当前位置：
＞＞＞时值岁末年终，春节将至，民工讨薪又成热点，前不久深圳东莞等制..
时值岁末年终，春节将至，民工讨薪又成热点，前不久深圳东莞等制造业基地出现了为追讨欠薪或补助而引发的劳资纠纷、政府为破产企业垫付工人工资等影响较大的事件。解决欠薪问题，切实维护农民工的合法权益需要政府强力干预。下列属于政府应采取的干预措施有①对拖欠农民工工资的企业和经营者依法处罚 ②劳动监察部门要严格审查、督促劳动合同的签订&③依法审判劳资纠纷案件，维护农民工合法权益&④及时为农民工垫付工资，维护社会稳定A．①②B．②③C．③④D．①④
题型：单选题难度：偏易来源：不详
A解决欠薪问题，政府应履行监管和调控的职责，③是审判机关的职责，④不是政府必须履行的职责，应选①②
马上分享给同学
据魔方格专家权威分析，试题“时值岁末年终，春节将至，民工讨薪又成热点，前不久深圳东莞等制..”主要考查你对&&公司的经营与发展，企业，公司的股东，我国的社会保障制度，维护劳动者权益的方式&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
现在没空？点击收藏，以后再看。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
公司的经营与发展企业公司的股东我国的社会保障制度维护劳动者权益的方式
公司的经营含义：
指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所有活动的总和。
企业的信誉和形象含义：
企业的信誉和形象是企业的产品、服务在社会中留下的印象，以及所受到的评价和认同。
企业的兼并、破产、联合含义：
①企业兼并，就是经营管理好的，经济效益好的优势企业，吞并那些经营不善、企业效益差的企业。兼并，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国民经济的发展。②企业破产，指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 ③企业联合，指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。大企业之间的联合通常叫做“强强联合”。&
&公司经营成功的主要因素：
①制订正确的经营战略。——公司的经营航标。战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。反之，定位不准，就会遭受挫折，甚至导致破产。 ②依靠科技进步，科学管理等手段，形成自己的竞争优势——根本方法在公司经营中要依靠科技进步和管理手段，形成自己公司的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力和国民经济整体素质的主要途径。科技与管理密不可分，管理本身就是一种科学，同时，提高管理水平也要依靠先进的科技手段。 ③诚信经营，树立良好的信誉和企业的形象——重要因素。④面向市场，坚持以质取胜、市场多元化战略。⑤公司抓住时机做好兼并和强强联合。⑥遵循市场规律，坚持引进来、走出去相结合。贯彻科学发展观、转变经济发展方式，坚持经济效益、社会效益、环境效益的统一。
（1）含义：企业兼并,指的是由经济效益好的优势企业,吞并那些长期亏损甚至资不抵债的劣势企业的经济现象。（概括地说，就是优并劣）（2）意义：首先，可以扩大优势企业的规模增强其实力。其次，有利于把劣势转化为优势，提高企业和社会的资源利用效率，有利于促进国家经济的发展。（兼并的核心是竞争，大企业之间为了增强市场竞争力、获得更大的经济效益而实行合并，简称“强强联合”。）
(1)含义：指的是对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按照法定程序实施破产结算的经济现象。 (2)意义：首先，强化企业的风险意识，使企业在破产风险的压力下改善管理，提高竞争力。其次，及时淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 公司的经营：
公司的经验与发展：
&企业含义：
企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。企业的概念：
企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。它是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
企业的地位：
社会主义市场经济的微观基础，市场经济活动的饿主要参加者，国民经济的细胞。按所有制划分，分为国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业。
企业按所有制分类：
分为国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业。公司的含义：
公司是依法设立的，全部资本由股东出资、以营利为目的的企业法人。
公司股东含义：
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。公司制度中的“股东”或“人”，既可以是自然人，也可以是法人。 有限责任公司和股份有限公司公司的区别：
法人与自然人的区别：
自然人是以生命为存在特征的个人，而法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。理解公司的概念：
公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人。（公司制是现代企业主要的典型的组织形式。）注意：（1）“法”：经济法和公司法（2）公司是企业，不是国家机关、事业单位、社会团体（3）最基本的特征：由法定数额的股东所组成分清：法人分为企业法人和非企业法人法人与自然人的区别
两种法定公司形式：
