千人计划 -
引进人才条件
“千人计划”引进的人才，一般应在海外取得学位，原则上不超过55岁，引进后每年在国内工作一般不少于6个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才。
根据创新人才和创业人才的不同特点，及不同事业平台的具体需要，拟引进人才还应具备相应的其它条件。比如，创业人才应拥有自主知识产权和发明专利，且其成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产；有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上，熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力；自有资金（含技术入股）或海外跟进的风险投资占创业投资的50％以上，等等。
除“千人计划”之外，国家鼓励并支持各个层次的海外高层次人才回国（来华）工作。尚不符合“千人计划”条件、但希望回国（来华）工作的，可以申请教育部“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”、自然科学基金委“国家杰出青年科学基金”，以及其他部门和各省、区、市的人才引进项目。
千人计划 -
“千人计划”依托国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等四个事业平台引进人才。海外人才需与各个事业平台的用人单位进行双向选择，签订工作合同或达成引进意向后，即可进行申报。
申报基本程序：一是用人单位向有关部门申报。海外人才需提供个人的相关证明，主要是科研业绩或创业成就，回国（来华）后的工作设想，包括创新创业的内容、目标、方案以及现有基础、团队等情况，也可提出工作条件等方面的特殊要求。二是有关部门组织专家进行评审和综合遴选。三是中组部会同有关部门组成海外高层次人才引进工作小组（设海外高层次人才引进工作专项办公室负责日常工作），对拟引进人选进行审批。
符合基本条件的海外高层次人才还可以自荐的方式进行申报。人力资源社会保障部、国家外专局、全国青联、中国科协、欧美同学会等部门和单位的网站，设有专门的对外联系窗口，提供相关的信息服务，接受海外人才自荐。
千人计划 -
评审工作由四个事业平台的牵头单位组织实施。国家重点创新项目的评审工作由科技部负责，重点学科和重点实验室分别由教育部和科技部负责，中央企业和国有商业金融机构分别由国资委和中国人民负责，创业人才的评审由科技部、人力资源社会保障部负责。
评审工作分两步进行：首先请国内外同行专家进行匿名的通讯评审，然后组织相关领域的专家进行综合评议。海外高层次人才引进工作专项办公室准备选择一批知名专家、企业家、风险投资专家等，建立“千人计划”评审专家库。为确保评审的公正性，不设专职评审委员，每次评审根据申报人的具体情况，在库中随机抽选相关领域的专家组成评审小组。
千人计划 -
“千人计划”引进的人才可以获得工作条件
为支持海外高层次引进人才回国（来华）创新创业，充分发挥引进人才的作用，国家有关部门作出规定，要求并支持用人单位为引进人才提供良好的工作条件。如，引进人才可担任高等院校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构一定的领导职务或专业技术职务；可担任国家重大科技专项、863、973、自然科学等项目负责人；可申请政府部门的科技资金、产业发展扶持资金等，用于在中国境内开展科学研究或生产经营活动；可参与国家重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制订、重点工程建设等工作；担任项目负责人的引进人才，在规定的职责范围内，有权对经费使用、人员聘任等作出决定；可参加国内各种学术组织，参加中国科学院院士（外籍院士）、中国工程院院士（外籍院士）评选；可作为各类政府奖励候选人。
“千人计划”引进的人才可享受特殊的生活待遇
为解决海外高层次人才的后顾之忧，对于引进的科技创新人才，国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引进人才及其随迁配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2－5年有效期的多次往返签证；具有中国国籍的引进人才，可不受出国前所在地的限制，选择在国内任一城市落户；中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助（视同国家，免征）；享受医疗照顾人员待遇；引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等；可不受居住年限等条件限制，购买自用商品住房一套；五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除；引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴，子女就学可按本人意愿，由有关部门协调解决；用人单位参照引进人才回国（来华）前的收入水平，一并考虑应为其支付的各种生活补贴，协商确定合理薪酬。对作出突出贡献的可实施期权、股权等中长期激励方式。
