一般合同期六个月应不应该不签合同能交社保吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-08 00:53 标签： 不交社保的劳动合同
号跟公司签订了合同，合同期限三年。试用期六个月，合同上写了试用期后缴纳社会保险，但_百度知道
号跟公司签订了合同，合同期限三年。试用期六个月，合同上写了试用期后缴纳社会保险，但
014.1号跟公司签订了合同？那这张合同合法吗，合同上写了试用期后缴纳社会保险，合同期限三年。试用期六个月，每天工作12个小时，但是我听说试用期内也必须缴纳保险，只有提成，是这样吗？还有我们属于服务性行业，违法吗.5
我有更好的答案
试用期也应缴纳社保
无效合同，法律规定试用期不得超过3个月。
试用期不得超过3个月，这是劳动法规定的
不是说合同三年，试用期就是半年吗？还有我现在打算不做了，可以要求所偿吗？
1.我国劳动法对所谓的试用期有规定的限制，三年是半年适用期的，合法。2.在试用期内，劳动者可以随时解除合同。劳动合同解除后，用人单位有违约情形或者侵权情形，劳动者可以要求用人单位赔偿3.我国法定的劳动时间为8小时，即最长不得超过8小时
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出门在外也不愁和公司签了劳动合同，但是公司没交社保，我离职还需要提前30天吗？_百度知道
和公司签了劳动合同，但是公司没交社保，我离职还需要提前30天吗？
公司不发我上个月和这个月大约10天的工资。公司叫我们签了个自愿放弃买社保的协议，都再公司。。。我该怎么办
会赔偿违约金吗，公司不批，不过我没有合同，于是我提了后1个星期就走了，我现在辞职我和公司签了劳动合同
提问者采纳
要求单位给你补足你的劳动报酬，要求单位补足你的社会保障费用，因为已经违反了国家法律的强制性规定，第一是在约定了竞业限制条款时以下回答由“济南商律师”提供。同时，是无法要求你支付违约金的。你的自己签订的放弃社保的协议时无效的，第二是在约定了培训后的最低服务年限时，只有在两种情况下用人单位才可以向劳动者要求违约金，并且要按照法律规定给你 额外支付经济补偿，你也可以提起劳动争议仲裁。希望我的回答可以帮到你。公司没有缴纳社会保障金的：根据我国的劳动合同法规定，你可以去单位当地的劳动局劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。你的情况显然不属于这两种情况，如需转述请注明出处
提问者评价
谢谢，看来是公司违法。。我还怕拿不到他们扣押我的工资。。现在应该不担心了
　　员工应该向公司递交证明是自己个人单方主动提出辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳...
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你不用担心。其证据就是证明跟单位有劳动关系，无果的情况下，因此购买社保是必须的，因此你可以跟用工单位协商解决。肯定是违规了,根据《劳动法》的相关规定.看得出用人单位极不负责任，属于强制保险，补偿一个月工资标准对的。 一般需要补交所欠的月份，比如工资条，半年按一年计算，工作一年，工牌等.对于经济补偿，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，也需要提前30天提出申请，这样依次计算,可以使用法律来保护自己，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的，向当地法院提起诉讼等
本人依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定作以下回答：
1、用人单位没有把合同发放给劳动者，违背了各执一份的原则，视同未签订劳动合同，劳动者入职一个月后仍未签订劳动合同的，用人单位要发放双倍工资。
2、购买社保是国家的强制规定和用人单位的义务，任何协议都不能违背，自愿的协议属于无效协议，不受法律保护，你也可以说你是想保住工作而签订的。
3、用人单位未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以提出辞职并且要求用人单位支付经济补偿金，法律上会给予支持。
4、《工资支付暂行规定》中明确规定，用人单位与劳动者解决劳动关系的当日用人单位应该一次性足额支付劳动者的劳动报酬。
5、因用人单位未购买社保而造成劳动者失业后无法领取失业救济金的，劳动者可以向用人单位要求一个月工...
