事业单位考试的流程是什么_百度知道
事业单位考试的流程是什么
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　　事业单位报名时间：事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。具体看报考省份的具体公告。　　事业单位报考条件：报名条件依据不同事业单位岗位要求而有所不同，报考条件以事业单位招聘中的报考条件或要求为准！
可参考以下基本条件：
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。　　事业单位考试科目：考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，统考地区为职业能力倾向测验和综合应用能力，部分省份的考公共基础知识，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
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考试报名→笔试→成绩公布→面试备考→面试→体检→政审→录用与上岗笔试结束后呢需要开始等待招录单位通知进行面试，面试结束之后还有体检与政审阶段。笔试面试成绩出来后计算综合成绩确定体检人员，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分以一百分折算。 笔试面试成绩不对外公布。（计算公式：笔试*0.4+面试*0.6）招录单位不公布综合成绩排名面试成绩不合格是没有参加体检的资格的。1、体检时招录单位会自行通知并出体检公告，考生一般要求在规定的时间进行体检，有时间冲突等问题的考生可事先联系招录单位进行解决，一般面试结束后一周左右会开始通知体检。2、体检合格后招录单位一般不会进行通知了，不合格的考生医院一般会直接联系，对体检检结果等。
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中公教育是一家全国性综合职业教育企业，全国建立了582家直营分部和学习中心。业务领域涵盖公职类、企事业单位招聘、职业资格认证、研究生等考试及IT技能等全方位职业就业培训项目。
1、报名、缴费2、资格审核3、笔试4、面试5、体检6、政审7、录用
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独家记忆535
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1、个人报名 报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。 2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。 3、网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。 4、资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 5、笔试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。 6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。 7、考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。 8、签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。 9、监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
事业单位考试流程分为免笔试和不免笔试。免笔试的流程：出公告-报名-面试-资格复审-发布成绩-体检-政审-公示-上岗不免笔试的流程：出公告-报名-打印准考证-笔试-查询笔试成绩-资格复审-面试-查询总成绩-体检-政审-公示-上岗
Shikao2017
Shikao2017
