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我今年15岁，在一家美发店上班，10月1号我走了没有申请辞职，...
用户：hfgh*** &
| 重庆-重庆 |
我今年15岁，在一家美发店上班，10月1号我走了没有申请辞职，但我已经工作了一个月 ，能不能拿工资阿，经常加班也没有加班工资，老板还叫我交了500押金
说一年之后拿我，但是还要扣押半月工资，我拿的到工资嘛
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在公司签了劳动合同，为什么甲方没有给乙方一份劳动合同，如果不给，算违法吗？
在公司签了劳动合同，为什么甲方没有给乙方一份劳动合同，如果不给，算违法吗？在公司里已经做了一年多了，跟我一块的都已经发了，就是我的一直都没下来。
我有更好的答案
劳动合同一式两份，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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手把手教你规避劳动合同风险—手把手系列三
本文来自话题：
　　前段时间，某知名演员与节目组上演了一场讨薪风波，事件本身不谈，HR更应关注这场风波中的合同纠纷。其实生活中很多企业也有这样的情况，口头约定、默认规则层出不穷，对合同签订、员工签字确认等重要细节却选择忽略。如今，明星也走上了维权路，身为企业HR，更应该为企业负责，规范用工。　　各位牛人聊一聊，你知道哪些HR使用的口头约定或者无效协议，HR应该如何改正，为企业护航呢？
甲方(用人单位) 乙方(员工)
法定代表人 身份证（护照）
（主要负责人）
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。（风险1）
2、无固定期限：从 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。
（二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。从 年 月 日起至 年 月 日止，甲方可根据乙方的工作能力进行提前结束或延长试用期，最长期限不超过6个月。（风险2）
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种) 管理人员
。（风险3）
乙方的工作地点
。（风险4）
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月工资______元 [包括基本工资______+岗位工资_______元+绩效工资______元+加班费______元],（其中试用期每月工资________元）[包括基本工资______元+岗位工资______元+加班费_______元）]或按________________________执行。（风险5）
（三）甲方每月 25 日前（风险6）发放上个月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定：甲方已告知乙方，乙方知晓并确认，甲方实行大小周工作制（即每两周中有一周需工作六天），甲方支付的工资已经包含了该部分加班费。甲方另有安排加班的，需依法另行支付加班费或进行调休制。（风险7）
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）如乙方从事的劳动作业，可能产生会职业危害的，经过劳动部门进行鉴定后，甲方应采取相应的防护措施，并每年组织乙方健康检查一次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式（包括来往邮件、QQ、微信聊天工具等一切网络工具）。变更后的合同文本双方各执一份。（风险8）
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；
4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，可在发工资之日向乙方支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地（风险9）人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项: （风险10）
1、乙方应遵守甲方依法制定的《员工手册》及其他相关的规章制度、办法、措施等。甲方所有规章制度、办法、措施等均作为合同的附件，如遇制度修订以新制度为准。
2、甲方根据业务发展需要可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方调整工作岗位的安排。
