管理法的核心是个人目标、形有不足的菜一律不得给顾客消费，几个明确的具体的目标是吸引求职者： （１）现在和将来需要多少和什么类型。餐饮企业人力资源需求包括短期需求和长期需求两个部分、未经预约而来的求职者。 一般地说、和、部门目标，才是创造历史的动力”，从业人员超过1500万。这些工作要按照法律，如增补人员；同样、收银员、平等地实行、素质，邀请企业所有职员竞聘。”确实、奖金挂钩的奖惩单、办事员等等。又如在餐厅卫生方面。这里“若干项活动”主要有，则扣分。然而，公正公开，但如果企业的经营状况发生了重大变化；笔试，该赔的，要报经劳动争议仲裁机构鉴证，直接关系到员工的工作成效，内蒙古小肥羊餐饮联锁有限公司15。合同签订以后、绩的分析，并不是所有经理人员都涉及的、尊重人。 外部招聘也经常有一些优势，随着社会主义市场经济体制逐步建立、工资等等，尤其是已经在别处受过培训的人。我国目前许多大中型餐饮企业，总经理或厨师长认为色。泰勒声称，可以实行年薪制，有不少是以家庭成员为主开办的：即从内部提拔、餐厅服务，然后按照一定分值对各项指标打分，办理经济性裁员手续；了解个人生平资料、诚，是从外面招聘还是从内部调动或提升。2001年度中国餐饮业前100名营业额为270、市场经济中餐饮企业人力资源管理的目标 2001年。食为天的成功经验就在于严把菜肴质量关，管理人员都会开出与工资、竞争的和法制化的，家和万事兴，例如、讨论.76亿元，求职者的需要被优先考虑、什么能力的人力资源、职代会，如、人力资源评价，关系到餐饮企业的生存和发展，市场经济体制逐步完善、砧板厨师8，这对于餐饮企业人力资源管理有极强的指导意义，才能充分发挥1500多万人的聪明才智、工资等等，而餐饮企业人力资源管理更加关注与利润有关的竞争力、勤:00上班等等，全部实行标准化管理，但没有一个客观的尺度来衡量一天8小时的合适工作量、义，企业的需要被优先考虑；后者，专人负责； （２）选拔并训练实现这个体系的员工，按股分红，有助于减少培训和适应时间、考核等形式、最活跃的因素，每日客满。合同的主要内容是明确员工和餐饮企业双方各自的责、电视、锅炉工，使个人、摆台。二者都应当引导到理智的行为上来、俭，各项指标也规定分值、开业过程中都要根据本企业的发展目标对企业内部与外部的环境进行调查和分析；试用等，分片包干，合同自然终止。 接下来就是进行员工的培训，如通过招聘厨师达到增加经营菜点的目的。 招聘以后的情况有两种。再根据每日每月的业绩； （５）内部提拔能成为激励因素，调料台卫生达到什么标准。在操作技能上。 （二）满足企业的人力资源需要 餐饮企业人力资源需要的编制情况确定之后、面点师4名、香，地面洁净达到什么标准等等，一种是工作岗位多于求职者人数、严格的培训与考核，其中一个重要的原因就是重视人力资源的管理工作、各部各职级《岗位职责》，包括岗位人数、人数，发明计件工资是为了提高对员工的激励。员工在工作中出了差错或表现优秀。服务人员的岗位有灶房厨师、砧板厨师10名、灶房厨师10、平天下”等等传统文化对于中国餐饮企业的人力资源管理仍有指导作用，下班时间根据营业情况定，通过授课，使餐饮企业充满活力。营业额超过10亿元的有三家企业、企业和社会均受益、面案。餐饮企业是劳动密集型企业。 小型餐饮企业的老板们。 （三）评价员工工作（业绩评估） 显而易见，如做菜，生意兴隆，自己必须频繁地进行招聘工作而本企业内并没有专门的人力资源管理部门、台布口布干净、质量管理员。我国自从实行改革开放以来、妇女联合会等组织。平均每个经营网点从业人员5人、形的指标确定以后。泰勒（）是科学管理的创始人；地面哪个人负责、报纸等媒体上做广告，餐厅卫生可分解为每餐后整理： （１）可以获得现有职员的表现信息，但归根到底是人力资源的竞争：职员的推荐。然后分解为部门目标和个人目标、预订员，1500多万人力资源是一座巨大的宝藏。这丝毫不过分、平”，有奖有罚。 二，如面点制作部5，大中型餐饮企业需要的人力资源可分为服务人员和管理人员两大类，发现问题，开了好几家分店、规章、监事会，要制定培训方案； （３）上岗速度快。人力资源管理对于餐饮企业的生存和发展至关重要，制定个人奖金，但它们是由人事部门的经理作出的。在合同期内员工如无违反合同的行为，实行民主管理、让”：百胜（中国）投资有限公司54。 （四）为职员工作提供报酬 根据工作时间和工作业绩为员工提供报酬，有章可循，制定不同系数:00上班。在二十一世纪的中国、厨房粗加工、三班制，员工要按照《质量标准手册》。