为什么说用仓储托管外包推进第三方仓储企业发展？
全部答案（共3个回答）
在中国仓储与采购联合会针对小微企业的仓储托管外包服务分会及大型汽车生产企业、仓储企业共同努力下，已经研制了一批针对小微企业的仓储托管外包服务标准，新的国家标准发...
物流能力的强弱对于商家能否在渠道市场上取胜起着至关重要的作用。特别是库存高企的今天，越来越多的商家尝试与第三方物流合作以强化库存周转效率。但现在大部分的卖家还在...
第三方仓储不同于一般的租赁仓库仓储，它能够提供专业化的高效、经济和准确地分销服务。企业若想得到高水平的质量和服务，则可利用第三方仓储，因为这些仓库设计水平高，并...
第三方仓储的特点
①有效利用资源。利用第三方仓储比自建仓储更能有效处理季节性生产普遍存在的产品的淡、旺季存储问题，能够有效地利用设备与空间.
②扩大市场。第三方...
仓储托管项目包含：食品类、化工类、鞋服类、化妆品类、酒水类、玩具类、家具类、汽配类、电器类、卫浴类、茶叶类、农产品类等等。提供的仓储服务包含：收货、存储、保管、...
指城市中专门用作储存物资的用地，包括仓储企业的库房、堆场、包装加工车间及其附属设施，并不包括工业企业内部、对外交通设施内部或商业服务业内部的专用仓库
答: 合规的合规管理是什么样子的？
答: 此类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成，其雇用人数与营业额皆不大，因此在经营上多半是由业主直接管理，受外界干涉较少
答: 可以的，北京恺悦世纪投资管理有限公司现在实行透明化，开展拓宽企业融资信贷渠道，优化企业融资贷款公司外部环境，解决企业信贷难问题的有效途径等业务，专门解决这个问题...
答: 一般分为两种 一种是操盘手 工作就是在电脑上买卖 一种是类似于销售的 就是找客户注入资金
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小弟应届毕业 拿到一个去银行做td仓库的offer 有些疑问 求解惑
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1、td的市场占有率高不高 听说就银行 用的多& &企业多oracle 互联网多hadoop& &不知道以后跳槽的机会大不大，如果转其他数据库方便不方便& && &因为正好有进银行做td的机会&&毕竟老牌仓库了 数据量也大& &&&但是公司是外包& &待遇只有4k 在魔都 真的好低= =&&所以想考虑下，主要是不知道以后发展怎样&&当然重点是以后待遇怎样啦。。。&&不然就接其他offer了。
2. 还有就是进了企业 该怎样去学习&&重点去学习哪些东西& &之前做开发的&&所以现在等于重头来。& &
求各位大虾指点
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难道是文思？& &哎！！进入外包的人要慎重啊！！进去的人能熬上两年以上的，不是女的估计也就是那些想养老的了。
建议：要深入学习理解TD的数据仓库架构；能做模型的尽量去做；工作之中学习学习银行的一些业务（没人会手把手教你，多看书吧）；能做分析或者报表的就做（这方面将来离职找下家或涨工资好说）。
外包一般很难涨薪资，碰上项目成本不好的话，你就别想涨工资了。
一句话：慎入外包！！！！
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椰风海韵158 发表于
难道是文思？& &哎！！进入外包的人要慎重啊！！进去的人能熬上两年以上的，不是女的估计也就是那些想养老的 ...
不是文思，&&文思也有外包到银行的吗？& & 因为薪资太低最后还是没去& & 不过现在也是做数据库etl的& & 放弃的offer 是去银行做TD到数据集市的etl工作 （大部分的td就业都是这个方向吧）& &所以我还是想接触下像td这种大型数据仓库&&能接触到海量处理& &有没有推荐的公司（做td的） 外包可以考虑& & 纯粹是去学习 我刚毕业 所以想多学学& & 学了经验在跳& & 请问你是做td的吗？ 能给个qq交流下吗！
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zalbafica 发表于
不是文思，&&文思也有外包到银行的吗？& & 因为薪资太低最后还是没去& & 不过现在也是做数据库etl的& & 放 ...
做银行外包仓库，集市之类大点的公司也就那几家，做外包的有两类：项目外包和人员外包。要是人员外包建议你别去，项目外包还可以。做外包的将来离职估计也离不开外包了，据说像阿里、腾讯等之类的公司一般是不要做过外包人员的。
TD在数据仓库行业内是很好的了，但是你是要去做集市，最多也就是使用TD数据库的一些语法，至于TD仓库的架构之类的你是很难理解透的，不过一般项目上面会有这方面的资料参考，你是可以看看。
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椰风海韵158 发表于
做银行外包仓库，集市之类大点的公司也就那几家，做外包的有两类：项目外包和人员外包。要是人员外包建议 ...
请前辈指点下。。。&&我现在在做db2的数据集市，&&想混一年转去做td集市& &请问除了sql之外 我还要自学点什么东西呢？ perl？ 或者其他什么东西？& & 还有就是有哪些公司做银行项目的&&能给具体点名字吗 我好提前准备多关注下这几个公司& &万分感谢啦& &我坐标在上海
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椰风海韵158 发表于
做银行外包仓库，集市之类大点的公司也就那几家，做外包的有两类：项目外包和人员外包。要是人员外包建议 ...
一心想往金融业务发展
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我建议不要去，木有太大前途，干的工作不能很好的成长和增值
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the_xiaoyang 发表于
我建议不要去，木有太大前途，干的工作不能很好的成长和增值
那干什么工作 能增值？
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　北京市公安局海淀分局网监中心备案编号：10　广播电视节目制作经营许可证：编号（京）字第1149号仓库外包有什么好处_百度知道
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仓库外包的优势主要有以下几点：1、企业可以将主要精力用在拓展业务上。2、降低运营成本，自己运营仓库需要投入人力，物力，财力。仓库外包不需要企业自己在配置仓库人员，作业设备等必须投入的硬件设施。3、有效的降低仓库浪费率，一般仓库外包，租用面积会比自己管理的仓库降低1/3左右。4、最重要的一点，现代社会广泛认可将专业的事情交给更加专业的团队去运营。
emperor鲸鱼b
emperor鲸鱼b
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擅长：暂未定制
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我是劳务派遣工在公司物流仓库工作，公司把这一块外包了，把我安排到车间流水线上工作请问我该怎么办？
内蒙古 乌海
交通事故赔偿
劳务:劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
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地区：内蒙古 |解答问题：1137条
如果你自己也不想上班，应当依法给予补偿。
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我在公司已签订劳务派遣协议十二年了，现在公司要与我取消劳务派遣协议，签订外包协议，请问我可以要求跟我签订无固定期限劳动合同吗？或转为正式员工？
您好，您可以就这个问题先跟您公司协商一下，协商不成是可以通过法律途径及时的维护您的合法权益的。欢迎来电，我们需要了解更多细节，我们会根据您的案情细节来做出更加专业的解答，希望能够帮助到您。
1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
根据《》等规定，单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位，即想要其支付），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起，要求与用人单位，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的问题，根据《劳动合同法》、《社会》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在，故用人单位为被派遣劳动者在办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的部门投诉。也要求用人单位依法缴纳。
我在你家外企工作，签的是劳务派遣合同，公司突然要我们重新签外包合同，请问这样合理吗
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集，去部门投诉，或者。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起的必经程序。按照《》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的的事实，如单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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