个人原因辞职能要求工司把之前的保险公司辞职申请书补给我吗

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我在用人单位工作一年,没签订劳动合同,公司也未给缴纳任何保险。现在用人单位提出无理要求,我已经辞职,
&06-04 10:42&&悬赏 20&&发布者:ziyanm…… &地区:吉林-长春 回答:(5)
我在水利监理公司干了一年多点,工作期间用人单位除了给发工资以外没缴纳任何保险,也没签订劳动合同。后来因为种种原因,用人单位监理部要求我给监理部人员做饭,我拒绝了,也因此辞职了。现在刚离职几天。请问我可以要求用人单位补缴保险并要求单位补发双倍工资吗?如果单位都拒绝,我该怎么办?
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[吉林-长春]
129127积分
回复时间:日 10时47分
没签订劳动合同,用人单位应当支付你双倍工资;同时应当补交社会保险。目前你可以申请劳动仲裁,主张权利。
追问:我是因为不满用人单位监理部要求我做饭,才辞职的。自己辞职也可以要求用人单位补缴保险和补发双倍工资吗?
回答:用人单位未签订劳动合同你可以随时辞职并要求支付双倍工资及补交社会保险。
追问:我要求单位补缴保险和补发双倍工资有时限要求吗?申请劳动仲裁有时限要求吗?是多久呢?
回答:诉讼时效一年。
提问者对最佳答案的评价:
[安徽-合肥]
回复时间:
可申请劳动仲裁主张上述权利.
[北京-西城区]
275557积分
回复时间:
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,&包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
[吉林-长春]
回复时间:
&&&建议在没有证据之前,不要申请仲裁。
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[吉林-长春]
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可以提起劳动仲裁要求双倍工资、经济补偿金,补缴社会保险,如有帮助可以电话联系。
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人气:138251月18日辞职,现在公司让我去补交一月份的保险钱 - 相关问题 - 110网法律咨询
1月中辞职,2月15日公司让我去补交一月份的保险钱,1月5日因为身体原因一直没有去公司上班,我是在1月18日辞职的,因为公司说我多天没来上班要除名,跟我说要不就自动辞职要不就是除名,辞职表也填写完了,但是2月15日公司来电话说让我去交一月份的保险钱,说虽然是辞职了但是公司还是给垫付了保险,还说不及时交的话不能处理人事关系还是只能给我按除名算,我问了一下大概的金额告诉我差不多1000元,我想问问既然我都已经辞职为什么还要给我交保险,1月份没有我的工资为什么还要给我交保险呢?我想问一下这样合理吗?我认为就算去补交不应该会有这么多钱吧!如果是公司违法,怎样来维护我的权益
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
怎么去劳动监察部门投诉?
作为一名保险收展员,现在想辞职,公司不批也不给押金怎么办?
我是工伤,鉴定为十级,保险公司还没有赔钱,我现在辞职可以拿上钱吗,辞职的时候厂里是不是要支付我一次性就业补助金
我在蒙牛公司工作三年多了。2008年2月入职,当时是以蒙牛冰淇淋终端管理员的名义录用的,公司所有人都没签合同。现在好不容易奋斗到主管级了,公司领导却要我辞职。
请问我要怎么办?能得到什么补偿?
我已提交辞职申请,当时辞职原因写的是个人原因,但公司一直未和我们签订有效的劳动合同,也一直未给我缴保险,我可以要求公司给补交保险吗?或什么赔偿吗?
我在私企工作,1年半公司未买任何保险,现在要裁员我能否要求公司补交保险?另怎样要求补偿?是按新劳动法计算吗?
我在10月12日向华夏总公司申请,补叫我的保险。我得到的答复是,不给交。我该怎么办?
我02年进的公司,05年才签合同帮办理保险,现在如果辞职的话可以要求公司补给我02~05年之间的社会医疗保险吗?谢谢!