有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司，是由两个以上五十个以下股东共同出资设立，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。股份有限公司，是由一定人数的股东发起设立，全部资产分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
公司的组织机构：
公司的组织机构通常由三部分组成：
&公司的组织机构：
社会保障制度的含义：
&社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度。 社会保障制度的基本内容：
社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等。注意鉴别：社会保险是社会保障制度中最基本、最核心的内容（有养老保险、医疗保险、失业保险），社会保险是为工薪劳动者在养老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助；社会救济属于低层次的社会保障，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民或遭受意外灾害的社会成员给予救助，所给予的基本生活保障；社会福利是最高保障，包括以全体社会成员为对象的公共福利，对国家职工的福利和对孤老残幼等社会困难成员的特殊福利；社会优抚是特殊的社会保障方式，是对烈军属、伤残军人、复员专业军人优待抚恤。
建立社会保障制度的意义：
（1）完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定大局；（2）建立新型社会保障制度，是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件；（3）建立新型的社会保障制度，又是增强企业活力的客观要求；（4）建立新型社会保障制度，也是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施；（5）当前，完善社会保障制度还有利于推动经济结构的战略性调整，有利于刺激消费，扩大内需，拉动经济增长。如何完善社会保障制度：
（1）原则：①既要有利于生产，又要保障基本生活；（社会保障水平越高越好吗？社会保障水平高，有利于实现社会安定，维护劳动者的合法权益；社会保障资金来自国民收入，生产的发展是社会保障水平提高的物质基础。在生产一定的情况下，社会保障水平过高，会造成政府的负担过重，不利于社会生产的发展，过低的社会保障水平，则会损害劳动者积极性。因此社会保障的基本点要从国情出发，要考虑生产水平，考虑国家，企业和个人的承受能力，本着兼顾发展生产与保障劳动者基本社会的原则施行。）②权利与义务相统。（不能认为任何社会成员都同等地享受社会保障。我国的社会保障制度坚持权利和义务相统一的原则，任何权利的实现都是以义务的履行为条件的。公民在享受社会保障的基本权利的同时公民又有缴纳圣约翰保障费用的义务。对那些有能力履行义务而不履行者，社会有权利把他们排除在社会保障之外）。（2）目标：要加快形成独立于企事业单位之外，资金来源多元化，保障制度规范化，管理服务社会化的社会保障体系。&依法维护劳动者权益的必要性：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求，党和政府在实施积极的就业政策，多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。劳动合同制度：①完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益的法律：《中华人民共和国劳动合同法》。 ②解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。维护劳动者权益的方式:自觉履行劳动义务是劳动者维权的基础。依法签订规范的劳动合同是劳动者维权的依据。劳动者要增强自己的法律意识和权利意识，当自己的权益受到侵犯时，以合法手段、法定程序，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 依法维护劳动者权益：
&（1）原因：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。我国劳动法规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。
（2）我国劳动者享有的权利：平等的就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。
（3）如何维护劳动者权益：①党和政府： A．实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。 B．加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。 C．实施劳动法规定劳动者享有的各项权利，规范劳动合同制度，切实保障劳动者的合法权益。 D．依法惩处侵犯劳动者合法权益的行为。 ②劳动者： A．自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。 B．实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 C．劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复。以合法手段、法定程序进行维权，是每个劳动者的正确选择。 ③用人单位：严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定，强化企业经营者素质，经营者的素质，自觉依法维护劳动者合法权益。
发现相似题
与“时值岁末年终，春节将至，民工讨薪又成热点，前不久深圳东莞等制..”考查相似的试题有：
275896102994266556252396255377265465我是安泰集团的，现在他妈的工资都发不了了，面临倒闭。。。
