上市险企2016年年报披露完毕，险企高管年薪情况也随之出炉。根据《证券日报》记者对 中国人寿 、 中国平安 、 中国太保 、新华保险 的高管人员(董事、监事、高级管理人员)薪酬梳理显示，薪酬最高的前十大高管平均年薪为843万元， 中国平安的首席投资执行官陈德贤以1286.57万元的税前年薪位列第一。而在2015年，陈德贤曾以1286.38万元的年薪成为“两市第一高薪”获得者。
需要说明的是，由于“因关联方单位薪酬保密义务未提供”、在“关联方获取报酬”等原因，上市险企年报中未提供部分高管的薪酬数据，因此此次统计也未纳入相关高管的年薪数据。另外，虽然四大上市险企均披露了高管薪酬数据，但中国人寿 、 中国太保 均表示，公司董事长、总裁等高管的最终薪酬尚在确认过程中，最终数额待确认之后再行披露。
平安包揽薪酬前十高管 千万元年薪高管达三人
从薪酬排名来看，税前年薪前十的高管均来自中国平安，分别为首席投资执行官陈德贤(年薪1286.57万元)，执行董事、常务副总经理、首席保险业务执行官李源祥(1003.34万元)，常务副总经理、首席信息执行官兼首席运营官陈心颖(1003.34万元)，董事长、首席执行官马明哲(968.49万元)，执行董事、常务副总经理首席财务官、总精算师姚波(953.34万元)，副总经理、首席稽核执行官、合规负责人兼审计责任人叶素兰(780.13万元)，执行董事、总经理任汇川(711.44万元)，副董事长、常务副总经理孙建一(700.85万元)，副总经理陈克祥(510.89万元)，执行董事、首席人力资源执行官蔡方方(509.75万元)。薪酬最高的前十大险企高管平均年薪为843万元。
上市险企在披露高管薪酬的同时，也披露了高管总体薪酬支出情况。
中国人寿在年报中提到，2016年关键管理人员(董事、监事及公司章程中列明的高级管理人员)的薪酬总额为1800万元(最终薪酬正在确认过程中).2015年度薪酬已经获得监管机构最终审批确认，薪酬总额为2500万元，其中包含尚未支付的延期支付部分合计约500万元。
中国平安提到，2016年，在公司任职的董事、职工代表监事、高级管理人员及关键岗位人员合计17人从公司结算的税后报酬总额合计5882.84万元，应缴纳个人所得税合计4118.06万元。
新华保险提到，公司董事、监事和高级管理人员报告期内从公司领取的税后报酬总额为2420.21万元，缴纳个人所得税总额为1382.31万元。
高管也要考核：年初签订绩效目标合同
高管在拿高薪的同时，也需要签订绩效目标合同。
在高级管理人员考评及激励情况方面，中国人寿在2016年年报中表示，公司全面实行高级管理人员的任期制和任期目标责任制。每年年初，董事长与公司总裁签订绩效目标合同，总裁与其他高级管理人员签订绩效目标合同。
“绩效目标合同是科学分解公司战略目标的重要举措，有利于目标分解和压力传导，提高公司的执行力，保障全年经营目标的顺利达成。高管人员个人绩效目标合同中的考核指标，一部分为与公司经营目标挂钩，一部分根据各自的岗位职责制定。高级管理人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利性收入、中长期激励等构成。”中国人寿表示。
中国人寿还提到，公司建立面向基层、育用结合、分级负责、统一规范的员工队伍管理机制，业绩导向、纵向考评、横向排名、注重应用的绩效管理机制，以及以岗定薪、按绩付酬、注重激励、倾斜基层的薪酬分配机制。
