证券代码：300336 证券简称： 公告编号：
上海传媒集团股份有限公司
关于公司员工持股计划锁定期届满的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
上海传媒集团股份有限公司（以下简称“”或“公司”）于2015
年1月8日召开2015年第一次临时股东大会，审议通过了《上海传媒集团股
份有限公司员工持股计划（草案）及其摘要》等相关议案，同意公司实施员工持
股计划，并委托上海兴全睿众资产管理有限公司设立“兴全睿众分级特定
多客户资产管理计划”进行管理。员工持股计划所购买的股票锁定期为2015年3
月17日至日。根据《上海传媒集团股份有限公司员工持股计
划（草案）》，本员工持股计划锁定期满后，持有人代表可授权管理机构在持有
计划存续期内出售本计划所购买的股票。
根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以及《创业板信息
披露业务备忘录第20号：员工持股计划》的有关规定，现将公司员工持股计划的
锁定期届满后相关情况公告如下：
一、员工持股计划持有股份情况
日，公司在中国证监会指定创业板信息披露网站发布了《关于
公司员工持股计划完成股票购买的公告》。截至日，“兴全睿众新
文化分级特定多客户资产管理计划”通过二级市场购买方式共计买入股票
3,952,573股，占公司总股本1.62%，购买均价为35.82元。员工持股计划所购买
的股票锁定期为日至日。
根据2014年度股东大会决议，公司于日实施了2014年年度权益
分派方案，以公司股份总数244,340,032股为基数，向全体股东按每10股派发现
金股利人民币1元（含税），同时，以资本公积金向全体股东每10股转增12股，
转增后公司总股本增加至537,548,070股。截至本公告披露日，“兴全睿众新文
化分级特定多客户资产管理计划”持有股票8,695,661股，占公司总股本
二、员工持股计划减持安排
本员工持股计划锁定期届满后将根据市场情况通过大宗交易等法律法规许
可的方式出售“兴全睿众分级特定多客户资产管理计划”持有的全部公司
三、员工持股计划的存续期、终止、延长和变更
根据《上海传媒集团股份有限公司员工持股计划（草案）》规定：
1、本员工持股计划的存续期为24个月，自股东大会审议通过本员工持股计
划之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
2、本员工持股计划锁定期满后，持有人代表可授权管理机构在持有计划存
续期内出售本计划所购买的股票。一旦员工持股计划所持有的股票
全部出售后，本员工持股计划可提前终止。
3、本员工持股计划的存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持
50%以上份额同意，本持股计划的存续期可以延长。
4、在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议
的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后方可实施。
特此公告。
上海传媒集团股份有限公司董事会
二〇一六年三月九日持股员工在锁定期离职_中华文本库
锁定期另有要求的,参与本员工持股计划的全体员工一致同意其设立的合伙企业 按照...(1)持股员工未满约定的服务年限,持股员工离职,不再为 XX 公司或其子公 司...
7、本员工持股计划认购公司非公开发行股票的锁定期为 36 个月,自公司 公告标的...2、 如出现持有人擅自离职、 主动辞职、 被公司或子公司依法解除劳动合同、 ...
三六五网(股票代码:300295)员工持股计划标的股票,部分...中有关定 向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和...监事和高级管理人员自其离职后半年内,不得转让所持...
关于上市后股份锁定期的规定: 1、IPO 锁定期 (1) 《公司法》142 条,发起人...上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对 公司董、...
以及子公司管理团队的共赢, 特此制定针对各子公司管理层和核心骨干员工的 持股...下述第二十五条的规定核算,锁定期内激励对象主动 离职的,待锁定期满后方可...
(4)锁定期:指职工认股、持股之日起至股份公司首次 公开发行股票并上市之日及...职工持股期间,因辞职、离职、除名、退休、病退、死 亡等原因与股份公司终止或...
万盛股份(16 年度员工持股计划管理办法 ...第七条 员工持股计划的存续期和锁定期 (一)存续期...参与人擅自离职的;持有人在劳动合同到期后拒绝与公司...
最早的员工持股计划是海普瑞(002399.SZ) ,该公司 于 2014 年 9 月 22 日完成股票二级市场回购,目前尚处于锁定期,具体员工减持 时需要缴纳的税费还需要最终与...