对引进的高层次创业人才，中央财政给予每人人民币100万元的资助，有关地方提供配套支持；给予多次出入境签证；国家和地方科技型中小企业技术创新基（资）金给予优先支持；可承担国家重点科技、产业、工程项目任务，其产品符合要求的，纳入政府采购目录。创业人才在做出突出贡献后，国家有关部门予以表彰，并在永久居留、医疗、保险等方面给予特殊待遇。
为给引进的人才提供高质量的服务，人力资源社会保障部所属留学人员和专家服务中心开设专门服务窗口，代为办理永久居留证、户籍、就医、子女入学等各项生活待遇的手续。
千人计划 -
引进人才，学术优先
在采访中，多位在中国科学院和中国工程院各研究所工作的全国政协委员表示，本次出台的“千人计划”门槛确实比较高，“国外大学的教授大多有很好的科研环境和工作待遇，他们会愿意回来吗？”
“各大高校和科研单位出去‘挖人’的时候都把校长、书记等派出去，他们未必了解所有的学科领域，经常找不到真正需要的人才。这次能找到真正有专业水平的人才吗？”
针对这些问题，“千人计划”评审专家黄伯云委员说，本次引进的海外人才是战略科学家和领军人才。主要集中在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，希望他们能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科。
“他们一定是已经在国外有所成就、成为相关学术带头人的人才，必须是副教授、教授或终身教授级别，是高等学校、研究机构和企业里的。这些人才回国后，要在国家重点实验室、重点学科、国家基础平台建设里起到带头作用；搞企业的，要拥有高新技术、能进行自主创业。”
黄伯云委员说，本次“千人计划”按照不同领域进行分类，每个领域都有国家一流科学家参与人才引进的评审，让真正的科学家来“评判”科学家。具体考量办法为，凡是申报“千人计划”的海外人才，需要递交申请材料，包括职称、基本科研学术水平，在具有国际力影响力的杂志发表文章的情况、能否在中国履行职务及履行职务时间的长短等。
据透露，凡是入选“千人计划”的海外人才，国家将拿出100万元作为生活补贴，各招收单位将按照级别提供150到200平方米的住房，以及接近国外水平的薪金。被引进者还可能被授予“国家教授”或“国家青年教授”称号。
引得进，还要留得住
清华大学化学工程系生物化工研究所所长邢新会委员，是中科院“百人计划”教授，2000年从日本回国。
在这位海归博士看来，营造宽松科研氛围、健全回国创业机制，可以吸引更多海外高层次人才回国工作。
“回国创业，应该给予他们一定的便利和优惠政策。国家应该从管理体制上，理顺和规范各类优秀归国人员的政策，积极提供与国内优秀人才同等发展的舞台。例如，设立一条龙服务机构，或者授权部分中介机构从事此项服务，减少对当事人时间和精力的耗费。”
归国人员所在单位要营造宽松的科研氛围。邢新会说，目前，国内很多评价体制并不一定适合归国人才。比如，每年都要检查科研人员做了什么研究。“这个检查是很重要，但是对于一些特殊人才，这个检查只能作为参考指标，到任何一个地方，要做一个新东西，没有3年是无法搞起来的。归国人员需要宽松的、鼓励性的评价体制。前3年，单位要允许归国人员没有科研成果，或是没有申请下科研经费。但在现实中，往往有这种情况，这个单位让你回来，就希望你申请经费，这种压力对海外人才来说是非常大的。”
最后，邢新会委员建议，设立海外归国人员科研基金，资助强度为每个项目200万元人民币，资助时间为两年。“这笔资金提供回国人员建立科研平台，安心做实验室建设，进行科研部署，不必为科研经费而分心。”
中国科学院院士朱清时委员认为，引进海外高层次人才见效快，是个好事情。但是，不能光靠引进海外人才，更需要培养国内的学者。否则，就会造成“娶来媳妇，气走女儿”的状况。
朱清时特别强调，现在的中国大学“官本位”的思想越来越强，一些高等院校片面地把引进人才作为领导的政绩，这严重影响海外人才引进。在引进海外人才的同时，国内的学术环境也要搞好，否则“引得进、留不住”。
千人计划 -
“千人计划”能否实现它的初衷，即“围绕国家发展战略目标，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才”。之所以怀疑，是因为据分析，引进2000名国家“所期待的”高层次人才的“可操作性”比较差。&当然，真正操作的时候，对于“高层次人才”的定义可以搞得有弹性一点。这样，引进2000名人才的目标也不是不可以达到的。当年搞百人和长江计划的时候，开始定的标准也都蛮高的，都是冲着海外最杰出的华人精英去的，但实施下来，引进的“人才”还是有良莠不齐的问题，还有的人才压根儿就是大头还在国外，属于“假引进”。就算这样，百人、长江的实施，正面效果还是巨大的。
尽管对“千人计划”的可操作性有怀疑，仍然应该给国家下决心引进国外高层次人次郑重其事地鼓掌。之所以给这个计划鼓掌，是因为这个计划在国家层次明确地表明了引进人才的重要意义，这个计划的实施的协调工作也是在国家层面的。以往的人才计划，都具有明显的部门色彩，比如“百人”是的，“长江”是的，“杰青”是基金委的。即将实施的“千人计划”，则是国家层面的。
应该给这个计划鼓掌的另外一个原因，是这个计划既是国家层面的，又是要分层式实施的。这样一来，不仅国务院各部委和中央直属的各机关要实施，而且各省、市等地方行政机构也要实施。应该说，我们也许要面对这样一个从来没有过的局面了，即全国一盘棋，上下纵横，各部委、各级政府均把引进高层次人才作为一项重要工作。
