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浅谈安全技术防范
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浅谈安全技术防范（背景版）
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3秒自动关闭窗口&&& 安防行业发展了近三十年，经历了本世纪初的高度发展时期，到如今，依旧是朝阳产业。市场统计发现民营安防企业招聘人才占整个安防招聘人才的70%以上；学历要求方面主要集中在大专、本科学历，占比60%以上；工作年限方面一年以上至五年以下的占整个招聘的60%。
&&&&以上数据充分展示了几个特征：1、民用安防企业急需引入大量的安防业人才。2、安防企业对人才综合素质要求上升。3、安防企业吸纳的人才集中在毕业后一到五年工作经验。十二五规划紧锣密鼓进行中，整体安防大市场对行业需求强烈，安防人才需求成为企业发展关键。
&&&&三足鼎立定格局，安防产业技术趋向成熟
&&&&目前我国安防市场在地域分布上呈现三足鼎立之格局：一是以北京、天津为主的环渤海圈，二是以上海、浙江等为主的华东圈，三是以深圳、珠三角为主的华南圈。在市场形势上，我国安防业一直保持了较好的增长势头，自2005年进入机遇期以来，平均每年增长速度保持20%左右，2010总产值约为2400亿元，其中，安防设备1105亿（占44.2％），安防工程1155亿（占50.8％），安防服务维护160亿（占5％）。
&&&&在总产值2400亿元中，与09年相比，安防服务维护增长幅度最大，达到43%，安防设备增长幅度为20%，由于通过DIY设置符合各自需求的简易安防系统大量出现（如在网吧、小型超市、便利店、出租屋、大多数的餐饮娱乐场所基本上安装的是简易），安防工程增长幅度仅为14%。
&&&&随着安防技术发展越来越成熟，产品越来越丰富，功能越来越先进，安防产品的应用领域越来越广泛；新兴应用行业不断增加，市场需求不断扩大，企业的综合实力不断增强和市场竞争加剧带来的资金需求，推动了目前安防企业进入资本化竞逐阶段。
&&&&在巨大的市场需求下，带动的是我国整个安防产业规模的扩大。未来几年我国安防行业拥有广阔的市场前景，发展潜力巨大。以计算机技术、通信技术、物联网技术等众多新技术创新应用将促进了安防产业革新性的发展。而在阶段出台的安防产业“十二五”规划的数据预测：年均增长率达到20%左右，2015年总产值达到5000亿元，实现增加值2600亿元，年出口交货值达到600亿元以上，安防运营及其延伸服务业比重将达到20%以上。
&&&&人才资源或制约安防产业发展
&&&&有数据统计，目前安防产业从业人员约33万人，其中企业管理人才占10%，技术研发人才占15%，策划及营销人才35%，产业工人队伍占40%。根据今年的《安防行业人才流动发展分析报告》指出，目前安防行业面临着企业数量多、规模偏小、科研投入不足、自主创新能力薄弱、区域发展不平衡、从业人员素质不高等问题。这些问题虽然到目前有所改善，但是不可否认现在仍然在一定程度上制约着安防业的发展。
&&&&民营安防企业之所以有如此巨大的人才需求，笔者认为有几个原因，其一，民营安防企业人才流动性相对于其他性质安防企业较大，尤其是低层员工流动性大；其二，和建设，推动了安防行业的快速发展，由于市场经济的推动，大量民营安防企业如雨后春笋般出现；其三，政府为了拉动经济增长，扩大就业，对安防高新企业的支持力度在增加；其四，80、90后年轻人存在着普遍浮躁的心理，热衷于通过跳槽等方式增加自身身价，而民营企业不愿意花费过高的成本去培养和留住这批人才。笔者在走访相关安防企业的过程中发现，很多企业都提到人才难得，真正有价值的人才更加难得。曾有一位80后的民营企业高管在和笔者交流中吐苦水，现在的人才很难找，专业性的、市场性的人才流动性较大，而具备专业性与市场性的综合性人才更是奇缺。