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首先我们要先了解下事业单位是什么：用百度百科的回答：事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。所以，事业单位考试招聘是需要报送相关部门的，一般流程如下1.&确定招聘人数，协调编制进行报备（这个是相关单位的事，就是一堆人在哪儿扯皮撕逼）2.&根据岗位情况，地方地区，划分考试内容和范围（这段时间敬业的单位和重要岗位会忙的飞起）3.&提前发布招聘信息，宣传准备报名通道，核定费用等（底层工作人员会忙的飞起）4.&到了报名时间开始报名（考试一定要注意千万不要错过报名时间）5.&提交报名申请表加分表等，开启政审环节（事业单位政审不会把你查得底裤都不剩，但是也会把你剥成皮）6.&打印准考证书（没什么说的）7.&前往笔试现场（异地考试，最好拼房拼车，特别是女生有个伴还是有安全感些）8.&考试（看你复习情况如何，其他的交给上帝保佑吧）9.&笔试结束（等吧）10.&成绩查询（等吧，等吧，等吧）11.&通过笔试（恭喜恭喜）12.&面试（面试有很多注意事项了，事考帮见过很多考生在这个阶段被逆袭）13.&体检（一般来说没什么问题，有问题的话找医生拿点药什么的）14.&面试通过（恭喜恭喜恭喜，你被瞎整铁饭碗就到手了）15.&录取发布录取通告其余时间全是刷题，刷题，刷题，听课，听课，听课，学习学习学习！
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事业单位招聘考试，一般遵循以下考试流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考事业单位招聘公告。考试流程：1、个人报名2、单位初审3、网上缴费4、资格审查5、笔试备考6、笔试7、笔试成绩公布8、面试备考9、面试10、体检事项11、考察12、签订聘用合同13、监督检查
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事业单位考试流程
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　　事业单位考试流程一般如下：
　　相关：
　　1、个人报名
　　报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
　　注：部分地区采取现场报名。
　　2、单位初审
　　招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
　　3、网上缴费
　　报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
　　4、资格审查
　　事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
　　5、笔试
　　笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
　　6、面试
　　面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
　　7、考核体检
　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
　　8、签订聘用合同
　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。
　　9、监督检查
　　为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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事业单位人事管理科办事流程
&&&&1、机关、事业单位工作人员晋升职务增加工资的接件审核工作。
　　（1）呈报单位必备材料：任现职文件；职务（岗位、等级）变动增资（重新核定工资）花名册一式三份；个人审批表一式一份；上报数据盘。
　　（2）办事程序：呈报单位按渝人发[2007]71号文件规定将有关数据信息录入、形成花名册、审批表、数据盘→送单位领导签字盖章→报主管部门复核→送区人力社保局人事科审核行文→局领导审签→发文。
　　2、全区公务员按年度考核结果正常（滚动）晋升级别工资的接件审核工作。
　&&（1）呈报单位必备材料：年度考核结果；晋升级别工资花名册一式三份；个人审批表一式一份；上报数据盘。
　　（2）办事程序：呈报单位按渝人发[2007]49号文件规定填报，形成花名册、审批表、数据盘→单位领导签字盖章→报主管部门复核→送区人力社保局人事科审核读盘、行文→局领导审签→发文。
　　3、全区公务员按年度考核结果累计每两年考核称职及以上人员正常晋升级别工资档次的接件审核工作。
　　（1）呈报单位必备材料：年度考核结果；晋升级别工资档次花名册一式三分；个人审批表一式一份；上报数据盘。
　　（2）办事程序：呈报单位按渝府发[号文件规定填报正常晋升级别工资花名册、审批表、数据盘→送单位领导签字盖章→报主管部门复核→送区人力社保局人事科审核、读盘、行文→局领导审签→发文。
