之江幼儿园党小组工作制度
为了进一步加强和改善党的领导，根据《中国共产党章程》、的规定，特制定本制度。
一、党支部必须把思想政治工作摆在非常重要的议事日程上，经常调查、分析、研究群众的思想情况、情绪、要求和思想政治工作的现状、经验、问题、发展趋向等，着重研究在改革开放、幼教发展事业发展中思想政治工作如何更新观念，通过深入的调查研究，提出切实可行的意见，适应新形势的要求，指导工作的开展。
二、抓好思想政治工作计划的制定和落实。根据本单位的实际，确定工作目标、措施和办法，制定出合理的工作方案，党、政、工、团密切配合，共同进行计划的具体实施工作。切实加强对计划执行情况的督促检查，及时掌握情况，发现问题，排除障碍，使工作落到实处，总结经验，加以推广，带动全面，促进思想政治工作更好地向前发展。
三、建立党支部委员思想政治工作责任制，党支部委员要带头深入到群众中去做好思想政治工作。
四、抓好思想政治工作队伍建设，注意有计划地轮训政工干部，不断提高思想政治工作队伍的理论水平和业务水平，实现思想政治工作的科学化。
五、调动党员做群众思想政治工作的积极性，以党员的模范行动影响教育广大群众。
六、发动工会、团支部等群众组织都来做思想政治工作，建立起思想政治工作的综合体系。
杭州市西湖区闻裕顺党支部
党风廉政建设一岗双责工作制度
为了切实抓好党风廉政建设工作，履行一岗双责重要工作职责，我支部坚持
“党支部统一领导、党政齐抓共管、有关人员各负其责、全体积极参与”的领导体制和工作机制，确保党风廉政建设工作安排部署得到贯彻落实。我支部一岗双责的具体内容为：
一、党支部书记、幼儿园园长作为主要负责人对本幼儿园的党风廉政建设工作负总责，重点工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要情况亲自调查。
二、班子其他成员分别负起职责范围内的党风廉政建设工作任务，狠抓落实。
三、支委和各党小组负责人要发挥参谋助手、组织协调和监督检查职能。
四、细化党风廉政建设责任分解，明确领导班子成员的廉政责任，增强针对
性和可操作性。（具体详见附件）
每学期对一岗双责履职情况进行自我剖析和群众座谈，发现问题及时改正。
对违反“一岗双责”制度规定，不履行或不正确履行工作职责的领导干部予以严
肃批评并限令整改，努力营造四讲四有良好工作氛围。
附件1：招生工作廉政规范
附件2：基建维修和采购工作廉政规范
附件3：人事工作廉政规范
1、贯彻落实招生精神。认真学习上级各项招生政策，做到政策明确，思路清晰。
2、严格执行办事程序。按照学校“三重一大”的要求，在制定招生工作方案、操作程序等决策时实行集体议事制度。成立招生领导小组，严肃招生程序和纪律。
3、切实做好廉洁自律。不违反上级部门有关招生规定；不徇私舞弊、弄虚作假；不以任何方式影响、干扰招生工作正常秩序；不以任何理由向家长收取与招生录取挂钩的任何赞助费或物品；严禁接受家长以各种名义赠送的任何礼金、礼品、有价证券，或通过现代物流快递、电子商务等手段收受电子预付卡、微信红包等。
4、加大招生宣传和咨询服务，强化服务意识，提高服务质量。接待来访或接听电话时，实行首问负责制，做到举止文明礼貌，态度热情细致。
5、积极推进阳光招生，按要求公开招生相关信息，努力促进幼儿园招生工作的公开、透明。
6、主动接受社会监督。坚绝杜绝违法违纪事件的发生。对在招生工作实行责任追究制。对出现擅自改变招生计划招生、拒绝符合条件的儿童报名、未经审核擅自招收新生入园、收受家长礼品、礼金等违反招生工作要求行为，将对责任人依法查处。
基建工程建设廉政管理制度
为了加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，参加工程建设的工作人员，做到自
律、自爱、廉洁奉公，防止各种不正当行为的发生，特制定本规定：
1、所有工作人员在实施职务行为时，必须认真学习并自觉遵守国家的法律、
法规及相关的规章制度，依法按章规范行事。必须强化法律意识，保持清醒头脑、
廉洁奉公。以国家利益为重，为幼儿园办好实事，争当廉洁模范。
2、签订工程合同或协议时，必须与工程队同时签订廉政协议书。
3、工作人员与合作方的正常业务交往中，不得索要和接受任何单位礼品、
礼金、有价证券等，也不得收取任何回扣。
