请问1945年1月29日生的如果加不满一月工资怎么算是否算满70岁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-15 15:36 标签： 不满勤如何计算工资
2012年2月份是29天，公司规定每周上班时间为6天（单休），员工是2月13日入职的，请问该怎样算工资呢？_百度知道
2012年2月份是29天，公司规定每周上班时间为6天（单休），员工是2月13日入职的，请问该怎样算工资呢？
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1、按30天算，30-4=26天，2/13号入职，出勤天数为：15天，休息2天（不计工资，如果有上班那就另计加班费，休息日不属于正班出勤），工资/26*15天=应发工资。2、按实月计算，29-4=25天，工资/25*15天应发工资。一年下来不管是单单厕竿丿放搽虱敞僵29天、30天、31天，如果贵司一贯是按30天，那就用第一种计算方式，如果是按实月计算，那就用第二种方式。
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按照工资的计算办法，2月份是29天，去除公休日8天，法定工作日是17天，假设你的工资是1500，2月份的日工资为：.33元，你13日入职，工作15天，其中公休日4天，你们按照单休，那就是说，应该休息两天，单单厕竿丿放搽虱敞僵加班两天，按照200%支付你加班费，你的工资为83.33*13+83.33*2*2=.32=1416.61元
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应该算17天薪资哦，周末也是有工资的！
肯定是按天数来算的，周日也应该算进去
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出门在外也不愁2014年五一加班工资怎么算 5月1日为法定节假日_百度知道
2014年五一加班工资怎么算 5月1日为法定节假日
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您好，很高兴回答您的问题，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中华人民共和国劳动法　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四川知名资深专家律师
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出门在外也不愁- 5月1日加班算几倍
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"怀孕1个月可以不加班" 详细介绍怀孕四个月应该是什么反应啊?我最近一个月一直在忙甚至还加班到十一点,不知道这样对孩子会不会造成什么怀孕四个月应该是什么反应啊？我最近一个月一直在忙甚至还加班到十一点，不知道这样对孩子会不会造成什么影响怀孕四个月应该是什么反应啊?我最近一个月一直在忙甚至还加班到十一点,不知道这样对孩子会不会造成什么影响1 小时前 李彦滨 医师 来自沧州市人民医院 我们公司强制员工加班,特此申请不加班,而且本人爱人怀孕,能不能以此为理由,写一份申请,谢谢依照法律劳动保护法貌似不能强制员工加班应该可以的主要是看你怎么说了我是一名孕妇,我可以申请不加班吗?我现怀孕5周了，现在工作很忙，每天上班十几个小时，每星期只有星期天一天休息，我签合同时是工作8小时5天制的，请问我可以向公司申请不加班吗？我该怎么选择？谢谢1、根据法律，任何员工均有权不加班，除非特别情况，比如抢险救灾等。 2、如果员工加班，法律规定其有权主张加班工资。 3、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期怀孕前上班天天都可以加班,怀孕后公司不让加班,让8小时双休,我想加班,公司不让加班,有没有相关法..怀孕前上班天天都可以加班，怀孕后公司不让加班，让8小时双休，我想加班，公司不让加班，有没有相关法律可以帮助找公司的哎，人家怀孕后想休息还烦恼不能，你却想加班，对自己孩子好点吧，多休息一下，对你也好啊，证明你在的单位还是有个好老板，知足吧，如确实经济问题，你可以直接找到你们负责的人像他说出你的苦衷，自愿要求加班，看请问孕妇可以申请不加班吗?劳动法有规定吗?现在单位都没有周末，周六周日都一直上班。请问劳动法有没有规定孕妇可以不加班？
请教各位大侠了，谢谢！女职工劳动保护规定 （国务院第9号令） 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应怀孕妇女经常加班可以吗每天加班到九到十二点孕期过度劳累会诱发早产。我国《劳动保障法》和《妇女权益保护法》、《母婴保健法》都有相关规定，孕7个月以上女性工人禁止加班和上夜班。一直这样生下的宝宝会昼夜颠倒睡觉，大人吃不消很累的，还是早睡有益。我在箱包厂上班现在怀孕了要辞工了。可一个月之内还要继续上班,每天加班不到10点不可以下班。我应该用哪些法律维护自我利益怀孕了是可以要求适当的调整工作岗位或是工作时间的，孕妇是受国家法律保护的，如果公司还是让你加班，你可以到当地劳动局投拆的！我是一名孕妇,我每天工作十几个小时,我可以申请不加班吗?我是一名孕妇，怀孕怀两个月了，现在一家灯饰厂上班，公司现在很赶货每天都要加3小时班，一个星期只有星期天一天休息，我想问一下，我现在的条件我可以申请不加班吗？你好，按照规定，只有怀孕7个月的女性才可以申请不值班。但你们公司每天工作十几个小时就已经违反了劳动法。建议你先和领导好好沟通一下，看看能否不加班，或者到医院开具健康证明，说明胎儿不稳定，需要休息等，应我公司生产线上的一个女员工,怀孕5个月了,考虑安全,生产主管安排晚上不要加班!但是员工不同意,加班时在产线大吵大闹，怎么办？以前有员工怀孕了加班，最后早产了一个月，家人来公司闹的先例，现在都怕了啊我公司生产线上的一个女员工,怀孕5个月了,考虑安全,生产主管安排晚上不要加班!但是员工不同意,加班时主管安排工作,员工应该无条件服从。如果员工有意见和怀孕四个月应该是什么反应啊?我最近一个月一直在忙甚至还加班到十一点,不知道这样对孩子会不会造成什么怀孕四个月应该是什么反应啊？我最近一个月一直在忙甚至还加班到十一点，不知道这样对孩子会不会造成什么影响怀孕四个月应该是什么反应啊?我最近一个月一直在忙甚至还加班到十一点,不知道这样对孩子会不会造成什么影响1 小时前 李彦滨 医师 来自沧州市人民医院||||||||||||||||【居民基础养老金最低标准首上调 从55元调至70元】①居民养老基础养老金最低标准首次上调，从每月55元提到70元，日算起；②今年1月1日，企业退休人员养老金涨10%，迎“11连调”；③我国将逐步建立调整机制，根据物价、工资增长、收入水平等，统筹调整各类人员基本养老金http://t.cn/RZ9cxVG
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