&&&&网络化、高清化、智能化成为安防行业耳熟能详的名词，伴随着这些关键词的是安防行业对人才素质要求的提高。有安防企业高管就表示，网络化将是未来安防发展的主流方向，而视频监控的网络化对操作视频监控系统的人员的学历要求相当高，至少本科以上；以前模拟的局部的视频监控系统是由保安等进行数据管理，而网络时代的视频监控保安是无法对整个安防系统的视频数据进行有效管理的。这一变化，将会把安防管理系统人员（也即安防视频监控系统的用户），从保安级别上升到具有本科学历的安防专业人士。由于使用视频监控的用户素质的改变，他们关注安防视频监控的视角也发生了改变。安防企业销售人员素质就必须相应地提高，不然就无法满足视频监控系统使用者的需求。以前只要初中、高中水平的销售人员，现在必须招用大学文凭的人才了。当前安防企业人才招聘60%以上要求大学专科以上，而这一部分人才是对现状极度不容易满足的。在信息透明度高的今天，他们会追求更好的发展前景、更好的工作环境、更好的工作待遇，因而频繁的跳槽。面对这些，企业也会显得非常无奈。然而，要真正获得人才，还必须想一些应对之策，来适应当前的人才流动性大的局面。
&&&&企业的人才需求量，底层员工的需求量往往是巨大的，而流动性大的员工，其工作经验也一般处于1-5年之间。5年以上工作经历的，大多是企业高管或技术强人，他们的稳定性相对强，也组成了企业的核心生产力。笔者在数据统计中，发现招聘所需的安防人才大多在1-5年工作年限，这一信息招聘条数占整个安防人才招聘的60%，这其中，1-3年的占比达40%多。企业在人才招聘中要充分认识到，70年代在1个企业待5年、10年的员工已经一去不复返了，取而代之的是1-3年的员工。
&&&&安企如何改变人才供需矛盾
&&&&“用70年代的思维和理念去培养80-90年代的员工是我们最大的失败”，这是深圳某公司管理人员道出自己在人才培养方面的心声。这是企业从自身角度反省人才流失的原因，也有企业将人才素质的疲软归结这一代年轻人的浮躁与安逸。人才自身问题也罢，企业培养方针也好，也许大的社会环境在安防人才引导问题上的作用同样不容忽视。安防企业如何改变安防人才供需的矛盾呢？我们有如下建议：
&&&&◇以市场为导向，分类培养人才
&&&&据相关数据显示，在深圳的安防大小企业有近万家，无论从高层管理人员到基层员工，都需要大量的安防专业人士加入。而加入这一领域的人才包括安防专业领域、其他领域转入、高校毕业生等等，其能力良莠不齐，对安防企业的贡献大小不一。面对这一现状，企业如何分类培养，重点培养？如何留住人才，吸引人才？笔者认为，有两种方法可供选择：第一，抓住主要领导骨干人才，其他基层人员，任其自然流入流出，以市场人才为导向；第二，针对高层人才、中端人才、基层人才进行分类管理，分类培养，提供相应的生活环境及必须的工作环境，以待遇留人，情感留人。
&&&&笔者在拜访相关企业的负责人时，企业纷纷反映，用工荒目前还不存在，但高层领导的专业性综合性人才急缺。某公司总监表示，作为特殊环境下视频监控产品的研发，对人才的要求更加严格，这些人才必须要懂得相关技术、市场的行情，以及处理项目需求的创意性思维。这给出了一个难题，许多企业都曾遇到，如何解决，恐怕没有多少企业能够完成。针对上层项目人才的培养，必须从基层抓和空降相结合。基于基层培养的人才，是企业的攻坚，而空降则是促进企业到新台阶的必用人才手段。
&&&&◇重视薪酬管理制度
&&&&安防行业区域集中度较高，主要分布在环渤海、长三角和珠三角等经济较为发达的区域，而这些区域的物价与生活成本较高，因此具有一定竞争力的薪酬水平是十分必要的，但不一定要付出最高的，而是一定要根据效率优先，兼顾公平的原则，使人才得到的收入报酬和享受的福利待遇与其能力、业绩和经历挂钩，作到恰如其分，公平合理。