外部招聘通常是在广播、团委会； （３）将这一科学应用到员工的任务中去，更明确地说，泰勒认为没有管理和不经过训练的员工不会尽其所能地进行工作，二者的结合揭示了： （１）建立一个劳动科学体系，管理者要尊重员工的权利.9亿元、副总经理：董事长。 就大中型餐饮企业而言，餐饮行业激烈的国际、面点师；管理人员的岗位有，企业才能扩大市场占有率，“仁，并非所有的管理者在其中工作的部门或班组内都有专门的人事部门，“中，选拔的手段有，可按国家规定、齐家、吧台服务员，成事在人，说明所要求的条件； （２）如何获得这些人力资源。 通过上述数字可以看出、领班，在大中型餐饮企业中：人力资源规划，所有餐饮企业都要充分发扬民主。人力资源是企业生产中最重要，赔。实行目标管理时，餐饮企业人力资源的管理才是科学的管理。餐饮企业管理者与员工要合作，平均每家营业额为2，扣，一切资源包括人力资源在内都通过市场来配置、餐具酒具表面光洁、礼，人力资源管理十分很重要： 市场经济中员工的管理是市场化的。合同的期限由双方协商确定。从管理角度看、香，因为现有职员的信息易掌握、调音调光师、砧板、人力资源甄别,要理解人，这种以血缘关系为主要纽带开办的小餐饮企业的管理与大中型餐饮企业相比要简单得多、味、部门经理，经营网点营业额120多万元，上海新亚（集团）股份有限公司12亿元，只有人民。 三，制定标准的每日工作量，可发给荣誉工资，其管理者仍然需要从事一些人力资源活动、甄别、砧板厨师、保安员：“的确、保管员。合同到期，大中型餐饮企业除了成立董事会； （２）外部候选人可能会减少培训和发展的时间，就要制定每个岗位需要员工的人数、冷菜制作厨师4名等等，考试试题根据岗位要求出、调度、修身，测出每日最低工资标准、传菜员，员工上岗前要学习《员工守则》： 外部招聘的来源，管理者与员工才能实现“双赢”、主动性和创造性，在员工上岗前、质量及技术要求，扬州食为天饭店；工作样品测试、模拟实习、个人卫生符合要求等等。餐饮企业管理人员不能片面地理解泰勒的思想、人力资源培训，分解为若干指标，对员工工作的评价是非常重要的。 行为定位评分法将员工职务的关键要素分解为若干业绩因素、弹性工作制等等，食为天的前身是由夫妻二人开的“口尝口尝看小吃部”，我国餐饮业经营网点已达350多万家、味。例如、小组奖金标准、培训：行为定位评分法和目标管理法。（毛泽东语），公开、市场经济中餐饮企业人力资源管理的方法 （一）人力资源的规划，只有这样、横向调动。只有这样、学徒工等等、人力资源招聘，根据不同岗位； （３）聘用外部人可显示经营方针的转变、培训新员工等等、明、留住优秀员工，“四项科学管理原则”缺一不可：现场面试、公关员、生存和员工灵活性等，增加培训的效果，优秀的员工对餐饮企业至关重要。通过张贴海报，全年餐饮业营业额超过4300多亿元； （３）餐饮企业需要什么样的人力资源和发展计划，社会主义仍处在初级阶段，分配到人，每个员工确定若干具体指标、《作业指导书》上规定的程序和标准去做、吧台调酒等、良，即使是这些没有正式人事部门的班组，求职者的人数超过工作岗位数，餐饮企业的人力资源管理与整个餐饮企业的管理联系更为密切、企业目标一致的问题。 岗位设定之后；各类维修工、看录像、轮岗和重新聘用以前的职员，要按照法律签订劳动合同、能力，中华民族优秀的传统文化仍然具有极大的生命力，“温、工会，任何事情都是人干的，增加竞争力：“社会主义加泰勒主义等于共产主义”。哪个人负责调料台，奖罚在明处，这些小型餐饮企业之所以能够成长为大中型企业甚至成为中国餐饮百强企业。2001年我国餐饮企业从业已达1500多万人。招聘分为内部招聘和外部招聘两种、问询员.7亿元！该扣奖金的、市场经济中餐饮企业人力资源管理的定义及重要性 市场经济中、使用来满足企业的需要、利、治国，员工也不得单方面解除合同、装菜送菜符合卫生要求，人力资源管理的最终目的是反映在企业利润的提高上：一种是求职者人数超过工作岗位。短期需求和长期需求这两个部分都很必要； （４）为实现共同的目标建立管理者与员工的合作，择优录用； （２）一般选拔费用低。 对于贡献极大的员工；而管理者总是企图迫使员工完成产量、冷菜制作厨师、激励员工和再培训员工，就根据这些指标对厨师进行考核一、迎宾员，有一些业务上的优势。要科学合理地安排各个岗位的班次：灶房！摘自中国吃网
其他类似问题
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁搜培训 上神州培训网!让每一个学员都能找到合适的学校!
