2015陕西公务员考试时事政治：企业退休人员养老金“十连涨”
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养老保险惠民生。这一年，社保政策步步发力，好消息不断：&助保贷款&让中断养老保险的困难人员老有所依;调增养老待遇，让广大退休人员老有所乐;城乡养老保险实施并轨，更是为城乡居民带来更好的养老保障。
&助保贷款& 解决将退休困难职工续保问题
据统计，截至2013年年底，我省共有61.68万名参保职工中断了养老保险缴费。其中，有9.3万人是接近退休年龄的困难职工。为了解决这9万多即将退休参保人员的续保问题，今年，我省在全省推开了助保贷款的方式，凡距退休5年内，已参保且生活困难的城镇职工，都可申请助保贷款继续缴纳养老保险。
&助保贷款&一次申请后，将按缴费年度分期放款。助保对象在达到待遇领取条件前，贷款利率由政府给予补贴;达到待遇领取条件后，利息由个人承担，并在领取基本养老金的当月起从领取的养老金中拿出不低于30%的比例用于偿还贷款。
城乡居民养老保险已&并轨&
今年7月1日起，我省在城乡养老保险制度之间架起桥梁，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险可实现互转，个人账户全部储存额能同步转移，累计计算权益。
参保人员达到城镇职工养老保险法定退休年龄，如有分别参加城镇职工养老保险、城乡居民养老保险情形，在申请领取养老保险待遇前，可申请办理城乡养老保险制度衔接手续。城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的，可从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，并按参保城镇职工养老保险享受相应待遇。
此外，11月，我省城乡居民养老保险，正式将新型农村社会养老保险制度(简称新农保)和城镇居民社会养老保险制度(简称城居保)&并轨&。全省新参保农保和城居保的1771.5万人，将统一参保城乡居民基本养老保险，缴费档次也统一合并为100-2000元不等的12个档次。同时，我省增加缴费补贴和养老待遇补贴，居民长缴、多缴可多得。
企业退休人员基本养老金&十连涨&
连年上调的养老金让退休人员笑逐颜开。据了解，今年1月1日起，我省再次上调企业退休人员基本养老金，这是我省自2005年以来连续第十次调整企业退休人员基本养老金。
今年，我省基本养老金调整水平按照略高于全省2013年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定，日前，我省已退休并按月领取养老金的企业退休人员都在此次调整范围内。其中，月基本养老金水平在1300元以下的享受调增185元，而其余档次水平的养老金也都上调了85元到165元不等，上调后的养老金已经在今年4月中旬前发放到了参保人员手中。
此外，今年还对满70周岁不满80周岁、满80周岁以上高龄人员再次调增养老金，每人每月再分别增加了60元、70元。
保险缴费基数全省统筹，八成参保人养老金将上涨
今年起，南昌对于无雇工个体工商户和灵活就业的人员参加城镇职工养老保险，增设缴费基数&最低档&，为上年度全省岗位平均工资40%(1420元)，参保人员每月需缴纳284元，每年需缴纳3408元。调整后，参保人可在六档缴费基数中自行选择参保。
此外，我省今年将所有设区市的养老保险缴费基数实行全省统筹，参保人员(含用人单位职工及无雇工的个体工商户及灵活就业人员)核定缴纳基本养老保险费和计发基本养老金时，采用的在岗职工月平均工资，由按原来的所在设区市上年度在岗职工月平均工资，统一调整为全省上年度在岗职工月平均工资。
该办法将在五年内完成过渡，今年1月-6月退休人员的基本养老金按新办法重新计算。据了解，此次调整涉及了全省550万名参保人员，而新办法的实施，将会让83%的参保人员的待遇都有所提升。
最低工资&九连增&，南昌城区涨至1390元
今年7月1日，我省再次上调最低工资标准，这是我省自日实施最低工资制度以来第9次上调最低工资标准。据了解，最低工资标准及其适用区域调整后，各类区域最低工资标准平均增幅达到13%，每类区域比调整前增加80元-160元不等。南昌城区(东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区)所在的一类区域，最低工资由1230元/月上调为1390元/月，非全日制用工最低工资标准由12.3元/小时调整到13.9元/小时。
正常退休，12个工作日内搞定退休手续
退休手续得要提前多久办?南昌市人社局提醒参保人员，正常退休手续在退休当月办理即可，12个工作日内可以全部搞定。今年，我市对城镇职工基本养老保险人员的退休审批管理进行了规范，规定参保人员拟正常退休，可于退休当月向养老处申报，正常情况下，12个工作日内可办结。提前退休人员需于拟退休时间前一个月申报，21个工作日内可办结。
榆林中公分校
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事业单位退休金调整方案：2015年退休人员涨工资新政策收藏
