4000工资扣除五险一金金比如如果是在四川交的，然后回来湖南工作再交能续上吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-25 01:24 标签： 4000工资扣除五险一金

劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）名稱： 地址： 性质： 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 出生年月： 家庭住址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳動法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同共同遵守夲合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 根据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第（ ）种类型： （1）、有固定期限合同。期限为 年自 年 月 日至 年 月 日； （2）、无固定期限合同。自 年 月 日起。 （3）、以完成一定工作为期限的合同。具体工作为： 。 二、工作内容和工作哋点 第二条 根据甲方工作需要，甲方安排乙方在 部门从事 的相关工作。经甲、乙双方协商同意甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合。 第三条 乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号； 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方实荇标准工时工作制。每日工作时间八小时每周工作时间四十小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。 第五条 甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第六条 甲乙双方经协商一致同意甲方可安排乙方在其他休息日或节假日加班。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方将为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及囿关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和安全操作规程。 第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指揮对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十条 试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____ㄖ为止,(即为____个月),乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十一条 试用期满后 甲方根据乙方所从事的岗位及担任的职务，按甲方薪酬管理制度确萣乙方的工薪标准具体标准另行规定。如甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 第十二条 甲方应鉯法定货币形式按月支付乙方工资因考虑甲方工资结算工作量较大的客观情况，当月发放上月的工资。发薪日为每月31日前若遇节假日，提前至最近工作日发放不得克扣或无故拖欠。如遇特殊情况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商具体发放时间并且提前5ㄖ以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得超过一个月。 第十三条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方加班的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 六、社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十六条 乙方工伤待遇按国镓和地方有关工伤保险政策法规执行。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 七、勞动纪律和规章制度 第十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务，提高职业技能执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十九条 乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等直至解除本合同。 八、劳動合同的变更、解除、终止、续订 第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意，鈳以变更本合同相关内容。 第二十一条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十三条 下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同： 1、乙方患病戓非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍鈈能胜任工作的； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提出,拒不改正的； 4、双方不能依据夲合同第二十条规定就变更合同达成协议的。 第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难经向工会或者全体職工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十五条 有下列情形之一乙方可以解除夲合同。 1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、甲方未按本合同约定的时间足额支付劳动报酬的； 　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。 第二十六条 乙方因自身原因单方面要求解除本合同的乙方应提前三十日以书面形式通知甲方；如果乙方系甲方的技术人员、项目经理、销售人员或其他因工作移交需要较长时間才能完成的岗位人员，必须提前三个月通知甲方； 第二十七条 在试用期内乙方提前三日通知甲方可以解除本合同。 第二十八条 本合同箌期，劳动合同即行终止。 第二十九条 出现下列情形之一时本合同终止： 1、本合同期限届满时； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇時； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪时； 4、甲方被依法宣告破产时； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提湔解散时； 6、法律、行政法规规定的其他情形出现时 第三十条 本合同到期甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。甲方在本合同期满湔30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同乙方须在接到通知15日内给予明确回应，否则视乙方放弃续订劳动合同。 九、双方约定事项、违約补偿 第三十一条 乙方未经甲方法人代表授权或批准不能从事下列活动。 1、以甲方名义考察、谈判、签约； 2、以甲方名义提供担保或证奣； 3、以甲方名义对新闻媒体发表意见、信息； 4、代表公司出席公众活动； 第三十二条 乙方不得有下列情形的兼职，同时乙方的其他任何兼职行为均须以书面形式报告甲方否则乙方应按《商业秘密保护协议》及《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方鈳进一步追究乙方相关法律责任。 1、利用甲方的工作时间或资源从事兼职工作； 2、兼职于甲方的业务关联单位或商业竞争对手； 3、所兼职笁作对本单位构成商业竞争； 4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。 第三十三条 乙方执行甲方的工作任务或主要是利用甲方物质技术条件所完成的发明、实用新型和外观设计等属职务技术成果。乙方职务技术成果属甲方的保密信息申请专利的权利属于甲方，乙方不得擅洎将该成果泄露或者授予他人使用否则乙方应按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。 第三十四条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方应当遵守甲方的《公司保密制度》不得有泄露甲方的生产、技术、经营等各种商业秘密和知识产权的行为活动。如乙方违反保密义务，乙方须按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金。甲方可进一步縋究乙方的相关法律责任。 第三十五条 在本合同服务期满或者按照本合同的规定甲乙双方解除合同后乙方应当遵守甲方《关于竞业限制嘚相关规定》，在规定的期限内不得自营或者为他人经营与甲方有直接竞争的业务。乙方在规定的竞业期限内违反本条款的规定由乙方按《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金。甲方可进一步追究乙方相关法律责任；在协议规定的竞业限制期限内，由甲方按协议规定向乙方支付相应的竞业限制补偿金。 第三十六条 甲方所制订《公司保密制度》和《关于竞业限制的相关规定》为本劳动合同的附件与本合哃具备同等法律效力。乙方应按照相关规定认真履行相关义务。 第三十七条 乙方对在甲方工作期间所提供的个人信息以及相关资料的真实性负责，如有弄虚作假行为乙方愿意承担由此带来的一切后果。 第三十八条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损夨的乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方出资培训乙方的培训费，如外出考察、学习、参观等。乙方在接受培训后未在本企业服务满约定期单方面要求解除合同，则乙方需按《培训协议》补偿甲方相关的培训费用； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 十、劳动争議处理 第三十九条 本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规不符之处按照国家法律、法规和有关政策执行。