阿里影业 招聘90后应届生工资曝光,你达到平均水准了吗

我国相当于阿里达摩院的研究机构有哪些?我国相当于阿里达摩院的研究机构有哪些?天真得像植物百家号阿里达摩院,也就是阿里巴巴成立的研究院。起这个名字的,不用想也知道是谁。其阵容十分强大,有中国两院院士、五位美国科学院院士,不乏学术泰斗级人物,知名教授等等,一家企业能聚合这么厉害的人才的机构,目前可能只此一家。所谓达摩,即「DAMO」,代表的是「The Academy for Discovery, Adventure, Momentum and Outlook」。在武侠小说中,达摩院是武学最高研究机构,代表了修为的最高境界。2017 杭州云栖大会上,阿里巴巴首席技术官张建峰宣布,阿里巴巴“达摩院”正式成立,未来三年将对基础科学研发投资超过 1000 亿元人民币。资料显示,阿里达摩院是阿里在全球多点设立的科研机构,立足基础科学、颠覆性技术和应用技术的研究。愿景是「致力于探索科技未知,以人类愿景为驱动力」。阿里达摩院将由全球三大自主研究中心、高校联合实验室,全球开放研究计划三大部分组成,涵盖量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、下一代人机交互、芯片技术、传感器技术、嵌入式系统等,涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。马云说,阿里巴巴今年18岁了,要有担当,就要成立研究院。“Google 一开始听着也很奇怪,慢慢就叫出来了;英特尔到现在我也不知道什么意思,叫着叫着就习惯了。就叫达摩院好了,叫着叫着,养着养着,爱着爱着,就会越来越喜欢。”同步成立的阿里巴巴达摩院学术咨询委员会成员包括:中国工程院院士高文;中国科学院院士梅宏;浙江大学校长吴朝晖;中国科学院院士黄如;美国三院院士、加州大学伯克利分校教授 Michael I. Jordan;美国工程院院士、普林斯顿大学教授李凯;哥伦比亚大学教授周以真;美国工程院院士、华盛顿大学教授 Henry M. Levy;美国工程院院士、美国科学院院士、哈佛大学&麻省理工学院教授 George M. Church;美国科学院院士、美国人文与科学院士、普林斯顿高等研究院教授 Avi Wigderson。这十人中,有三位中国两院院士、五位美国科学院院士,不乏学术泰斗级人物,可谓阵容强大。而现在,阿里巴巴拥有2.5万名高级工程师,技术基础雄厚,加上商业模式的成熟,阿里成立自己的研究院,3年投入1000亿,这仅仅是个开始!马云也为达摩院也设定了“KPI”:未来,达摩院要服务全球20亿人口;解决1亿人的就业机会;创造1千万企业的发展空间!10月11日,阿里巴巴CTO张建锋在云栖大会上宣布阿里巴巴达摩院正式成立阿里成立达摩院的消息,立即引发了科技界的惊涛骇浪!无数人摩拳擦掌,亦有部分人对达摩院提出了质疑。宝钢中央研究院首席研究员郭朝晖教授,在自己的文章《阿里巴巴的“达摩院”,必是一场闹剧》中,举了两个例子:前几年,我和著名数学家王元先生一起开会。他有个观点让我记忆犹新:“好成果往往是年轻人做出来的,不出名的人做出来的”。……我最近放弃宝钢很高的年薪来到清华,其实最看中的是这里的人、特别是年轻人思想活跃;和他们合作,或许能做出一点大事。我非常欣赏GE一位老科学家的观点:“一对夫妇,十个月可以生出一个孩子。于是,资本家找来三对夫妇,让他们三个月养出一个孩子。这是违背规律的。” ……科技发展的规律,并不能等同于商业发展的规律。郭朝晖教授的意思很明显,第一,有业界名人,不能说明未来的研发会有多强;第二,投入再多的钱,即使是1000亿,也不能脱离科技的客观规律。还有网友讨论“3年1000亿投资”的事情,脑洞不可谓不大。或许,只有时间才是最好的证据,就像马云曾经做过的那样。不妨用马云在达摩院成立时的演讲作为结尾:任何一家公司生命周期都是有限的,阿里巴巴也一样。我希望阿里巴巴能留下来的,是阿里巴巴的技术、经验以及对社会的担当。阿里巴巴至少要留下三样东西,第一个就是达摩院,把对技术的思考留下来;第二是湖畔大学,把对商业的智慧留下来;第三是公益基金,把对社会的担当留下来。阿里巴巴达摩院不会是阿里巴巴体系内的达摩院,它是一个经济体的达摩院,它必须代表这个世界,必须代表这个时代,必须属于中国、属于世界,属于这个时代!本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。天真得像植物百家号最近更新:简介:历史给我们最大的教训就是人类很少吸取教训作者最新文章相关文章> 阿里高年薪60万招聘90后高了还是低了?-应届生实求职技巧攻略 - 文章正文
下面的《阿里高年薪60万招聘90后高了还是低了?》内容是由月亮岛教育(www.JisiEdu)为你整理收集,希望可以更好的帮助到您,请您随时关注,我们将会把最优秀的实习经验、求职技巧提供给您。这几天阿里最高年薪60万招聘90后的文章铺天盖地,恨不得天下人都知道阿里高年薪开始招聘天下奇才了。但是笔者有不同的看法,先说说笔者眼中的关键词有三个,分别是:阿里、年薪60万和90后。从这阿里招聘的这三个关键词来看,你能联想到什么呢?不管你想到什么,先听听笔者的看法吧!1、在阿里人的眼睛里面,他们认为60万的待遇招聘一个小孩子就很不错了,眼中只有待遇,没有对90后人才的认可。2、90后,他们带着另一种眼睛来看90后,开始对90后进行贴标签了。这种标签是发自内心认为90后不该值这么多钱,但我阿里开到了。你应该对我们阿里感恩戴德吧。3、阿里肯定认可90后,特别是90后技术人才。不过从他们对外宣传的标题来看,让人感觉非常不爽。分析完阿里使用的关键词后,我们来分析一下,按照阿里的要求,90后到底值不值60万呢?在讨论这个话题之前,还是先听听笔者给大家分享一个故事吧!前天笔者和一个非常牛逼的互联网公司老板聊天时,他说招聘一位90后创意总监,只要人达到他们要求的标准,待遇不超过100万都考虑。我开玩笑说,是真的还是假的?他很严重的说,真的。之后,他就给我举一个例子说,他在某某平台上花费12万投放广告,才获取了1万多粉丝,每个粉丝获取成本12元不到;但他邀请国内某很牛的移动互联网公司的90后创意总监来公司喝茶,喝茶间这位老板让这位90后的创意总监帮助他们公司搞一个一个创意,为公司公众号增加一些粉丝。那位90后边喝茶,边说说他的创意。之后,这位老板开始把喝茶间谈的创意付出实施,结果让人很震惊的是多获取4万多粉丝。一个是12万获取1万多粉丝,一个是喝茶间的创意获取4万多粉丝,你说说哪个更值钱?还回到我们今天讨论的话题上来,阿里60万年薪招聘顶尖90后人才,这样的年薪到底是低了还是高了?看看笔者的分析:1、笔者认为,现在的90后分为两种极端,一种是非常牛逼的人,另一种是非常一般的。毕竟非常牛逼的90后还是少数,因为他们还没有真正的成为社会的中坚力量;反而一般的人比较多,大部分人看到一般的人,就会以偏概全认为90后的人才怎么怎么了。这样带着墨色眼睛看人的人实在太可恶了,这种带着墨镜看人的人是典型的“社会近视眼”。不过,笔者认为,90后的人还是很牛逼的,特别是移动互联网时代,忽视90后,就忽视了整个世界;忽视了90后,就不懂移动互联网。2、从年龄上来看,90后已经不小了,也26岁了。也可以说,这些90后从上初中就接触了电脑,接触的互联网,对互联网的了解是这几代人中最牛逼的一代,他们已经开始向社会中坚力量迈进。属于正在不断成长,直至成为社会的中坚力量的人才。阿里作为互联网企业,牛逼哄哄的给90后贴了一个60万的标签,还BB说招聘顶尖技术人才,还是洗洗睡吧!对于现在移动互联网时代,不如说是90后的时代,他们在移动互联网的浪潮中,已经成为80后都无法替代的人群,对于这样的人群,还是这个人群的佼佼者,给年薪60万还认为给的多,是不是有点装逼了。假设现在能拿到年薪60万的90后,基本上都去自己创业了,谁还加入你阿里呢。笔者想说,阿里年薪60万招聘90后既不要去给90后贴标签,也不要到以60万年薪招聘去到处吹牛逼,还是慢慢的去用所谓的价值观去吸引人才加盟吧,这样比什么都靠谱!
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