需要提供虚报工资hr要银行流水水吗,虚报了一点怎么办

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新入职公司要求提供银行流水,这种做法是否合理?
新入职公司要求提供银行流水,这种做法是否合理?
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年后招人找工作,小编看到群里很多粉丝都在问:入职新公司要求提供银行流水,这样做合理吗?的确,有些公司HR为了避免求职者在面试时谎报虚报自己的工资水平,会让对方提供之前工资的流水单。这样既提醒求职者,又降低成本风险。可是面对这样的要求,作为求职者心里难免会觉得不舒服。
那么,公司为什么要求求职者提供银行流水呢?
对于部分行业,尤其是那些没有职级薪酬体系的公司,候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚,薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况,这样如果上家公司给的虚高,谈offer之前也好有心里准备。
作为HR在招人的时候也要综合分析自己所在公司的竞争力,看是否有必要设置银行流水这一门槛。如果本身已经招人很难,再设置那么多门槛,无异于给自己的招聘工作又增加了难度。当然,如果是大家削尖脑袋都想往里进的公司,设置门槛不会降低求职者的接受率,甚至是可以使用更多的方法来规避潜在风险。
如果是求职者,就要分析下该情况是会否针对自己个人,以及如果自己不答应,是否还能收到offer,如果不能收到,自己是否也可以坦然面对。
提供银行流水是否涉及个人隐私?
如果求职者在面试时事先知晓&入职需要提供银行流水&,提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒,offer谈判时也要进行提醒,offer中也必须进行体现。实际上,如果公司的工资是分几部分来发的,银行流水并不能很好的证明。
专家解读:提供个人银行流水只是小技巧,这个方法有其适用范围,对于那些薪资比较固定,人才流动不频繁,或者公司薪酬体系固定的企业来说并不适用。
提供银行流水是你情我愿的事情,双方在面对这个问题的时候都有选择权,企业承担流失人才的风险,个人承担失去offer的风险。
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徐州招聘-英才网 版权所有面试的时候把工资虚报高了一点 收到offer 但要求入职的时候开工资证明 怎么办!!!
[问题点数:100分,结帖人wendiandongxi]
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