4、工作人员不得向合作方报销任何应由个人支付的费用。
5、工作人员不得参加可能有碍公正执行公务的宴请和娱乐活动。
6、办公制度公开化、办事程序透明化，自觉接受公众监督。
7、负责工程项目的人员应遵守国家和杭州市关于建设工程发包工作规则以
及有关廉政建设的各项规定。
8、工作人员不得单独私自与合作方洽谈业务，洽谈业务或采购工程设备、
设施，必须有3人及以上共同参加。
9、自觉遵守工作纪律、工作程序、办事流程，严格按章办事。
10、对监理、施工队在工作中提出的问题和报告，在两天内必须予以答复和
解决，不得以任何方式进行刁难或拖着不办，因此原因延误工期者，将予以严肃
11、对执行工程建设廉政规定的情况，进行阶段性的检查。
1、工作作风：廉洁、务实、团结、拼搏。
2、学校与参加工程建设所有的工作人员签定廉洁承诺书。
3、认真开展廉政文化教育，积极参加学校组织的政治学习和党风廉洁活动，
学习廉洁规定，做到教育常抓，警钟长鸣。
4、按照工程建设制定的各种有关工程、设备、财务等规章制度和操作流程
办理。对不按规定办事，玩忽职守、弄虚作假、贪污受贿、挤占挪用建设资金，
违反有关党风廉政规定行为，都要严格按照有关规定给予严肃查处，视所犯错误
情节情重，由学校分别给予相应的组织处理和纪律处分，构成犯罪的移交司法机
5、全体参建工作人员，增强责任感和使命感，工作尽心尽力、尽职，不计
个人得失，克服困难，团结协作，确保工程顺利完工。
6、充分发挥党组织的政治保证作用，把学习、对照、检查廉政规定，作为
党组织生活的主要内容。
第三章材料设备采购廉政规定
1、严格按照工程投资监理制订的材料设备以及学校的有关审批的规定开展
2、坚持在同等条件下选择国有大中型企业、具有IS09002等资质、生产场地有规模、质量上乘的企业的优先原则。
3、坚持对初步确认的厂家，深入了解其产品、安装、售后服务等情况，及
时收集其用户单位的情况反映。
4、坚持由投资监理与有关人员共同参与谈判、定价的原则。
5、如赴厂家实地考察，必须做到拒绝接受供应方宴请以及任何与业务有关
第四章工程建设材料设备采购制度
1、工程建设原则上不搞甲方供料（除少量大型设备外）均以甲方定型，乙
方办理的办法进行实施。在按正常状况乙方不能满足施工企业价格、工期及供货
条件和情况下（有承诺的除外），可以采用甲方供料的方式，但必须做到提供多
家可以比较的生产厂家或供货商；经过规定程序由集体决定，严格按规定做好验
收、交接、监管和结算。
2、采购工作采取公开、公正、公平的原则，根据设计要求，施工进度要求，
3、材料设备采购的质量、性能应满足设计要求，技术性能经专业工程师或
相关专业人员验定，交货须符合工程进度要求。
4、编制采购招标文件，配合投资监理定价，采购的材料设备控制在预算造
5、汇总至少三家供货商情况，比较分析材料设备、质量、价格、性能、使
用寿命、维修等综合数据，科学真实反映情况。数量大、价格高的材料设备必须
6、集体讨论，综合学校领导、校监察、财务、审计等部门、监理工程师、
专业工程师的意见，讨论并决定材料设备的供货厂家。
7、加强与工程施工单位的联系，采购材料设备满足工程的工期要求。
8、履行采购合同，协调和监督执行合同中出现的各种情况。
9、整理收集各类已采购的材料设备的保修、维护档案，以便今后使用过程
10、投资监理参与谈判。
为了加强在工程建设中的廉政建设，保证工程建设优质和干部素质优秀的双
保护工程顺利实施，经双方共同协商，特制定本协议：
1、甲、乙双方必须自觉遵守国家法律、法规以及有关廉政建设的各项规定，
2、甲方及工作人员不得以任何形式向乙方索要和收受回扣等好处费。
3、甲方工作人员应当保持与乙方的正常业务交往，不得接受乙方的礼金、
有价证券和礼品，不得在乙方报销任何应由个人支付的费用。
4、甲方工作人员不得参加可能对公正执行公务有影响的宴请和娱乐活动。
5、甲方工作人员不得要求或接受乙方为其住宅装修、婚丧嫁娶、家属和子
女的工作安排以及出国等提供方便。
6、甲方工作人员不得向乙方介绍家属或者亲友从事与甲方工程有关的材料
设备供应、工程分包等经济活动。
7、乙方应当通过正常途径开展相对业务工作，不得为获取某些不正当利益
而向甲方工作人员赠送礼金、有价证券和礼品。
8、乙方不得为谋取私利擅自与甲方工作人员就工程承包、工程费用、材料
