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合同期满后本人不再与公司续约，是否有补偿金？
本人2007年10月份与公司签了2年合同，但不知什么原因，公司要求重新签了一份2年合同，时间是号到号，我想问的是，如果到了号，我本人因个人原因而主动提出不再与公司续约的话，是否可以拿到补偿金，即每年补偿一个月的补偿？
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没有。关于劳动合同到期后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律依据为《劳动合同法》第四十六条&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：&&（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的&规定。根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。因此，如果在劳动合同到期后，你本人因个人原因而主动提出不再与公司续签劳动合同的话，是不可能得到任何经济补偿的。补充问题如果劳动合同上约定的基本工资为770元，则即使实际工资从3000元降低到2000元，也并未违反劳动合同的约定（即基本工资不变，变化的只是从700元到3000元或2000元的其他工资总额组成部分）。这种情况下，你不同意续订劳动合同，原劳动合同终止，你不会得到任何经济补偿。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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1.劳动合同期满了,公司没有续签,公司会赔偿吗?2.劳动合同书,公司
1.劳动合同期满了,公司没有续签,公司会赔偿吗?2.劳动合同书,公司没有给我份,我可以找公司吗?
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违法信息举报邮箱：劳动合同到期，公司没有续签书面合同并拖欠工资，能否辞职和获得补偿
您好，我2013年6月份与公司签订的劳动合同为三年，是日企公司，之后一直到今天都没再续签合同，我们至今二月份的工资都还没有发，我有三个问题，一：我可以随时离职吗？二：离职后公司需要赔偿我吗？三：如果公司把我开除了，需要赔偿吗？赔偿几个月的工资呢？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你和公司建立了劳动合同关系，你咨询的问题属于劳动合同纠纷，我认为，你有权立即离职并要求公司支付经济补偿，同时，还可以要求公司支付二倍工资。
1、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，在劳动合同期限内必须签订书面劳动合同。你和公司的劳动合同于2016年6月到期，公司至今未与你签订书面劳动合同，公司违反法律规定，你有权要求公司支付二倍工资，即你还可以要求公司多支付一倍工资。
2、根据《劳动合同法》第七条规定，自用工之日起建立劳动关系，所以，劳动合同到期后，即使你没有和公司签订劳动合同，但你提供了劳动，你和公司也存在劳动关系。
3、根据《劳动合同法》第三十条规定，公司应该按照劳动合同和国家的规定及时足额支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资至少一个月支付一次，所以，公司至今未发二月份工资，属于拖欠工资。
4、根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，公司拖欠工资，你有权立即解除劳动合同，也就是说你可以立即辞职。根据《劳动合同法》四十六条第一款的规定，你有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，你有权要求公司支付的经济补偿为你辞职前的12个月平均工资乘以你在公司的工龄（超过六个月，不足一年的部分按一年计算，六个月或以下的部分支付半个月工资的补偿）。
5、根据你提供的资料，公司无权解雇你，如果解雇，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照上述经济补偿的两倍支付。但如果你不同意签订劳动合同，公司有权要求解除劳动关系，但需要支付经济补偿，经济补偿标准按照上述第4点执行。行动建议1、应该向公司所在地劳动行政部门投诉，投诉时提交相关证据。
2、申请劳动仲裁应该向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该提交申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料以及证据材料。
3、劳动仲裁委员会审理案件的期限是45日，经法定程序，最多可延长15日。
4、如果你辞职了，你应该在辞职后一年内申请劳动仲裁，否则你的权利可能会受损。相关法律法规一、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《工资支付暂行规定》七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
五、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
六、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
七、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同期满后有补偿金吗，解除合同要付经济补偿吗
13:51&&来源： |
一、期满后有补偿金吗
首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：
第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的；第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。
因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。
因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。
二、解除劳动合同要付经济补偿吗
（一）双倍赔偿的情形。
根据《中华人民共和国劳动》的相关规定，用人单位违反劳动合同定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）劳动时间的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。&
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