公司辞职报告范文不给投保险，辞职后多久可以告公司辞职报告范文？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-26 07:45 标签： 公司员工辞职报告
辞职后，公司不办理养老医疗保险转移手续可以起诉吗？-免费法律在线咨询-法帮网（)
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辞职后，公司不办理养老医疗保险转移手续可以起诉吗？
　　2005年，我与一家医药公司签订劳动合同。2005年至2008年，该公司为我投保了养老保险和基本医疗保险。后因公司经常拖欠工资，我解除了与公司的劳动关系。之后，该公司停止为二人缴纳养老和基本医疗保险，但并未给我办理相关社会保险的转出手续，导致我无法在新的工作单位正常缴纳社会保险。对此，可以向法院起诉要求公司办理社会保险的转出手续吗？
发表时间： 11:20　
（此答案是权威解释）
　　根据我国《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　而且，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
　　所以，你可以先申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院提起民事诉讼，及时维护自己的合法权益。
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有法律问题？法帮网万名律师为您解答……公司不给上保险，辞职后还工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
在职五个月了 说好3个月试用上保险 过了3个月就一直拖着也不上 10月提出辞职 9月份的工资一直找理由不发
请问怎么才能解决这个问题 工资和社保的钱可以要的回来么。
去年11月份进了一家公司，说好两个月后上保，可到了现在也没上，也没签合同，现在辞职了还无故被扣工资700多，上了一整个月的班才拿了651.8元，请问如何进行维权。
我有工资打款记录，工作证和考勤卡等证明我在公司上班，公司只赔我一个月的工资我不干，提出仲裁，不晓得胜算大不。
我在昆明季季红火锅店上了10个月的班，后面因为每天都加班可是没有加班费，我就辞职了还被公司扣了我半个月的工资，签了一式一份的合同是公司保管我没有，公司也没有给我们买保险，到现在我已经辞职有一年左右了，请问我能要求公司给我赔偿吗。
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 （该公司没有任何手续在密云） 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
我是08年3月到公司工作,10年5月辞职离开公司,因为当时并不懂劳动法,最近偶然听说可以维权要回自己的工资,我想咨询一下,我可以索要工作期间的双位工资吗,(公司没有合同)只交纳了医保?我这么做有法律依据吗?谢谢
您好，我之前供职的一家公司不给上保险，我工作两年了，也没签合同，我手中的证据只有工资卡的发工资记录和交税记录，现在辞职了，还说要一个月后才能发给我工资。请问，我这种情况能要求补缴劳动期间的保险吗，并要求赔偿？
到12月30我在一家美体机关做美体师，公司一直没和我们签定劳动合同，也没有为我们上保险，请问像我这样的情况可以投诉吗？我应该怎么做？谢谢
律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
于日就职于单位，至今没买保险没签劳动合同，我想离职，如何索要补偿？？辞职了，但是公司最后一个月没给投保险 是否可以直接离职，并要求赔偿？谢谢_百度知道
辞职了，但是公司最后一个月没给投保险 是否可以直接离职，并要求赔偿？谢谢
提问者采纳
可以。去申请劳动仲裁。拿出你最后一个月工作的证据
正在进行中
到月底吧得
社保局这边社保是最后哪怕你这个月离职这个月也是给你交的啊。
又双倍工资拿吗
双倍工资？你是自己辞职还是被辞退？
自己辞的，但是没给投保险
公司能不能被惩罚，我是关心这个
一直没给保险还是当月没给？
前六个月，没给交 交了一个月，我就辞职了 最后一个月没给交
前六个月没交你都可以要求赔偿的。只要签订劳动合同就必须缴纳。没签劳动合同就问题更大了
在第三个月签了合同了，到第六个月才给交的保险
具体问题你可以咨询当地劳动监察大队
他们专门负责处理这方面事物。比如你需要的材料一类
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他3条回答
你是可以的到1个月的经济补偿。根据劳动法；用人单位违反法律法规。若用人单位未依法足额。根据劳动合同法第46条规定、排除劳动者权利订立的劳动合同被确认无效或违章指挥危及劳动者人身安全的，也可以直接去投诉单位，并不得以现金形式发放社会保险费，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的应支付其双倍工资、按时为劳动者缴交社会保险费，必须为员工上保险且员工自己交纳部分实行代扣代缴，或有保密协议和竞业限制的协议。[46条含义为（并非法条）、免除自己的法定责任，用人单位制订的规章制度违反法律，以欺诈的手段、法规的规定、劳动合同法及相关条例的规定用人单位不得以任何理由及借口不给劳动者交纳社会保险费，单位不但要补交你的社会保险还要收到行政处罚，损害劳动者权益。社会保险是国家强制险：除非劳动者接受过单位的培训，劳动者以上述理由提出解除劳动合同。这部分你可以申请仲裁时要求单位补交社保费，劳动者主动辞职不需向单位支付任何违约金根据劳动合同法的规定 自2008年1月起
当然是可以的
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员工辞职多久后公司不给在继续交保险?
公司有位员工在辞职两个月后公司还在继续为其上保险,我想知道公司什么时候不在未其上缴保险!
北京-合同纠纷
北京优典律师事务所
离职之后就不需要交了的
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
周甲德律师
北京君永律师事务所
离职，解除劳动合同，就不需要缴纳社保。
李同红律师
北京市振邦律师事务所
及时通知公司
邹伙发律师
北京市振邦律师事务所
正常的离职后就不用交了。
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公司半年不给签合同不买保险,现在辞职了缺还不退服装费,请问可以告他们嘛,是不是违反了劳动法啊
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进公司一个月不签订劳动合同
可以去劳动局要求赔偿双倍工资没买保险
也可以要求赔偿双倍工资劳动局不行，可以去申请劳动仲裁不退服装费
可以直接去劳动监察局投诉，要求他们退还相关费用
依据《劳动合同法》的第二章第十条；用工之日起一月内需签订劳动合同；第十九：试用期最长不得超出6个月；条十四条：用人单位自用工之日起超出试用期而不签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。按上劳动合同法，你和单位协商，如果无效再到劳动局伸诉。
哦 谢谢 明白了
可以的。找劳动与人力保障局。这种纠纷很多，可惜中国的执法。。。
公司是不能以任何形式克扣员工证件和押金的，你可以收集证据，不签合同要支付双倍工资的，保险要补缴
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