设备供应、工程量变动、工程验收、工程质量问题处理等进行私下商谈或者达成
9、乙方不得以洽谈业务、签定经济合同为借口，邀请甲方工作人员外出旅
游和进入娱乐场所；甲乙双方不得在工作场所搓麻将。
10、乙方不得为甲方单位和个人购置或者提供通信工具、交通工具、家电、
11、乙方如发现甲方工作人员有违反上述协议者，应向甲方领导或者甲方上
级单位举报。甲方不得找任何借口对乙方进行报复。甲方单位对举报属实的要严
肃处理，对严格遵守廉洁协议的乙方，在同等条件下给予承接后续工程的优先邀
12、甲方发现乙方有违反本协议或者采用不正当得手段行贿甲方工作人员，
甲方根据具体情节和造成得后果追究乙方工程合同造价1-5%的违约金。由此给
甲方单位造成的损失均由乙方承担，乙方用不正当手段获得的非法所得由甲方单
13、本廉政协议作为工程协议得附件，与工程承发包合同具有同等法律效力。
经协议双方签署后立即生效。
14、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
杭州市西湖区之江幼儿园：
本人在参加工程建设（采购工作）中保证以国家利益为重，为幼儿园办好实事，争当廉洁模范。现承诺如下：
1、自觉遵守国家、上海市和学校有关廉政建设的各项规定。
2、不以任何形式向乙方索要不得收受回扣等好处费。
3、保持与乙方的正当业务交往，不接受乙方的礼金、有价证券和贵重物品，
不在乙方处报销任何由个人支付的费用。
4、不参加由乙方组织的可能对公正执行公务有影响的宴请、娱乐活动和外
5、不要求或者接受乙方为个人住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安
排以及出国等提供方便。
6、不介绍家属或亲友从事与学校工程有关的材料设备供应、工程分包等经
7、不与乙方就工程承包、工程费用、材料设备供应、工程量变动、工程验
收、工程质量问题处理等进行私下商谈或者达成默契。
8、不接受乙方为个人购置或者提供通讯工具、交通工具、家电、高档办公
9、以上承诺一式二份，单位和承诺人各执一份。
1、认真学习、领悟国家及上级部门的劳动政策、法规、文件精神，并贯彻
执行，并做好宣传、解释工作。
2、严格执行办事程序。按照学校“三重一大”的要求，在中层干部选拔、
任免、交流、调动决策时，严格执行实行集体议事制度。
3、认真做好每年度的在编教职工聘用工作，成立教职工聘用工作领导小组、
教职工聘用工作考核评议小组、教职工聘用工作人事争议调解小组。聘用工作领
导小组负责对人员的考核、聘用、续聘、解聘、终止等有关事项提出意见，报学校（单位）领导班子集体研究决定，择优聘用。教职工聘用工作考核评议小组负
责对拟聘用对象进行综合素质的考核。保证聘用工作的公开、公正。人事争议调
解小组负责督查聘用工作依法依程序公开、公平、公正开展，协调、处理、化解
教职工聘用工作中的争议和投诉，维护教职工的合法权益。
4、落实规定，认真履行编外教师的招聘程序。
(1) 提出需求申请——办公室审核——分管领导同意——园长批准
(2) 办公室拟订招聘启事，报分管领导同意，园长批准。
(3) 办公室进行人事资料筛选、登记，将符合基本条件的资料报分管领导。
(4) 由幼儿园办公室通知应聘教师进行面试。
(5) 初试时，应聘人员需上课或说课、才艺展示、专业问答等。
(6) 面试后，择优确定拟聘用人员，由办公室认真审核拟录用人员的各类证
件，新教师向学工办，老教师向原单位考察其思想品德及专业素养等情况。
（7）人事分管领导将考察综合意见递交园长签字后到教育局进行审批。
5、认真做好拟聘用人员的考察工作，坚持实事求是、客观公正的原则和实
行回避的原则；根据德才兼备的标准进行考核。确保录用的教师德才兼备。
6、幼儿园招聘工作、聘用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，
严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反招聘、聘
用纪律或工作失职失误造成不良后果的责任人，一经查实，即予以严肃处理。
1、认真领悟职称评定文件精神，并做好宣传解释工作。
2、建立幼儿园教师专业技术资格考核推荐小组。考核推荐小组成员须具有较高的政策业务水平，作风正派，办事公道，在群众中有威信。考核推荐小组由学校领导和教师组成，其中教师人数不得少于三分之二，中、青年教师应占一定比例。
