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2018公司員工福利方案這樣做出亮點，HR不可錯過
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　　要問職場人最喜歡什麼時候？當然是周五！過節！放假！然鵝，有這麼一群職場人——負責企業節日福利的HR們，一臨近節日，就開始忙上加忙。2018端午節就要來臨，2018年公司員工福利方案如何做出亮點呢？
　　『今年過節發什麼員工纔滿意？』『怎麼發纔能省事省心？』這兩個難題輪流糾纏著HR，
　　節前是怎麼也輕松不起來。目前HR做公司員工福利方案，一般采用3種節日福利發放形式：
　　?發實物禮品(端午粽子、中秋月餅、過年大禮包等等)
　　?發禮品卡/兌換券(粽子券、大閘蟹券、月餅券等)
　　?發現金(這麼壕氣，就不用解釋啦)
　　想知道2018年公司員工福利方案如何做出亮點，先看看常規做法的HR直觀感受吧。
　　【廣州HR徐玉瓊】
　　廣州很多公司都喜歡給員工發實物禮品。過節嘛，圖個熱鬧。
　　眾口難調，我精挑細選有什麼用？就是有不少員工不喜歡吃粽子，說想要實用性的禮品。
　　【深圳HR李小娟】
　　公司員工福利發大型超市禮品卡、門店兌換券。
　　設計都很高大上，員工會覺得比較有質感。兌換品種有限，滿意度一般般。我真的很希望能找到可以最大程度滿足員工喜好的節日福利發放形式。
　　【東莞HR王輝】
　　發現金很省事，員工滿意度比較高。但企業要繳社保費用，一點儀式感都沒有。如果可以發有節日氛圍的禮品，再加上企業文化元素就好了，讓節日成為宣傳企業文化、傳遞員工關懷的好時機。
　　想做好2018年公司員工福利方案，那就需要HR掌握節日福利采購的技巧：
　　?給員工充分的自由選擇權，保證員工滿意度。
　　?選對節日福利供應商。
　　?讓節日福利彰顯企業文化。
　　那什麼樣形式的節日福利能做出這麼好的公司員工福利方案呢？
　　HR小麗說，業內人士做公司員工福利方案，都認准關愛通精心打造的節日卡券。關愛通節日卡券是針對各個時令節日推出的多選一自由兌換的超值節日卡券，不僅提供高品質時令節日商品，還為員工提供更豐富的選擇，包括多款實用多品類商品、電商電子禮品卡、品牌電子購物券等。還有一點也很重要，關愛通節日卡券是賀卡形式的，可定制節日特色卡面，幫助企業傳達貼心的節日祝福，讓員工深刻感受到企業對員工的關愛。十餘年經驗，擁有專業、廣泛的客戶溝通機制，是值得HR信賴的靠譜供應商。
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　　年后很多招工企业开始加大对福利方面的投入，一个原因就是想着吸引更多的员工在到自己的企业中去，另一个原因就是要把大部分人才留下，所以都在不停的调整企业员工福利方案，因为一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利，这方面包括退休的福利计划、医疗等等，补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么?为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给员工发放节日福利礼品，表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢，这种福利给员工们增添了自豪感。　　通过对企业员工福利方案进行考察，发现许多企业的员工福利方案因为没有满足员工真正的需求而得不到欢迎，而那些员工对福利较满意的企业，在制定员工福利方案时，都会对员工的需求进行调查，了解员工的意愿，因此小编建议，企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。　　1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。　　2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。　　3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金，企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全)，或对不住在企业的员工给予住房补贴。　　4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班;春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费，高级管理人员春节回家可报销飞机票。　　5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5—15天的带薪年休假。　　6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。　　7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。　　8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金.　　9、健康体检：副科及以上干部(含享受待遇)，工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。