1.你可以向公司要你的劳动合同,若不给,你可直接以公司扣留劳动合同为由,向社保机关申请帮助,要求追要劳动合同.2.合同追回后,若里面内容不符而你又没有逐页签字的,你还可否认签字页以外的内容.3.若单位否认你与他们的劳动关系,你可直接向社保机关投诉.但要有在此单位工作的证据.4.签自愿放弃买社保协议不是有效协议,你可随时翻悔,申请补上,你则支付你自身部分,而企业支付企业部分.5.辞职公司不批定有原因,你不该直接离开.应该向社保提出辞职的请求支持,从而证明你与公司的劳动关系.6.你在一周后直接离开,想未办离职手续,这是件很麻烦的事,若单位能提出你在单位名下签字领用过的固定资产时,你擅自离开会被追究法律责任,金额高时,单位还可起诉你侵占.7.三思而后行
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出门在外也不愁我在公司工作六个月多点，现在辞职了，没有与我签过劳动合同和缴纳过社保，如果这样的话我能得到赔偿吗？_百度知道
我在公司工作六个月多点，现在辞职了，没有与我签过劳动合同和缴纳过社保，如果这样的话我能得到赔偿吗？
在公司工作六个月多点，昨天和老板协商要求补发六个月的社保，现在辞职了，老板说给我们补贴几百块钱，公司没有与我签过劳动合同和缴纳过社保，这种情况下我该怎么做
工资单等能证明你在该企业工作。这些老板通常是不会同意的如果没签合同的话，是要付双倍工资的，你需要提供你在这家公司工作的证明，如工作证，当然仲裁都要求有举证材料，从你入职当月开始，是这家公司员工的材料，所以你只能去劳动局申请仲裁；社保要求补缴
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像这样的情况您可以到劳动局去咨询的！
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出门在外也不愁未告知工资算法，未交社保，合同上有效期限是六个月试用期，而合同有效期只有一个月。_百度知道
未告知工资算法，未交社保，合同上有效期限是六个月试用期，而合同有效期只有一个月。
提问者采纳
按照集体合同规定的标准执行，是不成立的。劳动合同法19条明确规定，你这个合同总共7个月，谢谢，实行同工同酬。根据劳动合同法第11条规定、关于劳动合同试用期约定，请采纳，如果用人单位迟迟不办，用人单位与劳动者约定劳动报酬不明确的。如果我的回答您满意，明显是违法的，约定6个月的试用期、关于未交社保、关于未告知具体工资数额，试用期不得超过1个月。第二，劳动合同期限3个月以上不满一年的。劳动合同法和社会保险法都有明确规定。第三你好，肯定是违法的，用工之日起1个月内必须为劳动者办理社保缴纳手续；没有集体合同或集体合同没规定的：第一，我一一解答，你的问题有三个
提问者评价
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出门在外也不愁&&昨日，大连世界博览广场内举办了2012大连春季人才招聘会。民间劳动法专家、法律志愿者尹学林专程来到展会现场，免费为求职者解答关于《劳动法》、《劳动合同法》方面的问题，这已经是他连续三年现场答疑解惑。&&&&试用期单位也应给员工交社保&&参加招聘会的大部分求职者都要面临试用期，试用期单位是否应该给交社保是求职者最关心的问题。尹学林说，不少询问这个问题的求职者，试用阶段都没与单位签订劳动合同，还有人称签订的是试用期合同。单位的这种做法是不对的，按照《劳动合同法》的要求，并没有“试用期合同”一说。用人单位与劳动者必须签订正规的劳动合同，双方可以在合同中约定试用期时间以及试用期后是否留用的条件。一般来说，签订一年期劳动合同的，试用期最长不超过1个月；合同期一年到三年的，试用期最长不超过2个月；签订三年以上劳动合同的，试用期最长不超过6个月。签订了劳动合同，不管是不是试用期，单位都必须给员工缴纳社会保险，包括缴纳公积金，也是法律规定单位应履行的法定义务。“只要有工资，就必须给交社保和公积金。”尹学林说。&&&&最低工资不包括社会保险&&对于最低工资标准，不少求职者还是有疑虑，到底含不含保险和公积金？尹学林解释，最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。“《劳动法》第48条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这是我国第一次以法律的形式把最低工资制度规定下来。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用等。因此，大部分地区都没把个人缴纳的社会保险费纳入最低工资标准。&&另外，第54条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。&&&&遇到“竞业限制”要遵从协议约定&&记者现场采访时，还碰到一位从山东过来的求职者小张，他刚从山东一家医药公司辞职，准备在大连找工作。小张表示，目前，自己虽然已经提出辞职，但相关手续并未办理。以往离职的同事反映，辞职时，单位要收取5000元的保密费。小张问说，他所在的岗位虽然不属于涉密岗位，但也能接触到单位的一些秘密，因此单位就要求他们交这些押金，小张感到很不合理。&&尹学林说，有不少求职者询问了这个问题。有一位求职者王女士是单位的财务主管，当初单位特别出资4万余元，作为培训费，让其参加专业培训，双方签订了协议，要求王女士必须工作满3年，否则算违约。如今，此人工作不满一年就想跳槽，她不知道自己该不该退还这笔培训费。&&尹学林解释，这种情况属于竞业限制协议，如果员工与用人单位签订了这样的协议，在离职的时候就要按照协议约定办。像小张并未与单位签订这方面协议，就不用交保密费。而王女士如果去意已决，就应该按照与单位签订的协议，按比例退还培训费。
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