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中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司客户营销服务部简介
日，中国平安保险（集团）股份有限公司与河南省人民政府在郑州正式签署战略合作协议。双方商定在保险业务、金融服务、国企改制重组、基础设施建设、股权投资和产业投资等领域以及建立合作机制方面开展广泛深入的合作。 河南省省长郭庚茂，省直有关部门负责人，中国平安集团副董事长孙建一等出席签约仪式。为顺利推进双方战略合作，不断研究解决双方合作中出现的新情况、新问题，探索合作的新途径、新方式，切实将本协议确定的有关事项落到实处，河南省政府还将与中国平安建立高层领导定期会晤机制，并成立战略合作领导小组。 仪式上，中国平安集团旗下的平安信托投资有限责任公司还分别与省交通厅、省高速公路发展有限公司、省广播电影电视局、省报业集团四家单位签署了合作意向书；与许昌市政府和许继集团工会三方签署了“关于许继集团有限公司100%股权转让事项”的合作备忘录；中国平安集团还确定了在郑州市建立平安全国后援中心；平安信托与郑州高新区管委会签订多项合作意向书，双方将联合高新区有实力的优秀企业共同设立公司制的股份总投资基金公司，投资基金规模超过人民币20亿元。 在改革开放30周年之际，在河南省致力于中原崛起、实现新一轮跨越式发展的重要历史时期，中国平安与河南省政府签署战略合作协议，在实现中国平安更好更快发展的同时，也必将为河南省经济社会的发展做出积极的贡献。 为推进中国平安在河南省的各项业务发展，特面向郑州地区广募贤才。 中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”）是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。公司为香港联合交易所主板上市公司，股份名称“中国平安”，股份代号2318. 公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司（平安寿险）、中国平安财产保险股份有限公司（平安产险）、平安养老保险股份有限公司，平安资产管理有限责任公司，平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外（控股）有限公司、平安信托投资有限责任公司（平安信托）。平安信托依法控股平安银行有限责任公司、平安证券有限责任公司。 截至日，集团总资产为人民币3587.18亿元，权益总额为人民币381.04亿元。日，公司市值超过1500亿港元，居于国际大型金融保险机构行列。 公司通过旗下各专业子公司共为3700多万名个人客户及约200万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务。公司拥有20多万名销售人员及近4万名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3000多个。2006年上半年，公司实现总收入437.39亿元，净利润达到人民币41.62亿元。 中国平安的企业使命是：对客户负责，服务至上 ，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。公司倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。公司贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。 中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队，公司高层管理团队超过1/2来自海外。公司拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，实现了公司战略、企业文化、品牌传播、IT技术、人力资源、资产管理、计划管理和风险控制等集中统一，可以为个人客户和企业客户提供系列的个性化产品和服务。中国平安建设了以电话中心和互联网为核心，依托门店服务中心和专业业务员队伍的3A（Anytime、Anywhere、Anyway）服务模式，为客户提供全国通赔、定点医院、门店“一柜通”等差异化的服务。还在业内率先推出了海内外急难救助服务，保单贷款，生命尊严提前给付，客户服务节等许多增值服务。
公司地址： 河南省郑州市金水区花园路纬一路交叉口向西100米路北瑞园大厦西308嘉程部
公司地址：河南省郑州市大学路56号开祥大厦203室
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联系人：李亚杰老师联系电话：48 公司地址：河南省郑州市大学路56号开祥大厦203室公司要求员工办理信用卡 4张卡两年欠了10多万 _ 银行频道 _ 东方财富网()
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公司要求员工办理信用卡 4张卡两年欠了10多万
　　公司出台相关规定，要求每名员工必须办理银行信用卡，员工为了不违反公司规定，保&饭碗&，每个员工办理了4张信用卡，然后交给公司业务部门使用，美其名曰&支持公司发展&。昨天，小张求助说，信用卡上被透支的钱没人还，目前&本息&加起来已超过10万。　　员工：信用卡被欠10多万元
