在职的时候买了社保，然后因生病不能上班，离职以后个人自己买保险可以吗？_百度知道
在职的时候买了社保，然后因生病不能上班，离职以后个人自己买保险可以吗？
在哪里办理呢。只能离职。因为脑梗塞住院了两个星期出院了，上班的时候买了合肥市的社保，可以吗？需要哪些手续我母亲在合肥某公司上班！如果现在自己想续买社保，脑梗塞出院了要恢复很长一段时间，而且还要以药物维持，个人自己买
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以，自己持身份证到当地社保办理续保手续，而企业职工是50周岁，女性有可能是55周岁才能享受待遇。注意在企业工作时间不长的话，这一点各省政策不是完全相同的
我现在主要用的就是社保里面的医保这一块！因为经常拿药费用很贵，医保能报销一部分~可以办理么？
完全可以。也可以办理城镇居民医疗保险，这个缴费少一些，当然报销比例也少一点。
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出门在外也不愁我现在辞职了，以前的公司于8个月前给我购买了保险，现在已经报停了，请问如果我要自己买怎么操作？_百度知道
我现在辞职了，以前的公司于8个月前给我购买了保险，现在已经报停了，请问如果我要自己买怎么操作？
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如果说从报停时算起超过30日未支会当期保险费，那你可以去以前给你上保的保险公司去申请续保如果是报停的话，如果你不提出复效申请，则保险合同终止。只要满足了复效的条件复效的合同与原合同具有同样的效力，被终止的保险合同可以在合同中止的2年内申请复效，那你的保险合同会被保险公司解除，而不再有效，或在宽限期60天仍未交纳保险费用的
申请续保的话是不是我将全款给公司 然后让她去继续帮我交？顺便能帮我解决一下：生育保险是指连续交满一年才可以报销？是指生孩子之前的一年 还是只要连续交了一年就可以了，什么时候什么时候可以报？谢谢了
这个可能要你可以自己去交，因为你已经离开了公司，替他人交保险必须要满足三个条件，一是必须要有亲密的血缘关系，二是必须具备法定关系，三是必须具有利益关系。现在你离开公司和他们之间没有任何的利益关系所以他们不能在给你交，他们也没有必要给你交保险的义务。至于生育保险以下内容可以参考：1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心，以他们回答为准。 2、生育保险可享受的待遇包括： （1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）； （2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）； （3）计划生育手术发生的医疗费用； （4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。
谢谢你了 呵呵
不客气，希望我的回答能够帮到你。如果满意请采纳
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。，或者等转到新公司，把之前停掉的一次补交完自己交
带着你的离职证明，身份证，户口本，社保卡，银行卡到当地的社保局办理手续并交纳。
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出门在外也不愁我上班了一年多，辞职后，养老保险.失业金和医保金能退么？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我上班了一年多，辞职后，养老保险.失业金和医保金能退么？
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我2005年10月底进的厂，打算今年年底12月份辞职。想问一下，如果是我自己本身原因辞职的，可否向厂方追缴我入职5年的养老保险？（2008年新的劳动法出台后，厂方让我们员工都签了一份自愿放弃购买养老保险的单，还在签名处按上了手指模）
我2005年10底进的厂。至今，厂方从未给我买过养老保险，到2008年劳动法比较严格之后，厂方让我们员工签了一份自愿放弃购买养老保险的单且在名字上按了手指模。现在打算年底12月份辞职，我想问一下，如果我辞职书上写的是“有事回家”的话，可否要求厂方为我补缴我入职5年的养老保险或是按年资给我作补偿。或是我辞职书应该怎样写才可以要求厂方给我赔偿呢？你好，我想请问，在岗一年多公司没签合同没买保险，现在想辞职了，辞职报告应该怎么写啊？_百度知道
你好，我想请问，在岗一年多公司没签合同没买保险，现在想辞职了，辞职报告应该怎么写啊？
公司不批的话我要拿回辞职报告做证明吗？
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否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后：看我以上回答。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，该原因最好写明、27条）、社保记录，则可以写个人原因）、报名表。你提出解除劳动合同后，本人不承担责任、招工招聘登记表，全部都有，包括拖欠。如果用人单位没有侵犯你的权益，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，关键是要有人签收，你不仅无需提前30天。 　　特别提醒、10条或《劳动合同法》第85条规定办，并由用人单位批准，并证明你书面通知到了，可以用“举证责任倒置”的原则，否则不良单位会说你是自动离职。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，你只需要依法通知用人单位，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第14条规定。如果用人单位不出具向某人交接的通知，便于以后举证。 　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，请按下面说的依法解除这个视同签订的劳动合同，你想解除劳动合同。你提前30天（试用期提前3天，如果没人签收。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），可以视为无需交接，你在任何时候解除劳动合同。至于工作了多少时间，补交社保、交接清单，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。工资支付凭证。《劳动争议调解仲裁法》 第6。如公司无需本人交接，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，将承担不利后果，如未接到有效的书面通知。　　我的百度空间有以上提到法律规定，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张：　　1，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，注意。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，并根据劳动合同法第85条的规定、38　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，做为依法提出解除劳动合同的证明，最迟工作到某年某月某日、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，否则用人单位到时说你擅自提前走人。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你才能充分理解我回答的意思，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容、克扣工资和加班报酬。不同的是前者可以直接主张、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，批不批无所谓，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，外加劳动合同就够了、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，如果用人单位通知你提前走人。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。　　你与用人单位建立劳动关系超过一年，都可以根据第46条规定获得经济补偿，你就到邮局寄特快专递，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。解除劳动合同是你的决定。关键一点就是证据，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的；　　3，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，可能会发生损害你权益的事及处理办法；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章、46条和《劳动合同法实施条例》第6，要求支付工资及相关经济补偿，工资每月多少等，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，保留好底单做为证据，由此给公司造成的不便或损失，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，需要你和用人单位有劳动关系的证据，否则很难得到补偿，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，由用人单位来证明，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，决定与公司解除劳动合同，包括用人单位应该给你什么，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。如果不按时支付，本人将视为公司无需本人交接，最好根据第38条规定解除劳动合同，你可以去查阅，你就说不清楚了，不需要向用人单位申请，如果用人单位不能证明、39条
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没在直接走了都没事没签合同、没买保险、户口在公司吗。那档案。具体你还是问问你们人事部门吧
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