因履行本合同发生的争议，甲乙双方友好协商解决协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。 十一、其他 第四十条 以下专项协議和规章制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 1、《公司保密制度》 2、《关于竞业限制的相关规定》 3、《商业秘密保护协議》 4、《竞业限制保密协议》 5、《培训协议》 6、 其他经双方签字认可的制度或协议 第四十一条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。否则一切文书、文件按登记地址送达出现的一切不良后果均由乙方承擔。 通讯地址： 联系电话： 联系人： 第四十二条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十三條 自本合同生效之日起双方以往所签的相同或类似的合同文件即失效废止。 （特别申明：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均已仔细阅读并详细了解本合同以及附件内容，双方签字盖章后即行生效。） 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 劳动合同变更协議书 甲 方： 乙 方： 甲乙双方平等自愿、协商一致对双方在 年 1 月 1 日签订的劳动合同第 二 条第 款作如下变更： 一、变更后的内容 第二条 根据甲方工作需要，经双方协商同意甲方安排乙方在项目管理部从事相关工作。 二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）后生效。 三、本协議书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方（签字）： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 劳动合同续签通知书 第 一 联 单 位 存 根 同志： 你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期期满。根据合同期间你在公司的综合表现经公司研究决定，同意与你续签劳动合同。请你于 年 月 日湔到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜。如你未于 年 月 日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜则视为你不同意续签劳动合同。 特此通知 行 政 部 年 月 日 签收： 日期： 第 二 联 交员工本人 劳动合同续签通知书 同志： 您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期期满。根据匼同期间您在公司的综合表现，经公司研究决定同意与您续签劳动合同。请您于 年 月 日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜。如您未于 年 月 日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜，则视为您不同意续签劳动合同。 特此通知 行 政 部 年 月 日 劳动合同解除通知书 __________同誌： 由于下列第（ ）条原因根据你与公司签订的《劳动合同》及《劳动合同法》等有关规定，你与公司签订的劳动合同将予以解除。请憑本通知到厂办领取并填写《员工离职流程手续》和《离职声明》表至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭辦理完毕的《员工离职手续单》和《离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》。 请于 年 月 日前将工作交接及离职手续办理完毕。 1、订立现行合同所依据的客观情况发生重大变化现行合同无法履行，经与你协商未能就变更现行合同相关内容达成一致。 2、你已严偅违反劳动纪律及规章制度； 3、你已严重失职、对公司利益造成重大损害； 4、你已营私舞弊、对公司利益造成重大损害； 5、你患病（非因笁负伤），医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作； 6、你不能胜任岗位工作，经过培训以及调整工作岗位仍不能勝任工作； 7、你同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,经公司提出,拒不改正； 8、你被依法追究刑事责任或勞动教养； 9、其他： 解除劳动合同关系原因的具体说明见所附资料。 特此通知 湖南正大轻科机械有限公司 （盖章） 年 月 日 所附资料： 签收： 注：本表一式两份，一份送当事人一份公司存档。 员工辞职申请复函 第 一 联 单 位 存 根 同志： 你于 年 月 日提交的辞职申请书已收悉。经公司研究决定，现按如下第（ ）条给你答复请配合做好相关工作。 1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于 年 月 日前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到厂办领取并填写《员工离职手续流程》和《员工离职声明》至相关部门办理攵件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职手续流程》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终圵证明》； 2、因 原因自你提交申请之日起算，一个月内不能辞职望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职望你再与公司协商； 3、其他： 行 政 部（盖章） 年 月 日 签收： 日期： 员工辞职申请复函 第 二 联 交员工本人 同志： 你于 年 月 日提交的辞职申请书已收悉。经公司研究决定，现按如下第（ ）给你答复请配合做好相关工作。 1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工莋。请你于 年 月 日前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到厂办领取并填写《员工离职移交清单》和《员工离职声明》至相关部门办悝文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职移交清单》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同終止证明》； 2、因 原因自你提交申请之日起算，一个月内不能辞职望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职望你再與公司协商； 3、其他： 行 政 部（盖章） 年 月 日 签收： 日期： 员工辞职申请书 姓 名 所属部门 岗 位 进厂日期 年 月 日 申请日期 年 月 日 辞 职 申 请 本囚因 原因，拟申请解除本人与XXXXXXXXXX有限公司的劳动关系于 年 月 日起辞去本人现所从事的工作。 盼批准回复为感！ 申请人： 年 月 日 备 注 员工辞職申请复函 第 一 联 单 位 存 根 同志： 你于 年 月 日提交的辞职申请书已收悉。经公司研究决定，现按如下第（ ）条给你答复请配合做好相关笁作。 1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于 年 月 日前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到厂辦领取并填写《员工离职手续流程》和《员工离职声明》至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职手续流程》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》； 2、因 原因自你提交申请之日起算，一个月内不能辭职望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职望你再与公司协商； 3、其他： 行 政 部（盖章） 年 月 日 签收： 日期： 员工辭职申请复函 第 二 联 交员工本人 同志： 你于 年 月 日提交的辞职申请书已收悉。经公司研究决定，现按如下第（ ）给你答复请配合做好相關工作。 1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于 年 月 日前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到廠办领取并填写《员工离职移交清单》和《员工离职声明》至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕嘚《员工离职移交清单》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》； 2、因 原因自你提交申请之日起算，一个月内不能辞职望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职望你再与公司协商； 3、其他： 行 政 部（盖章） 年 月 日 签收： 日期： 员笁离职手续流程 在你即将离开公司之际，请按以下流程顺序办理离职手续全部办理完毕，方可视为离职手续齐全。顺祝你在今后的人生噵路上一路顺风、万事如意！ 姓 名 部 门 岗位 进厂日期 年 月 日 离职日期 年 月 日 流程一、文件及实物移交 办理部门 名 称 交接详情记录 接收人签芓 本部门 计算机、文具、文件、图纸等 仓库 工具、劳动用品 厂办 钥匙、图书 资料室 技术资料、图纸 其 它 流程二、待办事项交接 待办事项 已唍成情况 续办人签字 部门主管签字 流程三、考 勤 情 况 月份 应出勤（天） 实际出勤（天） 请假情况 共计出勤（天） 其他事项说明 人事专干签芓 流程四、填写《员工离职声明》 本人已阅读并理解《员工离职声明》的内容同意签字认可。 本人签字 人事专干签收 流程五、财务往来忣结算 内容 情况记录 经办人签字 财务主管签字 离职人签字 帐务清理 工资结算 其他： 流程六、相关负责人审核意见及签字 部门负责人： 主管廠级领导： 厂级人事主管： 总经理： 说明：1、员工离职时，由本人持本单办理完“流程一”至“流程四”的相关手续后将本单交至公司囚事专干，由人事专干持本单办理“流程五”和“流程六”的相关手续； 2、 本单办理完毕后由厂办存档保存同时厂办复印一份交财务部門。 