进一家大公司，签国企签订劳务派遣合同同，和本公司签合同有什么区别？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-14 02:38 标签： 与劳务派遣公司签合同
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公司与新员工签订的是派遣合同，派遣合同和劳动合同的区别有哪些
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劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
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我是才毕业几个月的学生，和另外一个同学都找了一份在银行上班的工作，我的合同是和银行签订的，可是她却是和劳务派遣公司签的，请问二者有什么不同呢
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没有不同，都是劳动合同，只是合同签订的对象不同而已，准确的说：劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的约定，而你作为劳动者，还是要和劳务公司签订劳动合同，也就是所谓的正式合同。
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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。劳务派遣单位的义务1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：(1)订立合同期限应在2年以上;(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3) 劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(10)被派遣劳动者的用工单位;(11)被派遣劳动者的派遣期限;(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：(1)派遣岗位和人员数量;(2)派遣期限;(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式;(4)违反协议的责任。3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4.其他义务：(1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境;(3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;(4)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;(5)保障劳动者依法参加或组织工会的权利;(6)承担连带赔偿责任。如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位的义务1.《劳动合同法》第62条规定的义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。2.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3.对被派遣劳动者应适用同工同酬。用工单位无同类劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。4.遵守劳务派遣企业的岗位限制———临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。5.保障劳动者依法参加或者组织工会的权利。6.承担连带赔偿责任。劳务派遣合同与劳动合同的区别1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
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和劳务公司签合同有什么利弊吗？
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　　和劳务公司签合同有利有弊。　　劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。　　和劳务公司签订合同，有以下有利：　　1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；　　2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；　　3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。　　其弊有　　1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；　　2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷　　3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等
法律和航运专家
你在地址栏打上劳务公司签合同，回车查询或者咨询当地劳协，但要注意双方的权利与义务
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签合同是好事，关健是合同内容．具体就靠你把握了．
具体看合同内容。
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公司不跟员工签公司的劳动合同而是让员工跟劳务公司签合同有什么区别
待遇上？还是什么地方有不同的
有保护的吗
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劳务派遣合同与劳动合同的区别1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
上海胡律师
那么公司与员工之间形成的劳动合同关系；第二：您说得问题在法律性质上是有区别的。第一对于您的问题，律师的回答如下：如果是公司与员工签订的合同。因此，您没必要担心、不过我法律对于派遣劳动合同有明确的规定，如果是员工与劳务公司签订的劳动合同，对于被派遣的劳动者的保护与其他劳动者的保护是同等的，那么您可能和您上班的公司形成的是派遣关系，而与劳务公司形成的方是劳动合同关系。
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还是与劳务公司签订合同；而如果员工和劳务公司签订劳动合同，那么员工则是被劳务公司派遣到公司去的，员工的劳动关系是与劳务公司形成的。 在法律上，这都是被许可的。
待遇无论是与公司签订合同是有区别的。
公司与员工签订劳动合同，代表员工的劳动关系是与公司形成的
有，与劳务公司签合同，则说明该员工是从劳务公司借来的，你和这个公司没有直接关系。你的工资福利所有都跟随劳务公司提供的。该公司与劳务公司会有一个合同。
你和劳务公司签合同，那你就是劳务公司的员工了。待遇就看你们的约定了。你们公司可能是想规避《劳动合同法》，你有权依法维权。
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