为什么70后宁愿去重庆工厂普工招聘做一线普工，也不愿投钱创业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-14 10:24 标签： 工厂普工辞职申请书
为什么70后宁愿去工厂做一线普工，也不愿投钱创业？原因很现实为什么70后宁愿去工厂做一线普工，也不愿投钱创业？原因很现实家教育儿百家号大家好，我是孟叔谈职场，每天定时分享职场经验、职场故事、欢迎大家订阅关注！每年春节后便是招聘旺季，最近小编发现，在招聘现场，有很多40多岁的70后仍然选择，拿着每个月3000多的工资，去工厂做一线普工。照理说，40多岁正是男人们发展事业的黄金年龄，这个年纪的人，即拥有丰富的工作经验，也有一定的本钱和资源，为什么这些70后却选择跟80、90后竞争他们并不占优势的一线岗位呢？不仅挣钱少不说，工作也是异常的辛苦。小编走访了8位70后，我们一起来听听他们的经历，找找这到底是什么原因：1、不是我不想做生意，而是我实在是输不起，40多岁的人了，上有老下有小，儿子每个月就要几千的开销，做生意的花前期是别想挣钱的，那我这奶粉钱找谁去要啊？现在我只求稳定，不能再承担任何风险了，所以打工对我来说就是最好的选择。2、说说我的经历吧，我今年46岁，曾经经历过2次失败的创业，最惨的时候住着地下室，每天啃着泡面过日子，现在我选择到模具厂打工做回老本行，创业真心不是任何人都能做的！3、我在40岁的时候，确实非常想出来做生意的，但是一想到动辄就10几万的本钱，还要拉上老伴帮忙，一年下来有可能连本钱都拿不回，家里可就真的揭不开锅了，经济压力太大了，我可输不起了。4、我身边有一个兄弟自己开火锅店，每年毛利大概是30万，但是除去人工、房租、水电等费用，到手也不过10多20万，而且他们这行是全年无休的，每天还得在店里待着，想想都觉得痛苦，做生意就是为了自由，但是他真的自由了吗？5、做生意不是看年纪合适就行了的，既需要有相应的行业经验，还要赶上好时机，而且一个人是成不了事的，你还得遇到好搭档才行，过去几年我都是在工厂做打工妹，想一下就出来做生意，那真的就是找死。6、做生意既需要具备相应的技术、还得打造出有特色的产品，还要懂点销售和管理。说起来就惭愧啊，我今年38岁，但是以上所说的我一样都不精通，所以创业还是别想了。7、对我来说，每天有事做，有家人陪，能看着孩子健康的长大就很开心了，我不想去瞎折腾，每天还要为了还贷、要货款、打磨产品而发愁，人生嘛，过得简单自在点就好。8、我在结婚前都在一家私企做财务，钱虽然不多，但是每天倒是挺开心的，结婚后跟老公一起投了点钱做服装批发，每天天没亮就得起床去进货，累得跟狗一样，结果还赔了10多万才收场，之后我又改行做餐饮，做了2年依然亏了10万，算了，还是乖乖去上班吧。你是怎么看待这个问题的？你更愿意拿着稳定的收入还是创业打拼呢？欢迎大家写下你的看法，跟小编一起交流！每天分享职场故事、职场经验、升职加薪技巧！！！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。家教育儿百家号最近更新：简介:让处在起跑线上的宝宝快速成长作者最新文章相关文章上海电子厂普工外包公司
上海电子厂普工外包公司-上海卧阳以人力资源服务为主业，往集团化发展为目标，公司服务领域已涉及:物业管理服务、后勤外包服务、实业外包，资产管理等多元化发展领域，努力成为引领行业进步，员工引以自豪的集团企业。上海卧阳从事外包服务、生产线工人外包、临时工外包、小时工外包、“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式外包”这一使外包服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势，企业管理等相关业务。多年来我们凭借优质、高效的服务开创了相应的品牌及知名度，陆续同内外知名企事业单位开展了形式多样的外包合作，并建立了长期良好的合作关系。员工看自己：喜欢自由平等沟通，厌恶传统说教受调查的新生代中工中，超过九成有独立见解与看法，并且对自己的想法往往非常坚持，有时甚至不太考虑别人的感受。也们自尊心旨，对批评有本能的抵触，可能找到种种理由或证据来解释反驳，相比60后、70后，新生代员工被他人认可的需求更强烈。新生代员工在工作上喜欢友善的人际互动以及自由平等的沟通方式，他们从心理藐视权力和权威，厌恶传统的说教方式。一家知名保健品企业员工刘薇告诉记者，他们的中经理开通了微信群，将公司200多名骨干员工加为好友，如果一线员工遇到工作上、生活上解决不了的问题，可以直接总经理夸级汇报、沟通，“尽管这与传统的管理学原理背道而驰，但收到非常了的效果。