上市公司员工持股计划分析与案例解读_金融/投资_经管...锁定期较长较大程度影响了员工参与的持 股计划积极...参加员工持股计划的员工离职、退休、死亡以及发生不再...
本员工持股计划锁定期为 12 个月,存续期 为 36 个月,封闭期间不得买卖、退出。三安在股价低位推出较大杠杆的员工持 股计划,体现了公司及员工的长期信心。 本...您所在位置： &
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上市公司员工持股计划分析与案例解读详解.ppt 39页
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2.2 海普瑞员工持股计划要素 持股员工的范围 员工类型 员工范围 工作年限（工龄） 选择标准 签订正式劳动合同的员工 包括董事、监事、高级管理人员与普通员工 本公司 下属子公司 无明确要求，但要求在职员工 本员工持股计划的持有人包括公司及下属子公司的部分董事、 监事、 高级管理人员（6人）和员工， 持有人在公司或公司的子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同，共 97 人，占员工持股计划 （草案）公告前一日公司员工总数的 8.19% 范围界定维度 对象确定原则 自愿参与 依法合规 风险自担 对象确定流程 薪酬与考核委 员会负责拟定草案 通过职工代表大会 充分征求员工意见 监事会对名单 进行核实 董事会审议 股东大会审议 独立董事发表意见 （是否存在摊派等） 2.2 海普瑞员工持股计划要素 资金来源与数量 本员工持股计划设立时的资金总额为人民币 1.7 亿元， 资金来源为员工持股计划的持有人向国联证券股份有限公司申请融资所得， 公司控股股东乌鲁木齐飞来石科技有限公司将以其持有的部分股票对该项融资提供质押担保 公司不得为持有人依员工持股计划获取有关股票或集合资产管理计划份额提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保 员工持股计划运用了外部杠杆，参与的员工不需要提前投入或少投入资金，对于员工有较大的吸引力 广汇能源案例 ： 广汇集团员工作为控股股东一致行动人， 本着本人自愿、量力而行、鼓励长期持有的原则， 将自筹资金委托广汇集团统一代收代付给证券公司设立 “宏广定向资产管理计划”（以下简称“计划”） ，由证券公司在托管银行监督下进行专业化投资管理，参加“计划”的员工委托资金只能交易广汇能源流通股股票，按照 1：1 融资买入广汇能源（SH600256）股票并长期持有 万科地产案例 ： 根据市场消息，目前，盈安合伙（万科地产员工持股计划主体）外部融资杠杆至少为1:2 2.2 海普瑞员工持股计划要素 股票来源与数量 本员工持股计划获得批准后，由员工持股计划的持有人通过国联证券股份有限公司受托管理的国联汇金 29 号集合资产管理计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票 相关股东大会通过本员工持股计划后6个月内，本员工持股计划委托国联证券股份有限公司通过二级市场购买的方式完成标的股票的购买 本员工持股计划涉及的标的股票数量约为 904 万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的 1.13%，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股 本员工持股计划中的任一持有人所持有本员工持股计划份额所涉及的标的股票数量不超过公司股本总额的
1% 本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求 操作方式 方案审批 时间要求 价格风险 通过二级市场购买 无需审批 员工持股计划管理机构应当在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内，根据员工持股计划的安排，完成标的股票的购买； 从董事会公告到股东大会审议通过后可开始购买，期间股票价格波动风险较大 董事、 监事、 高级管理人员 持股计划 其他员工 54.55% 45.45% 2.2 海普瑞员工持股计划要素 存续期和锁定期 员工持股计划的存续期为自本员工持股计划通过股东大会审议之日起的两年，自股东大会批准之日起开始计算 员工持股计划锁定期届满之后，持有人代表可授权管理机构在持有计划存续期间出售本计划所购买的海普瑞股票。 一旦员工持股计划所持有的海普瑞股票全部出售后，本员工持股计划可提前终止 本员工持股计划的存续期届满之后，经出席持有人会议的代表 2/3 以上份额同意后， 将相关议案报送至董事会审议，董事会审议通过后本持股计划的存续期可以延长，存续期的延长不少于 6 个月 持有人通过国联证券股份有限公司受托管理的国联汇金 29 号集合资产管理计划在二级市场购买所获标的股票的锁定期为： 最后一笔购买的标的股票登记过户并由海普瑞发布相关公告之日起 12 个月