中国太保也提到，公司高级管理人员的绩效管理工作主要由绩效考评方案订立、过程跟踪、绩效评价、结果运用四个环节组成。年度绩效考评方案由董事会根据公司中长期发展战略规划和年度经营计划确定。公司定期对各项考核指标的完成情况进行跟踪。年度结束后，董事会根据全年经营管理目标完成情况确定绩效考评结果。考评结果与高级管理人员的绩效薪酬等挂钩。公司已建立了以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的市场化薪酬绩效管理机制，并对绩效薪酬实施延期支付，以引导高级管理人员为公司创造长期效益。
每经记者：曾剑 每经编辑：文多
章源钨业（SZ002378，股价7.05元，市值65.15亿元）10月24日下午宣布，公司董事会审议通过议案，同意在2022年度高管薪酬的基础上，增加高管专项激励。
《每日经济新闻》记者注意到，如果8名高管能全额拿到激励，其今年的收入或较去年翻番。章源钨业表示，设立上述专项激励，源于进入三季度后钨行业市场呈现下滑趋势，“（激励是为）调动高管的积极性和创新性”。三季报显示，公司第三季度的净利润同比下滑达35.54%。
上述专项激励涉及章源钨业8名高管，包括公司总经理黄世春，常务副总经理、财务总监范迪曜，副总经理陈邦明，副总经理石雨生，副总经理黄文，副总经理、董事会秘书刘佶，副总经理赖昌洪以及副总经理殷磊；这些高管的专项激励金额分别为79万元、70万元、65万元、65万元、65万元、55万元、55万元、65万元，合计519万元。
该专项激励的出现，意味着章源钨业高管的收入有望在已经上涨的基础上再度上涨。
今年4月下旬，章源钨业董事会审议通过了《关于董事、监事薪酬津贴调整的议案》《关于非董事高级管理人员薪酬调整的议案》。按照上市公司所称，董事、监事、高管人员年薪在2021年基础上整体提高30%。
其中，黄世春、范迪曜身兼公司董事职务，两人的年薪分别调整为91万元、82万元，非董事高管的年薪调整为70万元。合计算来，上述涉及专项激励的8名高管2022年的年薪合计为593万元。
2021年度，黄世春、范迪曜从上市公司领取的税前薪酬分别为84.12万元、75.72万元。以黄世春为例，如果他能够全额拿到专项激励，其今年从章源钨业拿到的税前收入合计将达到170万元，较2021年度的84.12万元增长102.09%。
高管过往薪酬与公司业绩不完全同步
对于设立专项激励的原因，章源钨业表示，受疫情及外部环境等因素影响，进入三季度后，钨行业市场整体呈现下滑趋势，市场竞争进一步加剧。此举是为充分调动公司高管人员的积极性和创新性，充分激发主动、开拓精神，努力开拓市场、提升竞争力，达成公司经营业绩目标。
10月24日下午，章源钨业披露了公司2022年三季报。前三季度，公司营收为25.06亿元，同比增长23.04%；净利润为1.78亿元，同比增长90.55%；但单季度来看，公司三季度的营收为8.31亿元，同比增长6.18%；净利润为3615.31万元，同比下降35.54%；扣非后的净利润更是只有2306.96万元，同比下降51.86%。
“7~9月经营业绩同比下降，主要系因金属价格下跌影响，公司未销售锡、铜等副产品所致。”章源钨业表示。
《每日经济新闻》记者注意到，近年来，公司管理层的薪酬整体呈上涨态势。
2016年~2019年，章源钨业的净利润分别为4712.07万元、3141.88万元、4628.29万元、-2.88亿元。同期，黄世春的税前薪酬分别为48万元、60万元、66万元、70万元；范迪曜的税前薪酬分别为41.4万元、46万元、50万元、63万元。在上市公司净利润出现较大亏损的2019年度，公司高管的税前薪酬依然上涨。
2020年、2021年，章源钨业的净利润分别为3717.59万元、1.65亿元；同期，黄世春的税前薪酬分别为56万元、84.12万元；范迪曜的税前薪酬分别为50.4万元、75.72万元。
