合同期满不续签补偿金满后,也没续签,现想收回算围约吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-14 22:10 标签： 劳动合同期满不续签
签了培训协议没到期，但是劳动合同快到期，现在续签吗？ - 员工关系与劳动法 --
查看: 2834|回复: 7
最后登录注册时间威望46 金钱12216 贡献3848 阅读权限200积分16110日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 16110, 距离下一级还需 3890 积分
签到天数: 925 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分16110精华0主题帖子
本帖最后由 心中有海 于
13:05 编辑
公司之前跟两名员工签了培训协议，服务期到2013年，但是他们的劳动合同2012年7月份到期。9 P7 t&&_. H&&X; |
) T&&V) W1 m& a# N2 w- a
这样的情况是不是不用管劳动合同期限了，也不用先跟他们续签合同，而是等到培训协议上的服务期结束时再续？+ a" C4 f! m* t( D- h' d: X
最后登录注册时间威望6 金钱1275 贡献484 阅读权限50积分1765日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 1765, 距离下一级还需 1235 积分
签到天数: 143 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分1765精华0主题帖子
国务院《劳动合同法实施条例》（1998）第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。$ [: J8 S' E# Q5 H4 e7 q% r
如果培训协议中没有特殊约定，这样的情况是续签劳动合同，时间续到服务期结束的时间。劳动合同肯定要签的哦
最后登录注册时间威望707 金钱13336 贡献5242 阅读权限200积分19285日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 19285, 距离下一级还需 715 积分
签到天数: 456 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分19285精华0主题帖子
两种情况：如果不与员工续签合同，那么合同期限应该延续至培训服务期结束而劳动关系终止；如果公司打算还想与员工续签劳动合同，那么在第一次合同结束时，就可以续签合同。
最后登录注册时间威望46 金钱12216 贡献3848 阅读权限200积分16110日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 16110, 距离下一级还需 3890 积分
签到天数: 925 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分16110精华0主题帖子
lilianzlh 发表于
国务院《劳动合同法实施条例》（1998）第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十 ...
有点糊涂了，如果还想让员工继续留在公司干，是在这个培训协议到期时，再跟员工签劳动合同？还是不管培训协议的到期时间，直接在第一次劳动合同到期前就续签？* i6 z% ~8 I, H% l1 s$ W. I. \
问题的症结是，培训协议究竟有没有相当于已经续签劳动合同的法律效力？
最后登录注册时间威望1340 金钱9627 贡献3020 阅读权限150积分13987日志记录帖子主题精华3好友
会元, 积分 13987, 距离下一级还需 1013 积分
签到天数: 229 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分13987精华3主题帖子
不需要在签订合同吧，顺延至相应的情形结束即终止
最后登录注册时间威望48 金钱30966 贡献10405 阅读权限255积分41419日志记录帖子主题精华0好友
榜眼, 积分 41419, 距离下一级还需 8581 积分
签到天数: 1560 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分41419精华0主题帖子
培训协议有同等的法律效力。劳动合同自动顺延至协议约定日期。
最后登录注册时间威望0 金钱4643 贡献72 阅读权限70积分4715日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4715, 距离下一级还需 285 积分
签到天数: 12 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分4715精华0主题帖子
我的理解:&&培训服务期主要约束的是员工,是为了防止员工提前终止服务而对企业造成的损失.如果公司仍希望该员工在公司工作,则劳动合同到期时应该做好续签工作,如公司不希望该员工继续留在公司,则公司可以终止劳动关系,放弃服务期的权利
最后登录注册时间威望0 金钱2147 贡献23 阅读权限50积分2170日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2170, 距离下一级还需 830 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分2170精华0主题帖子
虽然培训协议属于附件合同，应该在大劳动合同之后期限顺延，我觉得可以照你这样处理。
晒图达人勋章
晒图达人勋章求问！合约即将到期，如果不想续约，应该怎么做呢？
