生育津贴到底能拿多少，生没生娃都要看看！
来源丨金柚网（MissU_app）
最近微博上看到一个话题：某家长陪孩子写作业，结果陪到心梗住院
！！！看来养孩子这事儿真不是好做的。不劲费力，还费钱
。不过，养孩子要花多少钱，小编不太懂，但生孩子能拿多少津贴，小编能帮你算算呀~
作为一个有正经工作的上进青年，我可是有“社保护体”的！社保中，生育保险这一项能给广大未育女青年们带来生育津贴、生育医疗待遇两大福利！生育之前有按规定缴纳社保，和没有缴纳社保的差距，一下子就体现出来了。
到底是怎么体现的呢？今天，我们一起聊聊，缴了社保后，你的生育津贴能领多少钱！
一年多前，小林来到北京的某家单位入职，薪水约定为5000元。试用期的时候开始缴纳社保，如今的小林已经结婚变成了孕妈，还有两个月宝宝就要出生了。那么一直按时缴纳社保的小林，生育津贴能领到多少呢？
让我们好好来算一下这笔账：
生育津贴支付标准=职工所在用人单位上年度的平均工资÷30天×（产假+奖励假天数）
据了解，这家企业2016年月平均工资为6000元；另外，根据规定，我国女职工正常生育的基础产假由原来的90天延长至98天；女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假，产假期间均可按规定享受生育津贴。根据不同地区的政策，产假时间并不一致。北京地区则是从2016年3月开始，不论一胎还是二胎，产假天数统一为128天。
所以，小林能领取的生育津贴为：
小林在休产假的期间，一共拿到了25600元的生育津贴。如果没有社保，那这笔进账肯定就没有了。最最关键的是，根据《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人并！不！需！要！缴纳生育保险费哦。
并且，生育保险是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取~也就是说，除了这么划算的生育津贴以外，产前检查费用和分娩费用还可以报销的哦，即使不用现金支付，也可以刷医保卡支付（不过这部分的钱就不能提现了）。所以对于有社保的人来说，生孩子不仅可以报销，还有津贴福利；并且生完孩子职工还有带薪产假……
家有一宝，无限美好。二孩政策已来，儿女双全的日子不再是梦想。女性的生育权和正当领取福利的权利都有了保障。
不过，近期小编也在网上看到一些新闻，提到女性因为生育问题，受到了就业歧视。在求职时，女性被问“你打算什么时候结婚、什么时候要孩子”几乎成了面试的必要环节。有网友总结说：未婚未育觉得你不稳定，已婚未育觉得你随时会掉链子，已婚已育觉得你会分心，生二孩觉得你根本没精力工作…
曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。调查显示，半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。
为什么公司不愿意接纳呢，如果说，企业认为招聘女性的时候，为其缴纳的生育险是一种“浪费”，那就大错特错了：
1、即使你招聘的员工是男性，公司同样有义务为男性员工缴纳生育险。男员工在妻子产假期间，男方有一定时间看护、照料对方的权利，大部分公司也都会给予男员工享受陪产假的权利；
2、生育保险和职工基本医疗保险试点方案已经在推进中，未来这两项很有可能直接合并成为一险，公司负担有望减轻。根据国务院办公厅2月4日公布的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。（相信2018年关于生育与医疗保险的结合，会有更大范围的普及推广，计划生二胎的上班族们更关注这个政策的具体实行）；
3、从去年的3月份开始，全国大部分城市都已经开始下调社保缴费费率，且集中于工伤、失业、生育这三大险种；
第4点，也是最重要的一点——
生育津贴是其实国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。但津贴和公司申报的工资基数有关，实际中生育津贴与产假工资并不一致，所以有规定：生育津贴标准应不低于职工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）。也就是说
1、生育津贴高于本人产假工资标准的，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，企业不得克扣。
2、生育津贴低于本人产假工资标准的，应按照产假工资发给员工。
对于异地所发生的生育、计划生育手术费用，生育保险也可报销，但需要外地检查和生产的医院是国家定点医院，生完宝宝后拿着所有的检查和住院生产资料还有外地医院的等级证明一起回社保缴纳地报销。
重点注意：由于地方、区域不同，以上所有报销所需资料，按照当地实际报销资料为准！
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今日搜狐热点作为一个有工作的上进青年
“社保护体”
亲生育的时候，有按规定缴纳生育保险费，和没有缴纳生育保险费的差距，一下子就体现出来了。
到底是有什么区别呢？今天，我们通过案例一起聊聊缴了生育保险费后你的生育津贴能领多少钱！
小林，在A公司上班，工资4500元/月，从2016年6月开始参加生育保险，2017年12月在我市某生育定点医院顺产一婴。（A公司上年度职工月平均缴费工资5000元）
小林能领取多少生育津贴呢？5000元/月÷30天X98天=16333元
人社君没有弄错，产假的天数确实是98天，而大家说的178天，是因为加上80天的奖励假，而奖励假是不享受生育津贴的。
公式在这里，大家快点算一下：
& & & &生育津贴=职工所在用人单位上年度的职工月平均缴费工资÷30天×98天
注意：同一家公司的员工生育津贴都是一样的！
那如果小林的工资是6000元/月,而A公司的月平均缴费工资是5000元/月,98天的生育津贴比她平日的工资低怎么办,不就亏了吗？
人社君告诉你:
如果你的工资比生育津贴高，可以选择领取工资。
注：工资和生育津贴不能同时享受
所以哪份高领哪份，知道不！
还没看够？打开南方+看看吧生育保险新政实施后,市民能拿多少生育津贴？_山东新闻_大众网
山东新闻' />
随着二孩政策的放开，新生儿正扎堆而来，不少“准妈妈”在关注胎儿成长的过程中，还很关心最近比较热的生育保险新政。昨日，就市民申报生育保险要走哪些流程、生育津贴等问题，记者走访了社区、社保等部门。
婚后女方先要去计生管理单位上报“初生”
昨日，在5月20日结婚领证的小刘来到金山社区，咨询新婚上报和一孩登记的手续。工作人员介绍，夫妻双方都是初婚，要先到单位、户籍地或是社区上报“初生”。“初生”上报以女方为主，女方有工作单位，可携带身份证、结婚证到单位计生管理部门进行登记，以便于办理《计划生育服务手册》。女方怀孕后，也要到单位上报怀孕。
