五险一金公司与个人承担的比例大约是多少？？_百度知道
五险一金公司与个人承担的比例大约是多少？？
五险一金公司与个人承担的比例大约是多少？？
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五险一金公司与个人承担的比例如下：养老保险：单位缴20%，个人缴8%生育保险：单位缴0.8%，个人不缴工伤保险：单位缴0.5%，个人不缴医疗保险：各地区不一样，用人单位缴费率全国平均为7.43%，个人缴费全国平均为2%失业保险：单位缴1.5%，个人缴0.5%公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金拓展资料：1、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。（社会保险法第二条&）2、基本养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（&社会保险法十条）3、基本医疗保险&职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。（第二十三条&）4、工伤保险&职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（社会保险法第三十三条）5、失业保险&职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。（社会保险法第四十四条）6、生育保险&职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（社会保险法第五十三条）参考资料来源：
大头的部门都是公司承担的，个人承担的小部分养老
个人0工伤 分比例
个人不需要承担失业
1%公积金也是分比例的 10%
6% 或者12%
7%或者15% 10% 但是有个公积金有的直辖市 像北京什么的 都是自己定比例
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五险单位和个人缴纳比例1、养老保险：必须累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。养老保险由工作单位缴纳20%，个人只需缴纳8%；社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。如果你工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算；如低于1300元，由按你的工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的20%（如7.4元，其中你要交116.4元，单位需帮你缴交291元。）。2、医疗保险：医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。医疗保险是单位缴8%，个人缴2%；医疗保险按基数×8.8%来计算，个人承担其中的2%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的6.8%（如%=128.04元，其中你要交29.1元，单位需帮你缴交98.94元。）。3、失业保险：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险单位缴纳1%，个人缴纳1%；失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的2%（如.65元，其中你要交14.55元，单位需帮你缴交29.1元。）。4、工伤保险：在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供证明材料。工伤保险是单位缴纳0.8%~2.4%；工伤保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。5、生育保险：可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术生育保险医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育保险是单位缴纳0.9%；生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。6、住房公积金：单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。2016年7月起执行新的公积金政策，单位及个人公积金缴存比例上限由原先的20%降至12%，不同单位公积金缴存比例也不相同，但是上限为12%。公积金按个人去年的年平均工资作为缴费基数×12%（按单位实际情况定缴费比例，正常缴费比例有12%、15%和20%）计算，单位同时也要交缴费基数×12%入职工个人帐户（如你平均工资为6元，单位也需帮你交156元。）。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
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你可能喜欢我公司在进行职工年收入统计时要求把企业承担的五险一金部分也纳入职工个人收入中，请教各位大虾这样是否合理？职工个人收入到底应该包含哪些部分？企业五险一金是否应该纳入职工个人收入？谢谢各位~
个人承担的一部分可以计入职工收入中，企业负责不在这个当中，加入后就虚增了职工收入
其他答案（共3个回答）
费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金。根据《实施条例》第三十五条规定，企业根据国家规定比例缴纳的五险一金，允许税前扣除。然而，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第二点规定，计税工资不含“五险一金”，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工...
　“五险一金”是指养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金。根据《实施条例》第三十五条规定，企业根据国家规定比例缴纳的五险一金，允许税前扣除。然而，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第二点规定，计税工资不含“五险一金”，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。而根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》要求，企业按国家法律法规规定比例计提缴付的“五险一金”（包含企业负担和个人负担部分）应全部计入“应付职工薪酬——社会保险费/住房公积金”的科目。因此，企业应结合自身的会计核算制度在财务处理和纳税申报时将两者分别列报反映，不能将“五险一金”包含在计税工资内。
根据个人所得税法中的定义，一个人的收入就是下面十一项的内容：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳...
工资收入，扣除缴纳的五险一金后，按以下税率表规定计算：
个税起征点提高到3500元，日起调整后，由原来的9级调整为7级超额累进个人所得税税率表，...