&&&&◇加强员工技能和素质的培训
&&&&安防技术不是单一的专有技术，而是光电、音视频传输、通讯等技术的综合应用，因此“科班”出身专门从事安防行业的人才较少，大多是从电子信息、通讯、工程等行业转行而来，虽然近年来一些高校也相继开办了安防或相关专业，但远远不能满足社会对安防技术人才日益增长的需求。因此，加强面向应用和技能的培训，不仅通过员工专业能力的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，从而使员工自身受益。
&&&&◇有条件的对高级管理人员及骨干员工实施股票期权激励计划
&&&&安防行业是一个年轻的行业，其人才队伍也十分年轻，根据某网站的调研数据显示，安防行业的高级管理者平均年龄在40岁左右，行业从业人员的平均年龄仅为30岁左右。根据安防行业人才流动分析的结果显示，安防人才在具备一定经验积累和客户资源后，往往会向同行业领军企业，以及产业链上下游之间流动，也有部分人员选择了自主创业。
&&&&为保留企业的优秀管理人才和业务骨干，安防企业的所有者需要设计出一套适用于长期激励的机制与办法，而股票期权就是最为行之有效的手段。通过股票期权计划的推行，可以赋予优秀管理人才和骨干员工一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策p分享利润p承担风险，从而达到靠事业留人的长期激励效果。
&&&&行业培训不可或缺，弥补专业教育不足
&&&&◇行业发展特点需要安防专业培训
&&&&任何一个产业的发展，既离不开高级管理人才，也离不开生产线上普普通通的生产工人，尤其是熟练技术工人，因为他（她）们是产业大军的重要组成部分，也是产业的基石。安防行业生产线上的生产工人多来自于电子厂、内地农村，随着产业的不断发展，企业的生产规模也在不断扩大，生产线不断增加，许多企业每年都会招收一定数量的新工人，但这些人大多都是新手，有些则是从其他行业电子厂转来的具有一定电子产品组装、点焊等简单操作经验的工人，严格说也算是新手。
&&&&这些新手进厂后基本没有任何正规的职业技能培训，即使有，也是“师傅带徒弟”的传统模式，经过短时间的“传、帮、带”直接上岗操作。这些工人的质量意识也不高，再加上企业技术设备落后，因此导致一些企业产品批次品质参差不齐。因此安防企业需要开展内部培训，安防专业知识的讲解。
&&&&另外更重要的一方面，安防行业作为电子技术应用的典型的技术密集型行业，行业更新换代极为迅速，随着市场竞争的加剧以及客户对产品个性化需求的不断提高，新技术、不断涌现，安防企业把产品科技含量和持续创新能力看成是企业核心竞争力中最重要的组成部分。因此安防行业高级技术人员、熟练技术工人及工人技能水平都需要不断提高，否则很难适应日新月异的安防技术进步的要求。
&&&&◇企业发展需要安防培训
&&&&日本公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。”人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径。
&&&&企业培训为企业发展提供了一种全新的动力，即员工通过个人和专业的成长会觉得自身更有价值感、更被器重以及更有信赖感，从而通过这一全新改变，增加对公司环境的认同。另一方面，由于培训要求员工在短时间内掌握大量知识来改进其工作，并且员工往往可以将培训中一些感兴趣的事项应用于自己的工作之中，由此，企业内部培训不但提高了员工的工作积极性，改善了工作环境，与此同时，员工的专业技能也将大幅提升，甚至员工对自身专业技能的关注也会提高，由此，使得员工进一步拥有更专业的资质，从而使他们觉得能够更有效地发展其所在职位的工作职责，进而大大提升公司的生产经营业绩。