取得股票方式 持股期限 起算时间 二级市场购买 12个月 自上市公司公告最后一笔购买的标的股票过户至本期持股计划名下时起算
根据该方案，员工持股计划持有的股票实际锁定时间（加权平均后）将可能超过12个月 2.2 海普瑞员工持股计划要素 员工持股计划的变更和终止 若因任何原因导致海普瑞的实际控制人发生变化，本员工持股计划不作变更。 持有人发生职务变更、离职或死亡，根据不同情况确定：
分情况处理 职务变更 解雇或辞职 仍在公司或者子公司任职，则参与的员工持股计划不作变更 在员工持股计划的锁定期内， 持有人擅自离职、主动提出辞职，被公司或子公司依法解除劳动合同、或因劳动合同到期后在公司或子公司维持或提高劳动合同条件的情形下拒绝续签劳动合同的， 自劳动合同解除、终止之日起，终止其参与本员工持股计划的权利，取消其参与资格 丧
正在加载中，请稍后...三部门意见缩小员工持股范围 转让股份锁定期至少三年_新浪上海_新浪网
　　新华社记者 谭谟晓 许晟
　　国务院国资委等三部门日前印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，明确改革时间表和路线图，将在年内启动试点。
　　哪些企业能成为先试者？员工持股如何避免“撒胡椒面”？新华社记者采访国资委相关人士和专家，详解试点意见。
　　各省区市企业不参加试点
　　试点意见对国企员工持股划定了多条“硬杠杠”。开展试点企业须是主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业，股权结构合理，非公有制资本股东所持股份应达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。试点企业应建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。营业收入和利润90%以上来源于所在企业集团外部市场。
　　相比之前的消息，试点意见再次缩小了试点范围。央企二级以上企业及各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团所属一级企业暂不开展员工持股试点。
　　试点意见发布后，国务院国资委和各省级国资委将按照试点企业条件选择少量企业开展试点。地方国有企业开展试点，由省级国有资产监督管理机构协调有关部门，在审核申报材料的基础上确定。
　　关键岗位骨干方能持股
　　国务院国资委企业改革局局长白英姿表示，员工持股既不是全员持股、平均持股，也不是经营层持股，而是骨干持股。
　　试点意见明确，在公司关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，与公司签订了劳动合同，均有机会持股。党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股，外部董事、监事不参与职工持股。
　　“国企开展员工持股试点必须坚持‘以岗定股，动态调整’。”白英姿说，员工持股要依据岗位对企业经营业绩和持续发展的重要程度确定持股比例，并强调持股员工进退有序，防止股权固化，影响激励效果。
　　总量不超过总股本三成
　　根据试点意见，企业主要通过增资扩股、出资新设方式开展员工持股，不减少存量。员工入股应以货币出资为主，想用科技成果出资的员工，则要提供所有权属证明并依法评估作价，及时办理财产权转移手续。
　　试点意见要求，员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于总股本的1%。“30%、1%的红线是为了防止公司被少数人控制。”中国企业研究院首席研究员李锦说。
　　对于持股方式，持股员工可以个人名义直接持股，也可通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台持有股权。但通过资产管理计划方式持股的，不得使用杠杆融资。
　　根据试点意见，离开公司的员工应在12个月内将所持股份进行内部转让，可以转让给持股平台、符合条件的员工或非公有资本股东，价格双方协商确定；转让给国有股东的，价格不高于上年每股净值。
　　转让股份锁定期至少三年
　　以往国企员工持股实践中，曾出现大量短期减持套现致富、对二级市场构成严重冲击的现象。此次国企员工持股改革中，员工怎么减持？根据试点意见，实施员工持股应设定不少于36个月的锁定期，在公司公开发行股份前已持股的员工，不得在公司首次公开发行时转让股份，并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。锁定期满后，公司董事、高级管理人员每年可转让股份不得高于所持股份总数的25%。
　　李锦表示，在国有企业实施员工持股，旨在使员工利益与企业利益紧密结合，激发企业活力。对员工减持做出明确规定，可以有效减少规则灰色地带，防止国有资产流失，使员工持股真正用于员工激励。
　　(据新华社北京8月18日电)
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