　　4、全区机关工人按年度考核结果累计每两年考核合格以上的晋升岗位工资档次的审核工作。
　　　　（1）呈报单位必备材料：年度考核结果；晋升岗位档次工资花名册一式三份；个人审批表一式一份；上报数据盘。
　　（2）办事程序：呈报单位按渝府发[号文件规定填报花名册、审批表、数据盘→单位领导签字盖章→报主管部门复核→送区人力社保局人事科审核、读盘、行文→局领导审签→发文。
　　5、全区事业单位工作人员按年度考核结果每年增加一级薪级工资的审核工作。
　　（1）呈报单位必备材料：年度考核结果；事业单位普级人员花名册一式三份；个人审批表一式一份；上报数据盘。
　　（2）办事程序：呈报单位按渝人发[2007]50号文件规定填报，形成花名册、审批表、数据盘→单位领导签字盖章→报主管理复核→送区人力社保局人事科审核、读盘、行文→局领导审签→发文。
　　6、责机关事业单位工作人员因岗位变动重新确定工资的审核工作。
　　（1）呈报单位必备材料：职务、岗位变动文件；重新确定工资花名册一式三份；个人审批表一式一份；上报数据盘。
　　（2）办事程序：呈报单位按渝府发[号、133号和渝人发[2007]71号文件规定填报，形成花名册、审批表、数据盘→送单位领导签字盖章→报主管部门复核→送区人力社保局人事科审核、读盘、行文→局领导审签→发文。
　　7、机关事业单位新录用工作人员及其转正定级工资的审核工作。
　　（1）呈报单位必备材料：编制增人卡；转正定级花名册一式三份；个人审批表一式一份；上报数据盘。
　　（2）办事程序：呈报单位按渝府发[号、133号、渝府发[文件规定填报，形成花名册、审批表、上报数据盘→送单位领导签字盖章→报主管部门复核→送人力社保局人事科审核、读盘、行文→局领导审签→发文。
　　8、全区机关事业单位工作人员调进工资的审核工作。
　　（1）呈报单位必备材料：编制增人卡；调入单位所担任职务（职称）文件；调出单位工资关系介绍信，不同工资性质重新确定花名册一式三份，审批表一式一份；上报数据盘。
　　（2）办事程序：呈报单位按渝府发[号、133号和渝人发[2007]71号文件规定填报、形成调入人员工资关系介绍信或重新确定工资花名册、审批表、上报数据盘→单位领导签字盖章→主管部门复核→送人力社保局人事科审核、读盘、行文→局领导审签→发文。
　　9、负责调出我区机关事业单位的有关工作人员的工资处理（含开除公职人员）。
　　由调出单位填报工资关系介绍信，然后删除调出（开除公职）人员的人员工资信息数据，再到区人力社保局人事科上报数据盘。人事部门在工资关系介绍上加盖公章。
　　10、军转干部按管理权限安置到我区机关事业单位有关人员的工资确定工作。
　&&（1）接收安置军转干部单位必备材料：编制增人卡；军转干部的工资关系介绍信；军转干部的有关情况（个人档案），重新确定工资花名册一式三份；个人审批表一式一份，上报数据盘。
　　（2）办事程序：呈报单位按国家军转干部的文件规定，确定工资福利待遇→形成花名册、审批表、数据盘→送单位领导签字盖章→报主管部门复核→送区人力社保局人事科审核、读盘、行文→局领导审签→发文。
　　11、机关事业单位工作人员特殊岗位津贴的审核工作。
　　（1）呈报单位必备材料：相关文件；相关人员花名册一式三份；审批表一式一份，上报数据盘。
　　（2）办事程序：按相关文件规定形成花名册、审批表、数据盘→送单位领导签字盖章→报主管部复核→送区人力社保局人事科审核、读盘、行文→局领导审签→发文。
　　12、全区机关事业单位工作人员受到处分人员的工资核定工作。
　　（1）呈报单位必备材料：处分的文件；受到处分重新安排工作的文件；任现职的文件；单位重新确定工资的报告；重新确定工资花名册一式三份；审批表一式一份。
　　（2）办事程序：按相关文件规定将处分人员有关数据形成花名册、审批表、数据盘→送单位领导签字盖章→报主管部复核→送区人力社保局人事科审核、读盘、行文→局领导审签→发文。
　　13、副主任科员及其以下工作人员死亡后丧葬费、抚恤金及遗属生活困难补助；遗属生活困难补助的调标审核工作。
　　（1）呈报单位必备材料：火化证；遗属的户籍原件及复印件；遗属的职业状况；死亡人员最后一个月的工资报表。
　　（2）办事程序：遗属生活困难补助申请→单位来函并附相关材料→人事部门审核行文→局领导审签→发文。
　　14、审核机关事业单位工作人员连续工龄的认定工作。
　　（1）呈报单位必备材料：本人要求认定工龄的书面申请；单位关于╳╳╳合并计算连续工龄的请示（函）；相关的证明材料。
　　（2）办事程序：本人提出申请→单位按有关政策规定进行调查核实，相关的证明材料----形成关于╳╳╳合并计算连续工龄的文件→送单位领导签字盖章→报主管部门复核，并签注意见→送人事部门审核、行文→局领导审签→发文。