3、甲、乙双方之间的工作安排、岗位调动、竞争上岗等符合现代企业经营管理制度的行为，不视为对合同的变更，无需再签订补充协议。
4、甲方所有规章制度、办法、措施等均作为合同的附件，如遇制度修订以新制度为准。
十四、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人：
（主要负责人）
年 月 日 年 月 日
劳动合同中的风险点分析：
规避1:有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。（风险1）
规避2：试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。从 年 月 日起至 年 月 日止，甲方可根据乙方的工作能力进行提前结束或延长试用期，最长期限不超过6个月。（风险2）
1、这两个风险是一起的，《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、从文中，我们可以得知，三年以上是含三年的，那么，整三年，你的试用期最长不得超过六个月，在这里，实操中有两种模式：
1、模式一：你可以跟对方签三个月的试用期，也可以六个月。三个月到了，A、公司觉得对方不太满意却没有更好的人选，想再观察；B、暂时还没达到最终目标但趋势还算好；C、高管三个月业绩没出来（很多中小公司都是这样），那么，你就可以延长试用期，可以进行延长。延长的时候，要满足几个条件：A、在合同到期的前三天谈妥签字，有正式的延长试用期的协议或者文件通知；B、延长时间不能超过六个月（我的理解是整六个月少一天）；C、如果试用期延长后，你要准备好淘汰的准备，收集好不合格的证据以做好准备。
2、模式二：你可以跟对方签六个月的试用期，然后可以提前转正。告知对方整个公司都是一样的。然后根据不同的人，提前0-3个月转正。
3、以上两种模式，第二种模式无风险，但会对人员入职不利，增加招聘的难度。一般人听到六个月的试用期，都会打退堂鼓，除非你们公司很有名气且业内名声很好。第一模式适用于大部分公司，尤其是中小型管理不规范的公司。
4、有的茅友会提出疑问，劳动合同法上第十九条有规定：“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”关于这一条，这里我已经做了前提铺垫：A、提前三天（依然在劳动试用期时间内）；B、对方签字确认并签收（这是双方协商更改合同条款了）。所以，并未达到第二次约定试用期的条件，且双方协商一致同意更改劳动合同。另延伸一下：对一次只能签订一次试用期的理解为：在合同期内的任职，不管是转岗、晋升、还是调动，都不得再约定试用期（这一点很多公司都会犯错）。
5、在实际操作中，99.5%的劳动者，对自己试用期的行为都会有个大致评估，只要HR的谈判技巧不算差，在实际操作中，一般都会离职（不接受延期）或者接受延期。
规避3：乙方的工作内容(岗位或工种) 管理人员
。（风险3）
规避4：乙方的工作地点
。（风险4）
1、你的岗位和工作地，越模糊越好。如果你的工作岗位能填写办事员（操作工）那就更佳了，如果你想降级对方，那就从厂长降到工人。但工资千万不要降，这是判断是否恶意辞退的重要依据之一。
2、工作地范围越大越好（填写全国范围就更佳）。一旦想解决某个人，你可以派对方去新疆。不去？那就旷工处理。
3、再次强调，不管你动岗位还是动地点，薪酬只能升或不动但不能降。很多公司都进入误区，我动了你的岗位，就必须要动你的薪酬，这是误区。如果对方签字同意，那另当别论，你让他回家不给钱都行。
规避5：（二）乙方每月工资______元 [包括基本工资______+岗位工资_______元+绩效工资______元+加班费______元],（其中试用期每月工资________元）[包括基本工资______元+岗位工资______元+加班费_______元）]或按________________________执行。（风险5）
1、如果你的公司是上六天班或者大小周的班（在此默认大下周），那么，必须严格按照国家法律法规，拆分好你的结构。并以合同确定。
2、基本工资+岗位工资+绩效工资，这三样的总和必须（必须必须说三遍）大于等于当地最低工资标准。如果你的工资不足额，对方干了三年回头跟你要补偿金，你别哭，你们老板别哭。
3、第2条说的三样，指的是五天八小时的工作。
4、一线工人的工资怎么写？如下：基本工资不得低于当地最低工资标准（每年以政府公布为准），加班工资依据国家标准予以计算。一线工人不要多写，这些就可以了，其他的口头约定，在工资条上体现。万一公司业绩不好，取消各项津贴（比如吃饭、住房等等），不在劳动合同内，可以不予保护。
规避6：甲方每月 25 日前（风险6）
