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我在公司工作了6年，签的是长期合同。由于公司单方原因要终止合同，应怎样赔偿我
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地区：山东 |解答问题：39695条
如果单位的，应当支付，根据工作年限计算，满一年两个月。协商不成的，建议委托向劳动部门投诉或维权。
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姚律师你好，我有一个商铺租给别人，签了3年合同，目前只租了两年，合同是对方打印的，当时我没补充一些条款就签字了，合同内容只约束到我没约束到对方，当时签这个字只是觉得我不会去违约，没想太多……现在对方单方违约要终止合同，而且在我不知情的情况下把一到三楼的楼梯以及平台梁、卫生间全部打掉了，这个合同上写了是不允许的，我让对方按合同上写的按原样把一到三楼打掉的墙面恢复，把一到三楼的楼梯按原样恢复，恢复厚再谈终止合同的事，关于修复方案是我们当面写好的，现在的情况就是一：对方没有按我们协商的修复，也不准备修复。二：修复期间两个月的房租也不准备付。三：修复期间故意破环原来的吊顶装修，而且未经过我许可又把一楼的地砖，二三楼的地板全部翘掉了，原来租给他是已装修的，现在房子是千苍百孔的不成样子，未经同意擅自打楼梯打掉平台梁这算侵权，我能问他追究赔偿吗？这个官司准备跟他打，请问你接这个官司吗？费用怎样收？
首先，关于方面可以追究对方的，但具体违约责任怎样要看到合同才知道；其次，对于其未经同意破坏楼梯等设施的行为可以追究他的，要求对方赔偿是没有问题的。关于费用这块，因为每个案件情况不一样，所以要具体见面详谈。
您好，我想咨询一下，我是属于派遣类型的员工，服务器6个月，合同上有一条，员工项目期间不得单方面离职，如离职需双倍赔偿服务费数目。请问公司的此条合同有效合法吗？谢谢还有合同上规定了许多我认为的霸王条款，比如说如果不满足工作保质保量，可以单方和我解除，而我不那么和公司单方解除，这样的条款有效吗？
您好，您的咨询涉及到两个问题，下面逐一解答：1.规定，员工提前三十天提出可以，提前三天，不需要单位同意。所以，单位规定员工不能单方离职是无效的规定，员工也不需要付双倍赔偿。2.员工不满足保质保量单位可以解除的规定，我们认为可能是指劳动合同法四十条规定的不胜任解除，但是单位解除时，需要首先证明员工不胜任，需要有比较客观的考核，其次要先对员工培训调岗，培训或调岗后还不能胜任，单位才能解除，此时还要支付一月代通金和。所以，如果单位直接以工作不保质保量完成而直接解除是有瑕疵的。本解答仅是初步解答，如有疑问，请来电咨询远业律所，张
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合同期限内被辞退可以要求的赔偿
这已经是和公司签第三次合同。这次签合同时，合同上的工资是实际拿到手的一半，比如我拿到手的是5000，那合同上的金额只有2500。公司每月工资是直接打卡里的，公司没有给予任何工资条。另外社保公积金基数是按照实际的工资为基数的。请问，如果公司在合同期内开除我，我要求按照实际工资来赔
这已经是和公司签第三次合同。这次签合同时，合同上的工资是实际拿到手的一半，比如我拿到手的是5000，那合同上的金额只有2500。公司每月工资是直接打卡里的，公司没有给予任何工资条。另外社保公积金基数是按照实际的工资为基数的。请问，如果公司在合同期内开除我，我要求按照实际工资来赔偿，需要准备哪些证明。
全部答案（共2个回答）
。因为实发数中包含了其他福利待遇等。
3、现在已经没有几个单位在开工资的同时，再发给工资条。公司直接打到卡里的工资，就是证据。
4、如果你没有《劳动合同法》第三十九条规定的行为，公...
1、既然已经是连续第三次与公司签订劳动合同，你已经具备可签订无固定期限劳动合同的条件，不知你是否提出过该要求并已经实际签订？！
2、只要合同上的工资数并未低于原第一第二份合同约定的工资数，即使低于实发数，也并不违法。因为实发数中包含了其他福利待遇等。
3、现在已经没有几个单位在开工资的同时，再发给工资条。公司直接打到卡里的工资，就是证据。
4、如果你没有《劳动合同法》第三十九条规定的行为，公司在你合同尚未终止前辞退你（不存在开除一说），就涉嫌违法解除劳动合同，需要向你支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
当然你也可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同。
5、经济补偿的计算基数为前十二个月的平均工资，是应发（即税前）工资。
6、你需要准备的证据或证明包括如下内容：
劳动合同、工资卡明细、社保缴费记录等。
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月...