所以，尽管实现预期目标很难，但引进高层次人才这件事，还是要做的，而且要加紧做，要下大力气去做。就算引进2000名高层次人才有困难，能够引进1000名，也是好的，也是值得做的。管理学上讲，把目标定得高一些，就算不能实现，也会有利于激励大家更加奋发的。在1990年代曾经大言不惭地宣布到2000年它要进入G7集团，并把它作为国家目标来实施。结果自然是没有实现。但这个目标曾经在韩国人奋力走出金融风暴的影响并实现经济再次腾飞的过程中起到了激励作用。
很多人表达过这样的意思：中国现在不缺人才，缺的是产生人才的体制。其潜台词是，现在最要紧的不是引进人才，而是优化科研环境和科研体制。联想到国内现行科技体制的种种问题，这么说听起来是非常有道理的。
不过，我们应该靠什么来优化科研环境和科研体制？你可能回答说：靠好的公共政策和制度设计呀。那么，再接着问：靠谁来设计好的公共政策和制度？靠谁来实施好的政策和制度呢？答案是：靠人，靠人才。
不必把引进人才与改善国内科研环境对立起来。事实上，引进海外人才能够在改善国内科技体制方面发挥不可替代的作用。从媒体对有关“千人计划”的《决定》的报道来看，国家在这个计划似乎没有强调引进人才对改善国内科技体制的重要意义，我认为，如果真是如此的话，那么这是一个很大的疏忽。
朱熹说：“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”海外人才就是一股“活水”。并不是说海外人才比国内人才更聪明，而是说，由于在海外发达国家长期学习、工作、生活的经历，同国内人才相比，海外人才的观念更新、思路更开阔、眼界更高、国际观更强、更懂得科研运行的规范、更能跟世界潮流接轨。观念、眼界、思路、国际观，都是在目前形势下，设计和实施好的公共政策和科研体制所不可或缺的。
海外人才的观念、眼界、思路、国际观，再加上国内人才的踏实肯干、勤奋聪明，未尝不是一个很好的组合呢！对于施一公、饶毅这类高层次人才的引进，我们应该不仅期待他们在科研上继续产出高质量的成果，也期待他们在改善国内科研环境科技体制方面有所作为。引进人才与改善科研环境不仅不是矛盾的，而且是相辅相成的。引进人才有利于改善科研环境，良好的科研环境有利于引进更多的人才。
创造历史的是人民群众，但在历史的长河中，精英的作用仍然是显著的。好的制度可以保证整个集体不出格、不犯大错误，而精英则会带来惊喜、带来转变、带来革命。在科技界，精英的作用更是不能低估的。没有1950年代那些大牛的海龟，中国的两弹一星就会延缓很多年，仅仅依靠决心和口号是不够的。培养精英的土壤是多种多样的，但不可否认的是，由于历史原因，发达国家的土壤在培养科技精英方面是占尽天时地利的。
千军易得，一将难求。“千人计划”至少在全国范围内创造了一个尊重人才、渴求人才的氛围。我衷心地希望，国内的科研机构、高校、重点企业，一旦确定海外精英人才，就创造条件，大打方便，张开双臂，热情地迎接他们吧。09年中关村获得中央千人计划人员名单
千人计划 -
海外高层次人才引进工作小组负责千人计划计划的组织领导和统筹协调。工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、中国人民银行、国资委、中国科学院、中央统战部、外交部、发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、侨办、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位组成。&在中央组织部人才工作局设立海外高层次人才引进工作专项办公室，作为工作小组的日常办事机构，负责千人计划的具体实施。
千人计划 -
09年中关村园区入选千人计划者
1、，副总经理2、，总裁3、，，董事长兼总经理4、，总裁5、，董事长6、，首席执行官7、，董事长8、，北京普罗吉生物科技发展有限公司教授；主任；总经理9、，总经理10、，董事长兼总经理11、，董事长兼总经理12、，总裁13、，总经理14、，总裁15、，总裁16、，董事长兼首席执行官
千人计划 -
作为中国目前最高层次的海外人才引进计划，“千人计划”得到了海外留学人员的普遍欢迎和积极参与，在关键技术、高新产业、新兴学科等领域发挥了重要作用，“千人计划”已形成了较完善的引才政策体系和工作机制。&
中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划(即“千人计划”)的意见》&日，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划(即“千人计划”)的意见》，要求各地区各部门进一步解放思想，完善体制机制，健全政策措施，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。
中组部等印发《引进海外高层次人才暂行办法》&2008年12月，中共中央组织部等多个部门联合印发《引进海外高层次人才暂行办法》、《关于为海外高层次人才提供相应工作条件的若干规定》和《关于海外高层次引进人才享受特定生活待遇的若干规定》。
中组部负责人就《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》答记者问&&日，中组部负责人就《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》答记者问：
