离职后公司不给办减员，造成的社保断缴损失，应该由谁承担？
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离职后公司不给办减员，造成的社保断缴损失，应该由谁承担？
我们都知道，员工离职后，公司应该办理离职手续，出具离职证明，将社保转出，然而并不是所有的公司和员工在解除劳动关系时都能和平分手。本期案例韩小姐在2013年5月入职某公司，档案托管在该公司，一年后的2014年5月离职，离职后公司自然就不交社保了，但是没将档案转出，韩小姐离职后暂时没找到工作，但不想社保断掉，本想把档案托管在当地人才服务中心，由人才服务中心代办社保，可是公司不愿配合办理转出手续，导致韩小姐无法和人才服务中心签订代办社保缴纳协议书。直到3个月之后，公司才将档案转出。后来就在8月份，韩小姐生了一场病，按照当地规定，医保中断的人员，要等重新连续交满6个月医保后才能享受医疗保险待遇，由于韩小姐医保中断了3个月，才刚刚恢复缴纳，只能自费治疗，医疗费总共花了5300元。于是韩小姐申请了劳动仲裁，当地劳动人事争议委员会不予受理，就告到了法院，要求公司支付5300元医疗费。那么，公司应不应该赔偿韩小姐的医疗费呢？法律依据我国《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本来15天内就应该办理的手续，公司违反法律规定拖了三个月，导致韩小姐无法享受医保待遇，那当然是应该赔的，不过不是赔全部，因为在这个案例中，韩小姐的5300元医疗费，经医保中心核算，本来可以由医疗保险支付的部分为3700元。于是，法院判决这3700元由公司来赔偿。可能有朋友会说，事出必有因，一般公司也不会老拖着不给办手续，说不定是离职的员工有什么过错，才把关系给闹掰了，所以不能怪公司。真是这样吗？在另一个案例中，董小姐遇到跟韩小姐类似的问题，她所在的公司不仅没有办理社保转出，连离职证明都没有出具，导致董小姐无法入职新公司而错失了工作机会，公司则宣称是董小姐没有办理财务结算，公司才没有给她办手续的。可是注意了，这不能成为公司的抗辩理由。事情一码归一码，如果公司觉得离职员工有错，可以另行主张权利，但是不能以此为由而拒绝办理离职手续，影响离职员工后续正常、合理的劳动权。所以最终董小姐也胜诉了。
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员工离职没有及时删除档案，导致上个月申报个所税误将离职人员也申报了怎么办，他现在在别的企业工作，由
来源：网络收集 & 发布时间： &
员工离职没有及时删除档案，导致上个月申报个所税误将离职人员也申报了怎么办，他现在在别的企业工作，由于我的错误导致她两个地方都有个所税申报，怎么处理。
那么你们这边要带上解除劳动合同证明和他那边上个人所得税证明，才能到地税局处理的。
本文地址：https://www.artkaoshi.com/5452.html
员工离职没有及时删除档案,导致上个月申报个所税误将离职人... ……那么你们这边要带上解除劳动合同证明和他那边上个人所得税证明,才能到地税局处理的。……
有员工离职忘记及时做社保的减少怎么办(员工10月底离职,现在... ……跟员工协商,让他支付企业和个人部分。
如果,人家不愿意。难办,自己承担。……
在个人所得税申报系统里忘了删除之前就离职的人员,状态没改... ……你在上报前没有将"分项汇总"数据和工资总额数据核对吗?