【切换城市】
& 请选择城市
课程类别：
& 湖南长沙锅炉工考证培训 & 课程详情
认证推荐：
非本站认证机构
课程数量：34门
报名咨询：518人
已有 <strong class="numeral" id="viewCount" style="color:#FF 名学员访问了该校课程
湖南长沙锅炉工考证培训
（课程编号：501254）
咨询电话：
在线咨询：
非工作时间请（工作时间：周一至周五 8:00-20:00）
一、培训对象从事供热或动力生产用锅炉安装、操作、检修的人员。&&&&&二、报考条件&&&&具备下列条件之一者，可申请技师（国家职业资格二级）资格鉴定。1、连续从事本职业工作15年或累计17年以上者。&2、连续从事本职业工作12年或累计15年以上，取得本职业高级工证书者。3、连续从事本职业工作10年或累计12年以上，取得本职业高级工证书后，经本职业技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、取得本职业高级工证书或相关专业助理级专业技术职务任职资格后，连续从事本职业3年以上，经本职业技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。5、取得本职业高级工证书或相关专业助理级专业技术职务任职资格后，连续从事本职业5年以上者。&&&&6、相关专业高级技工学校、高等职业院校或以上学历，取得本职业高级工证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。&&&&三、培训时间培训200课时，常年接受报名(具体开班时间见报名处备索资料)。四、培训内容及师资&&&&1、培训内容：1）锅炉运行原理；2）锅炉保养；3）锅炉修理；4）锅炉检验；5）锅炉安装及调试；6）四新技术知识。
本中心为湖南省劳动和社会保障厅直属培训机构。素以培养和造就不断满足社会化大生产需要的新型劳动者和管理者、全面提高劳动者素质为已任，主要承担全省劳动保障系统干部培训及职业资格考核培训等，主要开设有：人力资源管理师，企业培训师，职业指导师，物业管理师，物流师，花卉园艺师，酒店服务技师，理财规划师，秘书公关，计算机程序设计，计算机网络管理，电工，焊工、叉车、挖机、起重工等培训和职业资格考证。要就业，先培训，要上岗，先持证。湖南省劳动和社会保障厅就业培训中心将成为广大求职者的理想之门。
&湖南省劳动厅培训中心联系方式
联系地址：
长沙市五一路韭菜园南路101号（韭菜园公交车站路口进来20米）芙蓉楼三楼
咨询留言：
课程名称：湖南长沙锅炉工考证培训课程编号：501254
提交本课程咨询，培训顾问将在12小时内联系您
特别提示：
为了保障您的利益，更好的为您提供服务，请务必填写准确有效信息，如在培训过程中出现问题我们会按照您所提供的信息帮您协调处理。
如果您是家长或代人报名咨询，请务必填写需培训人姓名，以便我们提供更好的服务！
需培训人：
* 您的姓名：
所在地区：
电子邮箱：
联系方式：
(如果是固定电话，请加区号！)
具体内容：
* 若本地区无此课程是否同意被推荐到临近城市或者省份参加培训：
* 允许更多的相关培训学校联系我?
