上广东联通 存一得三三工资算几天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-02 03:55 标签： 联通老用户存一得三
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四川一得文化发展有限公司工资信息
四川一得文化发展有限公司工资待遇
平均工资：3850元/月 工资范围：元/月
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平均工资：3850
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支付/办理方式一得之言：“涨工资”只会使工人失业吗？
日前，在“中国经济发展国际研讨会”上，国务院发展研究中心副主任李剑阁说：“我们确实要关心低收入者，但是也要考虑到企业的承受能力，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们的打工者连工作的机会都没有了。”（11月9日《北京晨报》）
在眼下公众对中国经济学家普遍的道德质疑之外，我愿意相信上述“涨工资论”属于李先生自称的“令人注目的学术分歧”。此前，“应该涨工资”与“不应涨工资”的观点，我们都曾听到过。前者往往收获掌声与喝彩，后者往往得到番茄和鸡蛋，这或许是由于中国老百姓的整体“学术水平”太低之缘故；但是，一个人在收入一成不变、支出每日见涨的时候，大概什么“学术”不“学术”的，都是扯淡。
诚然，中国这些年是外商投资增长最快的国家，在2003年已经首次超过美国，成为世界上吸引直接外资最多的国家。其中一个重要优势，就是因为我们有大量低廉的劳动力。一旦这些低廉的劳动力要求涨工资，是有可能会影响到部分投资者积极性，从而“把产业转移到工资更低的越南去”。但是，这又决不可能成为投资者的普遍行为。因为与“廉价劳动力”的中国相比，“市场潜力巨大”的中国其实更可人。要不然，美国人工成本那么高，为何始终在吸引外资的榜单上名列前茅？
我们知道，中国经济的外贸依存度高达78%，而美国76%、日本85%是依靠国内消费。商务部前三季度商品市场运行情况显示：居民储蓄率已高达46%的中国，面临着人们更愿意把钱存起来而不乐意消费的难题。可是，真是我们“不乐意消费”吗？不，是因为我们“没钱消费”。给低收入者涨工资，无疑有利于刺激消费需求，扩大内需消费，拉动经济增长，我们也就不会像现在这样四处碰到贸易壁垒。毫不夸张地说，低收入者每人多买一双鞋，中国经济都要往上走一走。
适度、渐进地涨工资，对我们产业结构的升级换代也是有好处的。“八亿件衬衫换别人一架飞机”是我们目前面临的现实。我们不能永远在卖衬衫、卖鞋子等微利行业缠绵，在卖煤炭、卖木材、卖圣诞树等资源消耗型行业盘桓，而应该有志于在利润更高、资源消耗更低、环境污染更小、生产方式更安全的高科技领域有所作为。可是，“廉价劳动力优势”让投资者不愿更新技术、不愿投入研发，没有人工成本压力自然也就没有发展前进动力，这走的是一个恶性循环。
显然，涨工资是一个必经的过程，否则，难道我们准备吃一辈子的“廉价劳动力优势”吗？要知道，大量廉价劳动力存在的国家，同时必然是大量穷人存在的国家，而大量穷人存在的国家绝对不是我们“共同富裕”的发展目标。数据显示，我国目前居民收入增长速度，明显缓慢于经济增长。可是公务员工资短短几年却调高了几次，富豪榜上的富豪资本更是每年以亿为单位地往上蹿。“不应涨工资”只会导致社会贫富差距越来越大，居民幸福感越来越低。
“文革”刚结束时，李先念同志曾感慨：十年没有涨工资了，我们有这么好的人民。我们现在的人民依然“这么好”，可是我们不能保证永远不涨工资，人民还会永远这么好。近在眼前的“巴黎燃烧”就是一个警醒。
（紫／编制）
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我在一私人小工厂上班，没签合同，2500/月，一个月休息一天，怎么算工资？一个月算几天？求解？？？
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一天顶1天半工资天数都是21.25天算加班.25×2=16.25×21，8.75天.5天21.5倍工资.75≈1422其实就是给你1422的基本工资。你一个月只休息一天.75+16。周末加班为1，平均算就是21。8.75天正常上班.5=38.252500÷38，然后固定算你加班
按照相关法律 一个月平均工作时间21.5天 就是每周休息两天
不然算加班 你的工作时间就是21.5+（7×2）=35.5天 你日均工资70.42元
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如果新员工在一个公司上班只上了几天班，工资该怎么结算？
我是9月16号去培训，到26号的时候离职的，中途有中秋节三天放假的时间，工资是应该从入职培训的那天到离职的那天算么？劳动合同只签了一份（交给公司了），并且劳动合同上写的日期是9月12号（当时填写的时候是经理让我这样写的），但是现在自己手上也没什么能证明，该怎么办？入职时说的是2000元/月，但是现在大电话询问以前负责的那个经理，他却说我上班没满半个月，只能按照650元/月计算，而且期间的周末放假也不计算工资。我应该怎样维护我的权益呢？
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：5分　咨询时间： 19:12　咨询人：53a
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法律快车律师回复共2条回复
按实际工作的时间发放相应的工资。按约定的工资标准发放，协商不成的可以申请劳动仲裁。但周末放假本来就是没有工资的。
回复时间： 20:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好。1、用人单位应当自建立劳动关系之日起按照实际上班时间支付员工相应工资，工资应当按照合同约定的标准支付。2、周末放假是不会计算工资的。建议你们协商处理工资支付等相关事宜，若协商未果是可以申请劳动仲裁维权的。
回复时间： 20:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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