我是安泰集团的，现在他妈的工资都发不了了，面临倒闭。。。
湖北襄阳股友
太好了，有重组希望
哈哈！最好破产！启动重组了
评论该主题
作者：您目前是匿名发表 &
作者：，欢迎留言
特色数据：
所属概念：
未来大事件
公司公告研究报告
意见反馈回到顶部问题补充&&
律师是用律法的各个条例来维护当事人的合法权益主持公义！房东如此是有违法行为但是责任认定多少不好定义如果觉得不公可以联名上诉您好，如果能协商解决的纠纷是最佳的办法如果一定要对薄公堂就需要看手头有力证据是否充分您要咨询的内容应该就是刑事或民事领域的案子如果不方便细说你还可以垂询胜诉网你所在城区或周边的专业律师为你详细诠释希望能够帮到你
法律正义30 &1-21 13:49
Copyright &
.&&闽ICP备号&&&
Powered by都进来讨论下，我觉得最低工资3500都发不出的企业就应该倒闭_2012吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：1,086,697贴子：
都进来讨论下，我觉得最低工资3500都发不出的企业就应该倒闭收藏
淘汰旧的，自然产生新的
1楼 00:45&|
相关的贴子1671787276相关的图贴
2楼 00:47&|来自
日本这种岛国必然会比中国早推翻封建社会。因为危机意识造就潜能。现在中国的垃圾企业太安逸了。一群煞笔还用赚钱的思路。这种脑残就特么改枪毙
3楼 00:47&|
压力产生动力，激发潜能。参考美苏争霸时期的科技进步。噢耶。噢耶
4楼 00:48&|
6楼 01:02&|
太高了，3500一出进贡给洋大人的数额就会降低
收起回复7楼 01:09&|来自
。。。。。。。。。。。。。。。
8楼 01:16&|来自
9楼 01:17&|来自
3500？能干嘛？
10楼 01:19&|来自
国企怎么破？
11楼 02:59&|来自
登录百度帐号推荐应用
内&&容:使用签名档&&
想了解更多关于 ”2012“的信息,请&或> 企业不申请破产倒闭、工人不上班、不发工资怎么办？
企业不申请破产倒闭、工人不上班、不发工资怎么办？
我父亲上班的单位，原为国有企业后改制，改制后从00年开始公司因效益不好 开始通知职工不上班，到目前为止10年，单位不申请破产、不发工资、不交社会保险。对所有职工置之不理。请问对这种情况该怎么办？国家是否有相关的政策？ 补充：单位和户籍都是江苏的。
1.这个企业是否仍然存在，我是指法律意义上的。 2.如果什么都没做的话，比如工商年检，缴税等，那么这个企业早就应当注销了。
这是一个涉及多数人的群体事件，靠个人的力量不行，要全体职工团结起来，共同依法维护大家的合法权益。维权参考意见如下： 1、企业欠职工的工资、各种社保、经济补偿等，数额巨大，广大职工已经形成了企业事实上的债权人，通过仲裁等手段无法解决。而企业又对职工采取置之不理的态度，因此，只有依据《破产法》，由全体职工提起诉讼，向法院提出破产申请。 《破产法》第七条规定：债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 2、破产程序是一个非常复杂的程序，但不用担心，这是债务人的责任，关键程序债权人按规定的必须参加的。企业欠债是多方面的，清算后肯定资不抵债，不必担心你们拿不到钱，《破产法》规定是优先偿还职工欠债，规定如下： 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。 3、算清企业应该支付你们的各项费用。 a.工资。根据《江苏省工资支付条例》规定：第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 据此，你们可以根据当地的最低工资标准算清。 b.各种保险福利。五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，是国家法定的，企业必须建立，清算时要分别算清补充建立应缴的所有费用。 c.经济补偿金。企业破产，员工劳动合同自然解除，但按劳动合同法的规定，企业要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 d.其它相关费用，最好请个律师，算清后一并提请诉讼。
国家出规定了
1、首先你父亲上班的单位国有企业后改制后任何时候都一样适合劳动法的，改制后公司因效益不好不能成为公司克扣工人工资和福利的正当理由，正式职工离厂必须有正当的离厂手续! 2、职工不上班，到目前为止10年，单位不申请破产、不发工资、不交社会保险，这属于变相辞退企业员工！你父亲早期应该有签公司聘用的正式劳动合同，至今未办离司手续，至目前工龄已经大于10年，国家有新规定，凡司龄达10年或以上的，须签署无限期劳动合同，跟据你反影的情况，应该按国家最新劳动法办理！ 依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、如果企业在你提出申诉后，解除你父亲的劳动合同则按照： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 所以你你父亲可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 4、单位继续拒绝， 依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。 劳动争议发生之日也就是单位拒绝你你父亲要求之日 国有企业一般有法人资格的，所以以上情况你可以在所在地劳动局申请仲裁。 5、以上环节是处理流程！你父亲最好先和上班的公司进一步沟通，以得到合理的解决！必竟像我们这些弱势力群体，很多时候还是得不到合法的保障！原因你想必已经知道！就是地方劳动局，政府，法院的合法办事方式经常可以受到人为因素的影响！ 希望能帮到你！
应当发生活保障费，当地最低工资的60-80% 以上回复仅供参考，百度搜索深圳网络律师 （网站域名是www139286cn网上联系扣扣号：三五一八伍九六零三 专业律师的联系方式和参考资料 可以在网上交流低成本解决法律问题 温馨提示：有疑问，请寻找正规律师解答（发布时间:）