　　15、全区机关事业单位工作人员因工伤（亡）性质的认定及伤残等级鉴定工作。
　　（1）呈报单位必备材料：因工伤（亡）情况说明；医院诊断结果证明书；单位正式职工的证明；重庆市机关事业单位工作人员工伤认定申请表（一式四份）；重庆市机关事业单位工作人员事故伤害报告表（一式三份）；三份以上事故现场击者的调查笔录。
　　（2）办事程序：a、按渝府发〔2004〕63号文件规定，因工伤（亡）事故发后立即将受伤人员送往医院救治→单位3天内向政府人事部门报告→本人或家属申请认定工伤（亡）。单位形成事故现场目击的调查笔录、填报工伤认定申请表、事故伤害报告表→报主管部门签注意见盖章→送人事部门→人事部门调查核实→提请局领导研究、行文→局领导审签→发文。b、医疗期后→填报重庆市机关事业单位工作人员工作能力申请鉴定（确认）表（一式三份）及被鉴定人身份证复印件、免冠照片1寸3张→报主管部门签注意见盖章→送人事部门→符合条件的医疗卫生机构鉴定→组织召开病伤残鉴定委员会→下达重庆市机关事业单位工伤人员因工丧失工作能力程度等级鉴定结论通知书。
　　16、负责全区机关事业单位工作人员由财政统一发放工资的工作。
　　（1）呈报单位必备材料：上月和本月单位工资情况表；新增工资的文件（复印件），上报数据盘。
　　（2）办事程序：
　　①没有人员、工资变化的单位直接从上月统发工资中复制到本月，填报统发工资情况表一式一份交区人力社保局人事科。
　　②有工资变化的：在上月统发工资的基础上将变化人员的工资信息录入统发工资软件中—形成上报数据盘→填报统发工资情况表→按规定时间到区人力社保局人事科读取统发工资数据。
　　③有人员、工资变化的：在上月统发工资的基础上将新增人员、工资信息录入统发工资软件中→形成上报数据盘→填报统发工资情况表→按规定时间到区编办读取编制信息签章→区人力社保局人事科读取人员信息签章→人事科读取工资信息→单位人员、工资进行汇总形成上报数据盘、汇总表→报局领导审签→报区财政局。
　　１７.公务员（参照管理单位工作人员）日常登记
　　　（1）呈报单位必备材料：《各单位申报公务员登记函》、《公务员登记表》一式三份、《&公务员登记花名册》一式三份及电子文档、
登记依据材料的复印件二套(需加盖主管部门鲜章及验件人签名)。
a军队转业干部：《军队转业干部审批报告表》、《重庆市军队转业干部行政介绍信》和《军队转业干部岗前培训合格证》；b考试录用的公务员：《&公务员录用审批表》和任职通知；c选调生：录用文件、《公务员录用审批表&》和任职通知；d调任的公务员：调任通知、《公务员调任审批表&》；e选举产生的公务员：《&干部任免审批表&》、任职文件或公告。f解除行政处分的人员:提供当年年度考核材料，处分解除文件和公务员身份来源材料。
　　（2）办事程序：
&　　呈报单位填写《公务员登记表》和《公务员登记花名册》，按照管理权限报区人力社保局审核；→区人力社保局审核后上报重庆市公务员局审批；→重庆市公务员局审批后，将《公务员登记表》存入个人档案。
　　1８.&公务员（参照管理工作人员）注销登记
　　（1）呈报单位必备材料：
　　《公务员退出备案汇总表》；并提供本人档案或档案副本中的《公务员登记表》2份；因辞职而离开公务员队伍的，提供公务员辞去公职申请审批表；因辞退而离开公务员队伍的，提供辞退公务员审批表或辞退通知书；因开除而离开公务员队伍的，提供开除处分文件或通知书；因退休而离开公务员队伍的，提供干部退休审批表或退休证；调离公务员队伍的，提供调离公务员岗位的有关证明文件；因死亡而退出公务员队伍的，提供死亡证明书；根据审核情况需提供的其它证明材料。
　　（2）办事程序：
　　所在机关填写《公务员退出备案汇总表》，并提供本人档案或档案副本中的《公务员登记表》2份及相关材料，按照登记工作管理权限，报区人力资源和社会保障局，→区人力社保局审核后上报重庆市公务员局审核；→重庆市公务员局审核后，注销登记人员。
　　１９．事业单位岗位设置
　　（1）呈报单位必备材料：
　　事业单位岗位设置方案（一式二份）、事业单位岗位设置及结构比例控制审核表（一式四份）、事业单位岗位设置汇总表（一式二份）、事业单位基本情况统计表（一式一份），以上表格同时报送电子件。
编制部门核定的事业单位机构规格、编制数、内设机构、领导职数等相关文件的复印件3份、关于报送（变更）事业单位岗位设置方案及相关材料的函。
　　（2）办事程序：
　　呈报单位按照双桥人社〔2010〕57号文件，根据机构编制部门批准的文件及所属行业指导意见制定岗位设置方案，填写事业单位岗位设置及结构比例控制审核表、事业单位基本情况统计表→报主管部门审核、汇总→报区人力社保局审核后上报市人力资源和社会保障局审批→下达事业单位岗位设置及结构比例通知。