1)中央出台该意见的考虑和意义：
2)近年来各地各部门引进海外人才工作的基本情况：
3)该意见提出实施海外高层次人才引进计划的基本内容：
4)该意见在如何用好人才方面的政策措施：
5)解决海外高层次人才回来后遇到子女入学、住房、医疗等方面问题的具体举措：
6)海外留学人才参与海外高层次人才引进计划的途径。
教育部动员部署高校加快实施“千人计划”&&日，教育部召开贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》、实施“千人计划”视频会议,对高等学校加快实施“千人计划”进行动员部署。
&“千人计划”引进人才第一次聚会&-18日，国家“千人计划”入选者专题培训班在中央党校举办，李源潮同志与海外高层次人才座谈会时指出，祖国需要你们、祖国欢迎你们、祖国寄希望于你们!鼓励、支持海外高层次人才踊跃回国创新创业。
&“千人计划”网站开通仪式举行&&&日，2010中国开幕式暨“千人计划”网站开通仪式在大连世界博览广场隆重举行。(http://www.1000plan.org/)&是应广大海外高层次人才要求，在中共中央组织部海外高层次人才引进工作专项办公室的指导下建立，是最权威的针对海外高层次人才回国来华工作网站。千人计划网为广大海外高层次人才回国创新创业和人才引进工作提供各类信息，便于他们了解国内人才引进的状况，同时也为全国各地、各部门做好海外高层次人才引进工作搭建了一个统一的展示、查询、宣传和交流平台。
党中央国务院邀请“千人计划”入选专家北戴河休假&&日，此举是中央召开全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要&(年)》颁布后，以党中央、国务院为了营造一个爱才、聚才、养才、用才的良好条件和环境而组织的一次重要活动，充分体现了党和国家对海&外高层次人才的高度重视和亲切关怀。《国家中长期人才发展规划纲要》开创了人才辈出、人尽其才，百花开放、百家争鸣的新局面。回国创业，报效祖国为各类人&才提供了用武之地和施展才华的平台。
&国家分一、二、三、四、五批共引进1143名“千人计划”专家&&截止2010年底，“千人计划”已分五批引进专家1143人，其中创新人才260名，创业人才58名，一大批标志性创新成果应运而生。随着“千人计划”的深入实施，各地在引进海外高层次人才方面都有一些新的动作和大的投入，也取得了不错的效果。
国家“千人计划”第六批申报启动&&&2010年12月，第六批“千人计划”启动申报，项目由原来的一项扩展成为四项：1、创新人才长期项目；2、创业人才项目；3、“青年千人计划”项目；4、创新人才短期项目。
“青年千人计划”正式启动实施&&与“千人计划”第六批同步，“青年千人计划”正式启动实施。中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”项目鼓励高校、科研机构将引进人才作为院士、“千人计划”入选者等学术带头人领衔的科技创新团队成员进行申报。引进人才年轻化可兼职，能吸引更多的青年海归和短期回国创新人才。
“千人计划”专家联谊会成立&&日，“千人计划”专家联谊会在北京成立，李源潮出席并致辞。联谊会凝聚全体“千人计划”专家，旨在联谊交流、协同合作、建言献策和服务&社会。联谊会将团结并服务于海内外留学人才，积极践行科教兴国和人才强国战略，努力成为国家创新创业的生力军，为建设创新型国家、实现中华民族的伟大复兴&贡献智慧和力量。
李源潮为248位“国家特聘专家”颁发证书&&日，李源潮部长出席国家特聘专家专题培训班暨证书颁发仪式，并勉励国家特聘专家珍惜荣誉、艰苦创业、勇攀高峰，以科技创新创业的优异成绩，回报祖国和人民的期望与信任。
&“千人计划”创投中心落户苏州&打造中国“硅谷”&&&7月10日，国家“千人计划”创投中心在园区成立，这是国内首家服务于“千人计划”的综合性投融资平台，标志着我市海外高层次人才归国创业的环境再上一个新台阶。
230位海外优秀人才进入“青年千人计划”面谈环节&日，经同行专家通信评审，230位“青年千人计划”申请人进入拟于8月初举行的面谈环节。目前，“青年千人计划”评审平台已通知入围面试的申请人及用人单位。
国家“千人计划”第七批申报启动&&&2011年8月，国家“千人计划”第七批申报工作正式启动，第七批“千人计划”可申报项目有创新人才长期项目、创业人才项目和创新人才短期项目三项。
国家第一批“青年千人计划”152名人选公示&&&海外高层次人才引进工作专项办公室8月19日发布公告，对第一批“青年千人计划”人选进行公示，经初审、通信评审、面试评审，共有152名人选通过评审，公示截止到日，为期14天。
国家“千人计划”第六批人选确定&&&2011年8月，国家“千人计划”第六批人选确定，共有349人入选。截止第六批人选确定，“千人计划”已分6批共引进1510人，其中，创新人才1161人，约占总人数的77%；创业人才349人，约占总人数的23%。&
万方数据期刊论文
国家教育行政学院学报
万方数据期刊论文
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是指中央人才工作协调小组制定了关于实施海外高层次人才引进计划的意见，主要是围绕国家发展战略目标，在未来的5到10年内为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。更国家千人计划百科知识，详见。千人计划官方网站：http://www.1000plan.org/
