应届毕业生们，《三方协议》和《劳动合同》真的不能混为一谈应届毕业生们，《三方协议》和《劳动合同》真的不能混为一谈律贝果百家号催催的表弟白木今年7月大学毕业，而且五月份就已经找到了工作。本来是件挺开心的事儿，可是学校辅导员说需要签订《三方协议》。白木一下子就懵了，直接变成了“白目”——找工作不是自己和公司之间的事情么？为什么签合同还要和学校？这《三方协议》到底是什么？和《劳动合同》有什么区别呢？对此，催催也是毫无头绪，只好向律贝果求助。本期律贝果，咱们就来聊聊《三方协议》和《劳动合同》的话题～应届毕业生或者有应届毕业生的家庭可要看仔细哟～毕业季到了，大学生，你知道《三方协议》和《劳动合同》有什么不一样？你到底该签哪个？《三方协议》和《劳动合同》到底指什么？三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其中的三方是指企业、毕业生和学校。其明确了三方在应届毕业生就业工作中的权利和义务，对应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一些了问题进行了约定。协议至毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同的内容受《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动方面的法律法规限定和保护。三方协议和劳动合同的区别1、主体不同2、内容不同三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有到权利义务。劳动合同的主要内容是劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，可以说是以劳动者和用人单位的权利义务为主。3、时效不同三方协议于应届毕业生就业之前签订，用人单位正式接收后自动终止。例如白木2017年7月毕业，但是他在2017年5月就已经找到了愿意接收到单位，此时就可以先行签订三方协议。在2017年7月时，催催到公司正式报到，此时《三方协议》自动终止，催催和公司间需要另行签订《劳动合同》。劳动合同是指毕业生到用人单位报到之后签订，合同的有效期往往在《劳动合同》中进行明确约定。鉴于《三方协议》和《劳动合同》不论是主体、内容、时效等都存在巨大的差异，因此《三方协议》绝对不能替代《劳动合同》。律贝果特别提醒各位应届毕业生：毕业前已经签订过《三方协议》的，毕业后一定要和用人单位签订《劳动合同》（公务员单位和比照实行公务员制度等组织和社会团体以及军队系统除外）相关阅读论处女座与劳动就业的恩怨情仇 | 特约律师原创八大不能签的劳动合同，你必须要知道“经济性裁员”，这个大招，如何出招和接招具有中国特色的公休，你真的会休么？办公室甲醛超标所引起的身体不适算工伤么？我要如何索赔？不签劳动合同你会有哪些权益？文字作者 | 鱿鱼丝图片制作 | 陈馨文字编辑 | 吴晓涵图、文、音频、视频均属原创。任何媒体或公众微信号如有转载，需联系律贝果。转载时必须标明来源于律贝果，且不得改动原文内容▽本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。律贝果百家号最近更新：简介:你的法律生活实用手册作者最新文章相关文章法律快车已经建立364个城市分站，累计法律咨询条，日均案件委托超过600项，日均访问量达70余万次，执业律师注册会员逾170411名，公众注册会员逾200万名。
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【招聘谨慎】企业与毕业生签订三方协议需要注意的风险
作者:练武　　时间:　　浏览量 0　　
　　每到了高校毕业生就业的旺季，企业都会到学校或者招聘会选任即将踏入社会的优秀人才，此时企业就会面临要与应届生签订“三方协议”。关于与应届毕业生签订“三方协议”，企业需要注意哪些风险呢？签订后还需要签订劳动合同吗？今天我们谈谈这个问题。
　　什么是“三方协议”？
　　“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。
　　签订三方协议后，仍需订立劳动合同
　　劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
　　《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。
　　“三方协议”在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。企业应与报到的毕业生订立劳动合同，才正式建立劳动关系。
　　“三方协议”可否随意解除？
　　“三方协议”一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。
　　企业在这里需要注意的是，如果毕业生违约影响企业的招聘用工，企业不仅向毕业生要求赔偿违约金，更应准备好后备方案，以便顺利完成招聘工作。
　　一般情况下违约金是多少?