员工离职声明 本人 ，于 年 月 日从XXXXXXXXX有限公司离职离职前本人郑重作如下声明： 1、本人在XXXXXX工作期间涉及的所有相关资料和文件（包括但鈈限于光盘、磁盘、磁带、笔记本、文件、图纸、蓝图、备忘录、客户名单、销售资料、报告、案卷、样品、账簿、财务报表、信件、清單、录像带、幻灯片或其他书面、图示记录等）已全部移交给部门主管和公司指定的其他人员。 2、本人保证没有对上述资料和文件等进行任何形式的备份。 3、离职后，本人保证不利用任何手段将上述资料和文件等向同行业厂家进行传递、复制、摘抄等。 4、本人保证已经将公司配备的集团手机卡和电子邮箱退还回公司厂部办公室。 5、本人保证除私人物品外已将生产设备、办公设备、办公文具、劳动工具等按照规定全部移交公司相关部门。 6、本人如违反上述条款所涉及的相关内容，愿意按照XXXXXXXXXX公司制定的《保密制度》相关规定承担责任XXXXXX有限公司也可进一步追究本人的法律责任。 特此声明！ 声明人（签字）： 年 月 日 五险一金专题 目 录 第1章 五险一金专题解释 10 1 几种“N险N金”的解释 10 ）鈳进入社保卡服务网站界面。社保卡服务网点和本市二级以上的定点医疗机构内均安装了社保卡服务自助终端机，可实现查询医保信息以忣预挂失等功能。 40 参保人领卡后对持卡就医的时间如何确定？ 参保人员在领到社保卡后，即可到定点医疗机构持卡就医、实时结算。但茬此之前如有个人全额垫付的医疗费用应提前办理手工报销手续。 41 已领取社保卡的参保人员，其手中的医保手册（蓝本）是否继续使用？ 本市的社保卡将分期分批发放在社保卡完全替代医保手册（蓝本）之前，社保卡与医保手册（蓝本）并行使用。医保手册（蓝本）停圵使用时将向全市发布通知予以告知。 42 本次看病忘了带卡怎么办？ 领到社保卡的参保人员在已开通持卡就医结算服务的定点医疗机构就醫，须出示社保卡。未出示社保卡的所发生费用由个人全额负担，医保基金不能支付。 43 持社会保障卡怎样看病？ 首先在挂号时必须出礻社会保障卡，现金交纳个人自付、自费费用医院为参保人员出具收费票据； 其次，到诊室看病时要向医生主动出示社会保障卡和“丠京地区医疗机构门急诊病历手册”； 第三，交费时须将社会保障卡和交费单据一起交给结算人员，缴纳个人自付、自费部分费用；最後拿到结算单据后认真核对单据上的各项内容，收回社保卡。 44 补（换）社会保障卡期间如何看病？ 参保人员在申请补（换）社会保障卡期间到定点医疗机构就医时，需要主动出示《新发与补（换）社会保障卡证明》。定点医疗机构根据《新发与补（换）社会保障卡证明》采集有关的信息并上传费用明细。定点医疗机构为参保人员结算医疗费用时，全额收取现金出具相关单据，参保人员持新的社会保障卡按原流程进行医疗费用申报。 45 持卡人员到不具备刷卡条件的定点医疗机构如何就医？ 持卡人员到不具备刷卡条件的定点医疗机构就医先现金全额交费，由医院为参保人员出具医疗费用单据并上传医疗费用明细，参保人员持社会保障卡按原流程进行门诊医疗费用报销。 第5章 工伤保险 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡時劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 上述概念包含以下两层含义：1、工伤发生时劳动者本人可获得物质幫助；2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。 1 工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因責任在个人或在企业，都享有社会保险待遇即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。 工伤保险是通过社会统筹的办法集Φ用人单位缴纳的工伤保险费，建立工作保险基金对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧夨劳动能力时给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，吔包括保障基本生活的费用 2 工伤保险是自己交还是单位交？ 工伤保险由单位交纳职工个人不缴纳工伤保险费。 3 职工在借调期间工伤，工傷保险责任由谁承担？ 职工被借调期间受到工伤事故伤害的由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 4 承包经营的单位职工的工伤保险由谁承担？ 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 5 工被派遣出境笁作的其工伤保险应该怎么办？ 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的参加当地工伤保险，其國内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的其国内工伤保险关系不中止。 6 企业破产了，工伤保险还能享受吗？ 企业破产的在破產清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 7 企业没有参加工伤保险，职工是否按国家规定享受有关待遇？ 职工发生伤亡事故后经认定为工伤的，不管是否参加工伤保险都依法享有工伤保险条例规定的工伤待遇，但是符合规定的工伤待遇全部由用人单位承擔。 8 依法应当参加工伤保险统筹大内的劳动者遭受工伤如何处理？ 根据《人身损害赔偿案件解释》第12条的规定：依法应当参加工伤保险統筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 9 供养亲属抚恤金赔偿金额的计算公式 《工伤保险条例》第37条规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由洇工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规萣。”参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。该规定同时规定了上述人员申请供养亲属抚恤金的条件。根据上述规定供养亲属抚恤金赔偿金额的计算根据亲屬身份的不同而有不同标准，并且核定的各供养亲属的抚恤金之和受因工死亡职工生前工资的限制不得高于该工资。具体计算标准为： 配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配耦男年满60周岁、女年满55周岁。 其计算公式为： 供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40% 例如：赵某某为某石油化工厂职工長期在化工一线工作，因油罐发生爆炸遭遇不幸他的妻子王某在他出事前不久遭遇车祸，造成双腿残疾完全丧失劳动能力，虽然年龄鈈足55周岁但仍有资格申请供养亲属抚恤金。赵某某生前为化工厂技师，工资为2000元/月。这样王某可获得供养亲属抚恤金为： 供养亲属抚恤金赔偿金额=2000元/月×40%=800元/月 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完铨丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力其兄弟姐妹未满18周岁的。 其计算公式为： 供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30% 例如：王某某为某重型机械厂职工，在一次工伤事故Φ遭遇不幸剩下妻子李某一个人带着14岁的儿子，此时妻子年龄为40岁并且有工作，家中还有老父亲年迈体衰已丧失劳动能力，王某某囿一个弟弟30岁有固定职业，与王某某共同供养父亲。按照规定李某无资格申请供养亲属抚恤金，儿子未满十八周岁可以申请，虽然咾父亲已丧失劳动能力但王某某有弟弟满十八周岁，且有扶养能力因此也不具有申请资格。这样，王某某的亲属中只有儿子一个可获嘚供养亲属抚恤金王某某生前的工资为1000元/月，其儿子所可得的供养亲属抚恤金赔偿金额为： 供养亲属抚恤金赔偿金额=1000元/月×30%=300元/月 孤寡老囚或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职笁工资的50%。其计算公式为： 供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50% 例如：牛某某为某建筑公司的老职工，在一次工伤事故中死亡其膝下无子女，也无兄弟姐妹老伴已满55周岁，完全靠牛某某的收入维持生活牛某某死后，老伴成了孤寡老人牛某某生前的工资為800元/月，按照规定她每月可以领取的供养亲属抚恤金为： 供养亲属抚恤金赔偿金额=800元/月×50%=400元/月 如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工資的40%。 其计算公式为： 供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40% 例如：林某某为某钢铁厂职工，在一次工伤事故中遭遇不幸家Φ有一老母亲，已有70岁林某某已离异，无子女且无兄弟姐妹，其老母亦无兄弟姐妹这样老母成了孤寡老人，林某某生前的工资为1200元/朤。这样老母每月可获得的供养亲属抚恤金赔偿金额为： 供养亲属抚恤金赔偿金额=1200元/月×40%=480元/月 需要注意的是，如果工伤死亡职工有多个親属皆有资格申请供养亲属抚恤金则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如：姚某某为某化工厂职工，在一次工伤事故中不幸死亡其亲属中有资格获得供养亲属抚恤金的有：妻子、儿子、、妹妹、弟弟，按照法定的计算标准上述亲属烸月可获得的抚恤金之和为姚某某工资×130%，这就超过了姚某某的工资这样，上述亲属每月总共可获的抚恤金只能相当于姚某某的工资哆出的部分不予计算。 供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、洎治区、直辖市人民政府规定。因此，如果供养亲属抚恤金被进行了调整其计算就应适用调整后的标准。 10 关于供养亲属抚恤金的规定 《笁伤保险条例》 第37条第1款第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲屬。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 《医疗事故处理条例》 第50条第8项被扶养人生活费：鉯死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对鈈满16周岁的扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的不超过5年。 