3、严格按照文件精神制定推荐考核方案，全面运用业绩考核、民主评议、满意度测评等方式。方案需通过幼儿园班子讨论决议。
4、推荐考核小组必须严格实施考核方案，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
5、严格执行职评标准，严格审验相关证件。对申报晋升职称人员材料的完整性、客观性、真实性进行认真审核。
6、要坚持竞聘择优、公开透明的原则，按要求对晋升人员材料进行公示，时间不少于5 个工作日或7 天。
7、对申报人弄虚作假并经查实者，取消申报资格，并从评审次年起3 年内不得参加申报高一级职称评审；若已参加评审取得资格者，则由原公布评审结果的部门或单位取消其评审结果。对在考核推荐中发现徇私舞弊的行为，视情节轻重对责任人进行严肃查处。
为了加强党员思想作风建设，进一步坚持民主集中制，保证党的路线、方
针、政策的贯彻执行，坚持正确的办园方向，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》的规定，特制定本制度。
一、参加党员民主生活会的成员是支部内的全体党员。
二、党员民主生活会，原则上每学期召开一次，日期安排在每年7月和12月份。
三、每次民主生活会，应根据实际情况和上级党组织的要求确定主要议题，并在会前将议题通知班子成员。要采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题；通过“面对面”、“背靠背”等多种方式认真听取群众意见。党支部在会前要深入群众了解情况，并在一定范围内通报会议的时间和主题，听取党内外群众意见。归纳整理后，连同民主生活会的主题及开法，于会前转告有关人员。并按要求上报上一级党组织。如上级党组织对主题和开法有不同意见的，按上级党组织的意见办理。
四、民主生活会的主要内容是回顾检查领导班子及其党员一年来的工作情况，
汇报思想、学习、工作和廉政情况，统一认识，开展批评和自我批评。要着重检
1.贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。
2.加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况。
3.艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况。
4.坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况。
五、民主生活会由党支部书记召集和主持。会前，每个党员都要根据民主生
活会的主题和群众所提意见，认真准备书面发言提纲，深刻进行自我剖析，着重
检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，剖析思想根
源；对群众提出的意见，正确的要诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符
合事实的，要实事求是地作出说明；同时对其他成员提出批评意见，对领导班子
存在的突出问题提出整改建议。不能出席会议的同志，其发言提纲可由有关同志
在会上代为宣读，会后要及时向本人转达领导班子其他成员的批评意见。民主生
活会可以根据有关规定和会议内容确定列席人员，列席人员可以在会上对领导班
子成员提出批评和建议。
六、组织好学习，为开好民主生活会奠定思想基础。要针对存在的主要问题，
组织领导干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，
学习党的有关文件。为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。
七、民主生活会应遵循团结--批评和自我批评--团结的方针，充分发扬民主，
开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，以达到统一思想、增强团结、互相
监督、共同提高的目的。与会人员要本着实事求是的态度，围绕议题交流思想认
识，总结经验教训，认真地开展批评和自我批评；坚持原则，对领导班子内存在