　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。　　 　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。　　五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。　　六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。　　七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。　　八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，日至日参加革命工作的，每人每月增加440元;日至日参加革命工作的，每人每月增加420元
好长　　　　　———— ✎﹏๓₯㎕ด้้้้้็็็็็้้้้้็็็็็้้้้้้้้็็็็็้้้้้็็็็็้้้้้้้้็็็็็้้้้้็็็็็้้้้้้　　自己选择的路　跪着也要走完　　　　　　　　———— ✎﹏๓₯㎕ด้้้้้็็็็็้้้้้็็็็็
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2015退休养老金并轨改革最新消息：聚焦 解析养老金并轨四大疑问
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退休后养老待遇会变差么?缴费后现在的工资会降么?这几天，近4000万机关事业单位工作人员被这两个问题深深地困扰。上周，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，从日起，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这意味着，机关事业单位将建立与企业相同的养老保险制度，进入缴费时代。众所周知，2015年是全面深化改革关键之年，刚开年就打出这张牌，必有深意。退休待遇怎么样?改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到元。由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。改革后，按照《决定》，从日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。养老金怎么发?改革之后，机关事业单位工作人员的养老金按照“老人老办法，新人新办法”来发放。在日之前已经退休的“老人”，还和以前一样，维持原待遇不变。日之后参加工作的“新人”，完全按照新办法实施，在职时缴费，退休时领取基本养老金，这个养老金为基础养老金和个人账户养老金之和。情况最复杂的是单位的“中人”，也就是日之前参加工作，10月1日之后退休的这部分人，在《决定》中，改革前算作“视同缴费”。“中人”又分为两种情况，一种是退休时，个人缴费年限累计不足15年的“中人”，退休后的养老保险关系和养老金的计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。按照《规定》，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。或者可以转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。对缴费年限累计满了15年的“中人”，这次改革设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比。新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐，新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分会有所限制。因为这次改革设定了一个过渡期，因此缴费年限累计满了15年的“中人”，在过渡期内，基本养老金就比“新人”多出一块，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，还会依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。对于“中人”的过渡性养老金怎么计算发放，相关政策还在制定当中。那每月领取的基础养老金和个人账户养老金又怎么计算呢?简单说，决定基础养老金多少的有三个因素，一个是所在地区上年度在岗职工的月平均工资，这就意味着，在不同地区、不同年份退休的人员，他的基础养老金是不同的。第二个是本人每月缴费工资的平均数，比如缴了20年，这个平均数就是20年里，每个月的缴费工资相加，除以240个月。第三个是缴费的年限。以今年要退休的老王为例，他所在省2014年在岗职工的月平均工资是4000元，假设老王已经缴费35年，每月缴费工资的平均数是3000元，那么老王的基础养老金的计发基数就是两者相加除以2，即3500元，然后根据缴费的年限，每缴费一年计发1个百分点，老王缴了35年，他的基础养老金就是3500乘以35%，即1225元。