员工解除劳动合同解除协议协议需要做什么才可以进行解除

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想请教下大家,公司有位员工利用自己的职务之便,接了外来业务在公司操作,被公司发现后勒令改正,但是招拒绝,后以违反公司规章制度为由与其解除劳动关系。但是在办理离职手续的时候,员工未按照流程归还公司财物,且相关材料拒不签字,则HR未给予解除劳动合同证明。员工以公司未给予解除劳动合同证明为由,向劳动监查大队举报,我们向劳动监查大队说明事实情况后,表示只要员工按照流程走完,并且相关材料签字认可,则会给予解除证明原件。但是经过多次协调,员工仍然不签字(一些材料已经通过EMS邮寄至他家,并且留有底单记录,且寄到后有跟员工反馈快递已到),但是监察大队开出整改通知书,告知必须给予解除证明原件,其实我们不是不给,就是希望按照规定和流程办理完手续再给,这样有问题么?员工即使不签字拿了这个证明,后续会不会去法院起诉公司,如果起诉了,公司会面临什么情况,有什么需要提前注意的?请大家帮忙!
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公司扣着员工的解除证明肯定是不对的,一码归一码,员工不归还公司财务、不按公司规定办理离职手续,公司可以采取别的法律手段处理。HR还是要给员工阐明利害关系和法律后果,没必要给自己制造麻烦。
解除劳动合同证明一式两份,说明员工因利用职务之便违规操作,此行为严重违反公司规章制度,现公司与其解除劳动关系,要求员工签字再盖章给员工,同时将员工详细违纪情况及解除劳动关系通知以EMS发出,并公告备用。
另外如员工的行为给公司造成损失,公司也可以起诉员工。
根据劳动合同法,用人单位应在解除劳动合同时出具终止劳动合同的证明,15日内办理档案和社保关系转移手续。
案例中员工的恶意离职,我认为单位同样可以出具解除劳动合同证明,同时注明其未办理移交,物品未归还。我想如果是这样的证明换了其他单位也会慎重考虑是否能用此类员工。
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员工提出辞职,公司可以提前解除劳动合同吗?
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各位精英们,我单位一个员工于9月11日提出辞职,他说的是提前30日告知公司,然后公司让我23就解除该员工的劳动合同,这合法吗?
1.员工交的报告已经被我收起,叫他重新写了一个报告,重新写的报告是我拟稿的,里面没有提前告知这一句话。员工签字的。
2.如果不合法,我该怎么做可以让其变得合法而又满足领导的要求呢?我目前的想法是叫员工来协商,然后签订一个提前解除劳动合同的协议,这样妥否?求高人指点啊。
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这个员工也挺搞笑的,自己辞职了还要来到30天以后再走,是你辞职不是公司辞退你。。。公司可以最多留你30天,也可以立马批准你离职~~~
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员工提出离职30日的意思是,不管公司同不同意辞职,30日以后劳动关系自动解除,如果公司批准辞职,说明协商一致,在保证工作交接完成就可以办离职手续,而非指定30天后才能办手续
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他辞职了,只要协议解除劳动合同就可以了,公司不必单方面解除劳动合同,做这么多麻烦事。
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员工在试用期内提前三天提出辞职的,三天期满劳动合同自动终止,公司无权就是否同意辞工或解除劳动合同作出批准或不予批准的决定
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员工提出离职30日的意思是,不管公司同不同意辞职,30日以后劳动关系自动解除,如果公司批准辞职,说明协商 ...
谢谢,但是员工不愿意提前走怎么办呢?非要等到30天后面。现在的关键是这剩下来的日子不能给他安排工作还要给他发工资,所以老大要求提前解除啊。
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那是否和你们老板说下提前让他走人,但工资结算到他提交的最后工作日呢?
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提前30天是员工方的义务与责任,是用人单位的权利与福利,以便规避双方因工作交接,招聘补充等问题点。员工一旦自愿请辞,他有义务提前30天告知,但企业可以放弃这一权利,提前通知其办理离职日期,不论否其本人同不同意提前。
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谢谢,但是员工不愿意提前走怎么办呢?非要等到30天后面。现在的关键是这剩下来的日子不能给他安排工作还 ...
告知员工公司的决定的提前的具体日期即可,说明情况。如果员工有异议,建议他去劳动局咨助,或直接去仲裁都可。
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可以解除劳动合同,提前30日只是员工和公司的一种最后期限,主要是工作交接等方面的一个缓冲期,假如提出辞职,然后公司马上同意,那立刻就可以解除劳动合同。
劳动合同是双方在真实意愿的基础上签订的一种契约,你提出辞职,那你就有解除劳动合同和离职的意愿,公司同意,那就解除。
当然你这个案例说员工不想那么早走,要等到30日之后,你通过协商解决很好。
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谢谢,但是员工不愿意提前走怎么办呢?非要等到30天后面。现在的关键是这剩下来的日子不能给他安排工作还 ...
员工与单位有矛盾和意见不一致的时候,最好协商处理,表明公司的态度,于情于法向员工解释清楚,有些员工对劳动法一知半解,以为他这样做是受法律保护的,实际则不然,我所遇到的大部分情况是,提出离职后希望尽早交接完工作早点走人
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