　　约定违约金时应考虑以下因素：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是毕业生)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等公平。
　　如果毕业生认为用人单位要求支付的违约金偏高，可能会向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据毕业生的违约程度、经济水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
　　因此企业在约定违约金时不能过分随意，要考虑毕业生的承受能力，一般在元的范围内约定，更不得扣押毕业生的押金或证件等。
　　律师提醒：
　　1、企业应当谨慎招聘应届毕业生，签订“三方协议”时尽量约定违约金，一可以减少损失，二可以让毕业生谨慎违约。
　　2、给予毕业生一定期限内交回“三方协议”中用人单位页，否则视为放弃岗位。
　　3、企业在毕业生到单位报到后，应及时与其签订劳动合同，及时安排上岗。
　　企业应当提高法律意识，严格遵守法律法规，合法招聘应届毕业生。发送验证码
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关于应届毕业生的“三方协议”违约的问题，你被坑了吗？
灯泡里的灯丝
每年12月份都是校园招聘的集中期，也是大四应届毕业找工作的一个特别有利的时期，通过笔试、面试和用人单位达成用人意向后，会签署一个“三方协议”，即需要毕业生、用人单位、学校共同签署备案的一份协议。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。“三方协议”不是正式劳动合同，在我的理解里应该是就业意向书，如果学生和用人单位及学校签署协议后，学生和用人单位没约定违约责任，或者没约定违约金，如果毕业生改变主意，不想到该单位工作，用人单位不应该向毕业生收取违约金。小编09年大学毕业，大四毕业前夕与兰州一家煤矿签署“三方协议”，协议上没约定双方违约责任。到单位报道时，我发现该单位和在校宣传时差距很大，工作环境和工资待遇都有很大夸大成份。我随后向用人单位提出不在该单位工作，用人单位要我缴纳5000元违约金，否则不能提档案。我到兰州红古区劳动仲裁部门反映该情况，工作人员不受理，还奚落我说，很多河南人都留在甘肃，你为什么不能留，你感觉自己特别有本事？你直接向法院起诉。我当时根本没时间和精力，也没有经验处理这种问题，然后联系学校就业办反映情况，就业办也不帮助协调。我认为我不应该缴违约金，因为协议上没约定违约责任，并且5000元违约金无任何依据，但是如果不给，我拿不到档案，也不能到其他地方就业。最后的结局是，我给单位缴纳了5000元，拿到档案，重新到学校就业办办理了新的报到证。“三方协议”签署时一定要慎重，如果协议没约定违约金，最好和用人单位沟通，一旦档案发到用人单位，只能任凭单位摆布，自己的合法权益得不到保障，所以最好还是在协议中明确能接受的违约金，一旦出现分歧，直接按违约条款走。大家在应届就业中遇到关于“三方协议”的“坑”没，欢迎大家留言讨论，分享自己的经验可能会让其他应届毕业生避免很多不必要的麻烦，也可能给正在面对问题的学生指明一个方向，赠人玫瑰手有余香！
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三方协议和正式合同有什么区别？
我签了三方协议就等于签了正式合同吗？有什么区别？ 档案转正定级方面有什么区别？
我有更好的答案
　　三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。　　《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。　　在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。　　三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。　　一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。　　求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
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　　三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。　　那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。　　如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月底毕业，所以这之前必需将三方交到学校）。　　就业协议与劳动合同有何区别：　　1.主体不同　　就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。　　2.内容不同　　毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。　　3.时间不同　　一般来说就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。　　4.目的不同　　就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。　　三方协议主要是明确三方的基本情况及要求：毕业生承诺愿意在毕业后到用人单位报到；用人单位及其人事上级主管部门承诺按规定接收毕业生并明确是否能办理毕业生的落户手续；学校承诺办理好学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料如“报到证”、档案转递、户口迁移等手续。三方协议书还规定了各方的违约责任。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
我已经签了三方协议，但是由于那给的工资极低，现在不想去那工作了。但是用人单位要3000元违约金才肯给《解约合同》。我想问的是：1、如果这份三方协议不要了，我的档案被学校打回原籍后开可以转正定级干部身份吗？2、我的档案在户口所在地的人才中心后，我是否可以到那里去办理转正定级？2、我应该如何做才能不影响我的转正定级？（除了缴3000元这个方法之外）
三方协议具有法律效力，不想去那工作就要想办法与单位协商解约。否则你毕业的时候会派到这家单位，到时候调档更麻烦。
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写给应届毕业生：带您认识三方协议与劳动合同
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
导读：毕业季的来临，许多应届毕业生都面临着找工作竞争大的困难，对当前的社会招聘大潮也有所困惑。毕业生往往只知道学校会向其发放一份三方协议用以与单位签订，然而却不知道三方协议与劳动合同的实质区别在何处。这篇文章将以简洁明了的语言带您认识，应届毕业生手持的三方协议与法律规定的劳动合同究竟有何不同之处。
主体不同三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是用人单位、毕业生、学校作为三方，三者相互关联又彼此独立。。该协议是明确毕业生在就业工作中的权利义务的书面表现形式，并对应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等相关问题进行了约定。协议的效力在毕业生凭报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。，一般是三方协议终止后，劳动者与用人单位签订的工作协议，其确立了双方之间的劳动关系，明确了彼此的权利义务。劳动合同的订立与内容受到《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规的限定与保护。内容不同三方协议的内容，主要是登记了应届毕业生与用人单位的基本情形，毕业生表示其愿意接受用人单位的待遇并就业，用人单位表示愿意接受该毕业生，学校作为第三方同意推荐该毕业生并列入就业方案。三方协议的主要作用是表现用人单位愿意接收签订协议的应届毕业生，而没有对相应的就职权利义务予以进一步的明确。而劳动合同主要是对劳动者和用人单位双方的权利义务进行协商并予以明确的书面表现形式，规定了劳动者的劳动报酬、劳动保护、工作内容、、劳动纪律等方面的内容。当三方协议约定的内容与劳动合同的条款有所出入时，一般以劳动合同为准。时效问题关于三方协议的时效，前文已有提及，其有效期自三方签约之日起开始计算，至应届毕业生到相应的用人单位报到之日终止。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，也就是说，三方协议只能是应届毕业生的专属协议。而劳动合同，往往是三方协议终止时，在毕业生到用人单位报到之后重新签订的。劳动合同的有效期视合同上记载的有效期而定，一般由劳动者与用人单位进行协商并达成共识。劳动者一旦与用人单位，三方协议的效力应当丧失。因此，应届毕业生在到达用人单位报到之后，应当提出与用人单位签订正式的劳动合同，以维护自身的合法权益。
南京劳动律师温馨提示：建立劳务关系一定要签订劳动合同，因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确，而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同，用工方固然会负赔偿责任，但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此，当以劳动合同进行约定说明，方显公平公正。
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