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千人计划申报过程遇到的问题与办法汇总
【以下是第六批申报时的问题汇总】
Q1:土博士并获取得突出的海外优才是否可以申请千人计划
&& 在国内获得博士学位并获得全国优博，然后到国外工作多年并取的突出成果的海外优秀人才是否可以申请青年千人计划？40岁以下的规定如何计算？是精确到日，月还是年？&
A1:可以申请。精确到申报截止当日。
Q2:您好，如果第五批申报者现在还没有得到结果。他们是否能够申请第六次？&
A2:可以先准备着。第五批结果近日公布。
Q3:从香港、台湾、澳门引进的人才是否能申报千人计划？
Q4:&青年千人计划&条件2是必备条件吗？
&&&&& 如果不满足&青年千人计划&引进对象和条件2，是在国内取得博士学位(例如清华大学/北京大学等国内顶级高校),现在在海外工作,但是确实取得了非常优异的科研成果，例如在国际顶级期刊上发表了一系列的高水平学术论文，是否可以申请&青年千人计划&？&
A4:专家回复：我们正在研究这个问题。如果是在国内取得博士学位的话，可能对在国外的工作时间有一定要求。
Q5:国内博士学位，现为国外的助理教授可以申请青年千人计划吗？
A5:不可以。
Q6:高校科研用人单位是否必须是重大专项，重点学科，或重点实验室才具有申请资格？
Q7:大型医院如何申报？
我们是一家大型医院，欲申报千人计划引进人才，可以吗？ 应该报哪个平台？ 重点学科可以吗？
A7:专家回复：取决于医院的隶属关系。属于高校的，从高校渠道申报；属于地方的，从省级组织部门申报。
Q8:您好，我是今年9月份刚回国的一位海归。我在美国时是国家实验室正式研究员和某高校兼职教授，现在是国内某高校教授。年龄、经历都符合青年千人计划规定，但已全职回国两个月。请问仍可以申报青年千人计划吗？我知道千人计划允许追溯以往一段时间，不知道青年千人计划是否也可以如此？谢谢！
A8:对青年千人计划暂时还没有进行追溯的考虑。
Q9:海外文科博士如何申请千人计划？一定要名校吗？海外高校和国内不一样，学科带头人未必在名校。
A9:文科申报的具体情况请与教育部人才办联系
Q10:您好， 如果在国外的工作合同已经到期，正在联系国内的工作，还能申请青年千人计划吗？
A10:可以。
Q11:千人计划提供的工作条件没有明确科研经费的数目。好像写的都是空话， 如 &引进人才可担任高等院校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构一定的领导职务或专业技术职务;可担任国家重大科技专项、863、973、自然科学基金等项目负责人;可申请政府部门的科技资金、产业发展扶持资金等，用于在中国境内开展科学研究或生产经营活动;可参与国家重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制订、重点工程建设等工作;担任项目负责人的引进人才，在规定的职责范围内，有权对经费使用、人员聘任等作出决定;可参加国内各种学术组织，参加中国科学院院士(外籍院士)、中国工程院院士(外籍院士)评选;可作为各类政府奖励候选人&。& 您能提供一个大慨的科研经费资助数目吗？谢谢！
A11:各学科种类经费情况需求不同。千人计划政策没有明确经费数目。
Q12:我是MIT的博士学位，并在美国有正式的职位。我有几个问题，烦请回答一下，谢谢。
1）青年千人计划、长江学者、中科院百人它们的定位是怎样的，孰优孰劣，如何排名？
没有排名。
2）看了青年千人计划，感觉相对于长江学者和中科院百人来说要求并不高。所以想问一下，在这种情况下，申请哪个项目比较好？ 可以结合起来申请吗？
请根据自身情况决定。
3）青年千人计划要求有正式的职位, 请问什么是&正式&职位？ 在美国博士后是临时职位，你们会把博士后当作正式职位吗？
全职工作的岗位就是正式职位。
4）我想对于海外申请人来说，都会关心房子的问题。 青年千人计划没有提到房子的问题。请问会有房补吗？还是应该由用人单位提供？
住房问题请与用人单位具体协商。
Q13:（转接Q8）我们医院是直属省卫生厅的，引进人才做医学生物学包括药物的研究。我们没有国家重点实验室的头衔，当然也不是高校重点学科，那应该填哪个申请表？重大专项可能不合适，那重点实验室和重点学科这两种表应该填哪个？
A13:可以走重点实验室平台，通过省级组织部门申报。
Q14:在国内取得博士学位，在国外从事多年科研工作的，并取得一定成绩，准备近期回国工作，是否可以申请&青年千人计划&，这个问题在论坛里面有人提出过，但似乎答案不是很确定。请明确
A14:国内取得博士学位的，一般应在国外从事科研工作五年以上，可以申报青年千人计划。
Q15：国际学术会议作大会报告是不是指的是Plenary talk?
A15:不是。
Q16:青年千人计划申请遇到的问题
Q16：1） 我在填写申请时发现很多信息栏(特别是国外单位信息)设计预留不够。
A16：1）没有问题，尽量填写清楚。打印版不全没关系，信息入库以后都是电子周转。
Q16：2）千人计划的标准翻译应该是什么?(国外单位出官方证明材料时需要)
A16：2）The Recruitment Program of Global Experts
Q16：3）应该提供哪些附近材料?