住房公积金是不需要纳税的。你可以通过筹划，让自己多缴些住房公积金这样你的应税所得会减少，然而你的公积金帐户却可以增加双份，因为你的单位要给你交相同金额的公积金。
1.计提时（公司部分）
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——工资
住房公积金
社会保险（各险种略，下同）
借：应付职工薪酬——工资...
登陆当地12333网站查询即可。。。
答: 现在小额贷款应该很好做吧，去一些小企业看看，找找企业主，大家的日子都不好过，小额贷款虽然利息高，但比高利贷稍好，又不需要什么抵押需求不小啊
答: 你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。
答: 在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
借：长期待摊费用
贷：银行存款
借：管理费用——开办费
贷：长期待摊费用
孕妇吸烟会使胎儿的血液循环发生异常，并引起红细胞增多以及组织慢性缺氧，最终导致出生后血压增高，而血压增高可能是新生儿眼底视网膜病变的一个危险诱因。
一项调查结果显示，吸烟孕妇所生的新生儿，他们发生眼底视网膜动脉狭窄和硬化，静脉扩张、迂曲及视网膜内出血的几率，比那些不吸烟孕妇所生的孩子大为增加。
一、利息计算公式主要分为以下四种情况，第一，计算利息的基本公式，储蓄存款利息计算的基本公式为：利息=本金×存期×利率；
第二，利率的换算，其中年利率、月利率、日利率三者的换算关系是：年利率=月利率×12（月）=日利率×360（天）；月利率=年利率÷12（月）=日利率×30（天）；日利率=年利率÷360（天）=月利率÷30（天），除此之外，使用利率要注意与存期相一致；
第三，利息计算公式中的计息起点问题，1、储蓄存款的计息起点为元，元以下的角分不计付利息；2、利息金额算至厘位，实际支付时将厘位四舍五入至分位；3、除活期储蓄年度结算可将利息转入本金生息外，其他各种储蓄存款不论存期如何，一律于支取时利随本清，不计复息；
第四，利息计算公式中存期的计算问题，1、计算存期采取算头不算尾的办法；2、不论大月、小月、平月、闰月，每月均按30天计算，全年按360天计算3、各种存款的到期日，均按对年对月对日计算，如遇开户日为到期月份所缺日期，则以到期月的末日为到期日。
二、存期计算规定
1、算头不算尾，计算利息时，存款天数一律算头不算尾，即从存入日起算至取款前一天止；
2、不论闰年、平年，不分月大、月小，全年按360天，每月均按30天计算；
3、对年、对月、对日计算，各种定期存款的到期日均以对年、对月、对日为准。即自存入日至次年同月同日为一对年，存入日至下月同一日为对月；
4、定期储蓄到期日，比如遇例假不办公，可以提前一日支取，视同到期计算利息，手续同提前支取办理。
利息的计算公式：本金×年利率（百分数）×存期
如果收利息税再×（1-5%）
本息合计=本金+利息
应计利息的计算公式是： 应计利息=本金×利率×时间
应计利息精确到小数点后12位，已计息天数按实际持有天数计算。
PS：存期要与利率相对应，不一定是年利率，也可能是日利率还有月利率。
注销公积金账户并进行提取，3个月内会到职工公积金联名卡所在的银行账户内。携带资料以下4样：
1.住房公积金提取申请表，一式三份； 2.住房公积金提取凭证，一式四联，加盖财务章； 3.劳动关系解除协议原件及复印件；
4.本人身份证及复印件。
银行贷款面签所需准备的材料
一般银行贷款所需准备的材料销售人员都会给到，按照销售给到的去准备总是没错的，但是对于一些无房证明已经婚育证明也会根据不同的要求不同，具体还是要问所贷款的银行，有时候销售不走心，还是自己上心一点比较好
银行面签注意事项
其实在面签时不必紧张，只要你的资料核实可以通过就没什么问题了。稍微美化一点关于收入也是没有什么问题的。
怀胎十月一朝分娩，不管用什么方法都很难做到绝对不痛。无痛分娩的无痛也只是相对的，因为分娩时用的麻醉剂用量很小，所以产妇仍然能感觉到宫缩的存在。无痛分娩只是设法让疼痛变得可以忍受一些而已。其实，准妈妈的精神状态若处于紧张、恐惧、焦虑、信心不足之中，也会增加对疼痛的敏感度，因此，准妈妈做好精神上的准备，也是减轻疼痛感的一个好方法。
朋友家用的是优掌柜的，他也推荐我买那个牌子，我在他店里用过一下，真的挺不错的。
我用的就是国产的化妆品，伊肤丽佰，效果很不错。
成都中山职业技术学校的幼师专业非常好，学校是公办。免学费的，地址在成都双流，我把他们学校李老师电话给你：
QQ和微信：
信号不调制展开升空天线太长，无法架设。根据波长与频率的关系，频率越高波长就越高，而天线的长度是四分之一波长，如果低频就必须很长的天线。调制之后频率提升了 增大了天线的长度 抗干扰能力也减少了