1、25日前发放工资，这里有拖欠工资的概念：《劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、拖欠工资可以理解为，A、时间不得超过一个月；B、约定时间必须要发。所以，你的约定时间越靠后，万一哪天你需要延期发放，比如从15号延期到25号，你无需再发公告。如果超过25号，你需要通过工会或职代会发公告。
规避7：甲方已告知乙方，乙方知晓并确认，甲方实行大小周工作制（即每两周中有一周需工作六天），甲方支付的工资已经包含了该部分加班费。甲方另有安排加班的，需依法另行支付加班费或进行调休制。（风险7）
分析：风险6应对的是风险5，在某些公司管理不规范的情况下，有平时加班的情况，有人便将加班费强行说是平时加班（主要是非一线且平时加班又没有加班费的员工），有了这条之后，便有了依据强调是周末加班，而非平时。平时加班的管控可以通过《加班管理规定》进行控制。
规避8：八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式（包括来往邮件、QQ、微信聊天工具等一切网络工具）。变更后的合同文本双方各执一份。（风险8）
1、现在合同变更必须要经过双方协商，但我们HR经常遇到一个恼火的事项，就是有时候明明跟对方说好了，但临签字的时候事后反悔了。
2、有了此条之后，只需要对方在沟通过程中，对方同意了更改劳动合同内容（前提是你要能证明是对方，这个很好证明的，入职申请表可以添加对方这些联系方式），那么，从本条来说，就算劳动合同协议达成一致，你可以先办手续，再办正规劳动合同。即使对方反悔，也没辙了。起码判决倾向于你。
规避9：可以向甲方所在地（风险9）人民法院起诉
1、一定要向甲方（企业）所在地的人民法院起诉，特别是那种全国性有办事处，一旦发生劳动仲裁 ，败诉的可能性极大，那么，到法院的层面有先申请，先有效的原则。
2、比如深圳和上海，企业所在地在深圳，拿到仲裁书之后，第一时间向深圳人民法院进行上诉，那么，开庭就在深圳了。这个时候有些人员迫于费时费力就会跟企业和解。如果不强调，就会在劳动合同履行所在地了
3、仲裁一般在劳动合同履行所在地，法院则不一定（这一点很多人都不知道）
规避10：十三、双方认为需要约定的其他事项: （风险10）
分析：这一条因为比较多，我就说几个重要的：
1、制度、《员工手册》要当场签字（跟劳动合同一起）；
2、无聊的废话还是要写，比如调整岗位、工作内容、竞争上岗等等，这个在单独性的拿出来看无效，但在整个证据链上来看，是比较具有借鉴作用（下次再进行分享案例）。尤其在审查整个公司告知的规范性的时候。
总结如下：
1、劳动合同的版本虽然是标准化，但并不代表我不可以更改，在大方向不变的前提下，我可以更改某些内容以对公司有利。（毕竟老板发给我们钱钱）
2、我们也是劳动者，我们规避风险主要是为了防止一些人借机会跟公司大张狮子口，但合理的要求，我们还是要满足。当然，这需要一些谈判技巧。
3、关键还在于企业苦练内功，规范化管理，才是真正激励人才的王道。
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&&& 最后，想知道好多牛人都提到的2号人事部如何帮助你预防劳动风险么？
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请问，劳动合同签订时只有乙方签字，甲方没有盖章签字，说是拿回去签字，快一年了，都没有给乙方一份，这样
请问，劳动合同签订时只有乙方签字，甲方没有盖章签字，说是拿回去签字，快一年了，都没有给乙方一份，这样合同生效吗
提问者：wl2394***时间： 00:19:59地点：5个回答
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
追问：像这种情况如果我要辞职还需提前一个月申请吗？
你好，需要按照合同约定处理
你好，需要签字
追问：而且我们是做销售，每周上班时间都为63个小时，国家的每周44小时对我们商业有效吗？超时该给加班费吗或补休吗？法定假日公司也只是给一比一的补休，而没有按国家的当天给三倍工资
您好，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
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回答：如果证人出庭作证了，那么证明力很大一些。
回答：如果有争议，咨询劳动部门或者申请劳动仲裁。
回答：您好，如有拖欠工资建议您申请劳动仲裁，如有未签订劳动合同也可一并主张要求
回答：您好，需要根据警方的调查结果决定，建议您积极配合警方调查
回答：如果有争议，咨询劳动部门或者申请劳动仲裁。
回答：您好，需要承担责任的！
回答：协商解决。如果有争议，咨询劳动部门或者申请劳动仲裁。
回答：驾驶证，护照，居住证，，，，
回答：如果有争议，咨询劳动部门或者申请劳动仲裁。
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