的问题，特别是群众反映较大的问题，要开诚布公地认真检查、作出说明或结论；
互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，不乱扣
帽子，不无限上纲。既不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议，
也要坚决克服和纠正那种只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，或者就事论事、
八、在民主生活会上对违纪问题能主动检查并积极纠正的，可根据情况，不
予处分或从轻处分；有违纪问题又不在民主生活会上自查自纠的，必须严肃纪律，
九、对民主生活会反映出来的问题，要深入调查研究，认真进行整改。整改
措施要具体，针对性要强，要明确具体责任人。每次民主生活会后，要在一定范
围内向干部、群众通报有关情况和整改措施，接受群众监督。在下次民主生活会
上，党支部要对上次民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。
十、民主生活会的会务工作由组织委员负责，并由组织委员做好会议记录，
十一、党支部民主生活会接受其上一级单位党组织的管理和指导。会前要向
上级党组织报告会议时间、地点、议题。会后党支部要及时将会议情况、整改措
杭州市西湖区闻裕顺党支部
为了进一步贯彻执行党的群众路线，密切党群关系，推动党支部各项工作
的顺利开展，根据《中国共产党章程》的规定，特制定本制度。
一、党支部定期或进行某项工作前，通过召开座谈会和个别访问形式听取党外同志的意见。
二、建立党员联系群众制度，根据党员的不同情况，分配每人联系几个群众，了解他们的思想、工作和生活等方面的情况，帮他们排忧解难，做思想政治工
作。党员对于联系对象的情况要定期向党组织汇报。
三、建立联系群众督查制度，党支部要对联系群众制度的落实情况进行定期分析，掌握情况，发现问题，排除障碍，指导党员做好联系群众工作。
杭州市西湖区闻裕顺党支部
之江幼儿园教职工大会制度
第一条为了发扬民主，充分发挥教职工主人翁精神，促进幼儿园管理的民
主化和科学化，根据《中共中央关于教育体制改革的决定》中规定“要建立健全
以教师为主体的教职工大会制度，加强民主管理和民主监督”的要求，结合我园实际，特制定本制度。
第二条教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工在园党
组织领导下行使民主管理和民主监督权力的机构。
第二章教职工大会的职责和权利
第三条教职工大会行使下列职权：
团结教职工认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学
方向，努力完成教育教学、后勤服务和其它工作。听取园长的工作报告，审议幼儿园重大工作、发展规划、改革措施和规章制度，提出意见和建议；讨论通过教职工生活福利方案。积极支持园长履行职责，及时收集反馈教职工对幼儿园工作的意见，对幼儿园工作实行民主监督。根据上级党组织的部署，评议、监督幼儿园行政领导干部。维护教职工合法权益，关心教职工生活。
第四条教职工大会要积极支持园长行使决策和指挥权，要维护园长的权威。园长要定期向教职工大会报告工作，要尊重教职工大会行使民主管理的权利，实施教职工大会的决议和决定，负责处理教职工大会提出的应由行政方面处理的提案，并接受教职工大会检查和监督。
第十二条教职工大会选举主席团主持会议，主席团成员应有党、政、工、团、教职工组成，其中教师应超过半数。大会主席团实行届内常任制。
第十三条教职工代表大会每三年为一届，每学年召开一至二次全体教职工大
会。每次会议必须由三分之二以上的代表出席。遇有重要事项，经三分之一以上
教职工或园长提议，可提前召开或召开临时会议。
第十四条教职工大会中心议题的确定要遵循“议大事，办实事”的原则，广泛听取教职工的意见，经大会主席团的审议后提请大会讨论通过。
第十五条教职工大会进行选举或表决，必须由全体代表的过半数通过并经园党组织审批后为有效。
第十六条教职工大会在其职权范围内通过的事项，非经教职工代表大会同意不得更改。
第十七条教职工大会选举产生园工会委员会，主持教职工代表大会闭会期间的日常工作。