A16：3）学历学位、职务职称、主要成果和奖励的复印件。
Q17：1）民营企业可否申报千人计划短期项目？
A17：1）可以。
Q17：2）2009年回国，在国外知名外资企业工作的高层次人才，计划2010年年底到其他企业工作，可否申请千人计划长期项目？
A17：2）不行。
Q17：3）千人计划创业人才有没有回国时间限制？谢谢！
A17：3）回国之后即创办企业，企业成立至今不超过5年。
Q18:去年(2009年10月)回国,不超过40周岁, 其他条件都符合, 可以申报青年千人计划吗? 谢谢.
A18:不行。
Q19:.您好，中科院百人，地方千人，和国家千人是否可以同时申请？如果都批下来，个人补贴是叠加？还是只能选择一项？谢谢。
A19:国家千人计划申报时没有规定不能同时申请别的项目。
Q20：国外已经拿到助理教授职位，但利用停职方式09年回国到国内top2大学工作了一段时间的，是否可以申请千人青年计划？其它申请条件都满足。谢谢答复。
A20:看现在是否符合青年千人计划申报条件，和以往无关。
Q21：可以让两家单位同时申请同一批次的青年千人计划吗?
我有一个问题想尽快知道答案。目前有两家单位都愿意为我申请青年千人计划，我想知道是否我只能选择一家进行申请。
A21:青年千人计划需要全职回国工作，且申报时要与用人单位有意向合同。因此，您只能选择一家作为申报单位，并建议您慎重选择。
Q22:博士即将毕业，已经和国内高校达成引进意向，但是预计学位获得时间为2011年2月份，请问这样的情况能申请今年的青年计划吗？如果不能，先回国工作，能符合下一期的申请条件吗？尤其是应届毕业生这一条，请问应届是怎么定义的？是否指两次申报时间之间的为应届生？谢谢。
A22:如果确能获得学位可以申报，但属于无科研工作经历的在读博士破例申报，特别优秀者可报。如在本次申报截止日期后下次申报开始前拿到博士学位的，下批也可破例申报。
Q23:您好，请问我是今年10月底回国的，可不可以申请青年千人计划？
Q24:.我们湖南公司收到长沙的高新技术园区发的申报千人计划的通知：可以申报类型有：
1)创新人才长期项目；
2)创业人才项目；
3)&青年千人计划&项目；
4)创新人才短期项目。
但是我们所在的海淀园区打电话咨询上报千人计划的事情，对方说只收到了可以申报&青年千人计划&项目和&创新人才短期项目&的通知，不受理其他创新和创业人才项目。
这种情况下如何申报和解决？
A24:如想在北京申报，请详询北京市委组织部人才处。
1. 有关青年千人科研资助问题
青年千人科研资助是100-300万，请问，哪种情况可以获得100万，哪种情况可以获得300万？
2. 用人单位的科研实力是否影响评审青年千人的结果?
因为青年千人只能和一个用人单位签订意向合同，请问在选择用人单位是否必须考虑科研实力强，名气大的？如果是选择基础薄弱的单位比如中西部地区的学校，在申报青年千人，是否意味着较大可能地落选？
A25-1:关于资助。原则上，实验科学类200-300万，非实验科学类100-200万。根据实际，由专家组决定。
A25-2:关于申报单位。一般而言，申报单位大小与结果关系不大。青年千人计划是人才计划，重点看人才本人的实力；当然人岗相适、配套条件、科研基础等，也会在专家的考虑范围内。个人意见是，申请者还是要看长远发展；毕竟大家的目标不只是进入计划，而是通过计划有好的发展。
Q26:青年千人计划里面的博士之后三年工作是必需的吗？是指到回国之日还是申请之日啊？如果是截止到回国之日，那么提前多久申请比较好呢？谢谢。
A26:申报时间不是死的，办法里有破格的规定。关键是个人实力。
Q27:您好，请问千人青年项目如果获批，但用人单位不能按时兑现意向合同书中承诺(实验设备，经费，个人待遇等)或者出现了其他的问题，能否寻求更换到另一家单位。如果可以，应履行什么手续？谢谢。
A27:关于申报单位。一般而言，申报单位大小与结果关系不大。青年千人计划是人才计划，重点看人才本人的实力；当然人岗相适、配套条件、科研基础等，也会在专家的考虑范围内。个人意见是，申请者还是要看长远发展；毕竟大家的目标不只是进入计划，而是通过计划有好的发展。
&千人计划&入选者可以流动，但从有利于个人发展和单位工作的角度考虑，建议少流动。这就需要申报者和用人单位都要慎重，用人单位不要为了追求引人数量盲目许诺；个人在申报前最好把条件谈妥，既不要进入后抬高价码，也不要一女多嫁，价高者得。希望大家都对事业负责，对个人发展负责！
Q28（转接Q22）：多谢回复，再补充问一下，如果没理解错，这批截止日期后获得学位，并于2011年3月份回高校工作，到下一批千青计划的申请时，已经在国内工作半年多了，还能申请，算引进是这样吧？谢谢！
Q29:在青年千人计划申请书中，有承担主要科研项目，主要问题有：
1)是填写参与的项目吗？
2)对于未独立刚毕业博士后来说很难主持项目，如果是参与项目,表中后面的排名如何填写？
3)如何出具这个证明？
A29:如主持填主持，如参与填参与及排名，证明自己出具。
Q30:请问青年千人计划每年可申报几批?