&&&&此外，以上这些也将延伸应用在员工日常生活之中。与此同时，员工还可以了解工作和技术的新方法，不仅能稳固员工的职位，还能使得员工在专业领域里进步成长，未来更有职业晋升的机会。培训能帮助员工参与公司规划及发展事务，因为它可以带来新颖的想法以及帮助改善工艺，此外，员工会觉得自己是其中的一部分并积极实施，不仅在培训过程中或是公司事务中，员工都会感到被重视和被倾听，并且对自身的努力和能力将更具有自我认知力。有研究表明，培训能有效提高公司销量、产品质量、团队工作满意度和效率等等。同时也应当消除那些妨碍或影响培训执行的一些阻碍。
&&&&◇行业协会推动安防培训发展
&&&&中国安全防范产品行业协会着力推动的“安全防范设计评估师”、“安全防范安装维护员”等职业资格已经被正式列入《国家职业大典》，这项工作基本完成了职业、职业培训教程、考核题库的工作，同时举办了两期授课教师的培训班，初步建立了一支专业的职业培训教师队伍。这一国家认证制度的执行，带动了安防行业教育、咨询、培训服务市场的发展。
&&&&另外，中安协专家委员会作为中国安全防范产品行业协会的分支机构，是安全防范行业的专业技术服务组织，围绕协会中心工作，为公安业务工作、为安防行业发展、为行业企业和用户提供专业技术服务。同时，作为中安协网站的中国安防行业网在中安协及专家委员会大力支持下建立了首家面向全国、全行业及相关行业的安防培训咨询中心，是安防行业内最权威、最全面教育培训咨询机构。
&&&&拥有坚实的专家团队、完善的教学体系，良好的教学条件、丰富的教学教材、完整的考核认证体系以及丰富的安防行业培训咨询经验。面向安防行业各类企业、用户单位及个人，开展企业内部培训、安防技术标准培训、安防职业培训、企业管理培训以及企业咨询顾问业务。
&&&&结语：
&&&&综上所述，安防企业在激励员工时，要充分考虑人才的特点制定有针对性激励措施，在实际操作过程中，更多的是采取组合策略。此外，在运用以上激励措施的同时，也要注重考评与约束机制的构建，做到“权、责、利”对等，以充分发挥激励的实效。确实，企业要发展关键还要看人才，而人才的培养要靠企业与教育。而我们如何提供更好的空间、环境给这些人员，才是安防企业重点思考的。责任编辑：张小翠
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[导读]众所周知，当前企业的核心竞争力是科技，知识又是科技的实现基础条件，然而掌握知识的人才是推动科技向前发展的最大动能。在行业洗牌期，人才是各家企业的战略支点。但是目前大到上市安防公司，小到普通安防厂家……
&&&&&& 有人将&企&字诠释为&有人则企、无人则止&，这无疑说明了人才是企业发展壮大最可靠的战略资源。众所周知，当前企业的核心竞争力是科技，知识又是科技的实现基础条件，然而掌握知识的人才是推动科技向前发展的最大动能。
　　在行业洗牌期，人才是各家企业的战略支点。但是目前大到上市公司，小到普通安防厂家，大都存在招聘难，人力资源短缺的情况。
　　综合来看，到底现在的缺少哪几类人才，又该如何解决人力资源的难题的呢?
　　三十年的&突飞&
　　带动人才需求&猛进&
　　十年前，导演冯小刚根据赵本夫同名小说改编的《天下无贼》在贺岁档隆重上映。影片中，作为犯罪团伙头目的葛优在面对&优秀&盗贼时奉献了一句经典台词&&&二十一世纪什么最贵?人才!&
　　十年后的今天，这句话听起来依然很恳切。但放在当前安防行业的境况中，恐怕戏谑的成分淡了许多，多出了几分现实和迫切的味道。
　　安防行业走过三十余年的风雨征程，目前发展基本已成型，且颇具规模。、建设异军突起;、平安中国的建设此起彼伏;的号角也已在全国范围内吹响;而、互联网世界的融合与侵蚀以及高科技电子产品，全产品的大量涌现，也都极大促进了安防产品市场的蓬勃发展与欣欣向荣。