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　　小说《喜宝》的主人公这样说：“我要很多很多的爱。如果没有爱，那么就很多很多的钱，如果两件都没有，有健康也是好的。”现实的不顺人意，总让我们做出退而求其次的选择。对于职场人来说，有一份自己喜欢
　　福利管理是一个越来越受到重视的问题，但很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行，而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节，从而最终使得很多福利非但没有起到保健和激励作用，反而使企业员工感
第一条：目的
为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围
集团公司及其子公司。
第三条：词义解释
很多企业实践证明：快速增长型企业一般适于采用高激励性薪酬管理模式,以下介绍的薪酬福利基本结构设计在快速增长型企业实践中具有较强的操作性和实用性。
&&& 一、薪酬福利释义
&&&&& 有人说，节日促销越来越像是厂家和商家的&鸡肋&，食之无味，弃之可惜。但也有人说，不促销可能连个鸡骨头都没有。面对巨大的节日市场，逃避只能是坐以待毙。 &&nbs
福利是与企业员工的个性需求紧密联系的，其设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。福利设计要遵循以下五大原则：
1.组织战略导向。传统的福利项目往往是普惠的，福利基本属于保健因素，它可以消
车贴、饭贴、房贴，培训、旅游、体检，这些福利都是摆在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的？特殊时期，如**期、女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）又能享受到哪些企业福利呢？不要因为自
&&& 一直以来，人们更多地把福利当成一个保健因素来看待，即福利的目的就是吸引保留员工，而与员工的业绩无关。这一点从一些学者的著作里也能看到，劳埃德.拜厄斯和莱斯利在人力资源管理一书中对员
& &国家没有强制要求企业给员工发放节假日礼品，俗称福利。事实上，大多数企业每逢具有亲情色彩节的假日时都会发一些福利，无非或多或少而已。
& &但是，企业往往将此种行为流水化形式化，没
为了创建有效的电子邮件活动，适当的准备和计划是必不可少的。对于节日营销来说，提前计划尤为重要。一旦节日季节扎堆来临，一切都变得匆忙，风险很高，如果你想要领先一步，更需要提前周密规划。下面是多渠道智能
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端午节的假期同时也是朋友们聚会的好时机，也是朋友之间互相攀比公司福利的时候。但是比来比去无非是哪家公司送的粽子牌子好些，哪家公司送的购物卡数额大些……归根结底比的都是福利礼品折价金额的高低。 给员工发福利礼品是为了让员工感受到企业的情意，可是一成不变礼品发了这么多年却也让福利失去了本身的意义。对于企业来说，直接给员工发钱是最直接最省事的方法，不用批量采购不用运输不用管理。可公司和员工之间不能只存在冷冰冰的雇佣关系，必须要靠福利来拉近与员工的距离。 粽子、购物卡、日常用品都落于俗套了，其他不俗套的东西又不实用。企业员工那么多，不够常见的礼品肯定只能讨一部分人喜欢，而另一部分员工恐怕会觉得公司偏心，只顾他们的喜好却不管自己。 公司要给全体的员工送礼既要区别对待又要面面俱到，不然出钱出力又费心的还得惹某些员工不开心。区别对待必须要把员工细分为多种类型，根据他们的需求给他们准备好相应的礼物。 送给年轻爱美的女性员工 年轻的女人必然是爱美的。也许你会觉得某些女性也挺邋遢，怎么都不像爱美的女人。你们错了，她的爱美之心还是很强的，只是没强过那颗懒惰的心。 女人爱美，首先在于衣服，其次在于化妆品和各种小饰品。显然，这类礼物是人家对象送的，企业送这么个人的用品不合适不现实。 女员工因为工作要时刻面对着电脑，每天近10小时的辐射危害，把她们平时的保养全毁了，保养品毁了营养餐毁了美容觉毁了……为了工作没办法! 送女员工一个花篮加湿器，体恤她们为工作牺牲的水润皮肤。除了保湿功能它还能有效减少电脑的辐射，通过USB就能供电，放在办公桌上还能点缀桌面，绝对是爱美女性的办公利器。没有皮肤问题的困扰，工作都能更专心了。
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