虽然《计划生育服务手册》也可在宝宝出生后，由夫妻双方进行办理，但工作人员建议，夫妻双方最好结婚后尽快办理。“宝宝出生后，家里本来就很忙，再去办理这些手续比较麻烦。”
工作人员称，当然，不同人的情况不同，计生管理单位也会因人而异。由工作单位管理女方计生关系，并且该工作单位给女职工参保的，女职工的生育保险也可从单位走手续。
女职工享受生育津贴按158天计算
育龄妇女怀孕了，生育保险该如何申报呢?泰山区社保局工作人员介绍，生育保险是由泰山区参保单位每月20日前申报。单位缴费人员需由单位专管员前来办理，并携带上年度年审合格通知书，每月申报一次。
孩子出生半年内，申报生育保险需携带：结婚证原件、医学出生证明原件、生育服务手册、养老保险手册、身份证原件及复印件一份、住院病历复印件、费用明细清单、医院收款收据(出院发票)原件及复印件。“生育服务手册是指一孩和二孩的。”工作人员说。
对于报销的费用该如何算，工作人员解释道，根据最新符合计划生育政策的女职工生育保险待遇新调整的政策，女职工享受生育津贴按158天计算;其中，难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。日以后生育的职工，按照通知规定的天数计算生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工平均工资除以30天乘以产假天数计发。
女方无参保，也可“蹭”男方生育保险
那么市民到底能领到多少生育津贴，该如何细算呢?工作人员给记者举了个例子，假如张红(化名)顺产，她所在用人单位上年度职工平均工资是3000元/月，那么她所能拿到的生育津贴是8=15800元。而生育津贴还不止这些，加上产前检查1000元，在二级以下医院最高额的2700元生育医疗费(三级以上医院生育医疗费最高额2900元，但报销时是据实报销)，张红一共可以拿到+元。
若女方没有参保，而男方所在工作单位在泰山区参保，那么女方可随男方享受一半的生育医疗费用。
对于自己到泰山区社保局参加城镇职工社保的女职工，没有工作单位，则可由本人直接到泰山区社保局申报生育保险。另外，在市直单位参保的女职工6月份之前生育，要到所在单位抓紧申报生育保险。6月份以后，市直单位参保的女职工申报生育保险或将出台新政策。
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核心提示生育险报销标准2017一、生育津贴怎么算?本市职工白一直按月缴纳社会保险费。她于日顺产诞下二胎，享有产假、生育假合计128天。白所在公司2017年职工月平均工资为8000元。那么，她将获得多少金额的生育保险待遇?1、她将获得的生育生活津贴为：8000元÷30天
生育险报销标准2017一、生育津贴怎么算?本文转载:石家庄传媒网：http://www.sjzcmW.com/本市职工白一直按月缴纳社会保险费。她于日顺产诞下二胎，享有产假、生育假合计128天。白所在公司2017年职工月平均工资为8000元。那么，她将获得多少金额的生育保险待遇?1、她将获得的生育生活津贴为：8000元÷30天×128天=34133.34元;2、她将获得的生育医疗费补贴为：3000元;3、她获得的生育保险待遇总额为：34133.34元+3000元=37133.34元;二、生育津贴领取条件　　生育保险第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：　　(一)生育的医疗费用;　　(二)计划生育的医疗费用;　　(三)法律、法规规定的其他项目费用。　　第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　(一)女职工生育享受产假;　　(二)享受计划生育手术休假;　　(三)法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。　上海生育保险政策规定　　属于下列情形之一的生育妇女，均可按《办法》规定申请享受生育保险待遇：　　(一)具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的;　　(二)具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的;　　(三)具有本市城镇户籍的自由职业者、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的;　　(四)其他在本市城镇单位就业，并按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳社会保险费的生育妇女。　　上海生育保险报销申请流程　　12周之内去街道办事处计生办登记(拿着结婚证、户口本、身份证等)，计生办会给个联系卡，然后拿此联系卡去地段医院进行初次产检领孕产妇保健手册(俗称小卡)，然后在16周内拿着小卡去你想生产的医院建大卡，产检。产检是不能用医保卡的。不过生产时可以用医保卡。生完小孩后，到各区社保中心领取生育基金，生育基金包括你产假时的工资即
生育生活津贴(晚育顺产4个月，晚育剖产4个半月，工资以你交社保的基数为准，最低不低于上海市上年平均工资)，加3000块医疗补贴。如果单位有另外帮你们买商业医疗保险的话，可以拿着医疗收费单去保销。　上海生育津贴报销流程　　上海生育保险报销所需材料：　　1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);　　2.结婚证原件及复印件;　　3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;　　4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;　　5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一);　　6.根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料： ①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
②对于外省市户籍的生育妇女，需携带 户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明;
③对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产或顺产)的出院小结和小孩《出生医学证明》; ④对于男方为军人的
，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件; ⑤对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。　　申办表格本人需填写《生育保险待遇申领单》(申领6)。