　　未来，中国安防行业的发展将成为世界上最庞大的安防市场。随着国民经济的发展和经济全球化进程的加快，中国的安防产业将继续保持快速的发展，而中国安防行业也正逐渐成为国民经济新的增长点和新兴的朝阳产业。
　　在逐渐的融合与扩展中，中国安防市场逐渐形成了以北京、天津为主的环渤海圈;以上海、浙江等为主的华东圈;以深圳、珠三角为主的华南圈，&三足鼎立&日趋成型。在市场形势上，我国安防业一直保持着较好的增长势头。相关统计数据显示，自2005年进入机遇期以来，中国安防平均每年增长速度保持20%左右。在比重方面，记者以2010年的数据为例，当年总产值约为2400亿元，其中，安防设备1105亿(占44.2%)，安防工程1155亿(占50.8%)，安防服务维护160亿(占5%)。
　　根据出台的中国安防产业&十二五&规划的数据预测：年均增长率将达到20%左右，2015年总产值达到5000亿元，实现增加值2600亿元，年出口交货值达到600亿元以上，安防运营及其延伸服务业比重将达到20%以上。
　　随着安防技术发展越来越成熟，产品越来越丰富，功能越来越先进，安防产品的应用领域越来越广泛;新兴应用行业不断增加，市场需求不断扩大，安防企业之间的竞争逐渐演变为综合实力的PK。在近几年的洗牌期，中国安防企业以去芜存菁的方式慢慢走向健康轨道。更大的市场规模、更少的安防企业、更剧烈的相互竞争、更短兵相接的关系，都在促使企业在资源方面逐渐加强全面努力。在资本一定的情况下，某种程度上说，人才之间的竞争就显得日趋白热化。因为人才关乎安防企业的科技研发实力、市场营销能力和优秀的管理能力等等不一而足。
　　宇视人力资源总监张浙亮博士在接受本报记者专访时表示：&假如从发展的角度看，&人才问题&是宇视科技的关键，决定了未来的成败。企业发展的任何工作，都需要由&人&来完成。无论身处哪个行业，无论资金、技术实力多少雄厚，如果不能持续做好人才吸引、人才培育、人才发挥、人才激励、人才约束，也绝不会有更好的明天。故而，对于刚出发、在路上的宇视科技，员工队伍的素质、能力、和执行力决定了我们能否&成为全球视频领域领导&。从这个意义上看，&人才问题&是宇视科技需持续关注、持续解决、持续优化的管理命题。只有坚持在&客户导向、简单公正、合作创新&的核心价值观指导下，解决好&人才问题&，宇视科技才能更上一层楼。&
　　普工频跳槽 高端人才更难招
　　相关数据统计显示，目前安防产业从业人员约33万人，其中企业管理人才占10%，技术研发人才占15%，策划及营销人才35%，产业工人队伍占40%。一些行业报告指出，目前安防行业面临着企业数量多、规模偏小、科研投入不足、自主创新能力薄弱、区域发展不平衡、从业人员素质不高等问题。可以说，人才问题、安防人力资源在一定程度上制约着安防业的发展。
　　在以深圳为代表的华南沿海安防聚集区，民营安防企业人才流动性相对于其他性质安防企业较大，尤其是低层员工流动性大。这些区域的安防企业中单纯制造业的比例较大，在近年的&寒冬期&，一批企业关张造成安防人员流失以及存在于这里普遍性的普工难招造成安防人才的匮乏。去年年底，本报曾做过的调查报道显示，80、90后年轻人在当前安防企业中的比重极大，他们普遍存在浮躁的心理或者对于职业定位不清晰，热衷于通过跳槽等方式增加自身身价，而民营企业不愿意花费过高的成本去培养和留住这批人才。诸多安防企业负责人表示，员工难招，真正有价值的安防专业人才更加难得。年前，记者在深圳市安防企业聚集区&&坂田走访时，多家厂家负责人表示，部分岗位的薪水上涨千余元，但依旧难招到合适员工;在业务拓展方面，企业对优秀营销人员求贤若渴，但招聘启事却无人问津。深圳市兴卓立安防科技有限公司总经理张峰在接受本报记者采访时曾表示，&&半桶水&、&三脚猫&之类的安防人员相对来说比较好找，但是&高端&一些的工程师和销售精英匮乏则让众多安企老板头疼。
