薪俸税科不是职称，而是资格证书。2021年3月，薪俸税科正式进入全国职业（工种）目录。到2021年，接受薪俸税科能力水平评估项目培训的人数达到3.5万余人，持证人员2万余人。

有必要参加工资税总考试吗

CcpA是一个集人力资源经理和税务代理于一体的创新型复合型职位。其能力标准是掌握人力资源管理和税务的基本知识，精通企业薪酬体系的全过程设计。

有三个层次的评估员，这不仅可以作为一个踏脚石的工作场所，而且是一个新的路径，从业者发展到高级管理人员。第三个层次是企业管理和会计专业的学生；二级证书适用于中层职业经理人，包括企事业单位人力资源部或财务部经理；本证书适用于高级战略规划师，包括首席执行官、人力资源部总经理、财务部总经理等。

如果你是从事财税或人力资源的从业人员，那么拥有税务硕士证书对你的职业发展和升职加薪都有很大的帮助，在工作中自然是虎头蛇尾，畅通无阻。

大中型企业人力资源财务部门

企业规模越大，对人力资源和财务的要求就越高。人力资源部需要了解基本的财务知识，财务部需要了解工资。而优秀的薪金税师更是受到企业青睐。

税务代理机构是从事税务工作的专职机构。人们越来越关注税收问题。随着税收规模和纳税人数量的不断扩大，公民纳税维权意识的增强，税务服务机构需要大量的税务人员，而出纳是这些岗位的首选。

一般是人力资源外包服务的专业服务第三方公司，代理企业劳动关系管理、企业社保和公积金服务。薪酬税务师作为一个具有人力资源经理和税务师双重职位的创新型、多学科的专业人员，非常适合从事薪酬税务工作。