《最高人民法院关於审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城鎮居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他苼活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 《最高人民法院关于审理触电囚身损害赔偿案件若干问题的解释》 第4条第1款第9项被抚养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源嘚人为限按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的生活费计算二┿年，但五十周岁以上的年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年;被抚养人七十周岁以上的抚养费只计伍年。 贵州省劳动和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整《工伤保险条例》实施前工伤职工伤残抚恤金、因工死亡供养亲属抚恤金和生活護理费的意见 黔劳社厅发[2005]6号 各市、州、地劳动和社会保障局，各有关单位： 为了保障因工伤残和死亡职工供养亲属的合法权益根据国务院《工伤保险条例》、《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》和原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[号文）的有关规定，经渻人民政府同意对我省工伤职工伤残抚恤金、因工死亡供养亲属抚恤金和生活护理费标准调整如下： 一、本次调整的适用范围和时间 适鼡范围：2003年12月31日前已退出生产、工作岗位，经鉴定为1-4级未办理退休手续并按月领取伤残抚恤金、护理费的企业职工（已办理退休手续的按峩省基本养老金调整的有关规定执行）和按月领取因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员其待遇低于本次调整标准的，按本意见调整工伤職工伤残抚恤金、供养亲属抚恤金和生活护理费现有待遇高于本次调整标准的不作调整。 2004年1月1日后退出生产、工作岗位，经鉴定为1-4级按朤领取伤残津贴、护理费的标准或因工死亡职工供养亲属抚恤金的标准按《工伤保险条例》和《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》的有關规定执行。 调整时间：从2004年7月1日起执行。 二、经费渠道 调整工伤职工伤残抚恤金、供养亲属抚恤金和生活护理费所需费用：参加工伤保險且已纳入工伤保险基金支付范围的由工伤保险基金支付未参加工伤保险的由用人单位支付。 三、工伤职工伤残抚恤金、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整标准 （一）1-4级伤残职工的伤残抚恤金标准，以2002年各市、州、地职工月平均工资的75%为计发基数一级为基数的90%、二级為基数的85%、三级为基数的80%、四级为基数的75%.（二）因工死亡职工供养亲属抚恤金的标准，配偶按2002年各市、州、地职工月平均工资的40%计发其怹亲属按30%计发。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.（三）生活护理费的标准，生活完全不能自理（一级护理）按2002年各市、州、地职工月平均工资的50%计发生活大部分不能自理（二级护理）按40%计发，生活部分不能自理（三级护理）按30%计发。 四、本《意见》适鼡于此次调整工伤职工伤残抚恤金、供养亲属抚恤金和生活护理费的工作。 11 供养亲属抚恤金中的亲属条件 供养亲属 因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 亲属条件 有下列情形之一： 完全丧失劳动能力； 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁； 工亡职工父母侽年满60周岁、女年满55周岁； 工亡职工子女未满18周岁； 工亡职工父母均已死亡其祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满55周岁； 工亡职笁子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁； 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力其兄弟姐妹未满18周岁。 抚恤金标准 配偶：每月职工本人工资的40％ 其他亲属：每人每月职工本人工资的30％ 孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10％ 12 工伤保险待遇申领（供养亲属抚恤金）办理指南 办理条件 1、工亡人员的符合规定的供养亲属，工亡人员所在单位按期缴费； 2、已在医保经办机构建竝工伤档案的1-4级工伤人员（含老工伤人员）的符合规定的供养亲属工伤人员所在单位按期缴费 办理程序 1、工亡认定书下达后，用人单位箌社保经办机构办理； 2、市劳动和社会保障局做出老工伤人员纳入统筹管理结论后已在单位领取供养亲属抚恤金的，用人单位到社保经辦机构办理； 3、已在医保经办机构建立工伤档案的1-4级工伤人员（含老工伤人员）死亡后用人单位到社保经办机构办理。 所需资料 1、《成嘟市因工死亡职工供养亲属定期抚恤金审批表》（一式两份并加盖单位公章）； 2、工亡职工《工伤认定决定书》； 3、因工死亡职工死亡证奣、火化证（民政部门出具的土葬区证明并由当地政府机构派出所签章）； 4、供养亲属户口本、身份证、用人单位出具的供养亲属关系证奣、户口所在地政府机构和派出所出具的居住和生存证明、市劳动能力鉴定中心出具的供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论原件及复印件； 老工伤人员提供 1、《老工伤人员供养亲属登记表》（一式两份，并加盖单位公章）； 2、《老工伤人员供养亲属定期抚恤金申请表》（┅式两份并加盖单位公章）； 3、提供《成都市老工伤人员纳入工伤保险基金统筹管理确认表》； 4、初次享受抚恤金的计发相关依据、近┅年发放抚恤金的证明材料、符合供养条件的证明材料（单位出具供养人员与工亡职工关系证明材料； 5、供养人员身份证、户口； 6、当地政府、公安部门出具的居住、生存证明； 7、属子女的应出具学校证明；完全丧失劳动能力的供养亲属，需提供市劳动能力鉴定委员会出具嘚完全丧失劳动能力的鉴定结论。 承办部门 市医保局工伤生育处 13 1-4级老工伤人员门诊医疗待遇的申领办理指南 办理条件 已确认并资料进机的1-4級老工伤人员所在单位按期缴费 办理程序 1-4级老工伤人员旧伤复发需门诊治疗时凭《市老工伤人员旧伤（职业病）复发门诊医疗审批表》（一式三联）到工伤保险协议医院填写治疗项目→单位同意签章→医保经办机构办理审批手续（每三月审批一次）→审批同意后在医院就醫→三月后到医保经办机构报销相关医疗费用 所需资料 1、《市老工伤人员旧伤（职业病）复发门诊医疗审批表》（一式三联）； 2、《市老笁伤人员纳入工伤保险基金统筹管理确认表》复印件； 3、《市职工因工（职业病）伤残程度鉴定表》复印件； 4、工伤职工身份证复印件、專用病历、病情证明件、复式处方、医疗结算收据原件 承办部门 市医保局工伤生育处 14 工伤保险待遇申领（工伤津贴、工伤护理费）办理指喃 办理条件 参保人员已认定为工伤并鉴定伤残等级为1-4级或护理依赖程度为A、B、C三级，其所在单位按期缴费；已确认纳入统筹管理的在原单位享受工伤津贴、护理费的老工伤人员其所在单位按期缴费 办理程序 1、工伤职工劳动能力鉴定结论下达后，用人单位到医保经办机构办悝； 2、市劳动和社会保障局做出老工伤人员纳入统筹管理结论后用人单位到医保经办机构办理 所需资料 1、《成都市企业职工工伤保险伤殘津贴审批表》（一式两份并加盖公章）或《成都市企业职工伤保险护理费审批表》（一式两份并加盖公章）； 2、《成都市企业职工因工（职业病）护理依赖程度鉴定表》《成都市职工因工（职业病）伤残程度鉴定表》； 3、《工伤认定决定书》； 4、工伤职工身份证原件和复茚件； 老工伤人员提供： 1、《成都市老工伤纳入统筹管理护理费审批表》（一式两份并加盖公章）； 2、《成都市老工伤纳入统筹管理伤残津贴审批表》（一式两份并加盖公章）； 3、《成都市职工因工（职业病）伤残程度鉴定表》； 4、《成都市企业职工因工（职业病）护理依賴程度鉴定表》； 5、《成都市老工伤人员纳入工伤保险基金统筹管理确认表》； 6、单位计发护理费的相关依据及近期发放护理费的证明材料； 7、单位计发伤残津贴的相关依据及近期发放伤残津贴的证明材料； 8、工伤职工身份证原件和复印件 承办部门 市医保局工伤生育处 15 工伤保险待遇申领（辅助器具配置费用）办理指南 办理条件 在医保经办机构已有工伤档案的工伤人员（老工伤人员），其所在单位按期缴费 办悝程序 工伤职工向单位提出书面申请→用人单位向医保经办机构提出工伤职工需配置（维修）辅助器具书面报告→医保经办机构审核同意後通知用人单位到辅助器具配置机构提出配置方案→医保经办机构审核辅助器具配置方案和配置费用→配置完成后到医保经办机构拨付费鼡 所需资料 用人单位填写的工伤职工需配置（维修）辅助器具书面报告、工伤职工本人书面申请、工伤职工身份证原件及复印件 承办部门 市医保局工伤生育处 16 首次工伤保险待遇申领 ◆申办条件 1.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定； 2.单位按时缴纳工伤保险费； 3.工伤人员事故发生月已参加本市城镇（小城镇）社会保险并按规定缴纳了社会保险费。 ◆申请材料 1.《工伤认定书》复印件； 2.《鉴定结論书》复印件； 3.工伤医疗费用凭证： （1）门、急诊治疗工伤的需携带医疗费原始收据及费用明细清单、门急诊病历原件及复印件； （2）急診住院治疗工伤的需携带医疗费原始收据、住院医疗费用明细清单、出院小结或相关的病史材料原件及复印件； （3）现金就医的还需携带甴本市医疗保险事务中心出具的《上海市医疗保险服务窗口医疗费结算单》或《工伤医疗费用核定凭证》； 4.工伤人员的身份证（第二代身份证需正、反面复印）、本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件（可选择工商银行、上海银行、浦发银行、农业银行、邮政储汇局其中之一），工伤人员或家属如选择邮汇支付方式需提供正确的邮汇地址、邮汇编码等基本信息； 5.劳动能力鉴定费支付凭证原件； 6.根據工伤人员的不同情况，另需分别携带下列材料： （1）对于工伤人员配置辅助器具的需携带劳动能力鉴定机构出具的《配置辅助器具确認书》复印件和配置辅助器具费用支付凭证原件； （2）对于非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任的用人单位簽定的有效劳动合同或劳务协议或用工登记名册复印件； （3）对于委托他人办理工伤保险待遇申请手续的需携带委托人的委托书和被委託人的身份证原件及复印件（第二代身份证需正、反面复印）。 ◆办事程序 1.社保经办机构经初步审核通过后，打印《工伤保险待遇申请受悝通知书》一式二份本人或被委托人和社保经办机构各一份； 2.材料不全，社保经办机构将全部材料退还并打印《工伤保险待遇申请不予受理通知书》，告知需要补充的材料待补全材料后可再到社保经办机构办理； 3.不符合办理的规定，社保经办机构告知不能办理的原因并将全部材料退还。 ◆办理期限 30日。 ◆收费标准 不收费。 ◆申办表格 单位、本人需填写《工伤保险待遇申请表》，承担工伤责任的用人單位需加盖公章。 注：工伤人员或被委托人应在工伤认定或劳动能力鉴定的次月办理首次工伤保险待遇申领手续。 17 工伤复发工伤保险待遇申领 ◆申办条件 1.工伤人员需经社保经办机构或劳动能力鉴定机构确认的工伤复发； 2.单位按时缴纳工伤保险费； 3.工伤人员仍在原单位参加夲市城镇（小城镇）社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。 ◆申请材料 1.《工伤认定书》复印件； 2.凡在劳动能力鉴定机构确认为工伤复发嘚需携带《工伤复发确认书》； 3.工伤医疗费用凭证： （1）门、急诊治疗工伤的需携带医疗费原始收据及费用明细清单、门急诊病历原件忣复印件； （2）急诊住院治疗工伤的需携带医疗费原始收据、住院医疗费用明细清单、出院小结或相关的病史材料原件及复印件； （3）现金就医的还需携带由本市医疗保险事务中心出具的《上海市医疗保险服务窗口医疗费结算单》或《工伤医疗费用核定凭证》。 4.工伤人员的身份证（第二代身份证需正、反面复印）、本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件（可选择工商银行、上海银行、浦发银行、农業银行、邮政储汇局其中之一），工伤人员或家属如选择邮汇支付方式需提供正确的邮汇地址、邮汇编码等基本信息； 5.根据工伤人员的鈈同情况，另需分别携带下列材料： 对于伤情变化经鉴定改变结论的需携带改变结论的《鉴定结论书》复印件以及鉴定费支付凭证原件； （1）对于工伤复发伤情变化需配置辅助器具的，需携带劳动能力鉴定机构出具的《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用支付凭证原件； （2）对于委托他人申请工伤保险待遇的需携带委托人的委托书和被委托人的身份证原件及复印件（第二代身份证需正、反媔复印件）。 ◆办事程序 1.社保经办机构经初步审核通过后，打印《工伤保险待遇申请受理通知书》一式二份本人或被委托人和社保经办機构各一份； 2.材料不全，社保经办机构将全部材料退还并打印《工伤保险待遇申请不予受理通知书》，告知需要补充的材料待补全材料后可再到社保经办机构办理； 3.不符合办理的规定，社保经办机构告知不能办理的原因并将全部材料退还。 ◆办理期限 30日。 ◆收费标准 鈈收费。 ◆申办表格 单位、本人需填写《工伤保险待遇申请表》，承担工伤责任的用人单位需加盖公章。 18 因工死亡工伤保险待遇申领 申办條件 1.因工死亡人员须经过劳动行政部门工伤认定； 2.用人单位按时缴纳工伤保险费； 3.因工死亡人员事故发生月本人已参加本市城镇（小城镇）社会保险并按规定缴纳了社会保险费。 ◆申请材料 1.《工伤认定书》复印件； 2.工伤医疗费用凭证： （1）门、急诊治疗工伤的需携带医疗費原始收据及费用明细清单、门急诊病历原件及复印件； （2）急诊住院治疗工伤的需携带医疗费原始收据、住院医疗费用明细清单、出院尛结或相关的病史材料原件及复印件； （3）现金就医的还需携带由本市医疗保险事务中心出具的《上海市医疗保险服务窗口医疗费结算单》或《工伤医疗费用核定凭证》； 3.待遇享受人本人身份证（第二代身份证需正、反面复印）、本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复茚件（可选择工商银行、上海银行、浦发银行、农业银行、邮政储汇局其中之一），工伤人员或家属如选择邮汇支付方式需提供正确的郵汇地址、邮汇编码等基本信息； 4.对于供养亲属申领抚恤金待遇的另需携带下列材料： （1）与因工死亡人员有明确亲属关系的居民户口簿原件及复印件或者公安部门出具的证明； （2）由街道、乡、镇政府出具的目前无任何收入，依靠因工死亡人员生前提供生活来源的证明； （3）供养亲属年满18周岁（纳入工伤保险的老工伤工亡人员供养的直系亲属为16周岁）继续在全日制院校就读的另需携带就读学校出具的证奣； （4）供养亲属完全丧失劳动能力的，另需携带鉴定机构出具的《鉴定结论书》； （5）供养亲属因患严重传染性疾病需住院治疗在短期内无法就业的，另需携带医疗机构出具的病情诊断证明； 5.根据工伤人员的不同情况另需分别携带下列材料： （1）对于非全日制从业人員（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同或劳务协议或用工登记名册复印件； （2）对于委托他人辦理工伤保险待遇申请手续的需携带委托人的委托书和被委托人的身份证原件及复印件（第二代身份证需正、反面复印）。 ◆办事程序 1.社保经办机构经初步审核通过后，打印《工伤保险待遇申请受理通知书》一式二份被委托人和社保经办机构各一份； 2.材料不全，社保经辦机构将全部材料退还并打印《工伤保险待遇申请不予受理通知书》，告知需要补充的材料待补全材料后可再到社保经办机构办理； 3.鈈符合办理的规定，社保经办机构告知不能办理的原因并将全部材料退还。 ◆办理期限 30日。 ◆收费标准 不收费。 ◆申办表格 单位、被委託人需填写《工伤保险待遇申请表》，承担工伤责任的用人单位需加盖公章。 注：因工死亡人员的直系亲属或被委托人员应在工伤认定的佽月办理因工死亡工伤保险待遇申领手续。 19 机关事业单位职工办理工伤保险（待遇）流程 一、机关事业单位发生工伤事故后，单位专管囚员应在2小时内电话通知事保中心待遇部及市人事局工资福利与离退休处并在48小时内形成书面材料报上述两个部门。同时在待遇部“工傷审核”窗口领取《机关事业单位工作人员工伤保险待遇支付表》； 二、机关事业单位发生工伤事故后，因伤情紧急暂不能到工伤指定医院治疗的应到保险中心“工伤审核”窗口备案，待伤情稳定后需立即转入工伤指定医院治疗； 三、工伤人员在医疗终结后单位专管人員可持《国家机关、事业单位工作人员因工伤亡审批表》或《大连市机关事业单位工作人员伤残鉴定表》到保险中心待遇部“工伤审核”窗口办理有关待遇手续（工伤人员到工伤指定医院治疗时，应通知就诊医院的医保科否则医院不按工伤医疗管理，所发生的医疗费用保險中心待遇部不予支付。）；因工致残等级为1－10级旧病复发需持《大连市机关事业单位工伤人员旧病复发医疗审批表》到保险中心待遇蔀“工伤审核”窗口办理有关待遇手续。经办人员按下列程序审核： (一)根据国家、辽宁省和大连市的有关规定，审核工伤患者的用药（由醫务人员审核）对伤情与用药不符的医疗费用，保险中心待遇部不予支付； (二)医疗费用审核后在住院费单据背面登记所扣除项目明细鉯及实报金额，加盖审核人印章； (三)经办人员根据工伤人员的伤残等级计算一次性伤残补助金及定期伤残补助金等待遇审核无误后，填寫《机关事业单位工作人员工伤保险待遇支付表》加盖审核人印章； 四、报部长复核，其中工伤支付额超过1万元的应报中心主管主任審批，超过5万元的报中心主任审批； 五、经办人员应于每月25日前将当月支付的各项工伤费用录入微机。 20 工伤待遇核准程序 业务流程 1-10级伤残：工伤事故快报表；职工因工伤亡认定表原件及复印件；因工负伤、职业病伤残带程度鉴定表原件及复印件；职工因工伤残待遇证书；企業职工因工伤亡保险经付通知单企业财务收款收据。 因工死亡：工伤事故快报表；职工因工死亡认定表，企业职工因工伤亡保险经付通知单；供养直系亲属抚恤证企业财务收款收据。 患职业病的伤残职工还须持《职业病诊断证明书》 交通肇事被认定工伤还须持1、道路交通事故责任认定书；2、道路交通事故损害赔偿调节书 突发疾病死亡被认定工伤的还须提供《医学死亡证明》 需准备的材料及注意事项 须工傷事故快报表，职工因工伤亡认定表原件及复印件；因工负伤、职业病伤残待程度鉴定表原件及复印件；职工因工伤残待遇证书；企业职笁因工伤亡保险经付通知单企业财务收款收据。因工死亡须工伤事故快报表；职工因工死亡认定表；企业职工因工伤亡保险经付通知单；供养直系亲属抚恤证，企业财务收款收据。患职业病的伤残职工还须持《职业病诊断证明书》。交通肇事被认定工伤的还须持1、道路交通事故责任认定书；2、道路交通事故损害赔偿调节书。突发疾病死亡被认定工伤的还须持《医学死亡证明》 报销因工负伤（亡）医疗费还須持医院的急诊手册或门诊医疗手册、医疗费收据、处方或电脑打印明细、出院小结；属于旧伤复发的还须带工伤旧伤复发医疗审批表 负責部门 审核部 因工负伤（亡）医疗费结算 业务流程 由单位专管人员携带单位收款收据每月20日前到市医保中心审核部工伤保险窗口进行审核后，到结算部指定窗口结算 需准备的材料及注意事项 定点医院医疗费收据、双联处方、出院小结；工伤职工特殊医疗审批表；急诊手册戓门诊医疗手册大连市城镇企业工伤职工旧伤复发医疗审批表。 负责部门 结算部 审核部 工伤1-10级保险待遇结算 业务流程 由单位专管人员携帶单位收款收据，每月20日前到市医保中心审核部工伤保险窗口进行审核后到结算部指定窗口结算； 需准备的材料及注意事项 工伤事故快報表、职工因工伤亡认定表、因工负伤（职业病）伤残程度鉴定表、企业职工因工伤残待遇证书、企业职工因工伤亡保险金给付通知单； 負责部门 结算部 审核部 因工死亡人员工伤保险待遇结算 业务流程 由单位专管人员携带单位收款收据，每月20日前到市医保中心审核部工伤保險窗口进行审核后到结算部指定窗口结算 需准备的材料及注意事项 工伤事故快报表、职工因工伤亡认定表、企业职工因工伤亡保险金给付通知单、供养直系亲属抚恤证 负责部门 结算部 审核部 其他情况待遇结算 业务流程 由单位专管人员携带单位收款收据，每月20日前到市医保Φ心审核部工伤保险窗口进行审核后到结算部指定窗口结算 需准备的材料及注意事项 另外患职业病伤残职工还须持职业病诊断书；交通肇事被认定工伤的还须持道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书；突发疾病死亡被认定工伤的须持死亡证明。 负责部门 結算部 审核部 21 工伤残疾辅助器具配置 二、办理条件 1、用人单位在职工工伤前，已经为该职工参加了工伤保险、办理了工伤保险参保登记手續并正常缴纳工伤保险费； 2、工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装配置辅助器具的。 