第十八条本制度于教职工大会通过并报校党组织批准之日起执行，解释权在教职工大会主席团。
杭州市西湖区之江幼儿园工会
一、教代会成立提案工作小组，全权受理提案的征集、处理和教代会会后提
二、教代会提案征集工作应在党支部的领导下、工会的认真组织下，征集教
职工对学校发展建设提出意见和建议。
三、每一提案至少应有一名代表提出、二名代表附议方可构成。
四、所征集的提案经工会初审后汇总。
五、提案处理工作委员会将征集的提案提交提案审委员会进行审查，对经过
审查符合要求的提案，要进行分析、归类、整理、登记。并送到有关领导和职能
部门处理，由职能部门写出答复意见。
六、提案处理工作委员会将各职能部门反馈的答复意见进行整理登记，由园
长在大会上向全体代表作出解释。
七、加强对教代会闭会后的提案落实检查验收工作，促进提案处理工作的落
八、本制度需经园第一届教代会提案工作小组讨论，自讨论通过之日起执行。
杭州市西湖区之江幼儿园工会
《中国工会章程》规定，会员享有以下权利：
一、选举权、被选举权和表决权；
二、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或者罢免工会工作人员，
三、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实
四、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
五、享有工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养活动等的优惠待遇；
享受工会给予的各种奖励；
六、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
七、根据《中国工会章程》规定，工会会员应当履行下列义务：
八、学习政治、经济、文化、科学、技术、学习工会基本知识；
九、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；
十、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
十一、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的
十二、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；
十三、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
杭州市西湖区之江幼儿园工会
一、会员的会籍指申请入会的人被批准入会后所取得的会员资格或身份。
二、经批准加入工会的教职工的入会申请和会员登记表应作为会员档案由基
三、工会会员离开原由组织，参加新的工会组织时，工会必须办理工会关系
四、会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教
育拒不改正，作为自动退会处理。
五、会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱
纪，情节严重者，工会组织可开除其会籍。
杭州市西湖区之江幼儿园工会
一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及上级有关规定，并结合本园实际，特制定本规定。
二、凡本园工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。
三、会员会费按本人工资收入的0.5％交纳，工资收入按基本工资计缴，奖
金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
四、工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。
五、保留会籍人员不缴纳会费。
六、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
七、长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动