―― 晋江文学城网友交流区
主题：求问！合约即将到期，如果不想续约，应该怎么做呢？[20]
不解约会自动续约
№1&☆☆☆==于 16:28:25留言☆☆☆　
那解约前一年干脆不发新文了怎么样
№2&☆☆☆==于 16:32:56留言☆☆☆　
写大哥留言，这个我知道，但看有前辈贴上来的解约协议，签了感觉也很不公平。想知道有经验的前辈是怎么做的，真…就那么签了么？
№3&☆☆☆路路路于 16:33:49留言☆☆☆　
二哥，解约前一年那个我只是打个比方，五年约里你第二年写的文，也要往后顺延五年，也就是合约到期后又一年这篇文才到期。怎么算都挺纠结的。
№4&☆☆☆路路路于 16:35:09留言☆☆☆　
二哥，我说的那个只是打个比方，五年约内你写的所有文都会往后顺延五年，你算吧，签约第二年写的文其实要等到五年约满后又一年才算到期。说白了这个五年约针对的是人，文章有文章自己的五年约。怎么想怎么坑爹。
№5&☆☆☆路路路于 16:36:53留言☆☆☆　
比较想知道解约后，还没有到期的文的收入给不给作者0 0
№6&☆☆☆==于 16:37:41留言☆☆☆　
合约时间到了双防也没说解约还可以申请榜单么……
№7&☆☆☆= =于 16:39:00留言☆☆☆　
其实这种条款根本不用去管他，晋江连盗文都懒得管，难道还会为了这些鸡毛蒜皮和作者打官司？
№8&☆☆☆= =于 16:41:57留言☆☆☆　
比较想知道解约后，还没有到期的文的收入给不给作者0 0№6 ☆☆☆==于 16:37:41留言☆☆☆感觉这个只要没解V，后台肯定自动给的吧
№9&☆☆☆路路路于 16:42:54留言☆☆☆　
是到期前一个月还是两个月找编辑？
№10&☆☆☆= =于 20:51:06留言☆☆☆　
你到期别管，就当自动续约一年好了起码前面作品今后的版权都保住了，因为原来的合同签的只是五年作者约，根本没提最后一年的作品还要再顺延之类的话如果你签解约协议，那反而会提出之前的作品要从发文开始再算五年~不知是不是这个意思
№11&☆☆☆= =于 21:03:08留言☆☆☆　
到期前一个月通知编辑编辑会先跟你分析利害，离开晋江你会BLABLA，不要解约之类的。这时候要坚定一点，我有朋友被劝回去了现在后悔死。然后你表达了一定要解约的立场，编辑会发个解约合同给你，主要内容就是你签约期间写的文，完成的晋江拥有它完成之后五年的版权，未完成的呵呵呵………………你要把它写完，然后再开始计算五年版权。估计你也不想写下去了。所以，建议想解约的同学，先没完结的非V文通通替换内容，名字，然后锁起来。这样可以避免它在解约合同上还要被永久授权。
№12&☆☆☆= =于 21:16:40留言☆☆☆　
求问已经签了解约协议的姐妹，情况真是主楼说的那样吗？解约了作品还要再续五年，那如果作者约已经到期，但作品还有一年到期，这一年里也不能自己找出版了？
№13&☆☆☆= = 于 13:22:34留言☆☆☆　
我还以为解约前写得书永远属于晋江了。
№14&☆☆☆$$于 13:26:26留言☆☆☆　
很好奇为什么要解约？
№15&☆☆☆= =于 13:36:54留言☆☆☆　
这几年没写过，但是打算开始写了，同想知道解约的问题。
№16&☆☆☆= =于 13:40:49留言☆☆☆　
合同到期的问题在合同上都写着呢，楼主可以自行查看。关于作品代理权自作品完成后五年内归JJ所有的问题也在合同里写的很清楚，不过我是去年九月份签约的。楼主已经到期了，就是说合同是五年前的，仔细看看是否有这么一条，如果没有的话，可以咨询下律师是否可以拒绝接受JJ提出的解约协议。
№17&☆☆☆= =于 14:19:56留言☆☆☆　
其实晋江这种规定没道理的，你只要站短或者□□通知编辑你不打算续约。到时真打起官司来，什么没解约自动续约的条款是无效的，你提交你已经说过不续约的证明就可以了。
№18&☆☆☆= =于 14:22:02留言☆☆☆　
编辑会先跟你分析利害，离开晋江你会BLABLA，不要解约之类的。这时候要坚定一点，我有朋友被劝回去了现在后悔死。№12 ☆☆☆= =于 21:16:40留言☆☆☆　为毛后悔？
№19&☆☆☆==于 14:23:55留言☆☆☆　
我的合约也快到期了，也打算解约
№20&☆☆☆- -于 14:55:52留言☆☆☆　
（注意：一次最多可提交三万字左右，且一次最多可提交三张尺寸在范围内的图片，超出部分请分次提交！）劳动合同-找法网（findlaw.cn)
我现有一个劳动合同的问题想咨询，本人是2006年02月和现在老板签的劳动合同（不是劳动局的劳动合同，是自己写的），合同期为一年，以后没有续签劳动合同，合同中明确规定我的业绩提成5%还有超目标奖金，但是一直没有领过这一部分业绩提成和超目标奖金，当时管财务的人和老板的特殊关系，总是找借口不给予支付，当时我也不知具体赚了多少钱，去年换了一个会计，帐目清楚显示如果按以前我和老板签的合同，老板现在应该支付给我10多万元。请问这笔钱我有把握通过法律手段拿回来吗，要是可以我要收集一些什么证据，这些证据是否都要加盖公章，以前会计做的电子表格也能在法庭上做证据吗，如果说我现在自己向老板辞职，在法律程序上来讲，老板会不会因为我和他是无定期劳动合同补我11个月的双倍工资，还是一定要被老板辞退的时候才有这个11个月双倍工资补回，补工资是补基本工资还是补月薪，因为我们工资结构是基本工资加提成，所以月薪与基本工资相差很远，一个月相差元，谢谢！
只要有证据，当然可以要求公司支付，你还可以要求双倍工资，如有需要，可委托代理，可以先代理，后收费。
未签订劳动合同的补偿金是很清楚的，主要是提成，您应当有合同、应当有提成相关的买卖合同、发票或者收据，三言两语也说不清楚，您最好拿齐资料来所里研究一下。
一对一咨询中已回复。
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务

我要回帖

更多关于 劳动合同期满不续签 的文章

 

随机推荐