你只要找个技校甄选考《汽车修理中级证》就可以了！培训和考试费大概要960 元！
中金国联集团是央企的啊
已经扣过了，因为工资中的统筹保险部分是不纳入个人所得税范畴的，所以，是先扣保险，再以扣过保险后的工资总额为基础，或其他基数交纳个人部分的保险费用
腰椎疾病引起的痛庝的症状是可以使用膏药的要均衡营养多吃新鲜蔬菜水果保持情绪稳定，定期的检查就可以的。多喝水注意休息忌辛辣食物，早康复。
房地产开发公司因购房者在履行购房合同时违约而收取的违约金及更名费，实际构成了房屋销售价值并在房屋转让时取得了收入。因此，根据《土地增值税暂行条例实施细则》第五条"条例第二条所称的收入，包括转让房地产的全部价款及有关的经济收益"的规定，该违约金及更名费应并人其房屋转让收人计征土地增值税。
从市社保局养老保险处传来消息，郑州市2014年企业退休人员基本养老金调整到位，共惠及退休职工27.4万人。 根据河南省人社厅、省财政厅4月9日联合下发的《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》，从今年1月1日起，全省再次上调企业退休人员基本养老金115元
应该摆在客厅的中间的
如果是工人，应该办理退休了，干部才是55周岁办理退休，如果是疾病完全丧失劳动能力，女性45周岁以上，就可以办理病退，达到病退条件，但是年龄不足45周岁的，可以办理退职，退职不发给退休费，是发给退职生活费，退职生活费，只是退休费的40%，很低的！
Jin Pincheng companies
根据《江苏省社会保险费征缴条例》（04年2月1日生效）第三条规定：
1、基本养老保险费征缴范围：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业(包括外国企业的分支机构，下同)及其职工，城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其编制外聘用人员，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。
2、基本医疗保险费征缴范围：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业及其职工，城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。
3、失业保险费征缴范围：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业及其职工，城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，国家机关及其编制外聘用人员，民办非企业单位及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工。
4、工伤保险费征缴范围：各类企业，未依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体，民办非企业单位，有雇工的个体工商户。
5、生育保险费征缴范围：国有和国有控股企业，股份有限公司，外商投资企业，城镇集体企业，城镇私营企业和其他城镇企业。
所以企业是必须办理这5险的，详细法规请参考：
安装合同约定。
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什么情况下五险一金公司部分要个人交，我已离职，公司扣了我的
什么情况下五险一金公司部分要个人交，我已离职，公司扣了我的
提问者：wl4015***时间： 15:39:29地点：0个回答
答：五险一金缴纳比例（北京）：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)...
已帮助： 人
答：直接走人如果产生不利用人单位的损失你需要承担赔偿责任...
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答：你好，单位有义务为员工办社保。...
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答：你好，五险一金根据你工资的多少缴纳比例是不一样的，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个...
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答：“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“...
