教师生完孩子没有岗位就不教师续签合同申请吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-26 21:35 标签： 劳动合同岗位怎么填写
公招教师未签订正式聘用合同,只是签了就业协议_百度知道
公招教师未签订正式聘用合同,只是签了就业协议
今年九月通过教师公招考试后只和教育局签了就业协议（一式两份），并未签订正式的聘用合同，协议内绝大部分都是乙方的责任及违约惩罚，并未提及任何的待遇及福利，体检完了就被教到学校去上课，如今时间过去差不多一个月了，校方和教育局都未提及聘用合同的事...
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公招教师是具有事业编制的，教师与教育局签订的就业协议具有法律效力。也就是说，教育局已经代表政府承认教师的就业资格及就业事实。事业编制的教师工资是财政拨款的，发放是迟早的事，只会拖，不会欠，未及时发放可能是有些工作未有理顺，毕竟工作要走程序，不用担心。至于工资标准，国家是有规定的，只要入了编制，就会按国家及地方标准套配，这个也不用担心。
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山西一教师称代课十年没签合同:病都不敢生
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（原标题：山西财大一学院教师称代课十年仍没签合同：没底薪病都不敢生）
山西财经大学近日，有代课教师向澎湃新闻（www.thepaper.cn）反映，位于山西太原的山西财经大学中德学院连续10年不跟11名德语代课老师签订劳动合同，教师们多次要求未果，学院还以“不想做就走人，工作都没有了还要什么合同”来进行威胁。5月22日，山西财经大学中德学院负责管理代课教师的副院长王秀娟向澎湃新闻表示，以往是外方来聘（德方招聘教师），这几年招聘有所调整，目前合同问题学院正在沟通中，已经准备要签了。工作十年没有合同保障山西财经大学中德学院是山西财经大学和德国埃森经济与管理应用技术大学（FACHHOCHSCHULE FUER OEKONOMIE UND MANAGEMENT ESSEN，简称FOM）合作创办的一所本科学院，于2002年秋季开始招生。据爆料人陈斌（化名）介绍，新生入学第一年主要是学习德语，由该院的德语代课老师来教授，目前全院共有11名代课老师，工作时间最长的已经超过了10年，但学院却从来没跟这些老师签订过任何劳动合同。“最初招聘我们过来时，说到了学校就会签合同，但直到现在都拖着。”陈斌已经在中德学院教了8年，但这8年间，他屡次去找学院要求签合同，都被以各种理由拒绝了。“每次我们去找学院，学院都说有困难，正在协商，让我们体谅他们的难处，再等等。”陈斌说，一开始觉得刚毕业找份工作不容易，就暂时没有管合同的事，先做着再说，而且学院副院长王秀娟还常常告诉他们：“现在编制有名额，你们很有可能会进的。”但慢慢的，陈斌等人开始发现，没有合同会出现各种问题。首先是薪酬没有保障，陈斌告诉澎湃新闻，如果家里有事或生病不能上课，当月就一分钱都领不到，“我们老师连病都不敢生，只能拼死拼活地上课。”而每年约4个月的寒暑假，不能上课的他们每月只有1000元的假期补贴。陈斌说，到了工作后期，学院还会拖欠代课教师的课时费，迟则拖延1个月才发放，有时还会因各种原因克扣工资。“这两年也有不少老师因为不签合同或长期拖欠工资而离开。”他告诉澎湃新闻，去年有个来自石家庄的教师离职后多次向学校讨要工资，但因没有合同也不了了之。“这两年我们要签合同或对工资有意见，副院长王秀娟就不耐烦了，说不想做就走人，工作都要没有了，还要什么合同。”另一名代课教师梁敏（化名）表示，这份工作课时多，加上周末加班，每月工资有元，且名声也比补习机构好听，很多教师都不愿离开。此外，梁敏还告诉澎湃新闻，每年教育部门来评估项目时都会约谈一些教师，对于合同问题，学院要求老师们统一口径，都说已经和德方（FOM）签过合同。“老师如果照实说，项目可能就无法通过审核，项目没有了，老师也失业了。”“在太原德语工作不太好找，在工作与合同中，大部分老师都选择保住工作，但这样也时刻面临着失业和拿不回拖欠工资的风险。”陈斌表示，他们拿学院真的没办法。中德学院：正准备签合同关于以上情况，澎湃新闻记者联系到了山西财经大学人事处，该处工作人员表示，中德学院是独立管理，不归学校负责，“他们招聘老师从来不过我们学校的人事处，老师是什么情况、什么问题我们不知情也管不了，有什么问题还是找他们学院吧。”中德学院副院长王秀娟告诉澎湃新闻记者，所有代课教师都是合同编制的，但强调合同里也不包括底薪，工资是按课时来给，“我们的底薪都是算在课时里，如果有底薪课时费肯定就要低一点的。”
而对于至今没有签劳动合同的情况，王秀娟告诉澎湃新闻，学院现在正协调此事，“以前我们都是外方来聘（德国学校来招聘德语老师），现在需要调整一下，所以一直没签，现在我们整个学院都在谈，已经准备要签了。”她还解释称，签不签合同其实不太重要，社保、劳务费等不会受到影响。对于这样的回应，陈斌表示，他们从未听过外方来聘，社保也都是挂在某人才市场。“我们每次向学院反映合同问题，或者新招的代课老师要求签合同，她都是说‘准备要签’，然后继续拖，实际上这么多年没有签过一个合同。但希望这次是真的。”就合同问题，澎湃新闻记者也咨询了北京盈科（太原）律师事务所律师聂晓东，他告诉澎湃新闻，按照《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果没有签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
本文来源：澎湃新闻网
责任编辑：黄达_NN5311
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我是一名公立小学代课老师，当时没有签合同，有产假吗？产假工资怎么算应该怎么维权？
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server is ok女教师培训机构工作数月未签合同 怀孕期间被辞退_新浪吉林_新浪网
　　2015年12月份，冯女士应聘入职到一家培训学校担任语文老师。培训学校没有与她签订劳动合同。而在她怀孕之后，还被校方给辞退了。
　　冯女士说，从去年冬天开始，自己到位于解放大路上的这家意林语文学校做老师，主要工作是给小学生辅导语文，每周上六天班，休息一天。工资根据课时多少略有浮动，试用期间每个月可以拿到2000多元。虽然挣的不多，但考虑到过了三个月的试用期，工资待遇会有所提升，冯女士最终留了下来。今年4月份，眼看着试用期已过，她向校领导提出了签定正式劳动合同的要求，可得到的答复却是再等等。抱着一线希望，冯女士又等了两个多月，这期间，她发现自己怀孕了，这一次，校领导没有让冯女士再等下去，而是主动找她谈了话。可让冯女士没想到的是，工作了九个月，等来的不是合同，却是一纸解聘通知。这让冯女士气愤不已。
　　冯女士告诉记者，为维护自身权益，她多次找到校方交涉，可对方态度坚决，就是让她抓紧时间离职。21号上午，记者和冯女士一同来到解放大路上的这家培训学校。工作人员表示，负责人不在，按照冯女士提供的联系方式，记者拨通了学校一名曹姓校长的电话。曹校长表示，冯女士工作能力不行，所以学校才做出了辞退她的决定，即便是孕妇也不能例外，并且也不会给任何补偿。冯女士如果有异议，可以走法律程序。对此，吉林常春律师事务所的张影律师表示，学校的做法已经违反了《劳动合同法》的相关规定。
　　按照《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第42条和87条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位如果单方面解除劳动合同，每满一年则需向劳动者支付月工资标准的二倍赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。张律师表示，冯女士共为学校工作了九个月，现在她可以主张这九个月的双倍工资，加上学校在冯女士怀孕期间将其开除，需要补偿两个月的工资，总共是十一个月的工资。如果与学校协商不成，冯女士可通过劳动仲裁解决此事。
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新浪地方站请问没有编制的女教师可不可以生孩子？_百度知道
请问没有编制的女教师可不可以生孩子？
没有编制的教师是不是休完产假就会失业？会不会学校签合同一般都是只签一年，你要是休产假就不再续签，因为哺乳期的教师一般都是晚出早归型的，而且不能带班主任，我以前的学校（京外）就是这样，要去北京了，没有编制。不知道会不会连孩子都不敢生 。
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姑娘，你不必担心，你就是没有编制，只有与学校签订了合同，应聘了教师岗位，你就会享受教师的一般待遇，不会因为你生育而辞退你的教师工作的。现在，一般单位都会出台人性化和以人为本的对员工的管理政策，国家也有明文规定，对于怀孕和生育的女职工是不能随意辞退的。
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你说的这问题很现实，确实，现在很多的岗位对与女性来说都是这样，只要你准备要孩子，那么公司就会辞了你。当然并不是所有的人都是这样。你可以先和领导沟通一下，看一下他们的态度再说。
放心,不会的!现在国家劳动法明文规定不能辞退哺乳期的妇女,假如有此行为,你可到劳动部门上告!
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