一方面，通过微信平台大家联络了感情；另一方面，有些困扰很久的问题，可以通过这样的快速通道有效化解。”调查发现，快乐是新生代员工职业价值的重要部分。超过七成的新生代员工看重组织氛围的和谐、工作本身的乐趣，追求审美、创新等精神享受，他们特别关注个人工作与生活之间的平衡，而且特别注重自我目标的实现，不愿意为了企业目标牺牲自身利益。劳务外包优势1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。&公司一直致力于为客户提供规范、合理、专业、高效的人力资源服务，并设计风险规避、成本节约的方案，从而更快地为企业提升竞争力，提高企业的经济效益。为什么很多人都不愿意去广东打工了？网友的经历让人很心酸为什么很多人都不愿意去广东打工了？网友的经历让人很心酸哇塞职场百家号现代的年轻人，独立自主的意识开始增强，很多年轻人也都不愿意进厂上班了。慢慢的你会发现，为什么很多身边的朋友宁愿呆在自己家乡，也不愿意去广东打工了，这到底是什么原因呢？看完网友的经历，让人太心酸了！网友@打工是不可能打工的集体宿舍环境差没私密性，外面租房又太贵，工资也就五六千，还得两班倒，加班没自由。现在的90后00后没几个吃得起这种苦，而大部分已经成家的80后更加不可能回到生产线去做三点一线的工作。网友@沉默的打工大哥70后60后两极分化特严重，要么底层做一些搬运或者家政类的，要么至少中产甚至富豪！最主要还是物价房价太高，工资水平跟不上。制造生产业的寒冬啊！网友@打工难不想说话到深圳做普工不如到附近的惠州，河源这些地方，一年下来还能剩得多点。深圳房租高，物价高，骑个电动车都时不时来抓一下。深圳以后就是香港，只适合发展金融高端产业，小工厂和普通将来都会被高房价和高物价所淘汰，低端产业和普通工人都会慢慢的被排挤出去网友@进厂深似海，打工何时了深圳进工厂一个月没钱剩的，工资4000左右，房租600，吃饭1000保底，还不算你其他就要你一半了朋友们，你有过进厂打工的经历吗本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。哇塞职场百家号最近更新：简介:分享职场经验，创业感悟。作者最新文章相关文章为什么很多工厂招不到人，打工妹的一番话道出了内幕。为什么很多工厂招不到人，打工妹的一番话道出了内幕。谈论一切百家号春节刚过，各地的招聘会如火如荼，但与此形成鲜明对比的是求职者少了。广州的一些制衣厂工资出到6000竟然招不到人。东莞的一些电子厂工资依然少人问津。就连内地河南富士康都招工难。西安的一些小厂都缺乏人手。大家不禁就问，人都到哪去了？说好的民工潮呢！1、其实，民工潮没有减少。不信，你去中西部的村子看看，青壮年劳动力都倾巢而出了。村子里只剩下留守的老人和孩子。那就更郁闷了，人呢/其实，随着产业逐渐向中西部转移，本地企业吸纳了大量劳动力。很多人就算是工资少一点都不愿去很远的地方打工，因为，近了可以照顾家里。结束孩子和父母留守的问题远比工资高几百要来的紧急些。2、许多大城市房价和物价飞涨，打工的成本在与日俱增。虽然工资一个月几千，但除去房租水电费，生活开支能够剩下的其实少得可怜。更有一些打工族基本上月光族，临到过年匆匆取出仅剩的几千块钱勉强够回家过年。有的临走还有让家里给路费。这就不难理解为什么那么多地方招工难了。3、很多小厂，工作环境恶劣。车间粉尘、噪音、化学气味。。好多8090后实在适应不来，所以，你看工资不低但不是谁都可以干的。另外好多工厂订单不稳定，淡旺季明显，看起来一个月几大千，但淡季也就2000多，工人实在赚不到钱。还有一些，招聘时说的天花乱坠，真正进厂了才发现不是那么回事。无休无止的加班，而且劳动保护也不够。有的伙食差，有的经常因为小事扣钱。4、中国的制造业到了今天，已经不可能仅靠数量取胜。很多小厂却难以转换管理和经营模式。管理上对70后的那一套已经很难用来管理8090后。再就是，如果员工发现打工十几年后还是老样子怎么有动力干下去。但是，很多小厂要调头又很难，因为赚取加工费本来很薄。提升机械和管理都需要投入。所以，很多小厂到了难以为继的地步。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。谈论一切百家号最近更新：简介:山穷水复疑无路，柳暗花明又一村！作者最新文章相关文章

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