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答： 人民法院在审理借贷纠纷的案件时，一般会要求原告提供书面的凭证，在没有书面凭证的情
答： 您好，您可以向法院起诉要求变更孩子的抚养权，您需要提供对方不适合抚养孩子的证据，
答： 你好。男方要求繁华彩礼需要满足一定的法定条件。根据《婚姻法解释二》第十条的规定：
答： 看你们在保证合同中是怎么约定的，是一般保证还是连带保证，如果是一般保证，那么，对
答： 你好，夫妻一方死亡，夫妻关系自动解除。
但是，一方去世前，另一方在一方生病期间就
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回答：你好，交通事故责任由交警部门根据各方过错出具事故认定书进行认定。
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回答：你好，如果没有列入黑名单还是可以的。
回答：你好，尽快报警处理才是硬道理。
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我们公司有几个员工因为孩子上学和其他个人原因在其他地方缴纳五险一金，不在我们公司缴，但国家规定企业应该为员工缴纳五险一金；然后我同事在我做员工关系之前的处理方式是：与他们签订不缴纳五险一金的承诺书，签订劳动合同和保密协议，但是不给他们员工那份，都存档；并且从工资中依旧扣除企业和个人应缴的五险一金。她说这样是能想到最好的降低用工风险的方式。请问各位前辈怎么看？
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<div class="re-con" id="j_reply_txt_、员工提供其他地方的社保缴纳证明；2、签署无需单位缴纳声明。
@念北：说的好！
从工资里扣的话完全是掩耳盗铃自欺欺人，经不起推敲的。到个人社保账户一查就知道了，一分钟识破，员工都不用举证。最大的风险在于出现重大工伤情况之后，企业需承担原工伤统筹账户应承担的部分。至于五险一金这点钱，如果人家回头让你们交，给他补上就行了，也不亏。在这儿回看你之前那位同事的做法也有一定道理。因为两三年后万一真的帮他一次性补缴，个人部分他未必会老实的掏出来，在这种情况下，这笔钱就发挥作用了，公司不至于帮他承担个人部分。
从楼主的描述就可看出，现在已经存在风险，具体解释如下：
1、由于个人原因，已经有缴纳社保，必须要提供正常在交社保的证明，并签订声明（内容大概是由于什么原因，员工本人有其它单位在交社保，本人了解当地的劳动法规，并且单位也已经告知其中的风险，若以后发生什么问题，均有员工本人承担）
2、绝对不能签订劳动合同，而是要签订劳务兼职协议，作为劳务工来使用，所以楼主要尽快修改合同，让员工尽快签署
3、不能在工资中扣除单位和个人的社保公积金，既然不在你们单位缴纳社保，也已经提交了其它公司在缴纳社保公积金的证明，那自然是不用你们单位来承担的，两家单位完全没有关系的，这样就是画蛇添足。也不需要给员工进行补贴，作为劳务工来使用了，就是不需要缴纳社保的
4、单位不缴纳社保公积金，但是还是要规避工伤的风险，可以购买商业保险，避免以后发生工伤，增添单位的风险和费用。
社保年审的时候把这些员工在外地缴纳社保的凭证打印出来，证明他们是有社保正在缴纳，年审可以通过
不是吧，公司不用给员工买了，还要扣费。这点就有点坑了。得在工资中补上这笔钱给员工才是吧
个人意见 ，仅供参考
实在无法缴纳的话 ， 公司怕承担风险的话 ， 可以跟员工签订不缴纳五险的承诺书（各地不一样，我们这公积金不是强制缴纳的，所以不用签），注明原因，但是不代表不享受这份待遇 ， 公司以现金的方式把该公司缴纳的部分发放给员工作为保险补助金，工资条中体现出来这部分项目，声明员工如果仲裁的话 ，退回保险补助金 ，什么什么的，然后公司注意留存档案。这样到时候如果员工真仲裁的话 ， 公司无风险 。
说实话，不必在工资里体现这几名员工的五险一金，但是要和这几名员工要他们在异地缴纳保险的证明，这个是必须有的，不然在年初核定时保险都过不了
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR