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我在上海工地发生了工伤，以做好了劳动能力鉴定为十级。但无法提供工资证明社保中心会用什么标准来进行赔偿？
请问，我在工地发生了工伤，以做好了劳动能力鉴定为十级。但无法提供工资证明，中心会用什么标准来进行赔偿？
律师回答地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：176095 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人可以到劳动部门申请鉴定， 17:48地区：浙江-湖州咨询电话：13567***帮助网友：3786 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人什么单位？ 17:59 18:01华律网用户上海企浪劳务有限公司 18:06要求单位开工资证明 18:09华律网用户以经说过了，劳动合同上是3500一个月，但实际工资是8000所以单位不开工资证明 18:17可以起诉追讨费用
无锡推荐律师我受了工伤，鉴定结果也下来了 我停工留薪这9个月每个月才1000多 社保买了的 我出事前平均工资大_百度知道
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我受了工伤，鉴定结果也下来了 我停工留薪这9个月每个月才1000多 社保买了的 我出事前平均工资大概在4000左右 这9个月的差额 应该给我吗？如果不给怎么办？
我有更好的答案
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.如你所说，单位的这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
劳动仲裁调解员
应该给，去劳动部门告。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动能力鉴定结果做出前单位能否终止劳动关系
&&&&&&&&核心提示：案情简介王女士于日进入上海某机械制造公司工作，是生产线上的操作工。双方签订劳动合同，合同期限至日。日，王女士在工作过程中发生事故伤害。随后，公司向所在区的工伤认定部门申报工伤。经调查，王女士被认定为工伤。事故发生后王女士持续向公司开具病假单。在工伤事。...
微信文章《劳动能力鉴定结果做出前单位能否终止劳动关系》由微信公众号发布,以下是小编收集整理的在工伤事故发生满12个月后,公司向区劳动能力鉴定委员会申请是否需要延长停工留薪期的鉴定,日,区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期确认...在劳动能力鉴定结果出来前公司不能终止劳动合同。裁判结果劳动争议仲裁委员会经审理认为:经劳动能力鉴定委员会确认,王女士在享受完12个月停工留薪...,希望对您有帮助.劳动能力鉴定结果做出前单位能否终止劳动关系(热门篇)虽然法律规定,工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前,公司不能与其解除或者终止劳动关系。但王女士享受的停工留薪期已满,同时王女士...1、如果被劳动行政部门认定为工伤,单位为你申请劳动能力鉴定是应尽的义务。2、没有法律法规规定,做劳动能力鉴定之前必须要解除劳动关系。根据《工伤...更多关于劳动能力鉴定结果做出前单位能否终止劳动关系?的问题劳动能力鉴定结果做出前单位能否终止劳动关系(精选篇)案情简介王女士于日进入上海某机械制造公司工作，是生产线上的操作工。双方签订劳动合同，合同期限至日。日，王女士在工作过程中发生事故伤害。随后，公司向所在区的工伤认定部门申报工伤。经调查，王女士被认定为工伤。事故发生后王女士持续向公司开具病假单。在工伤事故发生满12个月后，公司向区劳动能力鉴定委员会申请是否需要延长停工留薪期的鉴定，日，区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期确认书，确认王女士不需要延长停工留薪期。但王女士仍然继续向公司递交病假单。日，公司书面告知王女士，其停工留薪期已满，请配合进行劳动能力鉴定。王女士签收但备注拒绝鉴定仍需治疗。日，公司再次书面告知王女士，其停工留薪期已满，请配合进行劳动能力鉴定。王女士拒签后，公司通过中国邮政快递送达。之后，公司又多次催促王女士进行劳动能力鉴定。日，公司以合同期满终止了双方的劳动合同。随后，王女士以公司违法终止劳动合同为由向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。争议焦点工伤员工停工留薪期满后拒绝进行劳动能力鉴定，在劳动合同期满后公司能否终止双方的劳动合同？公司认为，王女士发生工伤后已享受了12个月的停工留薪期，后通过区劳动能力鉴定委员会确认不需要延长停工留薪期。此后虽然王女士提供病假单，但应属于医疗期范围。劳动合同到期时王女士已享受完毕医疗期，因此公司终止劳动合同的做法是合法的。王女士认为，由于工伤的原因，本人一直处于治疗过程中。