在公司操作机器，公司只签承包协议，算不算劳动合同补充协议范本

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-07 10:01 标签： 劳动合同解除协议
一般性公司三个月不签劳动合同算不算违法？
全部答案（共13个回答）
面的劳动合同，超过一个月不满一年没有签订的，应当从第二个月起支付两倍工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。
三个日工作了还要工作，己经是满第四个月了
成在满第四个月的时候离职，今天我去领工资还发
试用期的工资给我，我提出，财务叫我过两天去领。
如果是多层或高层住房，看你遮阳棚伸出多长，超过规定肯定是违建的。 具体长度我记不起来了，反正比一般的防盗窗宽不了多少。
首先，作为一个自由公民有权自主选择想要从事的行业，这是宪法赋予公民的权利。非经法定程序，不得剥夺、所以你辞职后有权从事相同行业的工作
关于保密协议问题，目前我国...
三个月的时候去当地妇幼检查建卡就会给你一个,不需要花钱,检查花钱
双方户口本,结婚证,身份证,这些都得复印,我上个星期办的
协商不成你可以到劳动保障监察大队投诉，公司明显违法，你有把握得到你的权益。
答: 合同到期,单位不再续签合同，可以有经济补偿：每工作一年一个月的工资（2008年起）
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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在公司操作机器，公司只签承包协议，算不算劳动合同？
江苏&05-25 05:36&&悬赏 0&&发布者:223558…… & 回答:(4)
在公司操作机器，公司只签承包协议，算不算劳动合同？
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要看合同具体内容而定
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不算劳动关系
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这不是劳动合同的
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承包协议不是劳动合同
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公司与应届生签订三方协议，可以不签劳动合同吗？
&&&&&&&2012年，深圳某高新技术企业到武汉高校招聘了一批应届大学生，共计20人，分别到公司人力资源部，研发部，工程部，运营部。所有被录用的应届毕业生，公司都和他们签订了三方协议（含违约条例），同时约定应届生大公司后实习六个月。3个月后，员工林某经过认真考虑后提出离职，希望回学校考研。公司不同意，并且要求员工承担违约责任。该员工提出，公司没有与他签订劳动合同。公司却说，三方协议就是劳动合同。不得已的情况下，林某只好申请仲裁。林某的申请会得到支持吗？请结合本案例分析。
& & 关于这个案例，我一看到，就觉得很简单。因为以前也处理过相关的事情，按照我们的惯例，林某的申请不会得到支持。
& & & 在慈溪，或者说在新区，我们很多做法就是实习期，签实习协议，就业协议，等拿到毕业证书，再签劳动合同，办理社保。
& & & 之前，小妹也曾问我这个问题，她说，HR给她签了实习协议，实习期至8月中旬。我说，没问题，是这样的。
& & &今天看到案例分析，发现与自己的答案不同。于是我查找了相关资料，也与一些HR朋友进行了一些沟通。
& & &所有的矛盾焦点在于对劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知（劳部发（号）第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
& & & 关于勤工助学，《高等学校学生勤工助学管理办法》中第4条规定：学生在学校的组织下利用课余
时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。第6条规定：勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位和个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。（学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列）。
& & &其实关键在于对十二规定的解读。由于目前尚没有法律法规对这个问题进行规范，所以有一定的争议。
& & 一种解读为即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间，也不以勤工助学为目的，用人单位应与其建立劳动关系，并签订劳动合同。
& & &另一种解读为应届毕业生的毕业实习是学生正常学业的一个部分，高校学生正式毕业之前在用人单位工作实际上是实习或见习。尽管用人单位与应届毕业生签订的实习协议不受劳动法和劳动合同法的规范调节，但是当事人双方却要接受合同法和民法通则的规范调节。
& & &从公司的角度上看，更倾向于第二种解读。目前来说，第二种解读也是通行之为。关于仲裁案例的分析，有些地方支持，有些地方不支持，关键还是在于对第十二条的理解。
& & 相信，法律会越来越完善，这些问题以后单纯的做案例分析越得到越来越清晰的答案。
&对于一个HR来说，正是有些法律的不正规，他们才有更大的发展空间，涉法而不违法，最多是违规不违法。
& &当然针对某些法律意识不强，或者思想不开放又******的老板来说，法律的完善对他们也会有一定的消极作用。
PS：人力资源源于美国，上世纪90年代入中国，很多时候，我们都在说，或者在想，这一个十年，HR将往哪个方向发展？众说纷纭。看史明心，日光之下并无新事，事虽不同，理却不变。
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