我现在处于试用期,公司现在人事冻结,那还能否辞职,如果人事冻结期间公司要签订劳动合同该怎么办?
到12月30我在一家美体机关做美体师,公司一直没和我们签定劳动合同,也没有为我们上保险,请问像我这样的情况可以投诉吗?我应该怎么做?谢谢
问题补充:
我和一家公司没有签合同,并且我们公司没有买社保,我现在要辞职了,并不让我走,走了也是没有钱发(公司实在是没钱,而且在工商局去年没年审注册),同样遇到这个问题的也有我公司3个员工,我们应该怎么办?请各位法律专家给我意见,谢谢大家了。 公司的原来地址已经租约到期搬迁……本来的办公地址在广州越秀东风东555号粤海大厦603,现在不知道搬哪里了我辞职了,老板付我一半工资,还有一半一直拖着补给怎么办_百度知道
我辞职了,老板付我一半工资,还有一半一直拖着补给怎么办
武力解决不到问题
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,如果你胜了全部由公司负担)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
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其他4条回答
meiyou没有用
辞职扣工资不合理,更不合法,到工厂所在地的劳动保障部门申请劳动仲裁,要求支付剩余工资。按照《劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
如果情况符合以上四种情形之一,可随时提出与公司解除劳动关系。如不符合以上情形,应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。拿起法律武器,维护自己的合法权益!
先警告老板,如果不给,就去申请劳动仲裁了,然后给他一天的时间,一天后,还是不给,就直接去当地的劳动局申请仲裁。
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出门在外也不愁我在政府机关工作7月份签的合同,至今办公室也还没有把工资卡等手续办好,五险也没交,工资只是一千块,说是等工资卡办好后参照事业单位的工资标准,把之前的工资补给我。现在我想辞职,能要求他们把工资、五险的钱补给我吗?
我在政府机关工作7月份签的合同,至今办公室也还没有把工资卡等手续办好,五险也没交,工资只是一千块,说是等工资卡办好后参照事业单位的工资标准,把之前的工资补给我。现在我想辞职,能要求他们把工资、五险的钱补给我吗?
应当工资补发给你,五险一金该补交的补交,不能补交的,属于你个人的部份应当补发给你。
其他回答 (1)
可以要求他们补齐工资的,但是你辞职需要提前一个月告诉用人单位
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电影电视领域专家个人有社会保险,进我门公司以后不用我们上,但是辞职时要我们把保险钱补给他_百度知道
个人有社会保险,进我门公司以后不用我们上,但是辞职时要我们把保险钱补给他
能是我写的不清楚,但是辞职以后要我们把他工作这段时间公司应该给缴的部分的钱补给他,没用我们公司缴,是他进我们公司的时候自己通过别的途径有缴纳社会保险
提问者采纳
补偿现金没有法律依据,但在他以上保险的情况下无法补缴,不过没关系这种人人品有点问题,这你们就有了他自己不让你公司上保险的证据,规定是单位必须补缴,你们可以答应给他补缴保险
提问者评价
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的一点也不清晰,你就不需要理会这个事情了,如果公司压根没有给你缴纳社会保险的话。但是,单位一直为你缴纳社会保险的话,不论到什么时候,你的个人部分是一定要自己缴纳的。如果在工作单位期间。社会保险都是份个人部分和单位承担部分的
可能是我写的不清楚,是他进我们公司的时候自己通过别的途径有缴纳社会保险,没用我们公司缴,但是辞职以后要我们把他工作这段时间公司应该给缴的部分的钱补给他,另外还有要请教的就是社会保险公司最迟可以从什么时候缴纳,可以等试用期过么?一点延迟都不可以么?如果他进入公司的时候不是整月的,我们也要给他缴么,关键是刚刚来,这个人适合不适合还不确定呢就必须给缴么?
不给你交保险已经违反了劳动法。你可以去举报的。自己的权利要自己维护。问你要钱你就不给。他爱怎么地怎么地~!
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