　　两年前，小张开始在中国人民财产保险股份有限公司上班。日，公司员工接到了公司一份《关于务必办理银行卡的紧急通知》，每人必须办4张卡，然后将卡交给公司用。　　尽管每个员工都知道，4张卡可透支10多万，这样办卡用卡存在风险，可为了保住工作&饭碗&，他们还是不情愿地办了卡。之后，信用卡交给了直属领导吴衍。　　小张说，当时办理信用卡时，公司领导拿着一堆申请表到办公室，要求员工签字，确认信用卡是员工本人认可办理。不过，从那以后，信用卡在谁的手上，又是怎么用？她一概不知。　　2009年底，吴衍才将信用卡还给小张，这时信用卡已透支8万元左右，加上利息和滞纳金，欠款已超过10万元。钱不是自己透支，小张也没有管理过，但现在银行催债了，还可能起诉她，她有点着急了。　　无独有偶。小周和小张是同一家公司员工，她当时也办了信用卡给公司刷卡，现在卡里也欠了5万元左右。　　小周说，当时几乎所有内勤员工都被要求办信用卡给公司刷卡。这几年来，有不少员工陆续离开公司，公司在他们离职之前，就把他们名下的信用卡欠款还上了。　　公司：这不是公司行为，应该报案　　小周和小张说，这个办卡的要求，还要从&见费出单&说起。　　原来，&见费出单&业务，是客户办保险时，如果带现金，这就需要业务员用自己手中的信用卡帮客户刷卡，然后用客户交来的现金保费还信用卡透支的钱。之前有业务员收了客户保险费后，没有及时把钱上交到保险公司。公司出台这一规定，表面上是为了方便客户刷卡，实际上是为防止业务员私吞保费，最终给保险公司造成损失。　　小周说，&见费出单&实施以后，确实避免了业务员直接经手现金可能带来的问题，按照这种操作模式，业务员只要每次刷完保费后，把客户交来的现金还给银行就可以了。　　小张提供的一份通知上，是号上传到内网上的，标题是《关于务必办理工商银行银行卡的紧急通知》。这份通知没有具体落款单位，但抬头上有&各支公司和直属营销服务部&，而这个&直属营销服务部&正是小张和小周工作的部门。　　小张说，当时要求员工办卡的正是部门负责人吴衍经理和魏江南副经理。不过这两个人，现在一个已离开公司，一个正在因为其他问题，接受上级公司的调查。事情发生后，她们多次找到这两位负责人。吴衍说，卡上的钱都刷到公司账户上了，应该找公司要。但公司却说，这不是公司行为，应该去报案。　　中国财险公司经理：这是个人行为，与公司无关　　中国人民财产保险股份有限公司贵阳分公司李经理说，小张和小周的钱被透支，这是个人行为，当时自己也不知道这个事情，应该去找刷卡人。另外，公司确实出台过办卡通知，但为了防止发生类似小张遇到的问题，公司又出台了&信用卡自己保管&的通知。　　小周则说，当时接到这个通知时，卡里的钱已被透支了，所以不敢接卡。　　李经理还表示，吴衍因为经济问题，正在接受公司内部调查，对于小张反映的问题，公司也下达了处理意见，但吴衍并没有接受。　　记者要求李经理约见吴衍，可吴衍拒绝了。之后，李经理建议小周和小张向警方报案，也可通过法院来判决。　　律师：这是职务行为，公司应该解决　　贵阳一律师表示，从现有的证据来看，当时小张和小周的负责人吴衍的做法，应该属于职务行为。既然是职务行为，现在即使吴衍不露面，公司也应该给他们一个说法。另外一方面，她们可能要面临诉讼，也会因此在银行留下不良信用记录，今后要贷款之类的都很麻烦。律师提醒，办卡人一定要保管好自己的个人信息和银行卡。
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“好心”给员工开高收入证明办信用卡 员工竟持证明向公司讨薪被法院驳回
来源： 作者：商报记者 周敏
上海静安区法院审理了2起相似案件，对员工诉请均不予支持。费沪生/摄影
& 公司出于好心“高开”员工收入证明，用于个人申办大额银行信用卡或申请房贷。岂料，员工却手握有公司“高开”的年收入证明，反过来讨薪。近日，上海静安区法院审理了２起相似案件，对员工诉请均不予支持。
企业高开年收入反遭诉
&&& ２０１２年５月，８０后丁南入职某保险公司工作，任部门总经理助理一职，双方于２０１２年７月２４日签订《劳动合同》，合同期限为２０１２年７月２４日至２０１４年７月２３日，劳动报酬按公司薪酬制度规定执行，转正后工资每月１０６１０元。２０１４年１月，丁南出具了一份公司开具的收入证明称，公司应向他支付年薪１８．１８万元，每月只发放了７０％，余下３０％工资待年终考核后再行发放，但一直没有拿到。经仲裁未获支持的他，起诉到法院，请求判令公司支付克扣的工资８．１万余元及解除劳动关系经济补偿金２．１万余元。
&&& 保险公司表示，从未克扣丁南工资。至于丁南出具的那份收入证明材料，当时是他要向银行申请贷款购房所“高开”的证明，目的是顺利获得贷款，并不能真实反映他的实际收入。
&&& 法院查明，该保险公司的《薪酬管理办法》于２００９年９月生效，雇员薪酬由基本薪酬、业绩浮动年终激励和公司福利三部分组成，而丁南适用的薪酬标准，已获得２０１２年业绩浮动年终激励奖励为５２６８．４９元。在２０１３年８月１９日，公司人事行政部因丁南购房需要开具收入证明，申请使用公司人事章，为丁南开具个人收入证明称：“该职工的年度收入?税前?为壹拾捌万壹仟捌佰元”。
&&& 法院认为，该保险公司制定的雇员薪酬管理办法，在丁南入职前已颁布实施，对应丁南职务，支付标准薪酬并无不当。丁南现有证据无法反映其年薪为１８．１８万元，因丁南是自己提出辞职，法院对其全部诉讼请求均不予支持。