八、工会会费由工会小组负责收取，并按季上交给分工会或校工会。
九、工会会费收取应及时列出清单和入帐，会费使用情况应按季公布，并向
会员代表大会提出报告，接受审议。
十、本规定从颁布之日起试行，其解释权在园工会员会。
杭州市西湖区之江幼儿园工会
一、每月组织一次党、团支部学习。每月一次卫生保健会议和安全保卫工作
会议、教研组长、年级组长会议。每两周召开一次教职工政治、业务学习，每周进行一次幼儿园班子会议、周前会议，原则上不予请假。
二、每次会议的主持者，要事先作好准备，准时召开，严格控制会议时间，
会议因故有变动，事先通知与会者。
三、每次政治学习或业务学习，参加者都应准时出席，并集中注意力，认真
思考，详细记录，积极发言，不做任何与会议无关的事。
四、参加区级及以上会议者，必须认真听讲、详细记录，回园后上交电子版
五、按时参加会议，并按要求做好签到工作。不迟到、早退或缺席。因故不
能出席会议的，会前要向主持会议的领导请假。
六、关掉手机或设为振动状态，保持会场安静，不大声喧哗，交头接耳。开
会时不做与会议无关的事情，做好会议记录，会后认真落实有关会议精神。
七、重要会议的参会教师要严格遵守有关保密纪律。
杭州市西湖区之江幼儿园
（一）更新教师教育观念，更新教师知识结构和能力结构。
（二）进一步发展每个教师的个性特长，培育每个教师的教育、教学个性，
力求每个教师创造出自己的教育教学风格和特色。
（三）提高每个教师对教育教学专题的研究探索能力，提高每个教师的科研
（一）关于最新的学校、教师、学生发展的教育理念。
（二）有利于促进学校课程改革、教学改革的。
（三）关于学科专业知识、基本技能的。
（四）关于教育科研知识及能力培训的。
（五）关于师德师风、未成年人保护等知识的。
（六）关于健康心理与价值观的。
（一）学年初教师制订个人进修计划，提出外出培训的要求。
（二）根据每学期培训资源的实际，老师自主报名。
（三）教科室按照培训的内容，选定适合的人选参与。（教师也可以推荐外
（四）外出培训教师作好外出培训的充分准备，包括业务上的、材料上的准
备。三天以内的短期培训须自行调节好本人的教学任务。长时间的培训由幼儿园
办公室协助调整其余的进班工作量。
（五）外出学习后认真整理材料，回到学校要作评细汇报。
（六）最后把培训文件和资料交办公室。
（一）每一年每位老师基本外出培训一次。（除短、长培）
（二）外出培训代表幼儿园形象，学习期间必须遵守纪律，不迟到、不早退、
不无故缺席，因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。
（三）学习时认真学习作好笔记，不看与学习无关的书报，不做与学习无关
（四）如遇培训期间态度不端正，影响培训现场质量或受到主办方批评的，
将取消后期培训资格一次以示警戒。
杭州市西湖区之江幼儿园
之江幼儿园教科研管理制度
一、各班按照专用室安排时间开展活动，执教教师做好专用室活动的前期准备，例如：活动内容、活动材料、活动工具、场地安排等。
二、幼儿必须在教师的带领下进入专用室活动，教师需引导幼儿爱护专用室的各种工具和设备，节约、合理预定、使用专用室材料。
三、教师在幼儿活动前提醒并帮助幼儿穿戴好专用室活动服装、防护措施等。
四、专用室活动结束后，幼儿在教师的引导下将成品或半成品进行展示，活动完毕进行活动材料、用具的清洗、整理，保证室内桌椅、地面、环境的整洁、干净，不在室内存放其他无关物品。
五、执教老师必须在活动前和活动后分别检查专用室情况并进行活动登记。
六、专用室负责人每天下班前检查专用室情况并做好登记，发现有损坏或者缺少的要及时上报，确保室内的材料、设备正常使用。
七、负责专用室卫生的保洁老师负责每周定期卫生。每次活动后由各班保育老师负责卫生清洁工作。
八、专用室钥匙由总务室统一管理，保安负责每天早晨打开专用室门窗。
九、专用室财产属于幼儿园，不得私自拿走或借用。
十、离开专用室之前切断所有的电源、关闭门窗。
杭州市西湖区之江幼儿园教科室
一、每年有专题研究，做到期初有计划、期末有总结。每学年有一篇专题论
二、积极参加各级各类的课题申报和论文评比，提前半个月向科研室上交课
题方案或论文。推荐送审的课题方案或论文要根据建议进行修改。（详见区级以
三、论文、案例的内容应侧重于教师本人在教学实践中的研究成果，严禁抄