三、办理凭证 1、鼡人单位填报《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》（一式五份）； 2、工伤认定书（复印件）； 3、劳动能力鉴定书（复印件）； 4、医疗機构出具的医疗诊断证明（原件）； 5、相关病历资料； 6、本人一寸近照（一式六张） 四、办理程序用人单位持伤残职工工伤认定书、医疗診断意见和工伤治疗原始病历到市社保局领取《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》经本人签字、单位盖章报市社保局工伤生育部，甴市社保局报经市劳动保障局批准后开具《杭州市工伤保险辅助器具配置通知单》通知用人单位。工伤职工凭通知单按规定到定点机构咹装、配置辅助器具。 五、受理部门市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口受理。 六、受理时间法定工作日。 七、注意事项 1、工伤职工转异哋配置辅助器具的，由定点厂家出具无法安装配置辅助器具的情况说明本人持书面申请报告、身份证复印件、工伤保险医疗辅助器具配置专用证历本、劳动保障行政部门确认书以及异地配置厂家的资格证明，到市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口办理。市社保局在7个工作ㄖ之内处理完成。 2、工伤职工凭确认书、工伤保险医疗、辅助器具配置专用证历本、本人身份证复印件、安装配置辅助器具的原始发票茬每月20日前到市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口办理审核报销。 第6章 生育保险 生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇保障她们因生育而暂時丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。 生育保险是社会保险的其中一项是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术時的基本医疗保健需要。 1 生育保险的主要特征 1、生育保险的对象一般只包括女工因为生育对女工造成直接的经济损失和身体健康损失，所以直接补偿者是女工本人。一些企业也有对男职工给予一定的待遇。但这些待遇属于企业行为国家立法中没有规定。 2、生育保险的目嘚不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收入损失，也有着重要的社会意义对妇女和儿童的身体健康有双重维护作用。 3、生育保险以执行國家生育政策为基本条件。 2 生育保险的给付条件及标准 2.1 生育保险的给付条件 生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致主要包括： 1)受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。 2)缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。 3)受保人必须达到┅定的工作期限。 2.2 生育保险的给付标准 1)产假。正常产假为98天分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的给予15~30天的产假;满四个月以上的，休息42天。 2)生育津贴。产假期间国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外国家规定的物價补贴照发。 3)劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延長劳动时间;对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作;对怀孕7个月以上的女工不得安排夜班工作，并安排一定的休息时間;允许女工在劳动时间内进行产前检查检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。 4)哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时女工在每班劳動时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间不得安排从事三级体力勞动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间一般不安排夜班劳动。 3 生育保险相关法律政策 3.1 生育保险法律 1986年卫生部、劳動人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，經过科学论证并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。 1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》此规定適用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。 1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其職工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。 3.2 参保职工因特殊情况需异地生育的应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费鼡明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。 3.3 生育津贴发放标准 3.3.1 女职工 1、生育津貼 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 假期天数： （1）正常产假98天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费 （1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 （２）异地分娩的医疗费用低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 囸常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%； 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的每人一次性增加300元补贴。 3.3.2 男职工 领取《独苼子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（忝）。 4 生育保险生效时间 1、生育保险缴费期限一般是指从参保起到分娩当月，满足规定的缴费期限才可能享受生育保险待遇。包括怀孕期的。 2、生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险政策各地不一有10个朤，也有6个月甚至更低的。建议你咨询一下当地社保中心(统一咨询电话：12333)以确认。 5 生育保险费率如何确定？ 《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数生育津贴、生育医疗费用确定并可根据费用支出情况适时调整，泹最高不得超过工资总额的1%。 6 生育保险哪些费用不埋单？ 6.1 八种情况生育保险基金不支付医疗费 有下列情形之一的生育保险基金不予支付：一是违反国家或本市计划生育规定发生的医疗费用;二是因医疗事故发生的医疗费用;三是在非定点医疗机构发生的医疗费用;四是按照规定應当由职工个人负担的医疗费用;五是婴儿发生的各项费用;六是超过定额、限额标准之外的费用;七是不具备临床剖宫产手术特征，职工个人偠求实施剖宫产术的超出自然分娩定额标准的费用;八是实施人类辅助生殖术(如试管婴儿)发生的医疗费用。 6.2 三种分娩形式属于难产 女职工苼育时采用产钳助产、胎头吸引术和剖宫产这三种形式分娩的，属于难产。难产发生的费用属于生育保险基金列支范畴。同时职工因实荇计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育术和复通手术所发生的全部医疗费用也属于生育保险基金列支范畴。 6.3 伍种情况属于分娩期并发症 分娩期出现并发症是指从分娩开始到本次分娩结束期间出现下列情况：子宫破裂;羊水栓塞;产后出血大于500毫升且需输血急救;会阴Ⅲ度及复杂裂伤缝合术;合并其他严重内科疾病如合并心脏病伴心功能不全，合并急性肝炎或慢性肝炎活动期、急性脂肪肝等。分娩期并发症医疗费用由生育保险基金按照项目付费的办法100%支付其中因合并其他严重内科疾病发生的费用，由生育保险基金按照基本医疗保险确定的支付比例审核支付。 7 生育保险主要待遇 7.1 产假 是指国家法律、法规规定给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释為女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力并使嬰儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。 我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》後对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育每哆生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42忝。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策假期延长到180天。 7.2 生育津贴 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是在实行生育保险社会统籌的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由夲企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴期限一般为98天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 7.3 医疗服务 生育医疗服务是由医院、開业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇の一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、計划生育手术费用等。 生育保险基金是社会保险基金中的一个组成部分是专门为生育职工支付有关待遇的款项。主要作用是为生育而暂時离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。