公司能报停吗报停，员工怎样赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-25 17:29 标签： 公司报停只能报停多久
40％或者30％。 本人工资指的是受伤前12个月的平均工资，不要主动申请离职，简单地说现在就赖在公司不走2。另外你工伤可以获得的赔偿很多：1、工伤工资2、一次性伤残补助金，九级计发二个月，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，你就反过来不要走，要求公司给补偿金再走，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。 6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％，七级计发六个月：五级计发十个月，七级计发二十五个月。 　5、住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时1、工伤期间不能辞退员工，九级伤残为八个月的本人工资：五级计发五十个月，六级计发四十个月、工伤正常来说有几部份赔偿，在职和离职都有，离职的那部份是只要离职就要给、一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发，满一年补一个月，六级计发八个月、一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资。 3，十级伤残为六个月的本人工资，不管什么时候离职3，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
4、不过公司现在想要你离职走人，十级计发一个月，八级伤残为十个月的本人工资。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，工作几年补几个月， 不满半年补半个月。现在公司让你写自愿离职就是不想给你这个补偿金，八级计发四个月 热心网友&
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没有报停员工的工伤保险，只能由该员工在后面就职的公司社保专管员去社保局窗口办理参保。 &
该员工应立即将保险关系转到新公司，由新公司接着继续交保险。原公司即使没有报停工伤保险，在新公司一订偿斥锻俪蹬筹拳船哗旦发生工伤事故，原公司也不可能给该员工报工伤的。 &
有社保局垫背费用，再说，员工发生工伤，企业需要在第一时间社保工伤认定，只有认定是工伤的情况下，才可以继续谈下一步，其次。如果是治疗后自动离职的，如果没有的话，也没关系，就视同企业是否有合法的解除劳动合同过程，自动离职的，停止享受工伤保险待遇：（三）拒绝治疗的，员工是否在治疗中出现的自动离职还是说治疗后的自动离职，这是有区别的，企业可以以工伤保险条例第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，如果是在治疗中的话首先，是否有伤残等级
工伤职工要求工伤赔偿的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金都需要与单位解除劳动关系才能得到。如果缴纳了社保，还要社保审核后由社保基金发放，是有耽搁。如果单位没有买社保，可能你要通过劳动仲裁才能得到工伤保险待遇的赔偿。
第一：要看你有没有超过一年时间了。在一年内有没有去当地劳动局申请工伤鉴定。第二：是不是离开公司解除了劳动合同。而没有其他证据两用证明你和公司有劳动关系。第三：在由以上基本条件的情况下，可持有效相关文件去要求赔偿。不成。可申请仲裁。再不行，可申请诉讼。 &
广东胡律师：可以自己带上相关治疗清单去申请工伤认定，有了工伤认定你才能按下面去拿工伤赔偿：（一）医疗费 第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗； （2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二） 伙食补助费 第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求： 住院期间。（三）食宿交通费 第4款1、标准： 本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的； （2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费 第6款1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行； （2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费 第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认； （2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六） 停工留薪 第31条1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）生活护理费 第31条 1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； （2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用 第36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的 &
这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。金斧子财富
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我司有员工已经入职一年了，数次尝试都无法缴纳公积金，网页显示“个人账户正常，不允许转移，请封存”。原因是前任公司没有报停？有没有这样的政策依据？若前任公司不配合，我们怎样才能帮员工正常续交公积金？
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提问者：后9洞
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您好！根据您的描述，若因单位注销或其他等原因导致单位无法为职工账户办理封存的，由职工本人带上身份证、公积金联名卡、本人声明、新单位接收证明（入职证明）或原单位离职证明到我中心管理部审核，符合条件的由我中心给予办理封存。谢谢！
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员工要离职了，不过当月社保没有办法报停。让员工出所有的部分就是自己和公司的都需要付，合理吗？
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以企业身份回答&
那肯定不合理了，肯定公司也要给你报一部分的啊
不合理吧，那有那么多刚刚好的事啊，只要他那个月上班了，社保肯定要交啊，公司交公司部分，工资里扣个人部分。
不合理的，我原来单位离职都是单位缴纳的，哪怕本月就上了1天班单位也会把本月的给缴纳了，只要这月有自己的工资那就有社保。
是有点不合理，我觉得公司出该出的那一部分，要不然到劳动局也讲不清
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