依《劳动合同法》规定，非法解除合同要负担以下责任：
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...
1、你在单位做了3年，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
2、社会保险属...
没有签劳动合同视为存在事实劳动合同关系, 公司不可以无故解雇。
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...
是按实际入职的年资来算
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工...
答: 不可以，找监护人
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
1、热熔工具接通电源，到达工作温度指示灯亮后方能开始操作;
2、切割管材，必须使端面垂直于管轴线。管材切割一般使用管子剪或管道切割机，必要时可使用锋利的钢锯，但切割后管材断面应去除毛边和毛刺;
3、管材与管件连接端面必须清洁、干燥、无油;
4、用卡尺和合适的笔在管端测量并标绘出热熔深度。
5、熔接弯头或三通时，按设计图纸要求，应注意方向，在管件和管材的直线方向上，用辅助标志标出其位置;
6、连接时，无旋转的把管端导入热套内，插入到所标志的深度，同时，无旋转的把管件推到加热头上，达到规定标志处。加热时间应满足上表的规定(也可按热熔工具生产厂家的规定);
7、达到加热时间后，立即把管材与管件从加热套与加热头上同时取下，迅速无旋转的直线均匀插入到所标深度，是接头处形成均匀凸缘;
8、在规定的加工时间内，刚熔接好的接头还可校正，但严禁旋转。
1、财神爷类似于四面佛的，一般都放置在屋外，诸如天台、花园、窗外等地，寓意是能够低档招财煞。切记将财神放在屋内，更不能够将其与观音、关帝、主线并排放置，否则会招致凶险。
2、财神爷类似于关公的，一定要放置在大门的外面，能够招财，也能够保护住在的平安，财源广广。
3、文财神一般刚在距离门很近的位置，在门大约二方的地方。这些财神都需要面向自己的屋内，方可实现财源滚滚。此外，文财神也是可以单独进行供奉的。可以同福禄寿三星、财帛星君一同供奉，而文财神的位置一定要摆在吉位上，方可防住凶险。
一、整体系统原则
整体系统论，作为一门完整的科学，它是在本世纪产生的;作为一种朴素的方法，中国的先哲很早就开始运用了。风水理论思想把环境作为一个整体系统，这个系统以人为中心，包括天地万物。环境中的每一个子系统都是相互联系、相互制约、相互依存、相互对立、相互转化的要素。风水学的功能就是要宏观地把握协调各系统之间的关系优化结构，寻求最佳
二、因地制家原则
因地制宜，即根据环境的客观性，采取适宜于自然的生活方式。中国地域辽阔，气候差异很大，土质也不一样，建筑形式亦不同。西北干旱少雨，人们就采取穴居式窑洞居住。窑洞位多朝南，施工简易，不占土地，节省材料，防火防寒，冬暖夏凉，人可长寿，鸡多下蛋。西南潮湿多雨，虫兽很多，人们就采取干阑式竹楼居住。
三、依山傍水原则
依山傍水是风水学最基本的原则之一。山体是大地的骨架，水域是万物生机之源泉，没有水，人就不能生存。考古发现的原始部落几乎都在河边台地，这与当时的狩猎和捕捞、采摘经济相适应。
四、观形察势原则
中国的地理形势，每隔8度左右就有一条大的纬向构造，如天山棗阴山纬向构造;昆仑山棗秦岭纬向构造。《考工记》云“天下之势，两山之间必有川矣。大川之上必有途矣。”《禹贡》把中国山脉划为四列九山。风水学把绵延的山脉称为龙脉。龙脉源于西北的昆仑山，向东南延伸出三条龙脉，北龙从阴山、贺兰山入山西，起太原，渡海而止。中龙由岷山入关中，至泰山人海。南龙由云贵、湖南至福建、浙江入海。每条大龙脉都有干龙、支龙、真龙、假龙、飞龙、潜龙、闪龙，勘测风水首先要搞清楚来龙去脉，顺应龙脉的走向。
五、地质检验原则
风水思想对地质很讲究，甚至是挑剔，认为地质决定人的体质，现代科学证明这不是危言耸听。
六、水质分析原则
风水学理论主张考察水的来龙去脉，辩析水质，掌握水的流量，优化水环境，这条原则值得深入研究和推广。
七、坐北朝南原则
坐北朝南，不仅是为了采光，还为了避风。中国的地势决定了其气候为季风型。冬天有西伯利亚的寒流，夏天有太平洋的凉风，一年四季?风向变换不定。甲骨卜辞有测风的记载。
八、适中居中原则
适中，就是恰到好处，不偏不倚，不大不小，不高不低，尽可能优化，接近至善至美。
九、顺乘生气原则
风水理论认为，气是万物的本源。太极即气，一气积而生两仪，一生三而五行具，土得之气，水得之于气，人得之于气，气感而应，万物莫不得于气。
十、改造风水原则
人们认识世界的目的在于改造世界为自己服务。中国的乡村建设很注重改造风水。如果我们下功夫，花气力翻捡一遍历史上留下来的坟志书和村谱、族谱，每部书的首卷都叙述了地理风水，细加归纳，一定会发现许多改造风水的记载。就目前来讲，如深圳、珠海、广州、汕头、上海、北京等许多开放城市，都进行了许多的移山填海，建桥铺路，折旧建新的风水改造工作，而且取得了很好的效果。
展示架用途及功能与适应场所
展架，展示架在商业用途中起到宣传商品，展示商品，促销作用，在卖场，商场，展览会，专卖店等不同场所压设计不同展示架用来展示不同商品，因而为配合厂家宣传品牌起到很大商业用途。
1、不能够面向厕所;不能够面向房门内;不能够面向餐桌。
2、财神爷不能够与祖先放置在水平位置，有些人将祖先排位和财神爷放在一起供奉，其实都是不可取的。需要将祖先排位放在财神爷的下面，这才是可取的。
