刚签的劳务派遣合同 进厂的第一天突然觉得有点不想干下去了 可以直接走人么_百度知道
刚签的劳务派遣合同 进厂的第一天突然觉得有点不想干下去了 可以直接走人么
不是和公司签的 是劳务派遣的 不过合同都签过了 身份证复印件都交了 刚进去也没干一两天 不想干了 怕担心自己是本地户口 他们会找到我 给我发的衣服我都放在厂里 没拿走
这样可以直接撤么 对我有影响么
我有更好的答案
合同履行期间内职工提出辞职需要提前一个月书面提出辞职申请，如果是试用期内可以提前三天口头提出辞职申请。有下列情况可以直接辞职而无时间限制：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果单位还没有办理社保手续，可以直接走人，不要这一两天工资单位就不会来纠缠，没什么影响。如果想要工资或者单位已经办理社保手续，那么试用期内应当提前3天通知单位辞职，不需要单位批准，3天后就可以离职。
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不想干了，像老板提出辞职，她让我在做一个月不然不发我上个月的工资，没签劳动合同，工资还能要回来吗？
我在厂里工作4个月，一个月3000，不想干了，像老板提出辞职，她让我在做一个月不然不发我上个月的工资，没签劳动合同，能直接走吗？工资还能要回来吗？
wl5793hkmc
您好 您的工资是可以要回来的 你现在离职了吗？没签劳动合同您是可以主张双倍工资的 工厂有跟您交社保吗？如果没交也是可以主张补交的。建议您免费来电说明具体情况 我了解清楚之后继续为您做进一步的分析解答
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你好，工资需要发放的
可以要回来，现在是否在职呢，有没有替他的劳动关系的证据呢，类似签到，工作服之类的，老板不给就去劳动监察大队举报，申请劳动仲裁，需要详细的指导和建议可以来电，希望可以帮到你。
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免费问律师现在我在一个工厂上班已经三年了，一直都没有给我们买五险一金，现在不想干
现在我在一个工厂上班已经三年了，一直都没有给我们买五险一金，现在不想干了，能让工厂把三年的社保钱那给我们吗？需要要哪些材料？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、您好，您咨询的是社会保险纠纷相关问题。&&2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。&&3、用人单位未依法为员工交纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金，有其他损失的，有权要求用人单位赔偿。 &&4、因用人单位未为员工交纳社保且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇的，员工有权要求用人单位赔偿损失。&&5、本案中，你要求公司把三年的社保钱给你是没有法律依据的。行动建议&&1、保留劳动合同、工资表、工资银行水单； &&2、和用人单位协商补缴社保和住房公积金，可录音固定证据； &&3、协商未成，建议你可以带上身份证、劳动合同去相关部门投诉处理。 &&4、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁；同时可以以公司未依法缴纳社会保险为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 &&5、对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。 &&6、劳动仲裁是免费的。
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老板不签劳动合同，不交社保怎么办？
我在一个公司上班已经1年了，老板还没有跟我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保？我该怎么办？现在一年了，他之前说给我涨工资，现在貌似好像不想涨工资，就以小借口想辞退我，我该怎么办？要是到劳动保障局可以投诉吗？需要什么材料？
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走以下程序，写一劳动仲裁申请书，提交，99%会支持你的请求。有疑惑可给我发邮件我可免费帮助你。1、保留你的和单位之间的证据、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、（单）、求职登记表、证明人（能证明你何时来该公司，确实在该公司干，有多少保留多少）2、写一劳动仲裁申请，提交当地，申请内容为：
（1） 要求签订无固定期限劳动合同；
（2）不签订劳动合同期间的双倍工资（最多支持11个月你本人的工资）；
（3）节假日上班工资（超每月20.83天都要额外工资，但每天8小时）
（4）补缴纳各项社会保险。3、格式：劳动仲裁申请书 申诉人：，性别：，住所地： ，： ，电话： ； 被申诉人： ： 地址： 电话： 申请仲裁的事项： 1、 要求签订劳动合同；
2、不签订劳动合同的双倍工资（最多支持11个月你本人的工资）；3、节假日上班工资（超每月20.83天都要额外工资，但每天8小时）4、补缴纳各项社会保险。 事实与理由： 陈述你上面的问题。此致 仲裁委员会 申诉人 二011年8月二十日 附：1、证据目录和证据 份 2、本申请书副本 份
已经一年了？一年不签合同视为自动签订劳动合同，不帮你缴社保？哥们这种必赢的官司，劳动仲裁那里都做到烂了，想辞退你，叫他给赔偿金和告知违约金，小借口？不是书面的借口都不是借口，不是你的错，公司没有规章规定的东西一概不认。哥们假如你没超过一年你就发了，每个月两倍工资笑死你了。不过呢，大家好歹呆了一年，中国人讲人情的，大家各让一步，私下解决吧
楼上 要超过1年呢
就不给2月工资了
这位兄弟您好！请问您有QQ吗？我想加您的QQ，我有些事想请教您！
如果做了14个月呢，那怎么办？就不能有两倍赔偿吗？
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签了合同不想干了能直接走吗
干了一年多了今年3月份才签的，但是一直没给上保险。
我有更好的答案
1、签了合同不想干了，除了符合劳动合同法第三十八条的情形外，辞职应提前通知用人单位的。2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、劳动法离职规定：试用期内离职，只要提前3天书面通知单位即可，第4天你就可结账走人了；2、正式工离职需提前30天书面通知单位，一个月后，你就可以结算工资走人了；按规定离职，不会承当任何书面违约金。（除非你签了书面培训协议或签署了有关公司商业秘密的保密条例）二、也可以双方协商，明天走就们明天走，时间不限；三、至于你说的干了一年多没签合同，也没买任何保险，看你的体温主题好像这不重要，重要的是你签了合同不干了。至于要维护什么个人权利可再咨询。
我不干了直接走 公司会追究我的责任吗
你直接走，首先是不符合规定的，在企业方来讲，可以说你是旷工或是自离，旷工是可以扣除你相应的工资或旷一天扣你两天的工资等，如果你不需要这些工资了，你直接走人。一般企业不会追究你的任何责任，因为没那必要。企业不会说起诉你没按规定，叫你回来继续上班，上班又要支付你工资，要离职按规定流程走，我想没有这么傻的企业。
除非你手头上有资料或涉及公司的保密性文件在你手头上，你没有交接出来，这种情况企业一般是会通过相关途径追究你责任的。
所以说，你手头没什么重要的东西，你直接走，是不会有任何事情的。（但可能会给人造成你个人诚信、职业道德的问题，虽然员工如何有途径维护自己的权益，但总的来说，个人在企业面前，我们个人还是弱势群体）
本回答被提问者采纳
签了合同之后，双方可以协商解除劳动合同。用人单位不缴纳社保违反劳动合同法，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。入职超过一个月未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。2.《劳动合同法》& & 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。&第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；& & （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；& & （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不能，否则算你自动离职，没有经济补偿金。没上保险可以投诉至劳动监察。收集证据后可以提出仲裁，要求给付未签订书面合同期间二倍工资。
作为一个实习律师我可以回答你
你假如是签了合同的
假如合同上约定的 你可以随时离开
（当然这种情况是非常少的）你假如约定了时间
假如你想提前离开
告诉你个方法
你必须提前通知（一个月）用工方 也就是你老板 就可以了
可以，提前30天通知用人单位就行了。
肯定不行啊
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