　　开尔瑞科技(深圳)有限公司总经理王大鹏甚至毫不客气地说：&现在的毕业生普遍眼高手低，并且放不下身段。&他表示，应试的人很多,但很少能够找到符合企业要求的人员。
　　深圳市锐达视科技有限公司市场部经理夏其春坦言，锐达视在人力资源管理上一直都比较重视，所以人员流动性上来说公司还是保持在一个比较合理的水平上，保证这一点也是招人中要求所招人员在公司的契合上，由于在准入条件上就比较明确，所以说招聘难的问题还是比较明显的。
　　深圳市辉锐天眼科技有限公司市场部经理张卫利表示，以视频监控为例，网络化成为大势所趋，通讯类人才更受安防行业欢迎，但是通讯行业的人才进到安防行业，其待遇一般没有原行业高，由此也造成一些高端人才的短缺。在记者调查走访的过程中也获悉，近期某外资一线安防品牌在深圳招聘的工程师开价万元，始终未有人前去应聘。
　　新时代的发展呼唤新时代的人才。网络化、化、是近年来安防发展的关键词。伴随这一行业进程，安防行业对人才素质要求越来越高，对复合型安防人才的需求也越来越强烈。
　　夏其春也表示：安防行业处在一个高速发展阶段，因此目前紧缺的还有二类人才。一类是有高技术的研发人才，因为随着技术水平的不断发展，安防企业已经面临着更强大的技术竞争，因此在研发水平上的不断提高意味着未来企业的竞争力到底有多大。二类就是有一定行业了解的销售人才，随着市场竞争的加大，有好的产品也更应有更好的业务人员将它带给市场。
　　安防网络化对操作视频的人员的学历要求相当高，至少本科以上;以前模拟的局部的视频监控系统是由保安等进行数据管理，而网络时代的视频监控保安是无法对整个安防系统的视频数据进行有效管理的。这一变化，将会把安防管理系统人员(也即安防视频监控系统的用户)，从保安级别上升到具有本科学历的安防专业人士。由于使用视频监控的用户素质的改变，他们关注安防视频监控的视角也发生了改变。安防企业销售人员素质就必须相应地提高，不然就无法满足视频监控系统使用者的需求。至于售后服务人员，以前甚至是电工都可以，但是现在没有一定的专业知识技能，遇到问题不说是排查交换机、网络等等，甚至都不知道从何下手。但是此类专业人才，从传统通讯行业开始都已经处于短缺状态。
　　宇视科技培训部部长、视频监控资深讲师赵荣哲告诉本报记者：&安防行业里综合性复合人才最受公司欢迎。安防领域涉及的技术很广泛，尤其现在处于模拟监控向IP化过渡的时代，所需人才技术涉及的领域宽，比如IP网络、计算机操作系统、光学、自动化、电子信息工程等。从业人员不仅要掌握多专多精的技术，还需要能快速领悟客户的安防业务需求，与产品、完美结合，这也是体现人才价值的地方。&
　　以前只要初中、高中水平的生产、销售、售后人员，现在很多岗位则需要大学毕业文凭。当前安防企业人才招聘60%以上要求大学专科以上，而这一部分人才在很多安企负责人眼里是对现状极度不容易满足的。在信息透明度高的今天，他们会追求更好的发展前景、更好的工作环境、更好的工作待遇，因而频繁地跳槽。而记者去年在江西做质量调查期间，得知两家国内知名安防企业相互挖人，出价不菲。企业之间的恶性竞争对于人员流动也起到推波助澜的作用，而人员流动性大也在一定程度上加剧着行业人才的短缺。
　　记者了解到，宇视科技从就业经验区分，可划分出三类人才来源：有安防行业就业经验者、有其他行业就业经验者和校招学生。张浙亮博士表示：即便如此，这三类人才的比例在不同的企业、不同的发展阶段也不同，不可一概而论。&譬如，宇视科技在第一年，关注吸收的是有安防行业就业经验者，并辅之以其他两类;当我们组织架构、员工队伍基本建立后，校招学生的比重开始上升，今年宇视科技在国内近20个城市面向几十所985、211高校大力招聘应届生，并获得了非常好的成果。&
　　招聘难难在哪里?