维护保养：(1)冬虫夏草超微粉碎机当机器累计工作到50小时左右，要拆开机器各部件，进行检查和清洗;累计工作到200小时，应该对轴承座里面的轴承、油杯和毡封进行清洗，并重新涂抹润滑剂。冬虫夏草超微粉碎机工作过程中，要经常注意机器的声音及震动情况，在震动很强烈时，应该及时查找原因，进行调整。机器长时间不使用时，应该将三角带卸下，并在冬虫夏草超微粉碎机表面，转子，赤坂和齿轮上涂抹润滑油以防生锈，将机器至于干燥、通风的地方保存好。
(2)当冬虫夏草超微粉碎机工作一段时间后，产量开始下降，应该对如下方面进行检查和维修：
①锤片过度磨损。当锤片使用一段时间之后，夹角会被磨圆，前端会被磨损，影响机器正常运作，降低产量，此时，应该调换锤片的角度，为了转子的平衡，应该把四个锤片同时更换，并且按照原来的方法排列安装。对称轴的两组锤片不应该超过5g，否则会引起冬虫夏草超微粉碎机机身的强烈震动。
②筛片磨损。筛片磨损后要及时更管，安装新的筛片时，毛口应该面向里面，筛架与筛片要贴合紧密，安装环筛的时候，里层的荐口应当顺着旋转方向，这样防止饲料在接口处卡主或者物料的泄露。
1、婚纱摄影、家庭装饰画；2、室内外指示牌；3、大型展览工程或活动展览展示；4、商场、银行、宾馆、酒店等墙面装饰宣传；5、机场、地铁、车站、公交站台等广告媒体；6、工艺礼品；7、流动广告牌。
技术参数量程范围：-100Kpa～200MPa;供电电压：12~35V DC(24V DC 校准电压)/交流220vAC供电输出继电器容量：380V 3A, 220V 5A，24V DC 5A等精 度：优于0.0.5%FS、1%FS等各种设置范围：全量程段可以设置采样速率：10次/秒(可以根据客户需要定制要求的速度)。接口螺纹：M20*1.5、G1/4、G1/2、1/4NPT(可以根据客户需要定制)
新加坡在放宽中国旅游签证的同时，也决定放宽和简化中国商家到新加坡的商务签证条例，向在新加坡当地有业务的中国商家发出两年或更长时间的多次出入境签证。 华商盛世是中国最具价值的海外游学供应商，是海外教育培训产业链中关键资源的有效组织者。
操作说明数显压力开关是集压力测量、显示、控制于一体的智能化控制仪表，具有操作简单、抗震动性能好、控制精度高、使用寿命长等特点。操作说明以MD-S910智能压力开关为例：1.压力显示窗口2.MPa单位指示灯3. Kg/cm单位指示灯4.PSI单位指示灯5.运行指示灯6.下限指示灯7.上限指示灯8.电源指示灯9.(ON/OFF)运行键10.数字减小键(▼)11.数字增加键(▲)12.设置SET键13.压力安装口
你说的情形应该是《劳动合同法》第十四条第二款第三项：“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
对于这个签合同的次数的计算，《劳动合同法》第九十七条第一款有明确规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”
——自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
可以申请索赔，根据新的劳动合同法：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据你的情况，你存在事实劳动关系却没有签订合同，企业应当要对此付出相应的赔偿，你可以要求企业支付两倍工资。
新劳动合同法规定，连续两次签订有期限的劳动合同后员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。但是操作中需要注意，两次合同中的第一次，应在新劳动法实施后开始计算，也就是08年以前签订的合同不算入两次。
另外，如果劳动者主动提出辞职，且合同期未满，即使是无固定期劳动合同也没有赔偿金。
1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。
2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。
3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障。
连续签订了两次固定期限劳动合同后,又与单位续订合同时，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,也就是你说的永久合同吧。
你2008年后已经签了两次合同，符合《劳动合同法》第十四条第二项第三款规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。
在第三次签订劳动合同时，公司在征得你同意续签劳动合同后，又与你续签了为期一年而不是无固定期限劳动合同是否妥当，取决于你是否向公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求，若没有提出，则公司的做法并无不当，且你的劳动合同2011.09.到期，届时若公司不再与你续签劳动合同，则属于违法行为，可以要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝签订则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的法律责任。
1、你2004年进入公司，签过两次合同，但未必符合签订无固定期限劳动合同的条件，因为只有在日起《劳动合同法》施行后连续两次签订劳动合同，才符合第三次续签时可以要求签订无固定期限劳动合同的条件，不知这个分析是否正确？