这个基础养老金是固定的，如果要调整的话，则要根据政府要求统一进行。而个人账户养老金，则是根据退休时个人账户累计的本息，除以规定的计发月数所得。按照《决定》的个人账户养老金计发月数表，退休年龄越大，对应的计发月数越小，也就是说缴费时间越长，缴费越多，退休拿到的钱也越多。钱从哪里来?养老金“并轨”之后，将面对机关事业单位养老金的钱从哪里来的问题。上世纪九十年代初开始启动的企业养老保险制度改革，就产生了巨大的“改制成本”，而消化这个成本花费了非常长的时间。这次改革，也不可避免地需要付出改革的成本。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚介绍：“这要根据单位不同的类型确定它的资金来源，首先作为机关公务员来讲，都是财政拨款，作为单位的缴费部分都是可以纳入到财政预算，由财政来支付，对于参公的事业单位和其他单位，都是可以由财政同样纳入预算来缴纳单位的这方面的费用，事业单位改革以后，如果是一类的事业单位，单位的缴费部分同样纳入财政预算里面，由财政来支付，作为二类事业单位实行的是财政差额拨款，除了单位缴费有一部分是纳入财政预算的，需要由单位自筹资金来支付这个缴费。”在近日的发布会上，人社部副部长胡晓义也进行了进一步明确。养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代，不用同时筹措在职职工缴费和退休人员养老金发放两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。公务员的供款渠道只有财政，所以要建立职业年金制度，财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。但他同时也指出，就现实财政能力而言，完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放。但随着老龄化程度的加剧，将来的负担会越来越重，对长远的资金平衡问题要积极采取措施，妥善解决。比如外界一直建议的对养老保险基金进行投资运营来实现保值增值，他透露已列入养老保险顶层设计的总体方案中，会尽早提出一个具体方案。此外，根据《规定》，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用，因此不会出现挤占企业职工养老保险结存基金的问题。组合拳怎么打?养老并轨不是单个的点，在人社部副部长胡晓义看来，问题很多，是个非常复杂的工程。“首先是相应的配套政策，工资制度怎么完善，如何与养老制度相衔接?这还是机关、事业单位内部的事儿。再往外看，除了职工，还有其他社会群体，如城乡居民的养老保险怎么考虑?低保家庭怎么考虑?”胡晓义说。因此，此次机关事业单位养老保险制度改革遵循了“一个统一、五个同步”的基本思路。“一个统一”就是机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，在此基础上，形成城镇职工和城乡居民基本养老保险并行的两大制度平台，并可相互衔接，从而构建起完整的城乡养老保险制度体系。“五个同步”为机关与事业单位同步改革;职业年金与基本养老保险制度同步建立;养老保险制度改革与完善工资制度同步推进;待遇确定机制与调整机制同步完善;改革在全国范围同步实施。“五个同步”突出了改革的系统性和协调性，综合平衡前后左右的各种关系，有助于形成社会共识，保证改革顺利推进。未来，国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等到情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。此外，在机关事业单位养老保险改革推进的同时也考虑其他相关群体的政策安排。比如继续提高企业退休人员基本养老金、首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。根据政策，从日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，迎来第11连涨，预计将近8000万退休人员受益。同时，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，从日起施行。此外，2015年起还将提高城乡居民医疗保险待遇标准。国务院决定，对城乡居民基本医疗保险的财政补助标准再次提高60元，达到人均380元。新增资金重点用于全面实施城乡居民大病保险，以减轻困难家庭就医费用负担。费了那么大力气，铺垫了那么久，并轨这张牌终于打出来了。上承公务员改革的脉络和反腐的节奏，切中公众关注的热点，同时在具体的操作中完成顶层和底层设计，为改革中啃其他更难啃的骨头减少阻力。相关时政新闻：
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> &2015退休养老金还涨吗，已经涨了11年~！
2015退休养老金还涨吗，已经涨了11年~！
2015退休养老金还涨吗，已经涨了11年~！
