公务员考试国税局的科员一和科员二有什么区别？_百度知道
公务员考试国税局的科员一和科员二有什么区别？
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都是同一个招考单位，只是不是同一个职位，区别在于所负责工作内容不同，其他无什么区别。首先，税务所科员和基层分局科员都属于基层公务员，都是所在单位的最基层。其次，税务所是分局的派出机构。 税务所科员是在真正的基层，要比基层分局科员还要基层。工作环境方面：基层分局一般在市里面的行政区域划分所在区以及县城，办公条件一般不会差，甚至要比同级别的其他单位（例如工商分局、民政分局等等）要好些。这要取决与当地经济条件发展状况。一般不会太差。税务所，一般在县级以下的乡镇，条件一般比不上市里面和县里面的基层分局。一般不会太好。如果当地有旅游资源或赚钱的企业的话，另当别论。工资待遇方面：同理，基层分局的要好于税务所的。但考虑到市里和县里的消费水平高，综合物价因素考虑，基本是差不多的。税务所山高皇帝远，可以经常吃到农家正宗美味，也是一大享受。发展前景方面：一般来说，往上提（由下层单位提拔或调任到上级单位，平级）要比往下调（把上级单位的干部调到下级单位去当领导）要难得多。如果你所在的税务所工作人员年龄结构偏大，基本都是30、40岁以上的话，那你作为一个年轻的本科生，进去不到几年，很快会有提拔的。我有个大学同学，3年不到，就当上所在税务所的副所长了，就属于这种情况。当然，当地经济条件发展状况不是很好的税务局基层分局也有可能存在这种情况，具体问题具体分析。
两者是一个鸡头与凤尾的关系。要看你自己的选择。
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　　以2016国家公务员考试为例，如下：国家税务总局纳税服务司1）主任科员及以下（一）①职位简介：承担纳税信用管理、办税服务及其渠道管理，纳税信用、办税服务有关数据的统计、分析和应用。②专业要求：统计学、数量经济学、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、汉语言文字学。2）主任科员及以下（二）①职位简介：指导和协调纳税人权益保护工作，处理纳税服务投诉，撰写相关文字材料，参与纳税人权益保护信息化建设。②专业要求：宪法学与行政法学、经济法学、民商法学国家税务总局征管和科技发展司1）主任科员及以下（一）①职位简介：从事税收征管政策研究及综合管理工作。②专业要求：管理科学与工程、会计学、行政管理。2）主任科员及以下（二）①职位简介：从事税收征管法制建设相关工作。②专业要求：法学、法学理论、宪法学与行政法学、民商法学、诉讼法学、经济法学、刑法学。等等。　　建议您结合2016国家公务员考试职位表，详看职位简介、学历、基层工作经验等要求。
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主要是专业什么的要求不同吧
岗位专业、要求也不同
职位表每个职位后面都有电话，问一问啊
职位不同，要求也不同，比如我昨天看了广州海关的，报考的时候会出现几个职位，每个职位要求也有差别，比如有些职务要求英语过4级，有些要求有基层经验的。具体的你下载报名表看看，不懂也可以打电话咨询
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科员，科员（一），科员（二）有什么区别
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国家公务员考试中，有完全相同的两个岗位却不同招录，包括了岗位一，岗位二，这个意思是指相同岗位会有不同职务。其招录的时候，会有明确的条件规定。例如，可能岗位一会要求大学本科及以上才能报考，而岗位二可能是只需要专科学历，就可以报考了。注意，考生们一定要看清楚，同一个岗位有分别是岗位一和岗位二的，会在招聘的条件上有所限制，或者是有具体的要求，一定要看清楚，只有符合了某一个岗位的招录的所有条件才可以报考。上面提到的科员一和科员二就是这个意思。国考这么严肃的考试，绝对不会做无意义的划分的。
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国家公务员考试中，有完全相同的两个岗位却不同招录，包括了岗位一，岗位二，这个意思是指相同岗位会有不同职务。其招录的时候，会有明确的条件规定。例如，可能岗位一会要求大学本科及以上才能报考，而岗位二可能是只需要专科学历，就可以报考了。注意，考生们一定要看清楚，同一个岗位有分别是岗位一和岗位二的，会在招聘的条件上有所限制，或者是有具体的要求，一定要看清楚，只有符合了某一个岗位的招录的所有条件才可以报考。
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的科员（一），科员（二），科员（三）有区别吗
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国家公务员考试中，有完全相同的两个岗位却不同招录，包括了岗位一，岗位二，这个意思是指相同岗位会有不同职务。其招录的时候，会有明确的条件规定。例如，可能岗位一会要求大学本科及以上才能报考，而岗位二可能是只需要专科学历，就可以报考了。注意，考生们一定要看清楚，同一个岗位有分别是岗位一和岗位二的，会在招聘的条件上有所限制，或者是有具体的要求，一定要看清楚，只有符合了某一个岗位的招录的所有条件才可以报考。上面提到的科员一和科员二就是这个意思。
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国家公务员税务局职位(一)(二)(三)(四)什么意思,有何区别？