虽然停工留薪期不再延长，但实际仍有工伤的就医记录，其不去劳动能力鉴定的主张是合法的。在劳动能力鉴定结果出来前公司不能终止劳动合同。裁判结果劳动争议仲裁委员会经审理认为：经劳动能力鉴定委员会确认，王女士在享受完12个月停工留薪期后不需要延长停工留薪期，王女士有义务进行劳动能力鉴定。由于王女士的原因导致劳动能力鉴定未能进行，故公司以劳动合同到期为由终止双方的劳动合同合乎法律规定，故对王女士的请求予以驳回。律师点评本案是一起由员工发生工伤后公司终止劳动合同所引起的劳动争议。其焦点在于员工在伤情稳定后一直不配合进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在本案中，劳动能力鉴定委员会已经确认了王女士不需要延长停工留薪期，那么王女士享受的停工留薪期已满。应当及时进行劳动能力鉴定。由于劳动能力鉴定需要劳动者的配合，否则无法进行鉴定，在公司多次催促下劳动者仍未进行鉴定。公司已经履行了告知义务，王女士并没有履行配合义务。虽然法律规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，公司不能与其解除或者终止劳动关系。但王女士享受的停工留薪期已满，同时王女士拒绝履行法定义务进行劳动能力鉴定导致了鉴定结论无法做出。所以，公司在王女士依法享受的医疗期满后，以劳动合同到期为由终止双方劳动关系是合法的。从另一个角度分析，由于王女士不配合进行劳动能力鉴定，其伤残情况是否会被鉴定为有相应级别也不得而知。如果劳动能力鉴定为无级别，公司当然能够在劳动合同期满时终止劳动合同。是否有级别不得而知的原因是因王女士本人不配合作劳动能力鉴定，那么相应的不利推论就应当由王女士自行承担。在此，我们需要提醒广大因工受伤的劳动者，在伤情稳定后应及时配合进行劳动能力鉴定。不要贪图一时的利益，最后可能会得不偿失。劳动能力鉴定结果做出前单位能否终止劳动关系(相关篇)停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得与之解除或终止劳动...作出劳动能力鉴定,煤矿公司在劳动能力鉴定结论作出前同自己终止劳动...[专业]工伤职工解除劳动关系,终止工伤保险关系之后,原单位不可以申请劳动能力复查鉴定。　　经过劳动能力鉴定构成大部分或者部分丧失劳动能力(五至十级)的工伤职工...更多关于劳动能力鉴定结果做出前单位能否终止劳动关系?的问题看过此文的人还找过:终止劳动关系协议书终止劳动关系证明终止解除劳动关系证明终止劳动关系终止劳动关系通知书劳动关系终止确认书终止劳动关系证明范本劳动关系终止证明书单位终止劳动关系证明
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问：劳动人事争议仲裁委受理哪些争议？答：
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问：劳动关系双方签订的劳动合同应具备什么条款？答：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、 劳动条件和职业危害防护；法律、法规。...
案情简介王女士于日进入上海某机械制造公司工作，是生产线上的操作工。双方签订劳动合同，合同期限至日。日，王女士在工作过程中发生事故伤害。随后，公司向所在区的工伤认定部门申报工伤。经调查，王女士被认定为工伤。事故发生后王女士持续向公司开具病假单。在工伤事。...
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本人在上海上班受了工伤，现在鉴定结果出来了是10级工伤，但是钱还没有赔我，我现在能不能辞职？
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　　先别辞职，拿到一次性伤残补助金之后，在辞职。这期间，还可以享受停工留薪待遇。然后辞职，再索要一次性伤残就业补助金。　　法律依据：　　《工伤保险条例》 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　
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工伤伤残鉴定结果出来以后，多久可以拿到赔偿款？交社保了
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一、工伤伤残鉴定的赔偿金，从递交申请待遇材料后，30天内支付到帐的。二、申请工伤待遇需要的材料如下1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银行存折或卡复印件。
拿到工伤鉴定等级结果之后，大约在二个月内是一定会拿到赔偿金额的！
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区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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