&新年伊始，8000万企业退休人员又一次迎来了基本养老金10%的涨幅，这已是养老金11年连涨。
　　表面上看，随着物价的上涨，周期性上调养老金本是好事，但连续多年的上涨并非皆大欢喜，甚至出现了相同因素条件下，后退休人员养老金少于先退休人员的&倒挂&现象。除此之外，由于基数不同，在涨幅相同的情况下，退休人员之间的养老金差距愈发明显。
　　&这是我国连续11年上调企退人员的养老金，但这期间在职人员的实际收入增长并没那么快，因此，确实已经出现了这种&倒挂&现象。&1月27日，国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长贡森对《华夏时报》记者表示。
　　连续普涨
　　在业内人士看来，每年上调养老金的普惠政策，未必公平。
　　1月27日，首都经济贸易大学劳动经济学院博士孙博接受《华夏时报》记者采访时强调，养老金连续多年的普涨并不科学且不可持续，它仅是一个阶段性的工具，或会在养老金替代率达到一定数值后便采用相应的联动机制，从而用来规避普涨引发的新的不公。
　　记者通过了解获悉，企退人员养老金连续多年单纯普涨的负面效应已逐渐显现。首先，养老金倒挂。比如，同年参加工作，相同工作性质的前提下，后退休员工的养老金反而比先退休的少，只因先退职工赶上了每年养老金的调整节奏，同时，在职人员的工资并未出现大幅增长；其次，由于养老金基数不同，在普涨的情况下，不同地区之间以及同区域内退休人员之间的养老金差距愈发明显；最后，虽然各地再次上调了养老金缴费标准，但连续多年上调，在养老金收入增速低于支出增速的情况下，容易产生新的养老金缺口。
　　根据记者计算，中国2014年的企退人员月人均基本养老金是2070元，8000万人养老金再次上调10%，每年养老基金支出将增加1987.2亿元。
　　&基金支出压力是一方面，更关键的是，倒挂现象有悖于养老金&多缴多得、长缴多得&的基本原则。同时，按此调整下去，城乡老人之间的收入差距会越来越大。&1月27日，某大型险企专业人士崔鹏接受《华夏时报》记者采访时强调，全国城乡居民基本养老保险基础养老金的最低标准多年均未上调，虽然今年也进行了调整且由每人每月55元提高到了70元，但相比企退人员每年10%的上涨，额度依然很低，养老金需要建立与物价水平等多因素联动的动态调整机制。
　　而就在1月中旬，人社部社会保障研究所所长金维刚在解读机关事业单位工作人员养老保险制度改革时表示，今后会结合经济增长、物价水平变动、在职人员工资增长等多种因素，研究制定适合于各类群体的统一的、正常的养老金调整机制，改变目前靠行政部门直接调整的方式。
　　调整缴费结构
　　显然，通过单纯的财政调整很难解决养老金替代率偏低的问题。
　　根据公开数据显示，我国企退人员养老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2013年该数值已降至44.13%，低于国际警戒线的50%。养老金替代率本身不一定完全反映退休者保障程度的高低，但确是劳动者退休前后的生活水平差异的体现。
　　不过，由于计算口径不同，养老金替代率还有另外的一个数值。&现在说的养老金替代率低只是相对于退休前的工资水平而言，但是，相对于企业的缴费工资而言，养老金替代率已经达到了66%，这个水平并不低。&贡森强调，在职人员除去个税、各类保险以及住房公积金之后，实际拿到手的可支配收入也就是工资的70%左右。而企业如果是足额按照实际工资基数进行缴费的话，养老金替代率完全可以达到66%的水平，这已经非常高了。
　　换句话说，实际养老金替代率低并非是国家政策的设计问题，而是企业并未足额缴纳。
　　&不管是怎样的计算口径，实际养老金替代率低确已是不争事实，但也没有必要单独纠结基础养老金这块，这个单支柱的替代率低就低点儿，各国这个部分也都不高，关键是如何把承担&第二支柱&责任的企业年金这块补充养老保险建立起来。&1月27日，首都经贸大学社会保障研究中心主任吕学静强调，机关事业单位养老改革已经启动了，职业年金是国家强制性拨款，而企业年金推广了多年，大部分企业依然未参与进来。
　　根据公开数据显示，截至2014年第三季度，全国参加企业年金的职工人数为2200多万人。据此推算，缴纳企业年金的企业员工占全国城镇就业人员的比例还不到6%，其中大部分为央企。也就是说，对于中小企业员工而言，企业年金无疑是个奢侈品。
　　&企业在社保方面的缴费率已经很高，单单是基础养老保险的缴费率就已高达20%，因此少有企业参与。&吕学静建议，将企业基本养老保险的缴费率降低至12%，另外的8%挪至企业年金。
　　但是，降低基本养老保险的缴费率后，统筹账户的资金势必减少，当期收支必然造成影响。对此，吕学静明确表示，对于基本养老部分的缺口，财政有责任兜底，但补充养老保险属于自愿缴纳部分，财政没有相关义务。因此，这种结构性的调整可以将替代率低以及单支柱等问题一并解决。
2015退休养老金还涨吗：
& & & &养老金并轨消息出来后，人们最关心的问题之一就是企业退休人员养老金会上涨吗？2015年企业退休人员养老金会上涨吗？下面一起来了解下关于企业退休职工养老金是否会上涨的最新消息。