请问青年千人计划每年可申报几期?不知道明年年中时候是否还有一期申报，还是视第一期批准人数而定，达到400人就不安排年内第二次申报了。 谢谢！
A30:两批。
Q31:青年千人计划中其它的条件都符合，只是博士之后工作未满三年能申报吗？
A31:如已取得突出研究成果或有其他突出成绩，可申报。
Q32:我们只是博士后，未从参与过申请项目，但是参与项目科研，是否应填写此栏。
A32:参与可以填写。
Q33:请问一次性支助的100万元是给千人计划入选者个人的吗？我看到有的文件上说是免交个人所得税的，是吗？
A33:100万元一次性补助，是给&千人计划&长期项目入选者个人的，免税。
Q34:土博士，07年出国，2011年4月回国在国内高校全职工作，在国外为助理教授职务，能否申请青年千人计划。&
A34:要满足在国外工作5年。
Q35:请问第六批&千人计划&大概什么时候能公布结果？由于它直接涉及到申报人下一步的工作、生活安排和考虑，能否给一个大概的时间表？非常感谢。&&
A35：第六批项目较多，有些是首次启动，可能需要一段时间，预计4、5月份公布。
Q36:国内单位说第一次报，不知道水平定位，所以围绕青年千人是长江以上，还是长江以下而争论不休，意向性合同决口不谈具体条件，怎么办？谈多了人家不给报了也很尴尬，建议青年千人可以直接自荐申报。
A36:对千人计划评审，一是本人水平，二是配套条件。如尚未联系好单位，专家无法评审。
Q37:您好!请问06年复旦大学博士毕业,06年9月出国做博后至2010年12月底回国,2011年1月初到研究所报到工作(副研究员),博士和博后期间已发表10多篇SCI 可以申请青年千人计划吗?
A37：要满足在国外工作5年
Q38:我是2010年9月回国，目前已经与某高校达成引进意向，预计2011年1月报到。其他条件符合。是否可以申请？
A38:请接收单位定。
Q39:请问：
1）申报表格是否必须提交word文档，PDF文档是否可以接受？
2）表格很多地方已被密码保护，无法更改字体大小，导致很多地方（如工作单位全称，工作履历等）无法显示全部信息。
3）申报表格可否亲笔签名后通过电子邮件将扫描件发送给申报单位，还是必须用邮寄的方式寄回国内？
1）必须提交word文档，其他一切形式都不可以。
2）不要修改表格，如实填写，文字不能全部显示没关系。
Q40:请问如何收回已经提交的青年千人计划申请
已经联系了一个单位并提交了全部的申请资料，现在因为突然发生的个人原因，需要撤回自己的申请，请问可以在1月23号申请截止日期前撤回自己的申请吗？具体应该怎样做？谢谢！
A40:请联系您的申报单位撤销申报。
Q41:我是美国XXX大学XXX系的教授，非常希望能够申请青年千人计划。 由于时间比较紧张，目前还不能确定接受院校单位，请问能否直接自己递交申请？如果可行的话，申请该寄到什么地方？&
A41:不能，申报前提需与用人单位签订用人协议。
Q42:接口单位有什么要求么，必须是国企？ 研究所？还是比如某个私企也可以接口 或者说想回国创业自己开办公司、做科技研发&比如自己开办公司如何填写：主管部门审核同意、填写申报意见？
A42:&青年千人计划&的申报主体为国内高校、科研机构（含转制科研院所）。
（）持续更新中。。。
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【以下是第五批申报时的问题汇总】
由于Q7现在是大家最关心的，所以置顶请大家查看：
Q7:千人计划第五批指的是10年的5月份申报的那一批？还是9月份即将申报的这一批啊？如果 是9月份的这一批，我们还没有开始，正好用新的标准。如果是5月份的那一批，我们已经报到中组部 ，而且好多不能全职回来。我们还的重新组织填写申报！！！！！
A:千人计划专家回复--第五批是年初计划5月份申报的，因各种原因推迟到八月份，按新的要求申报。
Q1：我们是民营高新科技企业，看到文件中写的有什么上级主管部门，我们没有像国企事业单位的什么上级主管部门，我们公司请来的同事，满足了&千人计划&中引进人才提出的条件，所以想申请这个&&请问，具体应该怎么做呀？！
A：民营高新技术企业，如果申报创业人才的话，请咨询当地高新区；如果申报创新人才的话，请咨询党委组织部。
Q2：2010千人计划 第四批什么时候批下来，什么时候才能公布结果呢
A：第四批已经批准公布了。
Q3：想请问下，深圳的单位要申报，应该向哪里申报？文中的&有关部门&，这个概念比较模糊。接受个人推荐的倒是有详细的部门，而且也找得到，但是我们单位已经跟海外人才签定合同的。请如果有知道的，能不能拜托告知。
A：让所在园区或县级以上组织部门向上报，或者直接问问所在地省级党委组织部门人才处。
Q4：&千人计划&引进的高层次人才应符合哪些基本条件?
A：&千人计划&引进的人才，应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁，引进后每年在国内工作一般不少于6个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才。
　　根据创新人才和创业人才的不同特点，及不同事业平台的具体需要，拟引进人才还应具备相应的其它条件。比如，创业人才应拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产;有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上，熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力;自有资金(含技术入股)或海外跟进的风险投资占创业投资的30%以上，等等。
　　除&千人计划&之外，国家鼓励并支持各个层次的海外高层次人才回国(来华)工作。尚不符合&千人计划&条件、但希望回国(来华)工作的，可以申请教育部&长江学者奖励计划&、中科院&百人计划&、自然科学基金委&国家杰出青年科学基金&，以及其他部门和各省、区、市的人才引进项目。
& && &看看相关的文件吧，上面都有的。
Q5:&千人计划&怎么进行评审的啊？
A:评审工作由四个事业平台的牵头单位组织实施。国家重点创新项目的评审工作由科技部负责，重点学科和重点实验室分别由教育部和科技部负责，中央企业和国有商业金融机构分别由国资委和中国人民银行负责，创业人才的评审由科技部、人力资源社会保障部负责。
　　评审工作分两步进行：首先请国内外同行专家进行匿名的通讯评审，然后组织相关领域的专家进行综合评议。海外高层次人才引进工作专项办公室选择一批知名专家、企业家、风险投资专家等，建立&千人计划&评审专家库。为确保评审的公正性，不设专职评审委员，每次评审根据申报人的具体情况，在库中随机抽选相关领域的专家组成评审小组。
Q6:&千人计划&引进的人才可享受哪些特殊的生活待遇？？？
A:解决海外高层次人才的后顾之忧，对于引进的科技创新人才，国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证;具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户;中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助;享受医疗照顾人员待遇;引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等;可参照当地居民购房政策，购买自用商品住房一套;五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除;引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴，子女就学可按本人意愿，由有关部门协调解决;用人单位参照引进人才回国(来华)前的收入水平，一并考虑应为其支付的各种生活补贴，协商确定合理薪酬。对作出突出贡献的可实施期权、股权等中长期激励方式。
　　对引进的高层次创业人才，中央财政给予每人人民币100万元的资助，有关地方提供配套支持;给予多次出入境签证;国家和地方科技型中小企业技术创新基(资)金给予优先支持;可承担国家重点科技、产业、工程项目任务，其产品符合要求的，纳入政府采购目录。创业人才在做出突出贡献后，国家有关部门予以表彰，并在永久居留、医疗、保险等方面给予特殊待遇。
　　为给引进的人才提供高质量的服务，人力资源社会保障部所属留学人员和专家服务中心开设专门服务窗口，代为办理永久居留证、户籍、就医、子女入学等各项生活待遇的手续。（还可参看28楼给大家总结的一些链接）
Q8:你好!我叫张XX,在美多年从事软件工作,想回国创业.我有以下问题:&
& && &1. 我听说只有在美国拿到VC投资者才能伸请千人计划,对不对?
& && &2. 我需RMB三百万启动基金,拿到千人计划是不是就有这比经费?
& && &3. 我如何伸请?&
& && &谢谢!
A:千人计划专家回复--张XX先生:是否拿到ｖｃ不是申报千人计划的必要条件；条件之一是需创办企业一年以上，其他要求建议您查看网站的其他内容。
Q9:请问，外商独资企业引进的海外人才，是否可以申报千人计划？
A：千人计划专家回复--目前千人计划尚无服务外商独资企业的考虑。
Q10：请问，外商独资企业引进的海外人才，是否可以申报千人计划？
A：千人计划专家答复--目前千人计划尚无服务外商独资企业的考虑。
Q11:我单位以内部公函的形式接到第四批千人计划专家名单，所以无法出具证明让当选人办理回国签证等手续。请问是否和何时能得到第四批千人计划专家正式通知或证书？
A:相关办理手续的部门也已收到名单；请你们与当地组织人事部门负责办理相关手续的服务窗口联系，他们会帮你们办好手续。
Q12:管理员，您好，我单位计划申报一项千人计划，有以下问题向您咨询：
　　1. 我实验室为&XXX国家工程实验室&，可否按照&重点实验室引进人才&进行申报？
　　2. 我们原计划申报9月份那批，但网站上下发《关于开展&千人计划&第五批申报工作的补充通知》中将5月份那批推迟到8月31日，原计划9月份那批的申报程序会跟着延后吗？
　　3. 根据《关于开展&千人计划&第五批申报工作的补充通知》，创新人才必须全职到岗，是否表示今后不再有非全职到岗的千人计划岗位。
A:千人计划专家答复--选择申报平台，主要看贵单位是高校、科研机构还是企业；从提供信息看，按重点实验室申报是可以的。
　　今年第二批推迟到八月底，第三批也会相应顺延，估计到十一月份吧。
　　对创新人才要求全职到岗，是千人计划的一贯要求。希望你们能努力引进全心全意为国家科技事业发展做贡献的海外人才。
(责任编辑：admin)
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