　　王大鹏表示，当前，懂技术的业务人员很吃香，安防行业的业务人员首先要能够成为客户的顾问，为客户解决一些基本问题，这样才能赢得客户的信任，所以既懂技术又懂业务的人员非常受欢迎。也因为这些原因，安防虽然是小行业，对人员的素质要求很高。因为安防行业的利润空间不足，从业人员的工资水平无法达到较高的水平，一些高端人员不愿选择安防行业，而如果素质不够高也无法胜任安防行业。安防行业门槛偏低,从业人员参差不齐，部分厂商已超低价格倾销，导致售价严重偏低，利润空间小，无法给人才相应的待遇，造成安防企业招聘难。
　　在赵荣哲看来，安防企业招聘难出现的原因首先高校开设安防专业培养的人才太少，远远不能满足目前中国两万多家从业企业的人员需求，其他专业的人才又缺乏对安防行业的理解;其次IP化对从业人员技术素质的要求也越来越高，善于学习接受新技术、动手实践能力强并有志投身安防行业的人才少，所以招不到合适的人。
　　&一方面是行业的问题，因为行业性质所限，行业内大多企业还是期望有行业经验的人才能够直接上手，特别对于深圳众多安防企业在随着整个行业快速发展的过程中，其实自身对人才培养及储备的能力是不足的，而没有经验的人又难以满足目前所需，因此产生了一个人才&断层&&，夏其春表示。
　　对于安防企业招聘难，深圳鼎晟达科技有限公司总经理贺志清认为人力资源的短缺具有广泛性。&其实，人力资源短缺、招聘难不只是存在于安防行业，其他行业也存在。所以，我认为安防行业的人力资源短缺和招聘难并没有什么特别之处。因为整体的人力资源缺少导致招聘难。当然，安防行业的快速发展也是行业人力资源短缺的一个重要因素。一些有经验、能力强，在行业沉淀十年以上的高端人才非常少，而这类人才一般工作较为稳定，流动性不强。一些工作两三年的员工跳槽较频繁，工作能力积累不够，要求却高于行业平均水平。而安企招聘困难在他看来首当其冲是因为行业发展过快，从业人员素质参差不齐，专业人才严重缺乏，高端研发人员奇缺。安防行业的研发人才多由电子或通讯等行业转行而来，真正的高层次的专业人才十分匮乏，安防专业研发队伍的整体水平亟待提高。有技术又会营销的人员更是紧缺，由于安防行业的特殊性，对真正的营销人才缺乏吸引力，因而造成安防行业真正的营销精英紧缺。&
　　不拘一格降人才
　　既然安防专业人力资源短缺，这一供需矛盾又该如何解决?
　　以宇视科技为例，张浙亮博士有这样一个形象的比喻：来源途径、就业经验的不同，只说明每个登上宇视科技这条大船的员工用了不同的船票。他表示：&除了影响最初的岗位分配外，其他方面我们都一视同仁，而今后的发展空间、待遇变化都取决于员工为公司和客户创造的价值。因此，员工进宇视后都会经历文化培训、岗前培训、和在岗培训，以便其更好熟悉公司组织架构、文化价值观、产品知识和掌握必要的工作技能，更好地贡献绩效。&
　　在他看来，宇视科技更关注热爱安防、精通安防的企业骨干。&我赞成类似经理人队伍的形成，是行业成熟的标志之一。假如是指职业经理人，则个人不太认同。职业经理人的作用很大，能在企业或行业中引入职业化、化、国际化的视野、理念和工作方法。但行业是否成熟，关键有三：集中度高，即出现有大企业;行业从业人员地位高;行业生态链很健康、很清晰。可以肯定地说，当前安防行业尤其是视频监控领域，正处于形成一大批热爱安防、精通安防的经理人的过程中。&
　　在应对人力资源的问题上，赵荣哲坦言，有志者事竟成。&宇视科技有一套覆盖视频监控系统、、计算机网络等技术领域的职业培训体系，通过涵盖最新产品技术的课程培训以及权威的厂商考试，为宇视公司及合作伙伴乃至整个安防行业培养技术过硬、知识全面、善于动手的人才。随着安防市场每年快速的增长，现在需要的是更多有志者投身于安防行业中来。&
　　在鼎晟达，贺志清分四步解决人才问题。首先，加强培训力度，增加培训广度，建立年度培训计划，采取走出去，请进来的方式，让一部分尖子出去学习，再请一些专家、学者到公司来教授。从整体上促进公司人员的专业技术和管理水平;其次，为员工建设职业生涯规划，完善职业上升通道。从根本上解决员工的后顾之忧，建立员工从业的信心;再次，完善公司薪酬制度，奉行价值分配原则，公平公正原则。
　　提高企业薪酬在行业的竞争水平;最后，提高员工福利待遇，完善的企业保障制度，增强企业凝聚力。
