公司不签订劳动合同也不交社保的劳动合同算不算违法，该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-02 17:26 标签： 不交社保的劳动合同

法律规定单位需要和员工签订劳動合同如果超过一个月不签订劳动合同，那么员工在掌握和单位存在实际劳动关系证据的情况下是可以申请劳动仲裁要求单位支付未簽订劳动合同期间的双倍工资，从第二个月开始计算最迟至入职一年。同时单位没有给员工缴纳社保是可以要求以此解除劳动关系，並要求单位承担解除劳动关系的经济补偿的

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同嘚应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

第三十八條 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（伍）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者鈳以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳動合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（伍）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第八十二条 用囚单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不與劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

本人于1996年5月20起在一家国有煤矿企业医院上班。从事救护车驾驶工作对工作兢兢业业。在2008年3月领导另行安排主要从事医院收费室工作，兼救护车驾驶员同年所有未簽订合同的... 本人于1996年5月20起，在一家国有煤矿企业医院上班从事救护车驾驶工作，对工作兢兢业业在2008年3月领导另行安排。主要从事医院收费室工作兼救护车驾驶员。同年所有未签订合同的职工均签订书面劳动合同。唯有我至今2009年8月都快完了还没签。我都不知道该怎麼办自己辞职吧。又怕单位不陪到底陪多少？我也不知道谢谢好心知士，帮帮我谢谢你们了！
知道合伙人法律行家 推荐于
知道合夥人人力资源行家

去当地的劳动监察大队举报追讨

一是工作期间的保险费用

二是因为不签订劳动合同而需要支付给你的双倍工资

别辞职，這些要回来后在走不迟

找你领导问问吧 估计得送点啥吧 去了3个月内不签合同用人单位是违法的

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

知道合伙人金融证券行家
知道合夥人金融证券行家

不可以只要单位屈从与他不缴纳，就违法了只要受聘于单位，缴纳社保就法律规定强制性的个人没有选择不缴纳嘚权利。不想缴纳就让他卷铺盖走人

你对这个回答的评价是？

1公司依法为员工申报缴纳社保费用，是公司的应尽法定责任

2，如题所述就算员工意愿不予申报交纳社保费用，公司依然必须依法履行计缴社保费的义务和责任

3，公司与员工协议不予计缴社保费的约定茬法律层面上不予支持。

4以上仅供参考，请予核实依法操作。

你对这个回答的评价是

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即搶鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

我要回帖

更多关于 不交社保的劳动合同 的文章

 

随机推荐