应该无法改变了,只能寄希望于离职人员的工资总额不超过3500元。(这个工资总额包括你报的工资额和离职员工在...……
个人所得税代扣代缴系统怎样删减离职人员信息,我上月申报后... ……不能删的.因为之前有他的税负信息在里面。除非你重新再来过。以前的报盘都不要了。……
员工离职当月社保是否需要减员 ……是的,员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员,协助员工办理保险转移手续。 停缴社保流程: 减员处理,两种方法 1:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可; 2:在企...……
我们公司有一人员离职,我这个月没有报个税就直接注销了收入... ……找到他,让他支付个税……
本人离职后原单位未取消申报工资,现造成本人有两处工资所得... ……这是原单位的过错,提供有利的凭证,找原单位要回补交的个人所得税税款。……
离职时发当月工资和上月工资如何计算个人所得税 ……工资是按月做的按月申报所得税。所以这个明显是分开申报分开纳税
先按3000元的工资-2000元再查一下工资速算表上的扣除率和扣除额。
1200元的不用报税,2000元以下...……
员工离职,交社保时未及时减员多交了一个月社保,多交的是否可... ……理论上可以
属于业务纠错,就是手续比较麻烦。
这种流程性的东西还是问当地社保局吧,更有操作性些……
请帮忙,员工离职,公司忘记申报社保减员? ……
发生,全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费,先申报增减变动情况,并提供合同... 员工离职证明,或者提供工资表,证明该员工的确没有在本公司工作并领取薪水,怎么都可...……
所有问题分类离职一个月后，公司财务说没有及时停社保要我补交 2 个月的社保，公司+个人的部分
09:50:06 +08:00 · 7779 次点击
帮我多买了 2 个月的社保，说是社保中心那边忘记停了，但是这样的话不应该是公司的责任吗？
还是说里面有什么内幕？
第 1 条附言 &·&
10:47:43 +08:00
我就是不明白，为什么我严谨地走了离职的流程，还是给我弄出这个麻烦来
第 2 条附言 &·&
14:21:57 +08:00
后来努力争取了一下，公司那边说我承担个人部分就可以了
叹气，这年头谁都想推卸责任
29 回复 &| &直到
18:04:57 +08:00
& & 09:57:22 +08:00
HR 的责任吧... 我上家公司没给我及时停，我现公司差点交不进去，还好发现的早...
& & 09:58:02 +08:00
这没什么内幕把.. 相反还挺好的, 避免了换工作中间的断交 ?
& & 09:59:22 +08:00
人事的责任，不用鸟它
程序员真好忽悠
& & 09:59:29 +08:00
人家帮你交了还方便你了，不然你以后还得自己去补交，公司又没赚你钱。
& & 10:00:31 +08:00
这能有什么内幕。。。你社保账号查一下不就知道了。
& & 10:00:39 +08:00
为什么要你交，他不交你当前的公司也会给你交的，你让他找你现在公司要钱，我就不信你现在公司会搭理他
& & 10:04:13 +08:00
感觉楼主 最多把自己个人部分的还给公司吧。。公司部分应该公司自己负责。。不过公司自己的责任，楼主不还也没啥问题。
& & 10:07:14 +08:00
真心不用管，扣 HR 的钱就好了，谁出错谁负责啊。
& & 10:09:20 +08:00
不用管啊，这是 HR 自己的锅，难道还能去告你不成？就算去了也只用交自己的部分。
& & 10:10:24 +08:00
要赔付可以呀
有条件 原公司没有及时转出导致你下一家无法转入 得负责 赔偿你产生的损失
看他们还要不要
& & 10:14:28 +08:00
这就是 HR 的责任吧。
如果你过意不去，补也只补个人的部分。
& & 10:14:33 +08:00 via Android
个人部分问你要（如果现在公司代扣了则问现在公司要），公司部分问你现在的公司要，因为上家多交，下家交不进去肯定少交的。如果你现在没工作，那个人+公司都问你要。
不过你不给，上家也没什么办法。
公积金问你要，因为公积金可以重复多缴的，收益人是你。
同样的，你不给，上家也没什么办法。
& & 10:22:25 +08:00
跟上家公司没利益纠纷的话，该给的还是给吧，贪这种便宜没意思。
& & 10:28:08 +08:00
谁出错谁负责，请勇于承担。
& & 10:36:02 +08:00
楼上说得都不错 支付自己那一份就好 至于公司出的那部分 虽然是 HR 的责任 但是工作失误一般也不可能 HR 自己完全承担（毕竟是替公司办事，比较大的可能是直接公司承担这个损失了） 但是有了一个败笔相当于不良记录
换句话说 如果你并他全部搞定了 你自己吃亏 对方反而是做错事却不会受影响（及时追回了损失） 还可能被嘉奖（搞笑吧……犯了错及时补救反而能证明自己的能力）
