这个月发上月的工资计提与发放分录能不能不计提?具体操作

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律师,你好,我在公司做了四年了,这个月离职的,但是公司以各种理由不发工资,每个月预留的工资5也不发,上个月提成也不发,怎么办
问题类型: 问题来自:湖北 - 武汉 悬赏:0分 咨询时间: 17:08 咨询人:imny3542
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法律快车律师回复共4条回复
劳动争议的案子,首先可以向劳动监察部门投诉。如果投诉没有结果或者也可以直接申请劳动仲裁。建议收集并保留与公司存在劳动关系以及工资情况的证据,例如劳动合同,工资条,工作服,工作证,考勤记录等,以便申请劳动仲裁。
回复时间: 11:38
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好,可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,
回复时间: 20:02
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到公司所在地劳动仲裁委员会申诉。可以委托律师维权。
回复时间: 09:15
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您好,可以向劳动监察部门投诉。建议收集并保留与公司存在劳动关系的证据,例如劳动合同等,以便申请劳动仲裁。您可以与我联系,详细说明情况,我针对您的具体情况为您提供妥善的解决方案。希望我的答复能够为您提供思路。
回复时间: 09:24
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工资不发的话,可以不计提吗?
共有 2 位网友向您献上回答啦, 对答案满意?赶快给出你的好评,感谢他们吧!
我想问一下你们单位有没有开始做帐,没有任何销售收入,那是不是零申报呢!有没有招用工人等开始生产等一系列经营活动呢!如果还还没有任何销售收入,还没有开始营业,申报也是零申报的话可以不计提的!
您的举报已经提交成功,我们将尽快处理,谢谢!
大家还关注我来说两句:验证码 &&请照此输入(点击图片刷新验证码)&&&&最多输入10000个字符其它答案:共2条您这说的挺乱的,呵呵!申报工资不是根据工资发放的时点来确定,而是根据工资所属的月份来确定的。假如您10月同时发放了9月和10月的工资,那么根据上述原则,9月的个人所得税应该在10月初的征期内缴纳,并且在10月当月内申报9月的工资,而10月的个人所得税则放在11月初的征期内缴纳,并且在11月当月申报10月的工资。总之就一个原则,根据工资所属的月份的次月申报工资、缴纳个人所得税。而不是看工资发放的时点,即使您9月的工资没发,但只要这部分工资是属于9月份的,那就应该在10月申报纳税。
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查看: 3127|回复: 5
上月一个员工的工资没有计提。这个月发工资的分录怎么做
该用户从未签到
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9月初新招一个员工,计提工资的时候没有计提他的工资,到了10月发9月工资的时候,分录应该怎么做?
TA的每日心情开心 18:10签到天数: 463 天[LV.9]一代宗师
直接做费用
TA的每日心情奋斗2&小时前签到天数: 422 天[LV.9]一代宗师
同意楼上意见,直接做费用,本来预提就不是那么准,差异做费用
该用户从未签到
直接做费用
能不能帮我写出分录啊!我刚学习没多久,好多不懂啊!谢谢了!
该用户从未签到
借:管理费用-工资
& &贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬: a2 P! V- }&&I& z# s7 ~
& & 贷:银行存款
TA的每日心情开心 09:08签到天数: 147 天[LV.7]名震江湖
是哪个部门的就进哪个部门的费用,比如说管理部门的就进管理费用,工人就进制造费用,之后转到生产成本里
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