　　2０．职称证书、成绩单办理领取
　　A职称证书办理：本人持有效身份证，近期免冠2寸照片1张考评结合通过人员需填写《专业技术人员资格考试合格登记表》一式3份（已贴照片）到人事科办理。
　　B职称相关成绩单：本人持有效身份证到人事科办理。
　　2１.专业技术职务任职资格评审申报
　　（1）专业技术人员呈报必备材料：
&&&&1、业务工作总结。&2、本人学历证明材料。3、任职资格证明。&4、聘任证书。5、获奖成果、论文论著证明材料。&6、职称计算机成绩证明。&7、职称外语成绩证明。&&8、《继续教育登记证（卡）》。&9、任现专业技术职务以来历年年度考核表。&&&
&&&　须交区职改办审验的材料：&
&&&&　高级：上述全部申报材料。&
&&&&　中、初级：上述2、3、4、6、7、8项，破格晋升者上述2、3、4、5、6、7、8项，其余由所在单位人事部门审验。&
　　（2）办事程序：
&&&&本人书面申请----如实填写评审表和公示表----验印----单位进行公示并签注推荐意见----材料报送业务主管部门审查----业务主管部门审查后送区职改办----区职改办审核后提交评委会评审----对评审通过人员进行公示----区职改办审批----单位统一到区职改办办理资格证书&
　　　2２．事业单位参照公务员法管理单位申报
　　（1）呈报单位必备材料：
　　1拟申请列入参照管理请示；2、法律法规授权依据；3编制部门下达的该单位三定方案；4、单位人员统计表；5、单位申报审批表；6、单位情况汇总表。
　　（2）办事程序：
　　呈报单位按照渝组发&2006&17号规定填写单位申报审批表等表格，上报主管部门→申报单位上级主管部门验收申报材料报区人力资源和社会保障局人事科→区人力资源和社会保障局验审后上报市公务员局综合处→市公务员局综合处初审并提出初步意见→审查不合格的材料反馈原单位或市公务员局研究决定→下达批准参照公务员法管理单位的通知
　　2３.国家公务员录用
　　[申报材料]
　　1、录用计划申请（含区编办批准用编计划）；
　　2、《录用国家公务员报名登记表》；
　　3、《国家公务员录用审批表》；
　　4、《录用国家公务员体检表》及考核材料。
　　[办理程序]
　　1、按招录公务员简章进行报名和资格审查；
　　2、根据考试、考核、体检结果确定录用人员报市人事局审批。
　　2４.&国家公务员辞职辞退
　　[申报材料]
　　1、个人（或单位）辞职（或辞退）的书面申请（函）及《国家公务员辞职申请表》（或《辞退国家公务员审批表》）一式四份；
　　2、附辞职、辞退人员的基本情况。
　　[办理程序]
　　1、由公务员本人提出书面辞职申请（或由拟被辞退的公务员所在单位提出申请）；
　　2、由所在单位研究同意；
　　3、报区人事局审查批准；
　　4、结果书面通知个人或单位。
　　２５.国家公务员行政奖励、表彰
　　[申报材料]
　　1、奖励、表彰审批表一份（或按要求份数上报）；
　　2、事迹材料。
　　[办理程序]
　　1、所在单位申报；
　　2、人事部门按要求审批，需由区政府审核的，经区政府同意后转报。
　　2６.国家公务员科级非领导职务晋升
　　[申报材料]
　　1、《关于XXX同志晋升非领导职务的函》；
　　2、《拟晋升非领导职务人员名单》。
　　[办理程序]
　　1、所在单位上报晋升非领导职务函；
　　2、区人事局审批。
　　2７.&机关、事业单位工作人员年度考核
　　[申报材料]
　　1、优秀比例审批表；
　　2、优秀和不称职审批表；
　　3、考核情况统计表；
　　4、年度考核登记表。
　　[办理程序]
　　1、报区考委会办公室审批优秀人数；
　　2、各单位组织年度考核；
　　3、将考核结果报区人事局；
　　4、区考核委员会审批确定优秀人员；
　　5、颁发优秀证书。
　　2８.事业单位科级领导职务聘任（免）
　　[申报材料]
　　1、《聘任（免）干部职务呈报表》；
　　2、现任职务的《干部职务呈报表》复印件。
　　[办理程序]
　　单位公布职位及任职条件→个人申请→单位审查资格→竞争演讲→民主测评→单位提出拟聘任申请→报区人事局备案同意→主管部门下任职批文
　　★&事业单位非领导职务确定（晋升）
　　[申报材料]
　　1、《关于XXX同志确定（晋升）非领导职务的函》；
　　2、事业单位非领导职务审批表一式二份；
　　3、学历证书及现任非领导职务批文的复印件。
　　[办理程序]
　　在单位上报晋升非领导职务函（同时提交上述材料）→区人事局审批
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