签得是与劳务派遣公司签合同合同，请问律师我是找街道还是劳务公司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-25 16:34 标签： 与劳务派遣公司签合同
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我是劳务派遣但没有签合同，可以告劳务公司吗？上哪告？
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律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：127582 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 06:35地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：720 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以，可以申请劳动仲裁 11:45地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：69646 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_01 人《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。 20:23
无锡推荐律师我俩是街道临聘工作人员，现在街道要求我俩跟派遣公司签订派遣劳动合同，我俩的合同是12月31日才到时合同需要提前签吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我俩是街道临聘工作人员，现在街道要求我俩跟派遣公司签订派遣劳动合同，我俩的合同是12月31日才到时合同需要提前签吗？
劳动者派遣:劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。劳动派遣者的术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。
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您好，我与上海外服签订的合同2年，派遣协议1年（合同到17年6/30，派遣到16年6/30即本月底）。工作地点在北京。现在派遣协议到期公司决定赔偿n加1与我解除劳动合同，我没有同意，因为我了解劳动合同法，无理由解除应赔偿2n。公司不同意给2n，并表示如果继续履行合同需要我每天去上海外服打卡报道，我常居北京，去上海根本不现实。并发给我北京最低工资。请问无派遣期间要去上海打卡合理吗，给最低工资包含五险一金吗，社保基数应该按派遣工资上还是北京最低工资上。如果谈不到2n我走仲裁期间如果怀孕怎么算，合同上海，工作地点北京，应在哪个城市申请仲裁，谢谢
你的理解是对的，1，未到期，单位无理由辞退应为2n的赔偿；2，如果继续履行合同期间怀孕，公司是不能辞退的，合同自动顺延至哺乳期结束；仲裁地点应为，实际工作地。
您好，我是一名劳务派遣工人，两天后合同将到期，今天公司接到公司通知，公司不再继续与上一个劳务派遣公司合作，将与一个新的劳务派遣公司合作，要求我与新的劳务派遣公司签订合同，我想问一下我有权拒绝么
你可以拒绝，让你与新的派遣公司签，实质是想中断你的。
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，跟是不冲突的。如果你们手中没有的话，可以拿流水，工作服，门禁卡等相关证明的。
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和现在的公司续签五年合同,公司又要我签劳务派遣合同过后还是到现在公司上班,
和现在的公司续签五年合同,公司又要我签劳务派遣合同过后还是到现在公司上班,
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您好！劳务派遣受民法调整，建议谨慎。
找法网认证律师
2条律师回答
建议慎重考虑。
你好，对你不利
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您好，如公司不续签继续工作，视为已签订无固定期限劳动合同，自动离职没有补偿；如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
经济补偿金是要单位违反解除劳动关系才有的。
公司调岗的理由是什么？
你合同已到期了吗？
具体来电咨询
你好，公司不续签应向劳动者支付经济补偿金
你讲的情况，合同到期了，根据法律规定劳动到期终止的，不支付经济补偿。是否有其他如社保等赔偿项目，请告知详情。。
你好，签订劳动合同后，劳动者需提前一个月向单位提出辞职申请，但如果劳动者与单位协商一致解除，则是可以的。
2个月的经济补偿金
可以进行仲裁
续签不赔偿伤残就业补助金和医疗补助金
如果你在公司连续工作满十年可提出签订无固定期限劳动合同，公司应当与你签订无固定期限劳动合同。——洛阳人身损害赔偿律师方西乾
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来自石家庄用户的咨询律师你好！我现在在一家国有公司上班，请问我们签订劳动合同是与本公司还是劳务派遣公司，我是临时工 .今_百度知道
律师你好！我现在在一家国有公司上班，请问我们签订劳动合同是与本公司还是劳务派遣公司，我是临时工 .今
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与本公司签订一个劳务派遣合同
采纳率：20%
建议与本公司签订劳动合同。
可以看与你签订劳动合同的用人单位与你实际服务的单位是否一致判断。
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我是一名怀孕女工，我到现在工作单位的时候，公司找当地一家劳务派遣公司与我签订劳务派遣合同我应该通过什么途径维权呢？
您好，我是一名怀孕女工，我到现在工作单位的时候，公司找当地一家公司与我签订劳务派遣合同，合同约定期限是日到期，今日收到公司信息称：鉴于公司目前经营严重困难，合同期满后将不再与我续签劳工合同，我的社保缴费将止于2017年1月。请问我处于孕期，公司这样做合法吗？我应该通过什么途径维权呢？
律师回答地区：陕西-西安咨询电话：17792***帮助网友：5023 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人可以申请仲裁 12:11
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