工资计提与发放分录是当月计提当月的 还是计提上月的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-19 23:07 标签： 工资计提与发放分录
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工资的计提
工资的计提是不是当月提下月的？
如果当月提下月的工资提多了或提少了下个月发生多的或少的工资分录怎么做。
一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。
二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下：
1、每月按照实际工资支付时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
2、月末对实发工资进行分配
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
贷：应付工资
注：采取这种方法，不存在多提少提工资问题。
回答数：45816
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工资当月计提工资不发放是否要交个人所得税
提问者采纳
1、个人所得税是按照实际发放的工资额计算代扣代缴的。
2、如果你单位不能按月发放工资，为了不乏姬催肯诎厩挫询旦墨影响个人所得税的按月申报缴纳，可以先按提取的工资额代扣代缴个人所得税；实际发放时，再作调整（多退少补）。
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出门在外也不愁请问一下大家计提福利费和职工教育经费的分录怎么做呢?是以当月工资为计提标准么,计提比率是?谢谢大家
请问一下大家计提福利费和职工教育经费的分录怎么做呢?是以当月工资为计提标准么,计提比率是?谢谢大家
1、现在要求发放职工福利费不能超过工资总额的14%,计算时按工资总额的14%计算即可。账务处理:(1)支付时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款/库存现金 库存商品 应交税费-应交增值税(销项税额)(注:库存商品及销项税是企业将自产或外购产品作为福利发放给职工但根据税法规定其行为视同销售所以要交税)(2)月末结转:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-福利费2、职工教育经费的计提比例2.5%;工会经费的计提比例是2%,两项均按工资总额×计提比例。账务处理:(1)支付工会经费和教育经费: 借:应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 贷:银行存款 (2)计提时(根据受益对象计入): 借:管理费用/生产成本/制造费用/销售费用 贷:应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费
其他回答 (1)
新会计准则已经不再计提福利费、职工教育经费啦！二项费用按实际支付列出；
职工福利费、教育经费只能在工资支出总额的14%、2.5%的限额比例内据实列支，不能计提，如果当年计提列支后有余额的，则应作纳税调整。
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