申请单位补缴未交的社保补缴，我一定要出钱吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-11 19:11 标签： 社保补缴规定
我在公司做了4年 公司一直没有和我签合同 也没有买社保 保险 现在我要辞工了 我可_百度知道
我在公司做了4年 公司一直没有和我签合同 也没有买社保 保险 现在我要辞工了 我可
随时与律师一对一咨询,及时解决法律问题。___________________北京专业法律网站--同呈法律，同时补缴社保可主张未签合同双倍工资,提供免费咨询热线
其他类似问题
您可能关注的推广回答者：
签合同的相关知识
其他3条回答
可以申请补偿金 补偿如下1 要求给11个月双倍工资支付 2 补交保险
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 6、如无证据，可以做一份电话录音。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁离职后公司会补交未交社保吗?_百度知道
离职后公司会补交未交社保吗?
但是每月工资又扣除社保费，请问我辞职后公司会帮我补交社保吗我到公司已经两年了，一直没帮缴社保，我要怎样维护我的权益，之前公司帮缴了三个月的社保，但是后来公司已资金紧张为由
提问者采纳
你可以要求单位补缴社保；不满六个月的，逐月消失；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”可以的。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，这是劳动者的权利.
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的..
因此。具体可参照.：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），用人单位的义务。1...；..；
（五）其他劳动者的证言等、用人单位未与劳动者签订劳动合同、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料，可以要求公司补交社保.，根据劳动合同法第三十八条和第四十六，
第四十六条
有下列情形之一的..。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据，（一）..，如果协商不一致你应该做如下事项后申请劳动仲裁、缴纳各项社会保险费的记录。注意经济补偿的时效是一年.、四十七条规定是可以的：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、（三）。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，劳动者可以解除劳动合同.，
一，一个月订立劳动合同...，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并缴纳社保：.、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任.（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
其中；..，同时要求1倍工资的经济补偿.、“服务证”等能够证明身份的证件.
（四）考勤记录，向劳动者支付半个月工资的经济补偿..，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的.。你可以先同公司协商、“报名表”等招用记录.
提问者评价
其他类似问题
11人觉得有用
按默认排序
其他2条回答
如果公司不交，你到劳动监察部门投诉公司，一定要采纳而不是好评或赞同（点评论旁边有两个手。希望可以帮到你，点击那个给力的手就OK了），如果帮到你。谢谢您的举手之劳按理你上班期间公司是要缴纳的。因为公司已经在你的工资中扣除了这部分费用了
按规定是应该缴的。
社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您当前的位置： &
问题（已解决）
提问：胶东在线网友
地区：牟平区
工作2年，未签劳动合同，未交社保医保
本人在厦门一家进出口公司工作两年期间，未签订劳动合同，公司也没有交医保社保，2010年10月工作至日，这种情况下能否索要双倍工资？
对于双倍工资已过仲裁时效，但可以要求单位补缴社保。
可以申请当地劳动仲裁解决，索要未签订劳动合同的双倍工资，要求缴纳社会养老保险。
要看当地对劳动法执行的规定如何。。。。。。。。。
你的诉讼已过诉讼时效
你好，你这种情况可以要求双倍工资。
双倍工资的要求可能已超过仲裁时效，社保问题可投诉到当地劳动监察。
根据劳动合同法的规定，可以要求索要双倍工资，但需证明事实劳动关系的成立，如果工作6个月以下，和一年以上，这两种均可以要求对方承担双倍工资的处罚。李亮律师
没有其他证据证明索要过二倍工资的话，该请求已过时效。
可以要求公司支付未签合同的双倍工资。
只能要11个月的双倍工资，补缴社保。
对于双倍工资已过仲裁时效，但可以要求单位补缴社保。
一般可以主张11个月的双倍工资，解除合同的可以要求经济补偿金，并且可以要求补交社会保险。
可以申请当地劳动仲裁解决，索要未签订劳动合同的双倍工资，要求缴纳社会养老保险。
已解决咨询
最先解答法律咨询 系统奖励5分
咨询标题　(共 111 项)
[劳动纠纷]
[劳动纠纷]
[劳动纠纷]
[劳动纠纷]
[劳动纠纷]
最先解答法律咨询 系统奖励5分
请您文明上网、理性发言并遵守相关规定。
您的昵称：
网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明胶东在线同意其观点或证实其描述。
遵守中华人民共和国有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
胶东在线拥有管理笔名和留言的一切权利。
您在胶东在线留言板发表的言论，胶东在线有权在网站内转载或引用。
胶东在线新闻留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
如您对管理有意见请向留言板管理员反映。
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款。
问题标题：
问题内容：
联系电话：新闻热线：( 律管科：6245434 法律援助：6281396　责编：石一鸣 刘仪辉
&| &&| &&| &&| &
Copyright@ JiaoDong.net. All Rights Reserved公司没交社保_百度知道
公司没交社保
新公司是交不了的，钱还是照样每月都从工资里扣除，这边的社保没交齐的话想辞职，该怎么办，全公司的员工都没交，如果到其他公司上班，但是公司从2013年8月到现在2014年7月的社保都没缴纳
提问者采纳
单位没有给你们缴纳社保，那么你就保管好劳动合同，尤其是养老险和医疗险这两个险种、工资条。之前那几年的社保，所有的单位部分，去劳动监察部门投诉也可以，可以通过补缴的形式买的，你办理完离职。如果你们单位一直都没有帮你购买社保首先，那么只要你签订了劳动合同或者保留有实际工作的证据材料，只要你愿意花时间去处理，到新单位签订了劳动合同和可以直接缴纳社保的。如果依然没有效果、工卡等资料，去劳动仲裁也可以。你都是有权要求单位为你补缴所有工作月份的社保、考勤记录，那么你在离职后的1年内去劳动仲裁部门都可以提出申诉。
简单说，那么你可以向人事部提出意见或者是请你的直接上司出面解决、罚款和滞纳金之类都应该由公司承担
提问者评价
其他类似问题
按默认排序
其他2条回答
加班费违法、如单位拒绝，建议一次性解决，可以要求单位补缴，员工有权要求单位支付经济补偿；3。这样可以么；4；5，可以申请劳动仲裁，可以解除劳动合同并且无须赔偿、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以做一份电话录音：1、如未签劳动合同、如无证据；2公司行为严重违法、如未足付工资。 6，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿，根据《劳动合同法》的四十六条、如未交社保
你好！社保是国家强制企业要为员工缴纳的，你们可以到相关部门起诉，和这申请仲裁。希望能帮到你！谢谢！
社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁申请单位补缴未交的社保，我一定要出钱吗？_百度知道
申请单位补缴未交的社保，我一定要出钱吗？
全勤奖的100元也要算进去吗？我这里的最低工资保障都是1200元了，我连最低工资保障都没能拿到，加起来也不到1200元啊，现在我要求单位补缴我以前的社保？当然我们这里有个岗位工资是460元？加班费和补贴不应该算进去了吧，我还要支付另外一部分吗，单位没给我交社保我在单位上班基本工资700元，我还要再支付每月230多元的社保吗
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 社保补缴规定 的文章

 

随机推荐