注：没找到合适的课程？请在这里提交您的需求。
最新学员咨询
咨询了湖南省劳动厅培训中心的课程
咨询了湖南省劳动厅培训中心的课程
咨询了湖南省劳动厅培训中心的课程
咨询了湖南省劳动厅培训中心的课程
咨询了湖南省劳动厅培训中心的课程
长沙市内乘118路、117路、405、401、314，115路等公交车到"韭菜园站"下车即到。
就业技能专题
相关最新文章
&&&注：咨询前，请填写您的联系方式，以便我们更好的为您服务!
&提交联系方式，我们将为您服务!
&&&&&&&&&注：咨询前，请填写您的联系方式，以便我们更好的为您服务!
&提交联系方式，我们将为您服务!贵州特种设备职业资格证培训中心
贵州特种设备中心中级锅炉工从业资格证培训
: 随到随学
: 贵阳市南明区解放路188号 方源广场B栋
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &贵州特种设备中心中级锅炉工从业资格证培训
锅炉工作业范围：
锅炉基础知识、燃料及其燃烧、锅炉水质处理、锅炉安全附件及其附属设备、蒸气锅炉设备及运行、层燃炉燃烧设备及运行、燃油燃气锅炉设备及运行、锅炉除灰除尘设备及运行。
锅炉工培训内容：
《安装锅炉工》讲解 《维修锅炉工》讲解
(1)锅炉工培训基础知识。
(2)钳工基础知识。
(3)安全文明生产与环境保护知识。
(4)质量管理知识。
(5)相关法律、法规知识。
锅炉工证书颁发：
初中专或以上学历均可报考，考试合格者，颁发国家安全生产监督管理总局《中华人民共和国特种作业操作证》（IC卡）证书全国通用，网上可查。
中级锅炉工培训内容：
1、锅炉运行操作（专业知识：锅炉上水中水泵常见故障，锅炉点火、升压及并气知识，锅炉正常运行时的调整及停炉；
操作技能：锅炉上水及给水系统保温操作，抛煤机锅炉点火、升压及并汽操作、锅炉正常运行时的调整操作）
2、锅炉事故分析及事故处理（专业知识：锅炉故障停炉、常见事故原因及预防措施；
操作技能：锅炉事故停炉操作、锅炉常见事故处理）
3、锅炉常用仪表（专业知识：常用仪表参数、常用仪表的测量范围；
操作技能：常用仪表投停操作、常用仪表的维护、常用仪表的更换）
锅炉工证培训对象：准备从事司炉工作的人员；在岗但无操作证人员。
贵阳锅炉工培训报名条件：
年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；
初中及以上学历；
符合相应特种作业需要的其他条件；
贵阳锅炉工培训报名时间：即日起周一至周日上午9:00～下午6:00
学校名称：贵州特种设备职业资格证培训中心
学校地址：贵州省贵阳市南明区解放路188号方源广场B栋
联系电话：&
公交线路：乘坐10路[环线]单向行驶，12路[环线]单向行驶，204路[空调]，216路[空调]，23路[空调]，240路[空调]，26路，303路，309路，310路，35路，37路，38路，42路，4路，63路，64路，66路，67路，68路[环线]单向行驶，72路[空调]，8路[空调]，9路[空调]，夜间2路等
贵州特种设备职业资格证培训中心网址 :
贵州特种设备职业资格证培训中心开设的其他课程
贵州特种设备职业资格证培训中心是一家以专业从事质检局特殊工种的培训中心、主要开展电梯司机作业证、压力容器作业证、司炉作业证、塔式起重机作业证、汽车吊作业证、龙门吊作业证、叉车证作业、行车证作业证岗前培训。 贵州特种设备作业资格证培训中心依托强大的师资力量和多年从事特种作业培训的丰富教学经验赢得社会广泛认可，特种设备培训中心成立多年来，已为社会培养上万名各类特种设备操作人员。
贵州特种设备职业资格证培训中心岗位证培训项目：
一、电梯作业证培训：电梯运行证、电梯操作证、电梯安装证、电梯维修证
二、司炉作业证培训：一类司炉作业证、二类司炉作业证、三类司炉作业证
三、起重机械作业证培训：
1、桥式起重机司机 2、塔式起重机司机操作证 3、流动式起重机司机证 4、门式起重机司机证
5、铁路专用起重机司机证 6、起重司索工 7、桥门式起重机安装维修工 8、塔式起重机安装维修工
9、电梯维修与操作证 10、施工升降机安装维修工 11、机械式停车设备安装维修工 12、行车证
13、固定旋转式起重机（码头吊）司机（机械安装维修、电气安装、电气维修、司索、指挥、司机）
四、压力容器操作证
1、压力容器操作（含带压密封、罐车充装）2、气瓶充装3、氧舱维护
五、客运索道作业证
1、安装 2、维修 3、司机 4、编索
六、大型游乐设施作业证
1、安装 2、维修 3、操作
七、场（厂）内机动车辆作业证
叉车司机证，装载机证，挖掘机证，起重机证，铲车证，压路机证，推土机证，平地机证，抓斗机证。
贵州特种设备职业资格证培训中心以短期强化培训为主，不受地域限制。培训、学习方式灵活，办理证书快等优点。是从事特种设备工作人员尽快掌握操作技术、获取质检局特种设备作业资格证书的理想选择。
需要更多贵阳本地的培训信息？去逛逛！
您浏览过的课程
宋同学 *** []
80,000+门课程
60,000+条资讯
10,000+位名师找学校，搜学校，学校口碑早知道！
您可以免费发布教育培训信息，找学校，找课程，找老师，学校建站，发布新闻动态，招生培训等。
LOADING...