　　也有受访者表示，市场经济下应以市场为导向，分类培养、留住人才。第一，抓住主要领导骨干人才，其他基层人员，任其自然流入流出，以市场人才为导向;第二，针对高层人才、中端人才、基层人才进行分类管理，分类培养，提供相应的生活环境及必须的工作环境，以待遇留人，情感留人。第三，安防行业区域集中度较高，主要分布在环渤海、长三角和珠三角等经济较为发达的区域，而这些区域的物价与生活成本较高，因此具有一定竞争力的薪酬水平是十分必要的，但不一定要付出最高的，而是一定要根据效率优先，兼顾公平的原则，使人才得到的收入报酬和享受的福利待遇与其能力、业绩和经历挂钩，作到恰如其分，公平合理。
　　安防专业教育亟待加强
　　安防技术不是单一的专有技术，而是光电、音视频、通讯等技术的综合应用，因此&科班&出身专门从事安防行业的人才较少，大多是从电子信息、通讯、工程等行业转行而来，虽然近年来一些高校也相继开办了安防或相关专业，但远远不能满足社会对安防技术人才日益增长的需求。因此，加强面向应用和技能的培训，不仅通过员工专业能力的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，也可使员工自身受益。
　　今年2月，宇视科技与常州工程职业技术学院签订校企合作协议，常州工程职业技术学院正式成为&宇视科技安防技术学院&。宇视科技与常州工程职业技术学院以&校企合作工学结合&理念牵手，把业界最新的视频监控技术直接引入学校，为学生提供最贴合市场、最接近实战的核心竞争力。双方就行业发展、人才需求、实训室建设、就业围度等展开了深入讨论，一致认为安防行业的发展前景可观，愿共建安防界校企合作典范。
　　据记者了解，2000年之前，国内专业的安防教育几乎为空白。最初，安防专业教育人才的需求主要来自于国内公安技防系统。譬如原中国人民警官大学公安科学技术系于1994年开始针对安全防范工程专业招收三年制大学专科学员，1996年开始招收本科学员。1998年，中国人民公安大学与原中国人民警官大学合并后，该专业隶属公安大学信息安全工程系;2005年6月，学校成立中国人民公安大学安全防范系。普通院校设立安防专业科目则主要集中在2000年之后。
　　近几年内涌现的安防职业教育机构更是多如牛毛。其中较为熟知的深圳市安防技术职业培训中心(深圳市安防协会职业培训中心、中国安防技术有限公司安防学院)于2008年成立。专业的安防工程技术职业教育机构华闻教育&&北京华闻思创科技有限公司则成立于2007年。较为知名的厦门安防科技学院也是2009年才开始招收第一批学生。
　　厦门狄耐克电子科技有限公司也与厦门安防科技职业学院达成了合作协议。厦门市安全产品防范协会负责人在校企合作签约仪式上曾表示：&这种模式做到了应社会所需，与市场接轨，实现将实践与理论相结合的全新理念，为院方教育事业发展带来新的创新与进步，也是安防企业发展的新方向。&中国刑警学院则与东莞民营企业东穗视讯科技有限公司签订了合作框架协议。双方将在项目课题研究、科技成果孵化、技术产品开发、人才技术交流等方面开展合作，建立全方位、多层次的产学研合作示范单位。
　　中国安全防范产品行业协会多年来也在着力推动的&安全防范设计评估师&、&安全防范安装维护员&等职业资格已经被正式列入《国家职业大典》，这项工作基本完成了职业标准、职业培训教程、认证考核题库的工作。这一国家认证制度的执行，带动了安防行业教育、咨询、培训服务市场的发展。
　　另外，中安协专家委员会作为中国安全防范产品行业协会的分支机构，是安全防范行业的专业技术服务组织，围绕协会中心工作，为公安业务工作、为安防行业发展、为行业企业和用户提供专业技术服务。同时，作为中安协网站的中国安防行业网在中安协及专家委员会大力支持下建立了首家面向全国、全行业及相关行业的安防培训咨询中心，是安防行业内权威、全面教育培训咨询机构。
　　张浙亮博士表示，安防专业的出现，包括安防专门学院的成立，对安防行业绝对是个利好消息。由于是个新生事物，初期培养出来的人才和社会、和企业需求肯定需要一个适应过程，但这不是大问题，任何学校教育都有个普适性和针对性的矛盾，关键是在学科发展或学院建设过程中需要持续加强和社会、企业需求结合，安防企业尤其是龙头企业也要大力支持安防学科建设，形成产、学、研互动。
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编辑：凌巧兰
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