单位职工最多可以职工因病向单位借款多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-29 02:22 标签： 无偿向本单位职工
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员工迟到怎么处理
用人单位为了更好的管理员工，会在公司规章制度中写明劳动者上下班时间，请假休假规定等等，以此为标准来对员工每月工作进行考勤。当员工违纪时该怎么处理呢？员工迟到罚工资违法吗？员工迟到最多能扣多少工资呢？
1 在企业环境工作，有的员工会因为自己的私利而做出一些违反公司纪律和规定的事情，比如出卖重要的公司机密信息给竞争对手，不当获利，那么针对企业员工违纪如何处理呢？华律网小编为您详解介绍。
一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题 企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件: 1、合目的性。企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。2 上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。 迟到扣工资合法吗? 1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在日废止。也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二： 首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;3 很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢？用人单位最多能扣劳动者多少钱呢？
《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果你的月工资2500元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申4 案情：
程女士是西安电炉研究所有限公司员工，最近单位内网上挂出新规定：“迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。连续三次迟到超过半小时，就按照三次旷工来处理，自动解除劳动合同。”程女士说，公司以前也有类似的规定，只不过罚款金额是20元，而且迟到、早退不算旷工。 程女士说，现在单位采用指纹系统，来晚了想让同事帮着打卡，都没办法。由于上班途中堵车，程女士也迟到过一次，还好没超过半小时，单位没算旷工。但是要处罚，现在网上登出名字，提示缴纳200元罚款。超过一个月不
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您好！可以申请劳动仲裁维权。 需要检测公司环境是否跟病情有关， 这个要看案件情况 超过《劳动保障监察条例》规定的2年强制追缴时效，很多社局不予受理或查处。
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自媒体文章职工要缴多少钱_百度知道
职工要缴多少钱
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五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。职工个人缴纳一般为500元左右。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。请问企业给职工交五险到底多少钱？_百度知道
请问企业给职工交五险到底多少钱？
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　　企业给职工交五险一般700元左右，其余的需要个人缴纳。　　五险的缴纳比例是：　　养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;　　医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%(“六区”);单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%(“四市”);　　失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);　　工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳;　　生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。
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养老缴费基数养老单位缴养老个人缴医疗单位缴医疗个人缴失业单位缴失业个人缴工伤单位缴生育单位缴救助金.80 183.92 183.11.5.00　20%8%8%2%1.5%0.5%0.8%0.8%5假定按最低基数2299，当然基数可以调整的。记得采纳给奖励呀！！！！！
就今年的五险，养老保险是最低的，职工月扣229.81，单位交多？
你咋还没有给我奖励积分呀，郁闷，单位交714.985
这下该有奖励积分了吧！！！！！！
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请问如果单位为员工缴纳的社保是最低的，那么员工应该缴多少？单位应该缴多少？
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一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!
好吧，谢谢
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