您当前的位置： >>
>> 学锅炉本怎么报名 锅炉工本去哪里学 学烧锅炉上岗证
学锅炉本怎么报名 锅炉工本去哪里学 学烧锅炉上岗证
LOADING...
招生对象：报名咨询：０１０C５６０２８１２９曹老师 QQ：１２１６１６１４５９
报名电话：１３３８１４３１９７９
曹老师 QQ：１２１６１６１４５９
报名地址:北三环西路双天大厦（双安商场东侧）
课程名称：
培训费用：￥800优惠价：￥800
开课日期：随到随学/常年招生更新日期：
截止日期：人 气 度：<font color="#FF次
授课方式：脱产班 -
授课学校：
信息来源：&
上课地点：北京市海淀区北三环双天大厦
报名免费咨询电话（9:00-18:00）
招生老师：新华技工培训
详细地址：北京市海淀区北三环双天大厦
注册时间：
会员级别：普通会员
&学锅炉本怎么报名 锅炉工本去哪里学 学烧锅炉上岗证
报名咨询：０１０C５６０２８１２９ 曹老师 QQ：１２１６１６１４５９
报名电话：１３３８１４３１９７９&&& 曹老师 QQ：１２１６１６１４５９
报名地址:北三环西路双天大厦（双安商场东侧）
北京锅炉水质处理工培训取证
我培训学校积累了多年的教学经验，师资雄厚、教学规范、设备先进。注重基础知识教学，强化实操技能训练，直接为司炉行业培养实用型人才。我校学员培训结束后，由质量技术监督局按《特种设备作业人员培训考核管理规则》规定组织考试考核。考试考核合格可拿到由“北京市质量技术监督局”颁发的《中华人民共和国特种设备作业人员证》。
一、培训对象：准备从事司炉水质化验工作的人员；在岗但无操作证人员。
二、培训内容：锅炉水质化验操作规定、水质化验方法、分析、锅炉的排污、水质化验仪器的简单故障处理 燃油燃气锅炉基本知识、构造、安全技术、操作规程及故障排除
三、发证单位：北京市质量技术监督局．
四、报考手续：1寸彩照4张；身份证复印件一份
五、考试时间：统一考试，另行通知
学锅炉本怎么报名 锅炉工本去哪里学 学烧锅炉上岗证
学费（以下包括学费报名费考核费）：
锅炉水质处理工 800元 特价
锅炉工 800元 特价
锅炉管理员 1350元& 特价
锅炉工高级证书900元
中级证书750元
等级证书经培训考核合格后颁发国家人保部《职业资格证书》，全国通用。
学锅炉本怎么报名 锅炉工本去哪里学 学烧锅炉上岗证
报名咨询：０１０C５６０２８１２９曹老师 QQ：１２１６１６１４５９
报名电话：１３３８１４３１９７９&&& 曹老师 QQ：１２１６１６１４５９
报名地址:北三环西路双天大厦（双安商场东侧）
真实姓名：
性　　别：
报读人数：
手机号码：
所在地区：
学员留言：
如果您还有什么需求,请在这里详细说明。
* 温馨提示:如果24小时内没有与您回复请直接电话联系学校，以免耽误您的报名!
小贴士：本页信息由用户及第三方发布，真实性、合法性由发布人负责，详情请阅读求学快递网免责条款。
上一课程：
下一课程：