楼上最多的也就考虑到了这一段 然而你在新公司上班 现在与旧公司产生纠纷 如果被公司了解到了 那必然可能影响你在新公司的形象（虽然错不在你，但是跟你有关） 对你存在一些隐性的损失
所以你自己酌情处理，或者向你领导或者负责处理社保事宜的同事问询一下 看看能否妥善解决 如何解决较好。同样也可能有一点坏印象（虽然比较少，但是毕竟和你有牵扯）
最后就是自己选择一个方式处理吧。不要太软弱。
& & 10:52:10 +08:00
在这个社会中，讲什么情面，交个人的就行了，图个心安。别人犯的错为什么要你来承担，不行告我啊。
& & 10:57:56 +08:00
曾经也遇到过，离职了，人事说财务误操作，多交了一个月公积金，然后让我退。我先是去查账户的入账记录，然后发现他们还欠我几个月呢。和人事说明情况后。就解决了。不退。你的情况，也是先去查明前公司和现在公司的情况。然后那个月当时的现公司就不用交了，然后让现金补给我的。所以两头协商好。不占便宜也不吃亏。至于说明影响的有点想太多，遇见问题正常解决就行了。
& & 11:20:59 +08:00
不管怎么说，先去查社保公积金的记录核实下吧。
& & 12:05:30 +08:00
如果原单位交了，那你新的这边有可能会交失败吧
让原单位 HR 来找新单位 HR 要钱
如果要不到，就让他自负
谁让他不好好工作造成损失
& & 12:38:18 +08:00
千万不要讲情面，如果要撕，走法律途径
& & 12:46:04 +08:00
根本不用鸟他。。。
& & 12:55:48 +08:00
上家公司离职时，也遇到过。。离职后的一个月也给我缴了公积金。。
然后让我提供身份证原件，，公司去社保 中心退回来。。。。
& & 13:25:51 +08:00
这个简单来说，让你补交千万别理他，公司犯的错，然后让员工买单也是脸皮够厚的，要是像 @ 说的，提供身份证原件把已交的社保退掉，这是帮一下忙，还是能够接受的
& & 13:30:54 +08:00
问题是你的现金和养老金, 尤其还是公司部分加个人部分, 意义不一样, 显然养老保险不值钱.
难道她自作主张帮你买了一万张彩票, 你也要给她两万块钱? 话说回来, 便宜也不能占, 我觉得给个人部分就比较合适, 公司统筹部分的钱又没到你的账户, 还的话就太亏了.
& & 13:44:46 +08:00
如果你现公司当月帮你交社保、公积金失败了，公司和个人这部分钱应该要折现和工资一起发给你的，这件事情从钱上来讲对你没啥损失，需要你花时间去汇款或者沟通~
& & 15:48:34 +08:00
这个情况应该是前公司没有给你减员，没有减员的情况下，现在的公司无法增员即无法给你交五险一金的。
确实跟 LS 的看法差不多，如果两个公司社保基数不一样会存在多交一些或者少交一些的现象。
& & 17:18:40 +08:00
@ 之前的公司不停，新公司交不上去的
& & 17:43:57 +08:00
我也试过，好像是半年没停， HR 不断说服我，最后我被打动，直接拉黑了。
因为是你的工作失职，我没有义务承担
& & 18:04:57 +08:00
这 HR 这是心机
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求助！！原公司没有办减员，导致俺现在公司无法上社保
求助！！原公司没有办减员，导致俺现在公司无法上社保
俺是3月9号办的离职，当时负责薪资的人就说给俺把3月的社保停了，然后就是去新公司入职，结果人家说原公司没有做减员，3月的社保暂时上不了，给原公司打电话，人家只说尽早去办，25号就截止了，不晓得要是原公司迟迟未做减员，我这个月的社保该咋办啊
社保要是断了啥都受影响啊
全部回帖（15）
我去年12月离职。我之前的公司扣了我的钱却到现在都没给补交上去，我都不知道说什么了╮(╯▽╰)╭
不用担心，社保可以补买的！！
以下是引用 [大一] 于11-03-19 13:49的发言
不用担心，社保可以补买的！！
社保可以补缴的，不用担心
我之前公司，新员工入职都是不给缴纳的额，2个月试用期过后再全额补缴
可以在新单位补缴的。。不用担心
只能再催原单位
以下是引用 [大三] 于11-03-19 12:57 的发言
我去年12月离职。我之前的公司扣了我的钱却到现在都没给补交上去，我都不知道说什么了╮(╯▽╰)╭
去申请劳动仲裁
以下是引用 [大四] 于11-03-20 07:05的发言
以下是引用 [大三] 于11-03-19 12:57 的发言
我去年12月离职。我之前的公司扣了我的钱却到现在都没给补交上去，我都不知道说什么了╮(╯▽╰)╭
去申请劳动仲裁
我已经投诉了公积金了
其实也算是我懒，感觉劳动仲裁太麻烦了！
社保可以叫现公司补交的。
就是如果原公司一直拖着也不是个办法，还是叫他们尽快解决。
不用太担心的。。。。
说不定就是想一拖再拖，想炒员工就直接说，不要用某些事变相。
社保可以不交的，别担心
我想说的是补交，汗
偶社保公积金一直就断断续续
嗯可以补交
不怕不怕 可以补交的
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