2、如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，你有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司不同意是违法的，强行不续签涉嫌违法解除劳动合同，你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行合同，要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
3、公司关于员工不续签劳动合同需赔偿培训费用的说法没有法律依据，且即使公司进行过培训，其时间也应从刚进公司的2004年而不是2008年开始计算，可不予理睬。
1.第三次续签合同，作为劳动者提出同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这是劳动合同法规定，企业不应该以任何理由拒绝。
2.合同期内解除劳动合同，按每年一个月工资，即4.8万赔偿。
3.合同到期，公司不续约，你可以得到经济补偿，还是4.8万。
这个没必要非得等第十年，你既然又签了三年的，就等到三年后再签永久合同就是了。正好那时也超过十年了。
楼上几位已回答的差不多了，我补充一点，呵呵，可不可以做到让公司开除你呢，这样的话你公司还要付给你补偿金呢？说重点的，无论是辞职还是开除都要和公司好好协商，我公司的工程师也是签订三年的劳动合同，如果他真的是要离职公司还是会允许的，也不需要支付赔偿金，提前一个月通知即可（好聚好散，留得住人留不住心）。因我不清楚公司是否对你进行过培训或者办理过人才引进等事宜，如有！你就要付一些违约金给公司，在有就是有没有签订过竞业限制，我在公司是做人事工作的，如还有问题可发信息通知我，我会尽我能来告诉你！顺祝
　　　　　　　　　工作顺利！
你说的情形应该是《劳动合同法》第十四条第二款第三项：“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
对于这个签合同的次数的计算，《劳动合同法》第九十七条第一款有明确规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”
——自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
其实只要在与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同时起，劳动者就是该企业的正式员工了。因此，感觉你问题中的“有没有说连续签三次合同就算是单位的正式职工了”，应该是“连续签两次合同后应该与劳动者签订无固定期限劳动合同”之误。按照《劳动合同法》第十四条“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，是连续签订二次固定期限劳动合同而非三次后，就可以与用人单位签顶无固定期限劳动合同。
但计算第一次签订固定期限劳动合同的时间，按照《劳动合同法》第九十七条“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”的规定执行，即从2008年起计算。
连续签订了两次固定期限劳动合同后,又与单位续订合同时，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,也就是你说的永久合同吧。
你2008年后已经签了两次合同，符合《劳动合同法》第十四条第二项第三款规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。
在第三次签订劳动合同时，公司在征得你同意续签劳动合同后，又与你续签了为期一年而不是无固定期限劳动合同是否妥当，取决于你是否向公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求，若没有提出，则公司的做法并无不当，且你的劳动合同2011.09.到期，届时若公司不再与你续签劳动合同，则属于违法行为，可以要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝签订则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的法律责任。
1.第三次续签合同，作为劳动者提出同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这是劳动合同法规定，企业不应该以任何理由拒绝。
2.合同期内解除劳动合同，按每年一个月工资，即4.8万赔偿。
3.合同到期，公司不续约，你可以得到经济补偿，还是4.8万。
算长期合同
只要签约两次就算 无固定期限合同
首先要明确房款交接的时间和方式，然后需要明确过户时间。
明确过户以及全部手续办理完结的时间，不能无限期拖延。
物业费、供暖费等等费用由业主方面负担的截止日期。
房产买卖很专业，尤其涉及合同的问题，建议还是找一个专业人士帮忙审查合同相关条款
如果是你不想和厂里签，那你得不到任何赔偿
这个如果是你自己不愿意签，是不会付双倍的，只有公司不愿意签订，才会淙第二个月开始要求付双倍。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
是指签订了三次以上，每次都履行完毕。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
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