& & &&2015年企业退休人员养老金调整最新消息暂未出炉，以下是对于企业退休人员养老金调整的一些看法。
& & & &众所周知，我们的物价是越来越高，老百姓越来越感觉到生活压力巨大，每到了月底就手头紧张。涨工资无疑给大家注入了一支强心剂，着实让大家感到高兴。
& & & &依照我国现在的国情，收入分配改革、涨工资是普通老百姓最关心的话题，企业退休人员养老金调整从大的方面说，还可以促进社会的共同富裕原则。涨工资现在已经是民众的共同心声，不管是事业单位高管，还是普通职工，工资已经越来越不够花了。我国的物价在不断地升高，工资如果还是不涨的话，严重的可能会引发社会危机，这都是极有可能的。
& & & &我国的市场经济与国外的体制还是有区别的，企业退休人员养老金调整国家的宏观调控的举措，通过整体布局，在有些地区涨工资，涨幅多少要根据具体情况而定。同时，不能纵容变相的发奖金之类的腐败现象发生，实现工资待遇的公平公正。
& & & &我国各单位的退休人员在年轻时为社会的发展贡献了很多，在退休时必须照顾好他们的生活。企业退休人员养老金调整就是国家为退休人员谋取的很大的福利。我国现在是市场经济体制，养老、保险制度也开始越来越完善，越来越健全，退休人员工资待遇提升，大大的促进了保险养老制度的发展前进。
& & & &企业退休人员养老金调整在某种程度上大大的鼓励了在岗职工的工作热情和积极性，推动了社会的发展。同时，这项举措还缓解了社会物价高的问题，改善了不少家庭的生活质量。企业退休人员养老金调整不仅温暖了退休老人的心，而且在社会上形成一种尊老敬老的风气，对社会的和谐发展都有很大的影响。
2015年深圳养老金会上涨吗？
& & & &2012年深圳将该制度推广到事业单位，自当年8月25日起，事业单位新聘工作人员全部实行社会养老保险和职业年金相结合的养老保险制度。至2014年6月底，参加社会养老保险和职业年金的机关事业单位&新人&(即：聘任制公务员和事业单位新聘人员)已超过7000人。
& & & &&改革采取先易后难的方式，从机关事业单位新聘人员入手实施改革，破除&双轨制&。&深圳市人社局介绍，这种改变现行的以在职工资为基数核定退休费并由财政现收现付的做法，与企业社会养老保险制度相统一。
& & & &改革后，深圳机关事业单位实行社会统筹和个人账户相结合的社会养老保险制度。机关聘任制公务员和事业单位&新人&的养老保险与企业职工实行统一的制度。&由单位(财政)和个人以月工资总额为基数缴费，分别按14%和8%的比例缴纳社会养老保险费。&深圳市人社局介绍，退休后的养老金计发办法与企业职工完全统一，不再跟随在职人员工资水平同步调整。
补充月工资8%或9%的职业年金
& & & &此外，深圳市人社局介绍，机关事业单位人员在参加社会养老保险的基础上，单位为保障其退休待遇建立补充养老保险制度。由单位(财政)按新聘人员的月工资总额的一定比例为其缴纳职业年金，个人不缴费。月工资总额在上年度深圳在岗职工平均工资3倍以内的，缴费比例为8%，达到或超过深圳在岗职工平均工资3倍的，缴费比例为9%。
& & & &职业年金实行完全积累，采取个人账户方式进行基金管理。职业年金与奖惩激励机制挂钩，对在职期间工作表现突出、立功受奖的人员给予一定倍数的奖励年金;对受到处分或刑事处罚的人员予以减缴直至收回年金。退休后可以一次性或定期领取个人账户积累额;出国(境)定居的，可一次性领取;去世的，个人账户余额一次性支付给法定继承人或指定受益人。
& & & &新聘人员的社会养老保险可以转移和接续，职业年金便于清算和携带，打开机关事业与企业之间长期存在的交流&瓶颈&，有利于人才的合理流动。市人社局透露，下一步，深圳将根据国家和省的统一部署，继续推进完善机关事业单位养老保险制度改革。
扩展阅读：养老金计算方法：
& & &养老金：养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, ()&2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500&8%(你缴纳的养老保险的个人比例)&25年&12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到0=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
& & &但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
& &&为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的! 一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
& & &&也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么? 一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
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