袭造假（抄袭论文的处理详见幼儿园论文抄袭处理制度）。
四、根据要求按时上交课题方案、论文、案例等的打印稿或电子文档。
五、论文在区级以上评比活动中获奖的，幼儿园将按规定进行奖励（详见幼儿园奖励性绩效工资分配方案）。
杭州市西湖区之江幼儿园教科室
经幼儿园科研室审核认定为论文抄袭行为的，作如下处理:
一、取消本次论文参评资格。
二、取消本年度评优评先资格。
三、如已经送至上一级参评产生不良影响者，幼儿园内部通报批评，计入档案，当年考核定为基本合格。
杭州市西湖区之江幼儿园教科室
幼儿园引航杯、新星杯、新芽杯制度
未满三年或满三年未获区专业评比奖项的老师为新芽奖教师；满三年以上获
区以上专业评比奖项的老师为新星杯教师；中级职称及以上为引航杯教师。
一、根据幼儿园的实际情况，引航杯教师每学期至少进行一次示范、引领的
展示活动；新星杯每学期两项评比活动；新芽奖每学期三项评比活动。
二、教师按照自己的情况参加幼儿园组织开展的各项评比活动（无特殊情况
不得缺席），认真对待每一次评比活动。
三、新星杯、新芽奖每项获奖比例不超40%，每学期对新星杯、新芽奖获奖
教师进行奖励。（参考期末考核标准）
四、每学期初按照各园区实际情况制定新星杯、新芽奖评比方案，同时做好
活动的统筹安排，保证新星杯、新芽奖活动的质量。
五、引航杯教师要充分发挥自己引领、示范作用，在各项活动中积极参与，
杭州市西湖区之江幼儿园
之江幼儿园人事管理制度
教师全员聘任制由幼儿园园长负责并组织实施。根据《杭州市事业单位实
行人员聘用制度暂行办法的通知》和《杭州市教育局直属事业单位岗位设置管理
实施办法》等政策法规以及西教发〔2016〕48 号《关于做好2016 学年教职工聘用工作的通知》的有关规定，特制定幼儿园教师聘任有关规定：
在全体教师会议上宣传我园岗位的调整，鼓励大家根据自己的特长爱好选择适合自己的工作岗位，布置我园学年聘任工作。
2、建立机构：成立杭州市西湖区之江幼儿园教师聘任工作领导小组，组长由园长担任。成立人事争议调解小组，组长由工会主席担任。选取有代表性的教师代表组成考核评议小组，园长不在其中兼职。名单上报组织人事科。
3、由园长主持制订聘任工作实施方案：根据上级文件精神及幼儿园实际情
况，在认真听取多方面意见的基础上，制订我幼儿园学年教师聘任方案，同时附《学年岗位设置情况表》，并在幼儿园网站上公开聘任方案和岗位设置情况。
5、教师择岗：教师根据幼儿园岗位要求和本人的情况应聘，填写《杭州市西湖区之江幼儿园教师双向选择意向书》，申请工作岗位。
6、根据幼儿园制订的《教师考核评价标准》、家长评价表、教师互评表以及日常工作考核情况，由幼儿园考核评议小组对教师的工作情况进行客观公正的评价。
（1）聘任工作领导小组对教师的申请情况进行整理汇总。
（2）结合幼儿园考核评议小组的考核评议结果，在严格考核基础上，根据幼儿园当年聘任方案中的岗位设置情况，通过竞争，拟定首批聘任人员名单，提交幼儿园班子决议后，将拟聘情况向全体教师公示。其岗位聘任顺序是幼儿园中层干部----主班主任----副班主任---保育员。
（6）本人不需要参加本学年聘任的教师，必须以书面的形式提前一个月
向园长递交申请，如未告知园长的，园长可根据实际，不同意其要求。
8、签订合同：幼儿园的聘任名单经区教育局审核后，由园长与教师签订书
面形式的《聘任合同书》，同时与合同制教师签订《劳动合同》，并公布聘任结果。
专任教师必须具备专科及以上学历。
来园工作的大学生，第一年为见习期。见习期满考核合格后方可正式聘任。
当年取得中级、高级专业技术职务的人员，原则上必须在第二年学年内通过竞争
在规定比例内予以聘任。
教师学年度德、能、勤、绩的综合考核必须是合格及以上，不合格者不予聘
教师对幼儿园聘任情况有争议的，按以下程序处理：
1、向幼儿园聘任工作领导小组提出书面意见；
2、幼儿园聘任工作领导小组对教师提出的异议进行复议，并予以书面答复；
3、如教师还有异议的，向幼儿园人事争议调解小组提出调解申请，幼儿园人事争议调解小组进行调解，并写出书面调解结果备查；
4、如仍不能达成一致意见的，可向区教育局组织人事科要求调解。仍无效
的，当事人可按有关规定向区人事局申请仲裁。
幼儿园党政正职领导的专业技术职务由教育局局长聘任（但列入幼儿园相应比例之内）。
杭州市西湖区之江幼儿园