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这个从表上看不出来的，是进去以后在单位内部调配使用。
采纳率：41%
从职位表上看不出来什么，考进去以后，单位在他们内部调配使用新录用的人员。
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近日，在国家某部委工作、已经当上处级干部的尹明，即在不惑之年辞职，选择去一家金融公司。尹明说，工作多年，如果再不思变，可能一辈子就“这样了”。当猎头找到他时，他觉得这是一个机会。“无关收入，只是希望自己能再做出点有意义的事情。”尹明的选择是目前公务员[微博]辞职群体中的一个代表。据智联招聘4月发布的数据显示，进入2月以来，已有超过1万名公务员提交简历，这一数字比2014年同期增加34%。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com数字也因此引发了社会关于“公务员辞职现象”的讨论。有评论将此解读为反腐倡廉背景下，公务员的“好日子”到头了；但更多的评论则认为，对公务员辞职不必过分解读。这种现象一直存在，是劳动力资源的一种有效配置，“让金子在适合的地方发光”。不仅是为收入，而是更好地发挥才干记者采访了解到，公务员辞职原因主要有三种，第一种公务员辞职，不是为了收入，而是追求自己的抱负；二是一些中青年公务员，事业发展遇到瓶颈，“跳出去”谋求更好地发展；三是刚入行的年轻人，进入公务员队伍后发现与此前想法不同，无法学以致用。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com2006年从湖北某重点大学英语专业毕业的张洪强就属于第二种情况。大学毕业后他以优异成绩考入了湖北某市国税局，在局办公室从事文秘工作。流利的英语口语、出众的外形，张洪强刚参加工作便在全省国税系统的演讲比赛中，为单位争得荣誉并受到领导重视。然而办公室琐碎的文秘工作很快让他的英语才能被掩盖。由于所在单位仅为副科级别，已工作8年的张洪强仍然是一个普通科员，工资也基本未涨。工作8年依然是个科员，张洪强的情况也是很多中青年公务员共同面临的问题，是安于现状继续等待还是大胆跳出，他们必须选择。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com“有人说我们有灰色收入。不知道别人有没有，至少这条路不适合我。”2014年末，张洪强辞职南下，在广州一家外贸单位，他出色的英语口语有了用武之地。公务员职位不应成“就业洼地”2013年9月，广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职，转而担任格力集团副总裁。2014年3月，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴[微博]。2014年5月，国家质检总局办公厅新闻办公室原主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁……中国人民大学[微博]经济学院副教授丁守海认为，“此前一些不正常的氛围下，公务员职位成了‘就业洼地’，将大量有知识、有能力的精英群体吸引过来，无形中掠夺了企业的人才资源，不利于科技研发和财富创造。有公务员愿意跳出来发挥作用，‘让金子在适合的地方发光’，这既可以促进劳动力资源在劳动力市场的有效配置，也使劳动者可以依据市场规律实现劳动的供给。”精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com这在很多刚毕业的年轻人的身上体现得尤为突出。进入公务员队伍后，一些毕业生发现无法发挥自己的特长便放弃了“铁饭碗”。“刚工作半年多就想辞职了。”2014年研究生毕业的刘露是广东一名基层公务员。她毕业于国内某985院校，经过了本科硕士6年社会学专业的学习，却发现在现有的党群岗位上无用武之地，“完全不能运用自己的专业知识，担心就此‘废掉’。”刘露说，自己每天的工作内容主要是收发文件、组织社会服务活动和社会调研。成堆的文件、忙碌的工作，让刘露在实际中感觉发挥不了所学专业知识作用，“这是对我所学知识的浪费。”刚端上“铁饭碗”还不到一年，刘露就准备辞职了。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com“当初看中公务员的稳定，却忽略了是否适合，现在才明白学以致用很重要。”刘露认为自己在社会学方面比较有想法，计划去研究所继续研究工作。个体理性和社会选择共同作用刘露还在计划，而她的同学郭杰早已付诸行动。郭杰在刚考上北京市公务员2个月之后便选择了辞职。新闻专业出身的他发现，在媒体工作比在机关更能发挥才能。郭杰说，跳槽前犹豫了很久，但当他看到党的十八届三中全会提出的全面深化改革的总目标，其中那句“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民”时，他下定了决心。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com接受采访的公务员均认为，公务员的职业流动并没有什么特殊之处，只是人力资本和人力资源的正常重组，也是个体理性和社会选择共同作用的结果。中公教育[微博]申论资深研究与辅导专家张成认为，现在公务员录用时存在一些专业不对口现象，再加上公务员晋升中的“天花板效应”，一定程度上抑制了优秀人才的作用发挥，无法实现资源的优化配置。“公务员未来应是一个正常的职业，能进能出。比如以法院系统为例，一个人可以在一个阶段做法官，而为了丰富经验过一个时期再去做律师，未来经过考核还可以回来继续做法官。”本报记者 甘皙