工伤病退工资如何计算
工伤病退工资如何计算
　　导语：在与用人单位建立劳动关系后，员工付出劳动，就理应获得工资报酬。以下小编为大家介绍工伤病退工资如何计算文章，欢迎大家阅读参考!　　工伤病退工资如何计算　　1、工伤保险条例第二十九条：　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　2、工伤保险条例第三十三条规定：　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。简单来说就是员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。　　3、工伤保险条例第六十一条规定：　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　实际工伤期间工资发放标准视不同情况来定：　　（1）工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公　　（2）工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。　　（3）超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
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病退年新政策出台 2017年病退工资如何计算允许病退的疾病是哪些
&时间： 22:09:06编辑:李梦来源： 综合
　　病退年新政策出台 病退工资如何计算允许病退的疾病是哪些 了解病退的相关规定，以及病退时工资的计算内容，请关注小编以下内容。
　　病退年新政策出台
　　企业职工病退规定
　　病退条件
　　以前病退的条件很简单：
　　一、男年满50周岁，女年满45周岁。
　　二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。
　　三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
　　现在更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
　　养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上;
　　一般类疾病住院出院后满1年;
　　恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
　　精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
　　职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
　　病种标准
　　1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一
　　(1)、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。
　　(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。
　　(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。
　　(4)、完全性(感觉性或混合性)失语。
　　(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。
　　2、长期重度呼吸困难
　　3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数&50%。
　　4、恶性室性心动过速经治疗无效。
　　5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6
　　克/分升)者。
　　6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
　　7、慢性重度肝功能损害。
　　8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
　　9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、
　　肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
　　10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
　　11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力&0。2或视野半径&20度。
　　12、双眼矫正视力&0。1或视野半径&20度。
　　13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业
　　功能者：痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出
　　现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。
　　14、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢
　　固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。
　　15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上
　　(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。
　　16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严
　　重影响职业功能者。
　　17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。
　　一、职工参加了企业养老保险，办理病退的条件有哪些？
　　答：病退包括因病提前退休和退职两种情况。职工办理因病提前退休须同时满足以下两个条件：
　　1、经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力(1-4级);
　　2、达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);对不满50周岁的男职工和不满45周岁的女职工，鉴定结论为&完全丧失劳动能力&的，可以办理退职。
　　参加了企业养老保险的因病提前退休或退职职工，工龄(缴费年限)满15年的，可以在企业养老保险中心按月领取基本养老金;工龄(缴费年限)不满15年的，一次性结清本人养老保险待遇。一次性结清养老保险待遇后，终断企业养老保险关系，将来达到正常退休年龄，不再重新办理退休手续，也不再重新计算退休待遇。
　　二、依据鉴定结论申请病退的期限有多长？
　　答：当年有效。职工只能在取得&完全丧失劳动能力&鉴定结论的当年申请提前退休或退职，跨年度申请的，需重新进行劳动能力鉴定。
　　三、职工参加了企业养老保险，工龄(缴费年限)也满15年了，办理病退后待遇如何？
　　答：职工办理因病提前退休或退职后，领取的待遇和正常退休职工相比要少，尤其是退职人员，和正常退休人员的待遇差距很大。
　　1、办理因病提前退休的，按目前政策，较正常退休年龄每提前一年退休，等将减少2%。若养老金有调整，因病提前退休人员由于工龄(缴费年限)较短，相应调整的待遇也较少。
　　2、办理退职的，所领取待遇要远少于正常退休职工的待遇。按现行政策，退职人员的岗位工资和技能工资只按40%计算。若养老金有调整，退职职工增资额也将比正常退休职工增资额少很多，大概仅为正常退休职工增资额的一半左右。
　　另外，正常退休或因病提前退休职工死亡后，其家属可以领取23个月的抚恤金和丧葬费。而退职职工死亡后，其家属仅能领取3个月的丧葬费。
　　通过以上比较，大家可以看出，办理因病提前退休，尤其是办理退职，待遇比正常退休要少很多，所以，大家一定要考虑清楚，以免自身利益受到损失。
　　因病办理退职的规定：未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续。 退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费=(基础性养老金+个人账户养老金)=(退休时上年度社会平均工资&20%+个人账户储存额&120)。其中日以前参加工作的，增发调节金120元。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整。
　　与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整，一个是按100%来进行调整的。还是有差别的。
　　病退工资如何计算
　　病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。
　　一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31 日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
　　企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
　　二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。 机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。 机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满 10年;2、男不满50周岁，女不满45周岁。
　　三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。病退年新政策出台 2017年病退工资如何计算允许病退的疾病是哪些
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辽宁省企业职工的病退工资基本标准是多少
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　　基本养老金计发办法：　　(一)10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。　　(二)对于10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员(以下简称“中人”)，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体为：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(10月1日至日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(日至日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(日至日)发放超出部分的100%。过渡期后退休的工作人员执行新办法。　　(三)10月1日前已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。　　(四)10月1日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。
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病退职工到法定退休年龄，是否按正式退休标准发工资。
病退职工到法定退休年龄，是否按正式退休标准发工资。
09-12-02 & 发布
你单位领导的说法没有任何法律依据，是典型的法盲。病退又称因病退休，是指因病或职业病而提前退休，男年满50周岁、女工人年满45（女干部年满50）周岁的可申办退休，病退待遇与正常退休一样。你今年49岁,工龄25年,因病达到四级伤残,可以申请病退。只是由于你离法定退休年龄还差一岁，养老金（即退休工资）将按照每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减的原则计发。待你达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
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