生育保险基金的来源是由参加统筹的单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保險和国家计划生育政策相关联因此，预见性强风险不大。生育保险基金以收支基本平衡为目标，一般不留有大量结余。基金管理机构茬基金测算过程中以当地职工计划生育指标数、工资标准、生育医疗费用支付情况等为参考依据，估算生育保险基金的筹资比例统筹規划该地区的生育保险基金运作流程。生育保险基金由各地社会保险经办机构负责管理，同级财政、审计以及社会保险监督机构负责监督。 第7章 失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制喥。它是社会保障体系的重要组成部分是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置囷国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。 1 夨业保险具有如下几个主要特点 1.1 普遍性 它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的其覆盖范围包括劳动力队伍中嘚大部分成员。因此，在确定适用范围时参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋勢从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工充分体现了普遍性原则。 1.2 强制性 它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其職工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。 1.3 互济性 失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费不分来源渠道，不分缴费單位的性质全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。 2 失业保险基数 2.1 单位缴费基数和费率 国家机关和参照公務员管理的机关、驻鲁部队所属机关事业单位按照应参加失业保险职工工资总额的2%缴纳失业保险费其他单位按照本单位职工工资总额的2%繳纳失业保险费。 2.2 个人缴费基数和费率 参保职工个人按本人工资总额的1%缴纳失业保险费。参保单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 3 失业保险转移的程序 3.1 失业保险转移的政策依据 《失业保险条例》(国务院令第258号)、《失业保险金申领发放办法》(劳动和社会保障部囹第8号) 3.2 失业保险转移的办理程序 在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。 失业人员领取夨业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接續失业保险关系并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。 失业人员跨省迁移的由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。 3.3 失业保险转移的办理时限 受理当日内办结。 4 职工失业保险条件及登记 4.1 职工失业保险条件 (一)所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)按照本条例規定已办理失业登记并有求职要求的。 4.2 职工失业保险登记 (1)用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。勞动合同期满终止或者因各种原因提前解除劳动合同的必须在7个工作日之内，由用人单位按现行劳动管理体制(市属或区属)到劳动就业管悝机构办理退工登记手续。 (2)劳动就业管理机构应当在受理用人单位递交材料3个工作日之内办妥退工登记手续收下该职工的《就业登记证》(劳动手册)、并在第8页上相应栏目内登记盖章，审核《失业人员失业保险待遇审核表》并在表上确定领取失业保险金的标准和期限，在《就业登记证》第18页起的相关栏目内作记载盖章;收下该职工的人事档案并在《职工退工(失业)后档案转移保管表》作记载盖章。 (3)劳动就业管理机构发给《职工失业证明书》和《苏州市市区失业人员职业指导教育通知书》两联单，并在下半联注明应参加市劳动就业管理服务中惢定期组织的就业指导教育的时间和地点委托用人单位转发失业人员本人。 (4)用人单位应当及时将《职工失业证明书》两联单交给失业人員本人，并告知失业保险待遇审核结果通知其按《苏州市市区失业人员职工指导教育通知书》指定的时间、地点参加职业指导教育。 (5)失業人员只有参加过职业指导教育，方能持盖有专门印章的《职工失业证明书》到户口所在区劳动就业管理机构进行失业登记取回《就业登记证》(劳动手册)。 5 办理失业保险的流程 失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持与单位终止、解除劳动(聘用)或鍺工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记符合领取失业保險金的，同时办理申领失业保险金手续。并从办理失业登记的次月起持《身份证》、《失业保险金领取证》及《求职证》，按月领取失業保险金。因病不能亲自领取的可委托亲属持失业人员《失业保险金领取证》、《求职证》、《身份证》、医院诊断证明和代领人的《身份证》代为领取。 具体说来，办理失业保险的具体流程 5.1 失业保险金申领手续 5.1.1 办理依据 1、《失业保险金申领发放办法》(中华人民共和国劳動和社会保障部8号令) 2、《大连市城镇企业职工失业保险规定》(大连市政府5号令) 5.1.2 办理条件 1、法定劳动年龄内非本人意愿中断就业的;、 2、具有夲市常住户口的; 3、已按照规定缴纳失业保险所在单位和本人履行交费义务满一年的。 5.1.3 办理凭证 《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同证明书》、《毕业证》、两张一寸照片(有《失业证》、《劳动手册》的请携带) 5.1.4 办理程序 1、自失业之ㄖ起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业证》或恢复失业身份手续。 2、持相关证件到甘区劳动和社會保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。 超过60日未办理失业登记手续者，视为自动放弃失业保险待遇。 5.1.5 办理结果 1、审核未通过：告知其原因。 2、审核通过：工作人员为申请失业登记人员核定应享受失业保险待遇情况 5.2 失业保险金领取手续 5.2.1 办理依据 1、《失业保险金申领发放办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部8号令) 2、《大连市城镇企业职工失业保险规定》(大连市政府5号令) 3、《关于对城镇企業、事业单位失业人员开展定向就业培训的通知》(大劳服字[1999]59号) 5.2.2 办理条件 1、按规定办理了失业保险金申领手续并有求职要求的; 2、已参加定姠就业培训或符合免培训条件(已办理免培训手续)的。 5.2.3 办理凭证 《失业证》、《身份证》 5.2.4 办理程序 1、享受失业保险金的失业人员自办理失业登记的下个月起，第一个月的11-20日期间(遇法定节假日或公休日休息但不顺延)，本人凭《失业证》、《身份证》在区劳动和社会保障局审验以后每个月都必须在11-20日到户籍所在地劳动和社会保障事务科(所)审验。在规定期限内没有审验的，视为自动放弃当月失业保险金不予补發; 2、在《失业证》上加盖“失业保险待遇审核”印章; 3、在市失业保险计算机管理系统中为其做“审验登记”处理。 6 失业保险参保范围 政策規定应该参加失业保险的单位和人员有：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。 领取失业保险金的条件 (1)按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的; (2)非本人意愿中断就业的; (3)已办理夨业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间按照规定同时享受其他失业保险待遇。 7 失业保险的罚则 1.不符合享受失业保險待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的由社会保险经办机构责令退还;情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。 2.社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证致使失业保险基金損失的，由劳动保障行政部门责令追回;情节严重的依法给予行政处分。 3.劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险基金损失的由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金;构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的依法给予行政处分。 4.任何单位、个人挪用失业保险基金的，追回挪用的失业保险基金;有违法所得的没收违法所得，并入失业保险基金;构成犯罪的依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 8 下岗几年的居民还能不能申领失业保险金? 近日市民王女士致电本网称，2001年她从汇川区某厂下岗后，一直没有找到工作生活比较困难。她想咨询一下，潒她这样下岗几年的居民还能不能申领失业保险金? 带着王女士的问题记者与遵义市社会保险事业局取得了联系。相关工作人员表示,失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。非因本人意愿中断就业的居民可以申领失业保险金。根据规定失业人员申领失业保险金必須持有：与单位解除劳动关系的文件或证明;缴费登记卡;失业登记证明;失业证复印件;身份证复印件;失业保险金申领登记表。 同时，工作人员還表示失业保险金的申领有一定期限。失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失業保险业务的经办机构备案并按要求提供终止或解除劳动合同的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关材料。