收入证明造假埋隐患
&&& 无独有偶，某保险分公司销售总监张辉也将公司告上了法庭。２０１２年４月，张辉与保险分公司签订自２０１２年５月２日至２０１４年５月１日为期二年的《劳动合同》。转正后，保险公司按每月２１６９０元薪酬标准向张辉发放工资，并按照张辉工资性收入２３９９６．１０元，为张辉缴纳社会保险费。２０１３年５月，该公司人事行政部曾因张辉要办信用卡之需，为他开具了个人收入证明：“证明张辉系本单位职工，已连续在工作一年多，目前担任上海分公司销售总监职务，年薪４３．３８万元。”
&&& ２０１３年９月上旬，张辉以公司未足额支付劳动报酬为由向公司提出解除劳动合同，又以公司拖欠工资申请劳动仲裁，后未获支持诉至法院，请求法院判令该保险公司支付被克扣工资２４．５８万余元及解除劳动关系经济补偿金２．１万余元。
&&& 法庭上，该保险公司辩称，从未克扣过张辉工资，张辉工资并属年薪制且系自动辞职，不应得到补偿。所谓张辉向法院提供的收入证明，原系张辉用于申办银行卡之需，不能反映张辉真实收入情况。按照公司的《薪酬管理办法》，张辉已获得２０１２年业绩浮动激励奖金３．４万余元（税前）。
&&& 法院认为，根据该保险公司制定的内部薪酬管理办法，参照张辉所从事工作，不可能享有年薪４３．３８万元待遇。尽管张辉提供了公司出具给银行的收入证明，但公司辩称当时为方便张辉办理信用卡，而将其收入水平写得高于实际，该陈述具有一定合理性。考虑到公司已支付给张辉２０１２年业绩浮动年终激励３．４万余元，张辉缺乏其年薪为４３．３８万元证据，且系张辉个人提出辞职，法院遂判决张辉败诉。（文中人物均为化名）
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上海商报传媒有限公司&&&2012&&沪ICP备号-1今天去太平洋保险公司缴费 被告知不能用信用卡缴费 请问这合理吗？_百度知道
今天去太平洋保险公司缴费 被告知不能用信用卡缴费 请问这合理吗？
前提是要亲自去服务网点做相关结款操作，确实是不被认可。如果是投保单上填写信用卡的卡号。　　用信用卡支付单期保险金，不会产生任何的积分奖励，这点同用信用卡缴纳公共事业费一样，都没有任何的积分奖励您好　　用信用卡支付保费是可以操作
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这存在资金的风险问题。以前也是发生过一些违法的事情。所以为了规范保险行业，不能用信用卡缴费中国的保险业发展了几十年，也经历了一些事
　您好，从今年下半年开始，中国保险监督管理委员会联合中国人民银行一起开展金融反洗钱措施，全国所有保险公司都陆续禁止了用信用卡透支来买保险，包括首期保费和续期保费，为的就是反洗钱。希望广大客户能理解！
您好！如果是平安的客户，第一年是不能用信用卡支付保费的，但第二年以后就可以了。如果是平安的信用卡支付更方便快捷！
您好，这是保监委规定的，目前都需要通过银行转账来办理保费缴纳业务，保险公司也得照章办事，希望您能理解，祝快乐！
您好；这是按照国家法律法规，在保监会的监督检查下指定的合法、合规、合情、合理的稳定金融市场秩序的有效检索
您好！　信用卡是不能用来交保险费的，这是保监会的规定，不是保险公司内部决定的。请理解！祝一切开心！
在平安，是可以用平安信用卡交续期保费的哈，据我所知，这应该是保险公司里目前唯一一家吧。
您好！保险费是不能用信用卡交费的哦，这是行业规定，不论哪家保险公司都不可以的。
您好：这是行业的规定，不是针对个人，只要对每个人都一样公平就行了！
合理的，信用卡是透支卡，用透支卡是不可以交寿险费用的
你好；这是行业的规定。对事不对人。
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公司不给员工买保险怎么办？
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　　【摘要】社会主要包括养老保险、医疗保险、生育保险以及工伤保险、失业保险五险险种，是我国重要的社会保障制度，公司有义务为员工购买社保。但是，公司不给员工怎么办呢？　　根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。　　单位代扣了社保费却没有为您办理社会保险，这种行为显然是违法的，用人单位应依法为您办理社会保险，并将缴纳社会保险费的情况告知您本人。　　公司不给员工买保险怎么办？根据《社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”以及第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定。如果单位不给员工买保险，职工个人可以针对单位的违法行为向当地社会保险行政部门投诉，由相关部门通过行政措施强制其履行为劳动者办理社保、缴纳社保费的法定义务，以维护您的合法权益。　　慧择提示：社会保险关系着员工的切身利益，公司不给员工买保险怎么办是很多职工较为关心的问题。根据社保相关政策规定，职工个人可向当地社会保险行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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