家庭成员公司要不签合同不交社保和买社保吗

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苏州&医疗纠纷律师
提问者:&&A&|[苏州];& 19:39:00
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需先申请工伤认定;认定后可报销相关医疗费用。
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单位可以进行工伤申报,并可获得垫付的医疗费用。
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单位应进行工伤申报,就医时不要用医保卡,这样就可以报销医药费用。
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工伤认定程序:
&&&&1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
&&&&2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
&&&&3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的,可以自收到工伤认定决定之日起六十日内,向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
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公司有义务从用工之日起缴纳社保,单位未依法为你缴纳社会保险,行为违法,你有权要求单位补交,并要求其支付经济补偿;如果公司拒绝你的请求,你可以申请劳动仲裁。
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社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳的,一般有单位统一办理,个人也可参保自行办理。保险的缴纳均应按属地管理的原则办理,具体可以咨询当地的社保机关。单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。不予办理者,劳动者可到劳动局投诉。
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问题编号:3790308
员工工作一年半,把之前签订的劳动合同给偷走了,现在告公司未签劳动合同和没买社保,我想知道,会要赔偿多少钱给他?
员工工作一年半,把之前签订的给偷走了,现在告公司未签劳动合同和没买社保,我想知道,会要赔偿多少钱给他?
提问者:江苏-苏州公司犯罪浏览221次 16:04:55
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共有 10 位律师回答该问题
满意答案咨询电话: (浙江-嘉兴)帮助网友:2411称赞:1社保没有缴纳的话没有办法。另外如果没有证据证明签订过劳动合同需要支付双倍工资。 16:07:52满意答案咨询电话: (江苏-苏州)帮助网友:3222称赞:4一般从入职后满一个月开始至满一年之日止,最多赔偿11个月的工资。具体可以联系律师详谈,看看是否能够找到突破口,免除责任或将赔偿金额降到最低 16:39:24满意答案咨询电话: (江苏-苏州)帮助网友:13275称赞:17积极应诉,
积极搜集有利证据维权
具体来电分析 17:57:22满意答案咨询电话: (江苏-泰州)帮助网友:20135称赞:16要有证据证明你所说的情况,如果有,就不需要, 18:19:36满意答案咨询电话: (江苏-苏州)帮助网友:6280称赞:13会赔偿十一个月的工资和三个月的法定补偿金以及保险的交纳 20:34:05满意答案咨询电话: (江苏-苏州)帮助网友:7289称赞:14一年工资 21:36:09满意答案咨询电话: (江苏-苏州)帮助网友:4236称赞:6赔偿三个月的的工资。 09:46:26满意答案咨询电话: (江苏-苏州)帮助网友:11715称赞:4我来帮你,可以不给。 16:07:35满意答案咨询电话: (江苏-苏州)帮助网友:50663称赞:78可以搜集已签订劳动合同的证据反驳他 17:11:25满意答案 咨询电话:1381001**** (北京-海淀区)帮助网友:73651称赞:161要交社保,给几个月的双倍工资 16:11:35
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投诉说明:公司未和员工签劳动合同,未购买社保,员工辞职是否可以要求赔偿_百度知道
公司未和员工签劳动合同,未购买社保,员工辞职是否可以要求赔偿
我在一家物流公司干了6年,公司没营业执照也一直没和我们签劳动合同,也不给我们买社保,现在我不想做了,请问能要求公司赔偿吗?能不能要公司把没买的社保补给我?证据补充:只有公司每憨姬封肯莩厩凤询脯墨次发工资的工资条
我有更好的答案
你好,可以要求公司支付双倍工资..你公司在广东哪里??现在月薪多少??
公司在白云区,我们的工资由底薪和加班费组成,每个月5000左右,双倍工资是从什么时候开始算,是从入职开始算吗,然后算多长时间,社保可以要求补偿吗?
您好,至少有12个月的工资,加上社保的钱,至少有7万左右...
建议您委托律师帮助你调查取证,代为起诉
如果有需要,可以委托本律师,我打过非常多类似的案子,胜诉了....可以帮助到你。我的电话,QQ,广州天穗律师事务所王幼柏律师。
百度一搜&王幼柏律师&也可以找到我的联系方式
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出门在外也不愁在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保,想离职,不知道是否能要求公司做补偿?_百度知道
在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保,想离职,不知道是否能要求公司做补偿?
到目前也未曾购买,现在我想辞职不做了,我之前找公司开了一份工作证明,还有社保在最近才听到说要买,我就离职了2个月。请问我能要求我工作期间的双倍工资和社保吗,这样可以吗?还有就是我主动离职会不会不能补偿?还有就是我们的工资都是领的现金,我们是做工程的公司,我有录音证明我每月的工资?谢谢解答我在一家公司上班满一年,到现在一只未签订劳动合同,是开的我从去年到今年5月一直在公司某部门从事某工作,一直到现在,后来又回到了公司,因为和老板没谈好,是否可以证明我与公司有劳务关系,没有打到卡上,刚入职时试用期2个月老板和我谈过签订劳动合同,加上试用期的2个月已经是整整一年了
提问者采纳
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,你书面提出离职后可以立即走人、工作证或工作牌(最好盖有公章)、申请劳动仲裁很简单,且劳动仲裁完全免费!  法律依据!比如有公司名称的工装,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同!立案后;从你离职开始算、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证,劳动争议、同事证言(离职在职的都可以),劳动仲裁时效为一年、工资条、工商注册信息,希望我的回答对你解决问题有所帮助、考勤记录、双倍工资(最多11个月)、加班工资等、劳动仲裁大家可以HI我,一样能胜诉、工资卡:携带劳动仲裁申请书!  2、因为单位违法在先,按一年计算。  已建立劳动关系,并要求单位支付你拖欠的工资,应当订立书面劳动合同,有一个足以证明劳动关系)  3,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:  第十条 建立劳动关系、押金、相关证据、经济补偿金,你去找新工作、身份证复印件,应当向劳动者每月支付二倍的工资、前提是有证明劳动关系的证据,未同时订立书面劳动合同的。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、社会保险缴纳记录、社会保险缴费记录。六个月以上不满一年的、有你名字和公章的文件,不耽误什么,然后去当地仲裁委申请立案就可以:  《劳动合同法》  劳动案件完全可以自己处理!  1
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你的双倍工资和社保是可以向单位主张的,至于你的经济补偿金的问题要看你的辞职理由了
主动离职肯定是得不到补偿的。证明有劳务关系,说明你和公司关系较松散,不是劳动关系,不受它的内部管理,只是完成交给你的工程,要补偿和较社保都很困难。必须证明你们是事实劳动关系,即你和部门其他员工一样,严格受公司制度管理,才有可能主张补偿和社保。
是需要补偿的呀
公司未签订劳动合同的行为是违法的,可以申请劳动仲裁要求支付11个月工资的经济赔偿金,依法为你补缴社保,你的录音可以作为你的工资数额的主张。
可以作为证据 纵横法律网-河北嘉实律师事务所-陈艳律师
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