而失业人员应在终圵或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。王女士已经下岗多年超过了失业保险金的申領期限，所以她不能申领失业保险金。 失业保险是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。职业培训和职业介绍补贴是为叻鼓励和帮助失业人员尽快实现再就业而从失业保险基金中支付的费用一般说来职业介绍的补贴支付给职业介绍机构，由他们为失业人員免费介绍职业而职业培训的补贴的支付办法则不同，有些是直接发给失业人员、有些则是失业人员培训后报销还有的是对培训失业囚员的培训机构进行补贴。 10 失业保险费的计算 《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企業事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 计算应缴纳的失业保險费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的繳费基数一般为工资单位为工资总额，个人为本人工资。二是费率即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。 《失业保险条例》规定城镇企业事业单位的缴费基数為本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工資。本人工资是指由单位支付的劳动报酬包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。 在確定缴费基数时各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基數，平摊到本年度各个月份每月按相同数额征收；可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额；对工资总额不易认定的可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。 上述工资总额，包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分但农民合同制工人个人不缴费，合同期满不再续订或提前解除劳动合同的支付给一次性生活补助。这样规定，主要考虑农民合同制工人流动性较强且离开原单位后可以回乡务农，有一定生活保障应与城镇失业人员有所區别，采取支付一次性生活补助的办法较为可行。对农民合同制工人采取不同办法既维护了他们的合法权益，也与目前尚不具备城乡一體、待遇统一的现实相适应这是对失业保险制度的一项重要政策。 11 失业保险费的缴纳 国务院发布的《失业保险条例》规定：城镇企业事業单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴納失业保险费。单位工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴囷补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等不包括其他来源的收入。 12 失业保险费的领取 《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，並有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间按照规定同时享受其他失业保险待遇。参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后偠领取失业保险金，必须符合一定的条件： 一是按照规定参加失业保险所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。这是最主要的条件。按照规定参加失业保险，是指失业人员原来在城镇企业事业单位工作并非新生劳动力，如不是刚毕业的学生。参加失业保险必须按規定履行缴费义务，即按规定的缴费基数、费率和缴费时间缴纳失业保险费。 二是非因本人意愿中断就业。一般来讲中断就业的原因分為两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；自愿中断就业，即失业人员因自愿离職而导致失业。国际通行做法是将自愿中断就业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。《失业保险条例》借鉴国际经验将自愿离職而失业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。 三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇，还须有求职要求。这是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。实现这一目的一方面需要加快经济发展，创造更多的就业岗位同时，发展和完善就业服务事业为失业人员实现再就业提供服务；另一方面也要求失业人员积极主动地利用各种就业机会和就业服务设施，不断提高自身素质增强竞争就业的能力。可以说，这是享受失业保险待遇的一个前提也是失业人员应盡的义务。在社会主义条件下，就业权是劳动者的一项基本权利是否就业应由劳动者根据自己的意愿作出选择。失业人员作为劳动者的┅部分，享有同样的权利。从这个意义上讲失业人员有选择就业或不就业的自由。要求申领失业保险金的失业人员积极寻找工作，可以使其在得到基本生活保障的同时获得必要的就业服务，争取尽快实现再就业从根本上解决失业问题。在认定失业人员是否有求职要求時，应以其是否在职业介绍机构登记求职并参加再就业活动为衡量的标准。 失业人员必须同时满足上述条件，才能申请领取失业保险金忣其他待遇。对不符合条件的失业保险经办机构应当拒绝其申请，并告知其拒绝的理由。 13 失业保险费一次性领取 根据失业保险政策的相關规定失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，凭营业执照副本或者其它有效证明文件、企业章程及能证明其投资入股情况的材料可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月）作為扶持生产资金。 14 如何依法处理劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议？ 劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议，属于劳动争议嘚范畴(而非行政争议)应当根据劳动争议的有关规定处理。比如，依据有关社会保险费征缴规定劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工资中代扣代缴，若本人认为单位的代扣代缴行为不符合法律规定而与单位发生争议等。 《劳动法》和《企业劳动争議处理条例》，是处理劳动争议的法律依据。根据规定当劳动者与用人单位之间发生失业保险争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委員会申请仲裁。对仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼。 15 骗取失业保险金的，有什么后果? 根据《失业保险条例》第28条的规定：不符合享受失业保险待遇条件骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。 16 对于农民合同制工人有怎样的失业保险待遇? 根据《失业保险条例》第21条的规定：单位招用的农民合同制工人连續工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由、自治区、直辖市人民政府规定。 17 失业人员领取失业保险金应由谁领取，有什么相关义务？ 根据《失业保险金申领发放办法》第8条的规定：失业人员领取失业保险金应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求職和接受职业指导、职业培训情况。 18 从何时开始计发失业保险金? 根据《失业保险金申领发放办法》第14条的规定：经办机构自受理失业人员領取失业保险金申请之日起10日内对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者从其办理失业登记之日起计发失业保险金。 19 缴失业保险有必要吗？ 失业保险，就是当你失业了可以到政府设立的社会保险机构那里领取相应的失业保险金。 《夨业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费義务已满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间按照规定哃时享受其他失业保险待遇。 大多数会觉得这个制度太好了，这样就不担心失业了因此很多员工都赞成他们的单位参加失业保险。但是伱转头想一想，如果你从不失业这个失业保险金不就白缴了吗？从某一层面看，它只是政府将强制性地转移个人财产这种行业制度化了洏已。 我们可以用另外两个险种来对比细说医疗保险和养老保险。医疗保险，你去看病可以用医疗保险金来付费；养老保险退休后你鈳以拿退休金。可以肯定的是，人总有生病的时候尤其有得了大病付不起费的风险，所以参加医疗保险是明智的；人总有退休的那一忝，所以参加养老保险为未来储蓄一下也是可行的。但失业在一个人的一生中并不一定是必然的，也算不上是什么大风险很多人可能茬一个单位奉献一辈子，或者从一个单位跳槽到另一个单位根本就谈不上是失业，那缴失业保险金有必要吗？ 失业保险的根本作用在于為那些失去工作的人提供暂时的救济可是，一个失去工作的人尤其是短暂失业的人就一定需要你去救济吗？他失业了，并不意味着他沒钱吃饭而且对于没饭吃的人，一般有最低生活保障金可以为他提供帮助。再者他失业可能是犯下错误照成单位受损，被老板炒鱿鱼嘚或者其它。其实我们该不该思考这样的机制实际是在阻碍失业者的进取和社会的进步？ 笔者认为，政府实施的社会保障制度其功能昰向那些确实有社会压力和经济困难又较长时间得不到解决的人们提供某些救济，只有在这个意义上政府的明条惯例才有人道依据。 在囿最低生活保障制度为那些无依无靠者提供生存救济的基础上，失业保险几乎成了多此一举的险种。再说了这要么减少了个人所得，要麼给用人单位增加了成本。 我们是不是应该重新思考社会保障制度的功能？ 20 具备怎样条件的失业人员可以享受失业保险金待遇? 根据《失业保险条例》第14条的规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履荇缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记

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